獎(jiǎng)懲制度v01版0509資料

1、第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂 本制度。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條 榮譽(yù)稱號(hào)1 創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)于現(xiàn)有工作項(xiàng)提出自己的合理化見解，被公司采納后產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益。2 銷售獎(jiǎng)：能按月超額完成銷售任務(wù)，回款及時(shí)，不產(chǎn)生壞賬、死賬。3 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：此獎(jiǎng)項(xiàng)為季度獎(jiǎng)。當(dāng)季度內(nèi)無任何違紀(jì)現(xiàn)象，并獲得三次以上通告表揚(yáng)。公司設(shè)立公示牌，用于展示優(yōu)秀員工風(fēng)采，并注明上榜理由及獎(jiǎng)勵(lì)方式、金額。第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：1 通告表揚(yáng)，記入員工臨時(shí)檔案；2 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，記入員工臨時(shí)檔案；

2、3 晉級(jí)提升或者加薪，記入員工臨時(shí)檔案。第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：1 品德端正，工作努力，任勞任怨；2 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；3 有其他功績，足為其他員工楷模。第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3 向公司提出合理化建議，為公司采納；根據(jù)其所創(chuàng)或者節(jié)省的價(jià)值大小發(fā)放獎(jiǎng)金。4 維護(hù)公司紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好的超額完成各項(xiàng)任務(wù)；7 維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)；防止了重大事故的發(fā)生；8 其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司管理層或總經(jīng)理認(rèn)為

3、應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條 有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)或加薪條件的予以晉級(jí)或加薪獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、 晉升獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)伴有通告表揚(yáng)。第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1 本人自薦或單位提名；2 由員工所在部門初審，綜合部復(fù)審；3報(bào)CEO批準(zhǔn)實(shí)施。第十條 處罰辦法，視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：d/P.1 警告；（經(jīng)濟(jì)處罰額度 100-500 元）2 記過；（經(jīng)濟(jì)處罰額度 500-1000 元）3 降薪；（經(jīng)濟(jì)處罰額度 1000-5000 元）4 辭退；（經(jīng)濟(jì)處罰額度 5000 元以上）5 以上處罰可以同時(shí)伴有經(jīng)濟(jì)處罰，初次處罰按每項(xiàng)最低限額執(zhí)行，再次處罰翻倍執(zhí)行， 對(duì)于屢教不改者按最高上限處罰或者解除勞動(dòng)合同。第

4、 十 一條 員工有以下行為給以警告處分（經(jīng)濟(jì)處罰額度 100-500 元）：1 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；5 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則6 在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥、睡覺者；7 當(dāng)月內(nèi)遲到、早退超過六次者。第十二條 員工有以下行為者，給予記大過、降級(jí)或降薪處分：1 經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律、遲到、早退、消極怠工的；2 經(jīng)常完不成工作任務(wù)或上級(jí)交代任務(wù)的；3 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4 違反公司規(guī)定帶進(jìn)、出物品；5 擅自變更工作方法

5、致使公司蒙受重大損失；6 拒絕聽從部門主管人員合理指揮監(jiān)督；7 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受負(fù)面影響；8 工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分，并酌情啟動(dòng)法律程序：1 偷竊同事或公有財(cái)物；2 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；3 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物；6 故意泄漏技術(shù)、公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損害；7 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；8 拒不執(zhí)行公司決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，

6、造成經(jīng)濟(jì)損失的；10 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11 遺失、損毀重要文件、機(jī)件、物件或工具；12 濫用職權(quán)，違反公司紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資源，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；13 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；14 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16 散布謠言，損害公司聲譽(yù)或詆毀他人聲譽(yù)的；17 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；18 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；19 無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日（含

7、），一年內(nèi)五日（含）；20 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；21 在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；22 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；23 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24 月度內(nèi)記警告處罰五次者（含）、記過處罰三次者（含）、降薪處罰二次者（含）；25 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；26 因行為不當(dāng)，使公司蒙受損失；27 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；員工有上述行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)合同。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法 處理。第十四條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外， 按以下規(guī)定賠償公司損失；1 造成經(jīng)濟(jì)損失 5 千元以下 （ 含 5 千元 ） ，責(zé)任人酌情賠償 50一 80 ；2造成經(jīng)濟(jì)損失5千元以上的，由綜合部報(bào) CEO決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十五條 公司監(jiān)管人員接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理；調(diào)查完畢后提出處理意見書呈報(bào)CEC批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十六條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過 一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯2個(gè)第十七條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過 月，其他處分不得超過 1 個(gè)月。第十八條 員工對(duì)所受懲罰存異議者， 應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)， 向綜合部陳訴理由進(jìn)行申辯，