人才隊伍建設(shè)規(guī)劃方案.doc

1、* 文化體育廣播影視*人才隊伍建設(shè)規(guī)劃方案為明確今后一個時期工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增強工作的前瞻性、預(yù)見性和科學(xué)性，全面加強我* 人才隊伍建設(shè)，根據(jù)我* 立項建設(shè)工作情況，結(jié)合今后文化體育廣播影視事業(yè)發(fā)展需要，制定本規(guī)劃。一、指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持 “服務(wù)發(fā)展、 人才優(yōu)先、以用為本，創(chuàng)新機制”的方針，緊緊圍繞我 * 立項建設(shè)和事業(yè)發(fā)展工作主題，以建設(shè)管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍為重點，為我* 工作提供人才保證。（二）發(fā)展目標(biāo)人才是推進(jìn)文化體育廣播* 事業(yè)科學(xué)發(fā)展的第一資源。未來幾年，是我* 立項建設(shè)和事業(yè)發(fā)展的重要時期，必須增強做好人才工作

2、的責(zé)任感和緊迫感，科學(xué)規(guī)劃，重點推進(jìn)，不斷開創(chuàng)我* 人才工作的新* 面。我 * 人才隊伍發(fā)展的主要目標(biāo)是：未來幾年，培養(yǎng)和造就一支規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、具有較強工作能力的人才隊伍。使人才在我* 立項建設(shè)工作中的基礎(chǔ)作用進(jìn)一步發(fā)揮，對我* 事業(yè)發(fā)展的支撐作用明顯增強。1. 人才隊伍素質(zhì)大幅提升。全面提高人才隊伍整體素質(zhì)，重點提高管理人才領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力，提高專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)水平。以提高質(zhì)量為核心，不斷增強人才競爭力，在總量適度增長、滿足發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，重點培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的人才隊伍。2. 人才隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。人才結(jié)構(gòu)與我* 事業(yè)發(fā)展更趨協(xié)調(diào)，人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、專業(yè)層次進(jìn)一步

3、優(yōu)化，人才資源分布更加科學(xué)合理。業(yè)務(wù)工作急需緊缺的高水平人才培養(yǎng)引進(jìn)力度不斷加強，中青年干部人才培養(yǎng)數(shù)量逐步增加。3. 人才發(fā)展體制機制充滿活力。遵循人才成長規(guī)律，在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價、激勵和服務(wù)的制度方面取得進(jìn)展， 建立健全有利于人才脫穎而出、人盡其才的人才制度。人才發(fā)展環(huán)境明顯改善，基本形成更加科學(xué)、富有效率、充滿活力的人才發(fā)展體制機制。二、主要任務(wù)（一）管理人才隊伍以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力為核心，以處級干部為重點，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒂掠趧?chuàng)新、勤政廉政、善于推動我 * 工作科學(xué)發(fā)展的管理人才隊伍。人才來源渠道逐步拓寬， 總量按編制和職數(shù)從嚴(yán)控制，年齡、 專業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理，政治業(yè)

4、務(wù)素質(zhì)和工作能力水平明顯提升。建立健全干部考核和管理監(jiān)督的制度體系，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運行。加大年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，加強對年輕干部的教育培養(yǎng)工作。（二）專業(yè)技術(shù)人才隊伍以提高專業(yè)水平為核心，以我* 領(lǐng)域人才和緊缺人才為重點，打造一支結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。加大優(yōu)秀青年人才的選拔培養(yǎng)力度，開發(fā)潛力，增強人才隊伍的發(fā)展活力。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加強實踐培養(yǎng)。建立和完善以繼續(xù)教育和實踐鍛煉相結(jié)合，開闊專業(yè)技術(shù)人才的視野。注重發(fā)揮離退休老專家的作用。三、體制機制改革和政策創(chuàng)新（一）完善人才管理體制完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭協(xié)調(diào)的人才工作 格 * 。建立黨委聽取人才工作專項報告制度，完善黨委

5、聯(lián)系專家制度，實行重大決策專家咨詢制度，建立完善人才競爭與退出機制。（二）創(chuàng)新人才工作機制創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)機制。建立完善以提高思想政治素質(zhì)和創(chuàng)新能力為重點的人才培養(yǎng)體系，堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。完善人才評價發(fā)現(xiàn)機制。建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。建立完善以崗位績效考核為重點的人員考核評價制度。完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價方法。健全人才選拔任用機制。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，完善處級領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗制度。加大競爭性選拔干部力度，完善從業(yè)務(wù)隊伍選拔干部制度。推進(jìn)公開招聘、競爭

6、上崗和合同管理制度，探索實施高層次人才 公開招聘制度。完善人才激勵保障機制。建立完善崗位績效工資制度，探索建立高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對在文化體育廣播影視事業(yè)中做出突出貢獻(xiàn)的人才予以表彰。（三）人才發(fā)展政策實施人才投資優(yōu)先發(fā)展政策。為確保人才培養(yǎng)工作的實施，加大資金投入力度，把培養(yǎng)人才作為經(jīng)費支出重點予以優(yōu)先保障。實施更加開放的人才引進(jìn)政策。拓寬人才引進(jìn)渠道，采取靈活多樣的人才流動方式，以短期聘用、兼職、合作研究等方式，大力引進(jìn)我* 緊缺急需的人才。四、組織實施（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才隊伍建設(shè)，把人才隊伍建設(shè)擺在優(yōu)先議事日程，切實加強有效組織領(lǐng)導(dǎo)，定期研究人才工作情況，及時解決人才工作中存在的突出矛盾和問題。（二）加強基礎(chǔ)建設(shè)積極探索我* 人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律、研究政策措