安全文明考核辦法

1、精品江西贛江石虎塘航電樞紐管理處企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)安全文明生產(chǎn)考核辦法（征求意見稿）Q/GTSHT-GL-01-20171主題內(nèi)容與適用范圍1.1本辦法規(guī)定了月度和年度安全文明生產(chǎn)獎懲的原則、獎勵 基數(shù)、獎金系數(shù)及考核細(xì)則。1.2 本辦法適用于贛江石虎塘航電樞紐管理處企業(yè)員工安全文 明生產(chǎn)考核工作。2引用標(biāo)準(zhǔn)/文件2.1中華人民共和國安全生產(chǎn)法2.2安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法2.3 國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定2.4 國家電網(wǎng)公司電力生產(chǎn)安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定2.5江西贛江石虎塘航電樞紐管理處安全生產(chǎn)督察工作管理標(biāo) 準(zhǔn)2.6江西贛江石虎塘航電樞紐管理處安全生產(chǎn)責(zé)任追究管理辦 法2.7江西贛江石虎塘航電樞

2、紐管理處電業(yè)生產(chǎn)障礙考核統(tǒng)計規(guī) 定2.8江西贛江石虎塘航電樞紐管理處電業(yè)生產(chǎn)異?？己私y(tǒng)計規(guī)定2.9 江西贛江石虎塘航電樞紐管理處反習(xí)慣性違章管理規(guī)定3 管理職能3.1 月度安全文明生產(chǎn)獎懲由各部門根據(jù) “三級控制”原則， 對發(fā)生的不合格事件按安全文明生產(chǎn)獎懲細(xì)則進(jìn)行考核，對當(dāng)月 符合獎勵條件的好人好事提出獎勵建議， 考核意見與獎勵建議于次月 5 日前報安全技術(shù)監(jiān)督部匯總；3.2 安全技術(shù)監(jiān)督部匯總考核結(jié)果于安委會開會前報管理處安 全生產(chǎn)委員會審批；3.3 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況獎懲由安全技術(shù)監(jiān)督部按安 全文明生產(chǎn)獎懲細(xì)則 提出獎懲建議于次年 1 月安委會開會前提交安 全生產(chǎn)委員會審批。3.4

3、 管理處安委會主任批準(zhǔn)后由綜合部執(zhí)行。4 管理內(nèi)容4.1 總則4.1.1 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，全面落實(shí)各 級各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制， 強(qiáng)化安全生產(chǎn)目標(biāo)三級控制， 運(yùn)用經(jīng)濟(jì) 手段調(diào)動廣大員工安全生產(chǎn)積極性， 確保我處安全文明生產(chǎn)。 根據(jù)國 家和港投公司有關(guān)安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定， 結(jié)合我處的管理標(biāo)準(zhǔn)， 制定本 細(xì)則。4.1.2 安全生產(chǎn)實(shí)行下級對上級負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)逐級負(fù)責(zé)制；貫 徹“以責(zé)論處，有獎有罰”的原則，按照責(zé)任輕重、技術(shù)繁簡、勞動 強(qiáng)度、風(fēng)險大小進(jìn)行安全文明生產(chǎn)獎的分配。welcome4.1.3 各部門要把思想工作同行政、 經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。 獎勵上， 要堅持精神鼓勵與物資

4、鼓勵相結(jié)合；處罰上，要堅持以教育為主，懲 教結(jié)合的原則。4.1.4 不合格事件的定性，按照上級單位相關(guān)規(guī)定、本處障礙、異 常以及習(xí)慣性違章的管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 對于標(biāo)準(zhǔn)未規(guī)定的， 由安委會討 論決定。 未按三級控制要求進(jìn)行考核， 相關(guān)部門和班組負(fù)責(zé)人及安全 員按安全文明生產(chǎn)獎懲細(xì)則相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)加重扣罰。4.2 管理處月度安全文明生產(chǎn)獎金基數(shù)， 由廠安委會根據(jù)企業(yè)效 益確定。4.3 月度安全文明生產(chǎn)獎金系數(shù)。4.3.1 處長4.3.2 副處長4.3.3 生產(chǎn)部門主任4.3.4 非生產(chǎn)部門正職、生產(chǎn)部門副職4.3.5 非生產(chǎn)部門副職、廠安全工程師4.3.6 維護(hù)班班長、運(yùn)行值長 、水調(diào)班長4.3.8 維護(hù)

5、班副班長、部門專工 、運(yùn)行副值長，泄水閘班長 、 漁業(yè)增殖站班長 、生產(chǎn)部門安全員4.3.9 運(yùn)行值班員、 水工水務(wù)專職、 機(jī)電維護(hù)專職、 班組技術(shù)員、 消防專職4.3.10 運(yùn)行副值班員、水工水務(wù)維護(hù)工、機(jī)電維護(hù)工、其它部 門安全員、主辦會計 、物資采購主辦4311后勤管理員、會計、計劃統(tǒng)計員、勞動人事管理員、廠辦 秘書、倉庫管理員、檔案管理員、出納等其它非生產(chǎn)性管理員4.3.13轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗人員未通過上崗考試或考評4.3.14新進(jìn)廠人員在實(shí)習(xí)或?qū)W徒期間4.4、 安全文明生產(chǎn)獎懲細(xì)則類別序號考核內(nèi)容獎懲標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得獎安 全 生 產(chǎn) 目 標(biāo) 實(shí) 現(xiàn) 情 況1實(shí)現(xiàn)三級安全生產(chǎn)責(zé)任狀目 標(biāo)按以下標(biāo)準(zhǔn)交

6、納抵押金：生產(chǎn)部門負(fù) 責(zé)人1500 ;其他部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn) 部門副職1000元；其他部門副職、 廠部安全員800元；部門安全員、班 組負(fù)責(zé)人600兀；其他人員 300兀。 實(shí)現(xiàn)各級安全生產(chǎn)目標(biāo)者，返還抵押 金，并獎勵相應(yīng)金額；未實(shí)現(xiàn)各級安 全生產(chǎn)目標(biāo)者，沒收抵押金。2無電力生產(chǎn)人身重傷、人身死 亡事故。發(fā)生電力生產(chǎn)人身重傷、死亡事故，全廠無當(dāng)月安全獎；責(zé)任部門另行處理3無特大、重大設(shè)備事故。發(fā)生特大、重大設(shè)備事故，全廠無當(dāng)月安全獎；責(zé)任部門另行處理。4無一般設(shè)備事故。發(fā)生設(shè)備一般事故，全廠無當(dāng)月安全 獎；責(zé)任部門加扣一個月的安全獎。5無重大火災(zāi)事故、重大交通肇 事事故。發(fā)生重大火災(zāi)、重大交通肇

7、事事故， 全廠當(dāng)月無安全獎；責(zé)任部門另行處 理。6杜絕跨壩事故。發(fā)生跨壩事故全廠無當(dāng)月安全獎；責(zé) 任部門另行處理。7杜絕水淹廠房事故。發(fā)生水淹廠房事故全廠當(dāng)月無安全獎；責(zé)任部門另行處理。8無自身原因引起的全廠停電、 計算機(jī)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)癱瘓事故發(fā)生自身原因引起的全廠停電、監(jiān)控 網(wǎng)絡(luò)癱瘓事故，全廠無當(dāng)月安全獎； 責(zé)任部門另行處理。9無惡性或一般電氣誤操作事 故。發(fā)生因誤操作引起的事故，全廠當(dāng)月無安全獎；責(zé)任部門加另行處理。10控制人身輕傷事故。發(fā)生輕傷，扣責(zé)任部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月安 全獎10%，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安 全獎20% ,扣除責(zé)任人當(dāng)月安全獎 50%11控制一類障礙的發(fā)生，其定性按管理處生產(chǎn)障礙考

8、核統(tǒng)計規(guī)定發(fā)生一類障礙，扣責(zé)任部門負(fù)責(zé)人當(dāng) 月安全獎，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安 全獎50% ,扣責(zé)任人當(dāng)月安全獎；12控制二類障礙的發(fā)生，其定性按管理處廠生產(chǎn)障礙考核統(tǒng)計規(guī)定。發(fā)生二類障礙，扣責(zé)任部門負(fù)責(zé)人當(dāng) 月安全獎50%，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人當(dāng) 月安全獎30%，扣責(zé)任人當(dāng)月安全獎 50%。13控制誤操作（未造成后果）的發(fā)生一次誤操作，扣責(zé)任部門負(fù)責(zé)人發(fā)生，其定性按管理處生產(chǎn)當(dāng)月安全獎20%，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人異?？己私y(tǒng)計規(guī)定當(dāng)月安全獎50%，扣責(zé)任人當(dāng)月安全獎。14控制嚴(yán)重不安全現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)生一次，扣責(zé)任部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月安其定性按管理處生產(chǎn)異?？既?0%，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安核統(tǒng)計規(guī)定。全獎1

9、5% ,扣責(zé)任人當(dāng)月安全獎 30%15控制不安全現(xiàn)象的發(fā)生，其定發(fā)生一次，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安性按管理處生產(chǎn)異常考核統(tǒng)全獎10% ,扣責(zé)任人當(dāng)月安全獎 20%計規(guī)定16控制違反規(guī)程、規(guī)定，其定性發(fā)生一次，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安按管理處生產(chǎn)異常考核統(tǒng)計全獎10% ,扣責(zé)任人當(dāng)月安全獎 30%規(guī)定17控制設(shè)備異常，其定性按管發(fā)生設(shè)備異常后，未及時分析提出處理處生產(chǎn)異?？己私y(tǒng)計規(guī)定理意見，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全獎5% ,扣責(zé)任人當(dāng)月安全獎 20%18避免發(fā)生事故及障礙類不合格事件避免發(fā)生事故（重傷），獎勵有關(guān)人員500元，避免發(fā)生一類障礙，獎勵有 關(guān)人員1個月安全獎，避免發(fā)生二類 障礙（輕傷），

10、獎勵有關(guān)人員半個月安 全獎。月 安 全 教 育 及 活 動 情 況1堅持每月兩次的班組安全活動缺一次，扣全班當(dāng)月安全獎10%2班組堅持每月一次的技術(shù)問 答，每月一篇事故預(yù)想缺一次，扣全班當(dāng)月安全獎10%3安規(guī)、技規(guī)參考率100% ,合格率100%無故不參加考試一次，當(dāng)事人扣當(dāng)月 安全獎100% ;考試不合格扣當(dāng)月安 全獎10% ;補(bǔ)考不合格下崗學(xué)習(xí)一個 月。4堅持“四不放過”原則，開好 不合格事件分析會，及時提交 不合格事件分析報告。當(dāng)發(fā)生障礙、異常、不安全現(xiàn)象時， 必須按“四不放過”的原則開好分析 會，并及時提交分析報告。未按要求 執(zhí)行扣責(zé)任部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全獎 10% ,扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人當(dāng)

11、月安全獎 15% ,扣責(zé)任人當(dāng)月安全獎 20%。5特種作業(yè)人員持證率 100 %,對無有效證件的特種作業(yè)人員，扣月度安全獎5%直至取得有效作業(yè)證。6部門負(fù)責(zé)人每月至少參加班 組安全活動一次檢查活動記錄。部門負(fù)責(zé)人未參加班組安全活動者扣負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全獎10 %7各部門及時傳達(dá)并執(zhí)行上級 和廠安委會的安全生產(chǎn)文件， 按要求反饋執(zhí)行情況。檢查記錄。如未及時傳達(dá)扣部門負(fù)責(zé) 人當(dāng)月安全獎10% ；未按要求及時反 饋扣部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全獎10%規(guī)早制度執(zhí)行情況1按要求及時報送安全、培訓(xùn)報表未按要求報送扣責(zé)任部門和責(zé)任班組當(dāng)月安全獎5%2按要求辦理操作票、工作票，且合格率100%。未按要求辦理操作票、工作票

12、，扣班 組負(fù)責(zé)人當(dāng)月安全獎 10% ； “兩票” 合格率少1% ,扣責(zé)任班組當(dāng)月安全 獎5%。3運(yùn)行堅持每值巡視檢查兩次； 維護(hù)每周巡視檢查兩次。未按要求巡查設(shè)備并做好巡查記錄者，扣運(yùn)行責(zé)任班組全體、維護(hù)設(shè)備責(zé)任人當(dāng)月安全獎10%。4安全工器具的使用管理使用超過試驗(yàn)期、不合格的安全工器 具且未提出試驗(yàn)要求，扣使用部門責(zé) 任人安全獎10 %至糾正錯誤行為止； 安全工器具要實(shí)行定置擺放，避免安 全工器具的人為損壞，否則扣責(zé)任部 門責(zé)任人月度安全獎 5%。5交接班管理制度執(zhí)行情況在按規(guī)疋的交接班時間內(nèi)，接班者未 提前到達(dá)生產(chǎn)場地接班，發(fā)生一次扣 遲到接班人員月度安全獎 10 %;交班 者在下班前半小

13、時未進(jìn)行中控室清 掃、未開展設(shè)備檢查，發(fā)生 次扣責(zé) 任班組人員當(dāng)月各10 %安全獎；接班 者在查看運(yùn)行日志時，發(fā)現(xiàn)交班者交 班日志記錄不清楚，扣交班班組當(dāng)月 安全獎5%;交接班過程中發(fā)現(xiàn)事故， 交班班組未處理完事故而強(qiáng)行交班， 扣交班人員月度安全獎 100 %,接班 班組有協(xié)助事故處理的義務(wù)，否則扣 接班人員安全獎50 %。6定期工作是否按要求如期進(jìn)行并詳細(xì)記錄檢查定期工作記錄本和值班長記錄， 未如期開展并詳細(xì)記錄定期工作內(nèi)容 一次，扣設(shè)備維護(hù)專職、責(zé)任班組全 體人員當(dāng)月安全獎10%。7設(shè)備缺陷票和缺陷票登記制度設(shè)備缺陷未按要求填寫缺陷票，少一 項(xiàng)扣責(zé)任班組當(dāng)月安全獎 10%。對不 能及時消除

14、的缺陷未及時登記，少一 項(xiàng)扣責(zé)任班組當(dāng)月安全獎 5%。8主設(shè)備消缺率100%，輔助設(shè) 備消缺90%以上，限時消除 待處理缺陷消缺率每降低 1% ,扣責(zé)任班組當(dāng)月 安全獎5%。待處理缺陷限時 30天內(nèi) 完成消缺任務(wù)，未完成 1項(xiàng)，扣責(zé)任 班組當(dāng)月安全獎 5%9人員無違章違紀(jì)，其定性按管理處生產(chǎn)異?？己私y(tǒng)計規(guī)定和管理處反習(xí)慣性違章管理規(guī)定發(fā)現(xiàn)違章一次/人，扣罰責(zé)任人50元。文明 生產(chǎn) 管理 情況1設(shè)備無積塵、無油污、無積水、無蛛網(wǎng)發(fā)現(xiàn)一處，扣設(shè)備責(zé)任人當(dāng)月安全獎5%。2專用工器具、安全工器具、儀 器儀表定置管理，臺帳清楚準(zhǔn) 確未按要求實(shí)行定置管理，扣責(zé)任部門 和班組當(dāng)月安全獎10%，賬物不符扣 責(zé)任班組當(dāng)月安全獎 10%。3生產(chǎn)現(xiàn)場人員著裝符合國家電網(wǎng)公司電業(yè)安全工作規(guī)程（水電廠動力部分）第四章第一節(jié)第21條的要求。生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)著裝