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文檔簡介

1、隊務公開實施細則為進一步落實黨的按勞分配政策，加強我支部民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的切身利益不受侵犯，切實維護好職工在經濟分配中的合法權益，抵制經濟分配中的不正之風，特制度本辦法：一、經濟分配七公開1.分配方案公開。2.分配辦法公開（總出勤、總收入、各類扣除因素、平均分值）。3.實物分配與各項扣款公開。4.分配預決算結果公開。5.獎懲原因與金額公開。6.隊干、管理人員分配情況公開。二、獎懲合理對職工進行獎懲， 要根據科 “安全生產管理獎懲制度”執(zhí)行，獎懲有依有據，不徇私舞弊，不弄虛作假，不任意獎扣。三、保障職工權益認真執(zhí)行黨和國家方針政策、法律法規(guī)，不侵犯職工合法權益，不任意打罵職工，不對提

2、意見和向上級反映問題的職工進行打擊報復。四、做好生活福利領發(fā)工作1.加強學習，努力提高各級領導干部整體素質，把各級領導干部的思想認識統(tǒng)一到 “三個代表 ”的高度和公司、礦發(fā)展建設上來，努力改造自己的主觀世界。2.制定完善的廉政管理制度，并嚴格考核執(zhí)行。3.廉政建設堅持五公開。4.經濟分配公開。5.做好五項重點工作。五、科務公開管理制度1、每月召開一次黨政工聯席會，討論本科科務公開問題。2、所有公開的內容都必須真實，且張貼本科科務公開欄內。3、所有科務公開內容必須建檔管理，由本科統(tǒng)計員保存。4、對本科科務公開方面職工反映的問題，必須召開黨政工聯席會解決，并給職工滿意答復。六、工作程序1.把好經濟分配關，獎金分配每月由黨政工簽字或蓋章后方可生效，由核算員張貼公布。2.意見箱由領導組長負責經常性收集整理。3.職工勞保福利由核算員每月按時發(fā)放，以方便職工為目的，按照規(guī)定足額發(fā)放。4.領導組黨政工群眾聯合組成

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