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文檔簡(jiǎn)介
1、第二條 績(jī)效工資考核分配方案,其宗旨在于把職工工資同經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤,通過科學(xué)、合理的考核,充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。突出“向一線傾斜、向業(yè)務(wù)類傾斜”的主導(dǎo)思想。第三條 本績(jī)效工資考核分配方案是支行對(duì)各科、室、處、所的考核,不再細(xì)分到個(gè)人。對(duì)個(gè)人的考核由各部門依照本處的內(nèi)部考核方案再行考核。第四條本方案實(shí)行百分制考核方式。所涉及的定量考核數(shù)據(jù)均以XX年3季度的旬平均數(shù)為基數(shù),按季度進(jìn)行環(huán)比考核。第五條本方案適用于我行全體在崗的員工( 含柜員合同工 ) 。第二章指標(biāo)設(shè)定第六條 參與考核的指標(biāo)有四大類,分別是:業(yè)務(wù)性指標(biāo)、安全保衛(wèi)指標(biāo)、內(nèi)部管理指標(biāo)及服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)。第七條 每類指標(biāo)針對(duì)于各部門自身的業(yè)務(wù)
2、特點(diǎn)分別在各自的指標(biāo)體系中占不同的權(quán)重 ( 即分值 ) 。第八條 為貫徹安全性、從嚴(yán)性原則,本方案所涉及的安全保衛(wèi)指標(biāo),通過支行安全保衛(wèi)工作考核辦法及細(xì)則進(jìn)行考核后,所得正分不得超過該指標(biāo)在各部門考核體系中的占比,但考核不合格則可以扣負(fù)分,擠占別的指標(biāo)分值。第九條 為加強(qiáng)服務(wù),提高服務(wù)質(zhì)量,本方案所涉及的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo),除在本方案中進(jìn)行扣分外,還要并罰上級(jí)行處罰數(shù)。第三章業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效工資考核分配方案第十條 分理處及儲(chǔ)蓄所分兩大類指標(biāo)參與考核:即業(yè)務(wù)類指標(biāo)和其它指標(biāo)。其中,業(yè)務(wù)類指標(biāo)占 40%,其它指標(biāo)占 60%。第十一條 業(yè)務(wù)類指標(biāo)是指:各項(xiàng)存款,占比為 35%;其中,分理處對(duì)公存款占比 15%
3、,儲(chǔ)蓄存款占比 20%;中間業(yè)務(wù),占比為 5%。第十二條其它指標(biāo)是指:安全保衛(wèi),占比為25%;內(nèi)部管理,占比為25%;服務(wù)質(zhì)量,占比為10%。第四章內(nèi)部科室績(jī)效工資考核分配方案第十三條 內(nèi)部科室分業(yè)務(wù)發(fā)展類、業(yè)務(wù)支持類和業(yè)務(wù)保障類進(jìn)行考核。其中,業(yè)務(wù)發(fā)展類科室包括:個(gè)金金融業(yè)務(wù)科和公司業(yè)務(wù)科 ; 業(yè)務(wù)支持類科室包括:計(jì)財(cái)結(jié)算科和技術(shù)保障科 ; 業(yè)務(wù)保障類科室包括:辦公室和保衛(wèi)科。第一節(jié)業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績(jī)效工資考核分配方案第十四條 業(yè)務(wù)發(fā)展類科室績(jī)效工資考核分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進(jìn)行。其中定性指標(biāo)占比為 40%,定量指標(biāo)占比為 60%。第十五條 定性指標(biāo)細(xì)分為:內(nèi)部管理指標(biāo),占比為 25%;服務(wù)質(zhì)量
4、指標(biāo),占比為 10%;安全保衛(wèi)指標(biāo),占比為 5%。第十六條定量指標(biāo)細(xì)分為:存款指標(biāo),占比為15%;貸款指標(biāo),占比為 15%;資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo),占比為 15%;( 注:資產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)按五級(jí)分類進(jìn)行考核,公司業(yè)務(wù)科取絕對(duì)數(shù),破產(chǎn)企業(yè)貸款清償不在考核之列 ; 個(gè)金業(yè)務(wù)科取相對(duì)數(shù)。 ) 收息率指標(biāo),占比為 10%;其它指標(biāo),占比為 5%。( 其它指標(biāo)是指,中間業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的管理和推廣。 )以上四項(xiàng)指標(biāo),除第項(xiàng)貸款指標(biāo)外,其它指標(biāo)兩個(gè)科室要綜合進(jìn)行考核。第二節(jié)業(yè)務(wù)支持類科室績(jī)效工資考核分配方案第十七條 業(yè)務(wù)支持類科室績(jī)效工資考核分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進(jìn)行。其中定性指標(biāo)占比為 45%,定量指標(biāo)占比為 55%。第十八條 定性指標(biāo)細(xì)分為:內(nèi)部管理指標(biāo),占比為 15%;服務(wù)質(zhì)量指標(biāo),占比為 20%;安全保衛(wèi)指標(biāo),占比為 5%;其它指標(biāo),占比為 5%。第十九條定量指標(biāo)是指,各科室的本職工作完成情況。第三節(jié)業(yè)務(wù)保障類科室績(jī)效工資考核分配方案第二十條 業(yè)務(wù)保障類科室績(jī)效工資考核分定性指標(biāo)和定量指標(biāo)進(jìn)行。其中定性指標(biāo)占比為 40%,定量指標(biāo)占比為 60%。第二十一條 定性指標(biāo)細(xì)分為:內(nèi)部管理指標(biāo),占比為 15%;服務(wù)質(zhì)量指標(biāo),占比為 20%;安全保衛(wèi)指標(biāo),占比為 5
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