金蝶人力資源管理信息系統(tǒng)

1、金蝶軟件人力資源管理信息系統(tǒng)常見(jiàn)需求匯總目錄1基本要求 .12功能模塊 .22.1人事管理 .22.2組織管理 .42.3職位管理 .52.4招聘管理 .52.5培訓(xùn)管理 .62.6薪酬管理 .72.7績(jī)效管理 .82.8保險(xiǎn)管理 .102.9日常管理 .112.10員工自助 .112.11 經(jīng)理自助 .112.12 考勤管理 .122.13 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 .133硬件需求 .錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。4系統(tǒng)操作要求 .錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。4系統(tǒng)技術(shù)要求 .錯(cuò)誤 !未定義書(shū)簽。專(zhuān)業(yè)資料.1 基本情況? 采用 B/S 結(jié)構(gòu)隨著技術(shù)的進(jìn)步和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要， B/S 結(jié)構(gòu)基本上是人力資源系統(tǒng)的默認(rèn)實(shí)現(xiàn)方式。

2、該系統(tǒng)也將采用純 B/S 結(jié)構(gòu)。? 模塊化、組件式開(kāi)發(fā)模式系統(tǒng)應(yīng)采用“平臺(tái)框架功能模塊”的思想， 將基礎(chǔ)的內(nèi)容做到平臺(tái)框架中去， 以用戶(hù)人力資源管理需求為導(dǎo)向的功能性?xún)?nèi)容將作為插件裝配到平臺(tái)中， 而且即使將來(lái)用戶(hù)要對(duì)功能進(jìn)行改造，也只需將改造完的內(nèi)容裝配到平臺(tái)中， 而不至于對(duì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行修改。這樣，該系統(tǒng)能夠根據(jù)發(fā)展的需要，隨時(shí)進(jìn)行單個(gè)功能模塊的添加、升級(jí)。? 嚴(yán)密的權(quán)限控制系統(tǒng)應(yīng)具有完善的用戶(hù)和權(quán)限管理機(jī)制， 一方面保證數(shù)據(jù)的安全性， 另一方面使系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)靈活的分層級(jí)、分部門(mén)和分角色的管理。? 優(yōu)良的數(shù)據(jù)內(nèi)外接口人力資源系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交換需要由一個(gè)功能強(qiáng)大的通用數(shù)據(jù)集成工具

3、來(lái)支持，否則很難適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境下的信息集成要求。 系統(tǒng)應(yīng)提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口， 確保人力資源系統(tǒng)在運(yùn)行過(guò)程中與其它應(yīng)用系統(tǒng)建立起無(wú)縫的雙向數(shù)據(jù)通道。此外，各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間也要具備良好的內(nèi)部接口，使各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間數(shù)據(jù)充分共享，不需要重復(fù)錄入。? 工作流平臺(tái)人力資源信息化的過(guò)程也就是人力資源管理流程規(guī)范、 優(yōu)化和整合的過(guò)程， 通過(guò)工作流管理，實(shí)現(xiàn)、規(guī)范公司現(xiàn)有的工作流程， 例如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在線審批各類(lèi)申請(qǐng)等等。 為了滿(mǎn)足工作流程的不斷變化，系統(tǒng)應(yīng)提供流程自定義工具，方便業(yè)務(wù)人員對(duì)流程的調(diào)整。.資料 .? 靈活報(bào)表生成器報(bào)表是人力資源的集中體現(xiàn)， 系統(tǒng)應(yīng)在預(yù)制大量基礎(chǔ)報(bào)表的同時(shí)， 提供靈活的報(bào)表設(shè)計(jì)工

4、具，使用戶(hù)自己就能夠在需要時(shí)制作新的報(bào)表或?qū)σ延袌?bào)表進(jìn)行修改。? 決策支持系統(tǒng)應(yīng)提供決策支持平臺(tái)， 對(duì)系統(tǒng)收集、 積累的大量數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。 為公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的分析數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。? 實(shí)現(xiàn)全員參與隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)以及人力資源系統(tǒng)的發(fā)展， 人力資源系統(tǒng)已經(jīng)從簡(jiǎn)單的由人事部門(mén)使用的信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿珕T參與的管理系統(tǒng)， 公司人力資源資源管理系統(tǒng)的建設(shè)也應(yīng)該不僅滿(mǎn)足人事部門(mén)的需要，還應(yīng)滿(mǎn)足各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及普通員工的使用需求。? 批量數(shù)據(jù)處理該系統(tǒng)具有 強(qiáng)大的批量數(shù)據(jù)處理功能，在任何一個(gè)功能模塊都需有數(shù)據(jù)的導(dǎo)入與導(dǎo)出功能來(lái)方便 HR 人員進(jìn)行數(shù)據(jù)處理；也可進(jìn)行人事事務(wù)管理的批量操作；提高工作效率

5、。2 功能模塊2.1 人事管理? 可根據(jù)業(yè)務(wù)需要自定義員工的人事檔案項(xiàng)目， 可根據(jù)企業(yè)需要增加、 修改員工信息管理指標(biāo)項(xiàng)；? 可與國(guó)家公安廳的規(guī)定的身份證系統(tǒng)關(guān)聯(lián)， 通過(guò)刷卡可直接將員工二代身份證的相關(guān)信息導(dǎo)入到系統(tǒng)中，避免相關(guān)的數(shù)據(jù)錄入，提高效率，如身份證照片、身份證號(hào)碼、身份證地址、出生年月、員工姓名、證件頒布單位、證件有效期等數(shù)據(jù)；? 可跟蹤記錄員工從進(jìn)入公司到離職的全過(guò)程歷史記錄， 包括人事基本信息、 薪資變動(dòng)、工.資料 .資條、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、培訓(xùn)情況、考核數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、招聘流程數(shù)據(jù)等；?能自由定義相關(guān)預(yù)警提示規(guī)則，如員工生日提醒、轉(zhuǎn)正提醒、合同到期、培訓(xùn)、退休、反聘、辭職、辭

6、退等自動(dòng)提示；? 提供對(duì)在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能， 并可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況增加、修改人員類(lèi)別，如臨時(shí)工、待崗人員、內(nèi)退、病退人員、下崗人員等；提供對(duì)員工調(diào)配、晉升、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭職、辭退等日常工作的流程化業(yè)務(wù)處理；? 可保存、查詢(xún)、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、考核材料、證書(shū)復(fù)印件等，實(shí)現(xiàn)人員信息的立體化管理，最終形成一對(duì)一的數(shù)據(jù)包式的信息管理；? 提供多種錄入方式， 并內(nèi)置常用輸入選擇 （如公司員工類(lèi)型內(nèi)置有臨時(shí)工、 待崗人員、 內(nèi)退、病退人員、下崗人員等選擇） ，可通過(guò)選擇窗口點(diǎn)擊選取輸入。錄入數(shù)據(jù)時(shí)，同時(shí)支持選擇代碼、直接輸入代碼以及直接輸入漢字三種方式，照片處

7、理支持 BMP，能方便的錄入考核材料，并可錄入圖形格式的原件；? 勞動(dòng)合同管理： 系統(tǒng)可進(jìn)行多種勞動(dòng)合同有效管理， 如有固定期限勞動(dòng)合同、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、 保密協(xié)議等均可在系統(tǒng)中進(jìn)行管理， 同時(shí)可對(duì)勞動(dòng)合同到期、連續(xù)工作十年到期等進(jìn)行有效提醒，協(xié)助人力資源完成HR 事務(wù)處理；除此之外，HR 管理人員還可隨時(shí)在系統(tǒng)中進(jìn)行查閱大陸最新的勞動(dòng)合同法的所有條款，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的有效協(xié)助處理。? 提供簡(jiǎn)單查詢(xún)、 通用查詢(xún)、二次查詢(xún)和常用查詢(xún)， 能快速方便的查詢(xún)到個(gè)別員工的具體信息，并可任意制作花名冊(cè)，花名冊(cè)可輸出成EXCEL、 DBF、DOC 和 HTML 格式，有分欄打印功能，能夠

8、處理超寬花名冊(cè)，提供自動(dòng)排序和手工調(diào)整功能；? 提供簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)、 通用統(tǒng)計(jì)、二維統(tǒng)計(jì)、單項(xiàng)統(tǒng)計(jì)和常用統(tǒng)計(jì)五種統(tǒng)計(jì)方法， 能夠?qū)Σ樵?xún)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以以報(bào)表、圖表方式輸出；?能夠隨意從數(shù)據(jù)庫(kù)中提取數(shù)據(jù)，批量生成各類(lèi)登記表，登記表設(shè)計(jì)與WORD 風(fēng)格相似，.資料 .智能適應(yīng)，可輕松制作各類(lèi)復(fù)雜的登記表，表內(nèi)數(shù)值具有計(jì)算功能， 日期數(shù)據(jù)具有多種輸出格式，照片可無(wú)紙縮放，此外，登記表還具有套打功能；? 可完成勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止和解除等工作；? 可靈活設(shè)置合同管理中的報(bào)警條件，如合同到期、試用到期等；? 系統(tǒng)可進(jìn)行過(guò)濾查詢(xún)，自動(dòng)列出符合條件的人員，批量打印合同續(xù)簽（或解除）通知書(shū)

9、；? 可靈活設(shè)計(jì)和打印各類(lèi)合同花名冊(cè)、臺(tái)帳。? 提供自動(dòng)郵件功能，實(shí)現(xiàn)郵件、短信群發(fā)，提高工作效率。2.2 組織管理? 組織結(jié)構(gòu)管理建立公司的組織結(jié)構(gòu)圖；關(guān)鍵功能要求：可根據(jù)部門(mén)、職務(wù)、崗位、人員編制等基本信息生成組織架構(gòu)圖，發(fā)生變動(dòng)時(shí)，同時(shí)相應(yīng)的員工可批量操作，也可單獨(dú)操作。? 組織結(jié)構(gòu)圖查詢(xún)統(tǒng)計(jì)查詢(xún)歷史；關(guān)鍵功能要求： 可瀏覽指定時(shí)間段的組織結(jié)構(gòu)圖， 可瀏覽組織結(jié)構(gòu)中的具體崗位， 點(diǎn)擊具體崗位，可見(jiàn)現(xiàn)有人員資料及崗位說(shuō)明書(shū)等。? 歷史組織結(jié)構(gòu)圖能夠記錄組織架構(gòu)變動(dòng)情況及時(shí)間，并可查詢(xún)歷史組織架構(gòu)圖? 組織架構(gòu)圖聯(lián)查組織架構(gòu)圖可以連查到崗位 / 職位基本信息，包括名稱(chēng)、定編數(shù)、現(xiàn)有數(shù)、設(shè)立時(shí)

10、間，以及員工檔案全面信息，如，培訓(xùn)記錄、任職崗位情況等；.資料 .2.3 職位管理? 機(jī)構(gòu)管理進(jìn)行崗位分析；關(guān)鍵功能要求：定義每個(gè)崗位的具體職位說(shuō)明書(shū)， 相關(guān)項(xiàng)目如崗位考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)鏈接績(jī)效考核、薪資規(guī)定與薪資模塊掛鉤? 崗位變動(dòng)信息管理指定崗位 / 職位，可查詢(xún)前任 / 現(xiàn)任 / 繼任人姓名；? 崗位編制情況可分部門(mén) / 職務(wù) / 職能查詢(xún)從前 / 現(xiàn)在編制數(shù)等歷次崗位變動(dòng)情況與現(xiàn)有人數(shù)的對(duì)比情況2.4 招聘管理? 合作機(jī)構(gòu)合作機(jī)構(gòu)的管理（外部與內(nèi)部合作機(jī)構(gòu)或渠道管理）? 人員增補(bǔ)功能管理各部門(mén)提出的人員編制功能? 招聘計(jì)劃部門(mén)可以提交招聘申請(qǐng)制定招聘計(jì)劃，費(fèi)用的審批? 簡(jiǎn)歷管理可以從前程無(wú)憂(yōu)（

11、51JOB ）等網(wǎng)站下載并導(dǎo)入簡(jiǎn)歷，并提供簡(jiǎn)歷篩選和到部門(mén)的流轉(zhuǎn)；? 后備人才能夠進(jìn)行后備人才的管理，建立人才信息庫(kù)；? 面試管理.資料 .能夠在線進(jìn)行面試意見(jiàn)的錄入? 招聘評(píng)估可以自定義各種統(tǒng)計(jì)功能， 通過(guò)分析從各個(gè)角度進(jìn)行招聘結(jié)束后的招聘活動(dòng)效果評(píng)估， 可自行設(shè)置評(píng)估周期；? 入職管理錄用后主要信息轉(zhuǎn)入到員工檔案? 郵件、短信通知能夠設(shè)定自動(dòng)發(fā)送郵件、手機(jī)短信通知面試，錄用，拒絕等；2.5 培訓(xùn)管理? 培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃收集各部門(mén)的培訓(xùn)申請(qǐng)，制定長(zhǎng)期的培訓(xùn)規(guī)劃，同時(shí)根據(jù)規(guī)劃制定相應(yīng)的年度計(jì)劃部門(mén)培訓(xùn)申報(bào)、個(gè)人培訓(xùn)申報(bào)、臨時(shí)培訓(xùn)申報(bào)能夠?qū)崿F(xiàn)計(jì)劃的審批和費(fèi)用管理；? 培訓(xùn)課程能夠建立培訓(xùn)體系， 實(shí)

12、現(xiàn)對(duì)課程的管理， 課程可以分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)， 課程資料可以放在網(wǎng)上供全體員工學(xué)習(xí)；? 講師和機(jī)構(gòu)的管理對(duì)內(nèi)部的講師和外部講師，以及合作機(jī)構(gòu)的管理，記錄講師信息、資歷、費(fèi)用等? 培訓(xùn)實(shí)施管理培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施中內(nèi)訓(xùn)的反饋和外訓(xùn)的審批內(nèi)訓(xùn)公告、外訓(xùn)申請(qǐng)? 培訓(xùn)評(píng)估.資料 .計(jì)劃執(zhí)行完后，評(píng)估培訓(xùn)中各個(gè)環(huán)節(jié)的效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)講師、對(duì)學(xué)員評(píng)估? 培訓(xùn)檔案能夠自動(dòng)生成培訓(xùn)檔案，并和員工信息關(guān)聯(lián)；? 查詢(xún)統(tǒng)計(jì)可自定義生成各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能，查詢(xún)培訓(xùn)計(jì)劃以及相應(yīng)員工的培訓(xùn)檔案2.6 薪酬管理? 薪酬設(shè)置與調(diào)整薪資項(xiàng)目、薪資方案設(shè)置、調(diào)整等可進(jìn)行靈活設(shè)置，在不同發(fā)展階段設(shè)置不同的信息核算方式；薪資核算可按部門(mén)

13、、人員特性等進(jìn)行多類(lèi)別設(shè)置，實(shí)現(xiàn)分地域分支機(jī)構(gòu)、部門(mén)、系統(tǒng)等的分類(lèi)別計(jì)算；報(bào)表分類(lèi)別統(tǒng)計(jì)；? 薪酬計(jì)算與發(fā)放1、薪酬管理可與績(jī)效考核及考勤系統(tǒng)相關(guān)聯(lián)，并可自定義關(guān)聯(lián)條件及程度。2、導(dǎo)入當(dāng)月工資數(shù)據(jù)、形成當(dāng)月部門(mén)員工績(jī)效工資狀況，并發(fā)送至各部門(mén)負(fù)責(zé)人處進(jìn)行部門(mén)績(jī)效分配；3、各部門(mén)績(jī)效工資分配結(jié)束后，返回至人力資源部，進(jìn)行審核及修改，并將當(dāng)月考勤狀況數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資系統(tǒng)，進(jìn)行獎(jiǎng)懲； 部門(mén)未對(duì)當(dāng)月人員考勤情況進(jìn)行確認(rèn)、 簽發(fā)的，應(yīng)有提醒功能（列出相關(guān)部門(mén)）；4、薪資數(shù)據(jù)可進(jìn)行跨期間、跨項(xiàng)目的引用，無(wú)需二次錄入，即可完成部分?jǐn)?shù)據(jù)的重復(fù)使用；5、根據(jù)信息系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)完成當(dāng)月試用等非正式人員薪酬發(fā)放；.資料

14、 .6、將工資表發(fā)送至人力資源部負(fù)責(zé)人處審核，并報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)簽字；7、將完成的工資表發(fā)送至財(cái)務(wù)部。8、將員工個(gè)人工資情況放入員工自助平臺(tái)。? 統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)集團(tuán)的報(bào)表，上報(bào)政府部門(mén)的報(bào)表? 福利設(shè)置與調(diào)整數(shù)據(jù)項(xiàng)與福利項(xiàng)的設(shè)置，可與員工個(gè)人信息相關(guān)聯(lián)，具備每年1 月 1 日根據(jù)設(shè)定條件對(duì)員工進(jìn)行上浮年功工資、醫(yī)療補(bǔ)貼等自動(dòng)更新，以及個(gè)別員工福利的調(diào)整。? 工資條打印工資條打印格式自定義設(shè)置? 人事和薪酬數(shù)據(jù)同步對(duì)于人事變動(dòng)，在進(jìn)行工資計(jì)算時(shí)能進(jìn)行信息同步。? 福利計(jì)算可將社保、所得稅等工資項(xiàng)目直接引用到工資核算中。2.7 績(jī)效管理? 考核類(lèi)型設(shè)置設(shè)置考核計(jì)劃類(lèi)型?？梢远x靈活的考核方式：包括BSC

15、、KPI、360 度等考核方式；同時(shí)也支持可“以結(jié)果為導(dǎo)向，兼顧過(guò)程任務(wù)管理”的模式。? 考核檔次設(shè)置設(shè)置考核結(jié)果的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果分檔；? 考核指標(biāo)設(shè)置建立通用考核指標(biāo)庫(kù)， 并設(shè)置部門(mén)和崗位的考核指標(biāo)體系，指標(biāo)庫(kù)的指標(biāo)可進(jìn)行跨部門(mén)、.資料 .跨期間應(yīng)用到考核方案中；同時(shí)指標(biāo)可進(jìn)行無(wú)限的分解；? 考核計(jì)劃制定制定各種類(lèi)型的考核計(jì)劃；考核計(jì)劃支持由人力資源部、員工和部門(mén)經(jīng)理共同完成；目標(biāo)下達(dá)可直接引用部門(mén)指標(biāo)、個(gè)人指標(biāo)、工作職責(zé)、能力素質(zhì)等內(nèi)容；? 考核評(píng)議流程支持在線的 360 度評(píng)議考核，考評(píng)人員可跨部門(mén)進(jìn)行指定；能根據(jù)各評(píng)議主體的權(quán)重自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考核評(píng)議分?jǐn)?shù)， 包括單項(xiàng)指標(biāo)得分情況、 總分

16、及修訂分?jǐn)?shù)的分類(lèi)別匯總展示；能保存考核評(píng)議過(guò)程文件，包括業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、績(jī)效總結(jié)及上級(jí)審批意見(jiàn)等；? 考核實(shí)施管理考核計(jì)劃實(shí)施中的活動(dòng)；可以查詢(xún)考核的狀態(tài)；? 考核申訴員工可通過(guò)平臺(tái)申請(qǐng)復(fù)議，復(fù)議的流程可自定義；? 考核評(píng)估對(duì)結(jié)束后的考核計(jì)劃進(jìn)行各個(gè)方面的效果評(píng)估考核的流程可以自定義， 可以設(shè)定本人上級(jí)間接上級(jí)的審批流程 （考核流程可進(jìn)行復(fù)雜的多層級(jí)考核流程設(shè)置） ，可以設(shè)定各節(jié)點(diǎn)的權(quán)重；評(píng)估流程可以靈活定義，同一節(jié)點(diǎn)可以同時(shí)多人評(píng)估；? 過(guò)程管理能夠支持工作計(jì)劃法或關(guān)鍵事件法， 能夠設(shè)定讓員工和經(jīng)理在系統(tǒng)中進(jìn)行計(jì)劃和績(jī)效改進(jìn)建議的管理；對(duì)未完成打分任務(wù)的人，可進(jìn)行數(shù)據(jù)的郵件、短信等催辦，保證考核工

17、作順利進(jìn)行；.資料 .? 查詢(xún)統(tǒng)計(jì)查詢(xún)考核計(jì)劃的詳細(xì)信息以及查詢(xún)統(tǒng)計(jì)員工的各種類(lèi)型的考評(píng)成績(jī)， 以及部門(mén)考核的考評(píng)成績(jī)。查詢(xún)統(tǒng)計(jì)各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的分值及考核改進(jìn)建議。? 考核方案可制定針對(duì)不同考評(píng)對(duì)象和不同考評(píng)周期的多個(gè)考核方案； 可自定義被考評(píng)人、 考評(píng)人及其權(quán)重；可定義考評(píng)指標(biāo)及其權(quán)重以及對(duì)同一考評(píng)對(duì)象的不同考評(píng)人的不同考評(píng)指標(biāo)項(xiàng)目和權(quán)重? 考核結(jié)果考核結(jié)果需要進(jìn)行正態(tài)分布；考核結(jié)果可要求強(qiáng)制分布；考核結(jié)果可進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，可對(duì)各考核指標(biāo)項(xiàng)、各考核指標(biāo)模塊進(jìn)行細(xì)化統(tǒng)計(jì)；考核結(jié)果可以應(yīng)用到工資等系統(tǒng)；個(gè)人考核改進(jìn)建議可應(yīng)用到培訓(xùn)需求系統(tǒng)；? 多方案管理能夠同時(shí)將多個(gè)考核方案結(jié)合起來(lái)，成為最終

18、的結(jié)果；2.8 保險(xiǎn)管理? 提供保險(xiǎn)核算功能，如保險(xiǎn)基數(shù)、單位繳納額、個(gè)人繳納額等的核算；? 提供帳戶(hù)的建立、轉(zhuǎn)移、繼承、支付等個(gè)人帳戶(hù)的管理；? 提供各種保險(xiǎn)報(bào)表、名冊(cè)的創(chuàng)建、生成、打?。? 提供各種保險(xiǎn)的自定義功能。.資料 .2.9 日常管理? 可處理人員調(diào)配審批、干部任免、 考核獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)、 出國(guó)審批等人力資源部門(mén)常用的事務(wù)管理工作，滿(mǎn)足從選人、到審批、批準(zhǔn)（或撤批）等一系列的流程化管理；? 查詢(xún)?yōu)g覽尚未處理的業(yè)務(wù)通知單；? 根據(jù)用戶(hù)需求自行設(shè)計(jì)工作中常用的業(yè)務(wù)模板，并可進(jìn)行上、下級(jí)單位之間模板收發(fā)；? 輸出各類(lèi)名冊(cè)與表格。2.10 員工自助? 可以查詢(xún)到所有的個(gè)人信息（但是部分的信

19、息可以屏蔽） ：個(gè)人員工信息，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪資，考勤休假等；所有查詢(xún)信息項(xiàng)目可自定義；輸入的數(shù)據(jù)項(xiàng)如下： 姓名，性別，出生年月，籍貫，出生地，戶(hù)口所在地，婚否，身份證號(hào)碼，職稱(chēng)，畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)時(shí)間，學(xué)歷，政治面貌，入黨團(tuán)時(shí)間，現(xiàn)在住址，聯(lián)系電話，郵政編碼，原工作單位，參加工作時(shí)間，意外事件通知信息，家庭成員等等，? 可以在網(wǎng)上查看自己可以休假的項(xiàng)目、時(shí)數(shù)及其他考勤數(shù)據(jù)等；? 查詢(xún)個(gè)人的培訓(xùn)信息，參與對(duì)課程、老師等的評(píng)估? 參與績(jī)效考核流程處理? 參加各種類(lèi)型的問(wèn)卷調(diào)查? 參與其它各種流程處理， 能夠進(jìn)行流程審批， 可以查詢(xún)審批狀態(tài)， 并進(jìn)行催辦， 催辦方式可以通過(guò)郵件和手機(jī)短信；2.

20、11 經(jīng)理自助對(duì)本部門(mén)：? 每個(gè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表可通過(guò)圖形化顯示（餅狀圖、柱狀圖等）.資料 .? 按角色不同，相關(guān)權(quán)限也有所變化? 能夠在線提交招聘功能，可以在線篩選簡(jiǎn)歷，錄入面試記錄；? 可以在線提交培訓(xùn)功能，并進(jìn)行功能的審批；? 能夠在線審批權(quán)限范圍內(nèi)的申請(qǐng)；? 能夠查尋下屬員工可開(kāi)放的檔案， 包括參加過(guò)的培訓(xùn)、 績(jī)效考核的成績(jī)、 擔(dān)任過(guò)的職務(wù)和基本情況，掌握員工動(dòng)態(tài)，查詢(xún)的信息項(xiàng)目可自定義；? 可進(jìn)行職位事務(wù)代理的申請(qǐng)，避免由于特殊情況無(wú)法處理任務(wù)的情況；2.12 考勤管理? 考勤項(xiàng)目可以設(shè)定考勤項(xiàng)目和考勤周期；? 請(qǐng)假管理日常請(qǐng)假（事假，病假，公休假等）的申請(qǐng)、審批流程管理，可通過(guò)員工自助平臺(tái)

21、實(shí)現(xiàn)? 假期類(lèi)別可根據(jù)公司政策設(shè)定假期類(lèi)別和假期額度； 并且能自動(dòng)計(jì)算累加個(gè)人各假期類(lèi)別的剩余天數(shù)，并可向人力資源部及員工同時(shí)開(kāi)放。也可設(shè)置多國(guó)假期類(lèi)型，并進(jìn)行多元化假期數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；最終引用到工資核算中；? 考勤異常處理考勤異常情況處理，包括補(bǔ)簽卡、加班、調(diào)休、出差、停工等多種異常打卡情況的處理，同時(shí)也可通過(guò)工作流驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)；? 考勤數(shù)據(jù)支持考勤機(jī)數(shù)據(jù)導(dǎo)入，進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的登記、導(dǎo)入和數(shù)據(jù)的整理? 排班管理.資料 .能自定義排班，支持手動(dòng)輸入排班? 考勤數(shù)據(jù)能自動(dòng)與工資模塊關(guān)聯(lián)? 其他細(xì)節(jié)：出勤制度設(shè)置：設(shè)置遲到、早退、曠工、工時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和打卡規(guī)則等；特殊出勤規(guī)則：設(shè)置某些特殊人員的出勤規(guī)則等，如不記遲到等；出勤班別設(shè)置：定義各種類(lèi)型出勤班別的上下班時(shí)間及加班條件等；自動(dòng)識(shí)別班別：根據(jù)人員的打卡，自動(dòng)識(shí)別出員工的出勤班別，不需要手工排班；節(jié)假日的設(shè)置：定義各個(gè)月份的休息日期；人員請(qǐng)假登記：包括假別定義，請(qǐng)假輸入、