最新最全公司考勤管理制度(新)

1、所謂的光輝歲月，并不是以后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。公司考勤管理制度第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：1 、因公出差人員。2、因故請假的人員。3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書面說明）。第四條 上下班時間為上午：08： 30 12： 00，下午 13： 00 17： 00；具體公休時間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時間以當地為準）。第五

2、條 公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前（上班前）和晚 17： 00 后（下班后）； （下屬分支機構以當地為準）第六條 所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人 （被代簽字人）均給予罰款100 元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款 200 元，第三次出現(xiàn)此違紀行為公司將考慮給予除名；第七條 未打卡者必須要有真實合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實）。1 ）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10 元 / 次；若因工

3、作關系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認（后補的）需提供當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理，2）打卡機不識別：須及時在未打卡登記表上登記，并找本部門上級領導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；若當時沒有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10 元 /次，并需提供當天的工作證明；第八條 外出辦理各項業(yè)務的員工必須填寫外出登記單后，經直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經上級領導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；第九條統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當日一律按曠工處理。第十條 員工出勤情況每月底由行政部

4、統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據。第十一條全年出勤率累計低于97% 或事假超期者，不予考慮當年調資。第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3 天或全年累計曠工7 天者應予解除勞動合同。請、休假管理制度員工請、 休假， 不如實反映情況，虛構請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動合同。第一條 請假程序：1） 員工休假需事先經過部門負責人批準（批假人必須保證部門工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關手續(xù)，休假結束后應立即到行政部辦理銷假手續(xù)；2） 請假人必須將工作交接清楚方可休假。3） 請假有效程序為：請假人向逐級領導

5、提交書面的請假單， 經最終審同是寒窗苦讀，怎愿甘拜下風！3所謂的光輝歲月，并不是以后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。批權限人批準后交行政部備案。附：請假單第二條批假權限普通員工批準人批準假期的期限請假提前時間部門主管1天需提前2天申請并報行政部備案分管領導2天需提前2天申請并報行政部備案總經理（董事長）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報行政部備案部門主管請假，需總經理審批后按批準意見執(zhí)行，并到行政部備案批準人批準權限請假提前時間總經理（董事長）審批需提前5天申請并報行政部備案第三條請假要求與相應的規(guī)定1）員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日10點之

6、前本人或家人電話向部門負責人請假， 事后補辦請假手 續(xù)）外，一律需按照請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過 3天，每年累計病假不得超 過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過 12天；超過者公司予以勸退。2）員工假滿后應及時至行政部銷假，確有突發(fā)事件導致假滿仍不能及時 上班者須及時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按 曠工處理；第四條病假1）員工因病請假屬病假。病假應及時告之本部門負責人。凡請病假者必同是寒窗苦讀，怎愿甘拜下風!4所謂的光輝歲月，并不是以后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。須出具北京市三級以上醫(yī)院（

7、私立醫(yī)院無效）的病假證明，無病假證明者按事假處理；2） 員工病假經核實確屬嚴重需住院，連續(xù)7 天，按公司病假管理制度執(zhí)行，連續(xù)病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據國家及北京市相關規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；病事假扣罰標準如下：1-3 天扣除當日標準工資20% ，績效保底、補助全部扣除（住房、保除外） 。4-7 天扣除當日標準工資50% ，績效保底、補助全部扣除（住房、保除 外） ；7 天（不含7 天）以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除（住房、社保除外）；3） 未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；第五條 事假1) 員工因私請假屬事假，并應依據批假權限及請假時間進行請假和審批；2) 若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應及時通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫請假單，部門負責人核實確屬實情后，準予補假；返崗當日內報行政部備案；3) 事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；4) 試用期員工請病、事假，試用