上海貝發(fā)復(fù)旦研究中心崗位說明書V

1、總經(jīng)理崗位說明書基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門上海貝發(fā)研發(fā)中心薪金級(jí)別直接上級(jí)公司董事長直接下屬各部門經(jīng)理、工程部員工設(shè)置目標(biāo)籌備公司各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)工作，領(lǐng)導(dǎo)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)1. 全面主持公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)2. 領(lǐng)導(dǎo)并組織公司的戰(zhàn)略規(guī)劃工作3. 領(lǐng)導(dǎo)并組織公司的年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算、考核、決算工作4. 領(lǐng)導(dǎo)并組織制訂、完善各項(xiàng)制度、流程等各項(xiàng)管理體系5. 領(lǐng)導(dǎo)并組織各系列新產(chǎn)品研發(fā)工作6. 主持研發(fā)工程部日常工作7. 領(lǐng)導(dǎo)并組織技術(shù)開發(fā)資源合理使用和儲(chǔ)備8. 參與設(shè)計(jì)評(píng)審和驗(yàn)證工作日常工作1. 組織并領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外業(yè)務(wù)相關(guān)的商務(wù)談判及合作事項(xiàng)2. 安排、協(xié)調(diào)各相關(guān)職能部門的工作 定期工作1. 定期回

2、顧研發(fā)中心研發(fā)計(jì)劃的完成情況2. 定期向公司董事會(huì)匯報(bào)研發(fā)中心經(jīng)營情況職權(quán)1 員工的考核、獎(jiǎng)懲和任免權(quán)2 由董事會(huì)授予的各項(xiàng)經(jīng)營及投資決策權(quán)3 由董事會(huì)授予的限額內(nèi)資金調(diào)度權(quán)工作條件辦公室、電話、電腦關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）關(guān)鍵指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重公司的管理體系的建立30研發(fā)計(jì)劃完成情況40預(yù)算控制30工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向公司董事會(huì)匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)直接下屬的各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展及資源分配外部工作關(guān)系與集團(tuán)總部及集團(tuán)各權(quán)屬公司就研發(fā)業(yè)務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)與政府相關(guān)歸口部門就各項(xiàng)公司事務(wù)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)與各高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)和外協(xié)機(jī)構(gòu)就各項(xiàng)業(yè)務(wù)合作進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷（含本科） 專業(yè)管理或工

3、業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)年齡55歲以下性別不限性格強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和責(zé)任心工作經(jīng)驗(yàn)大型企業(yè)研發(fā)工作高層管理工作經(jīng)歷5年以上研發(fā)管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 精通工業(yè)產(chǎn)品及設(shè)計(jì)程序熟悉文具、制筆行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢企業(yè)管理各類知識(shí)崗位技能要求出色的領(lǐng)導(dǎo)、決策、組織、協(xié)調(diào)溝通、商務(wù)談判等能力崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)管理溝通一周財(cái)務(wù)管理一周企業(yè)管理相關(guān)課程一月職前培訓(xùn)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、研發(fā)相關(guān)的制度與流程本公司的公司章程職業(yè)發(fā)展可晉升的職位：集團(tuán)公司副總級(jí)高管可轉(zhuǎn)換的職位：集團(tuán)其他子公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-17版本建立會(huì)計(jì)崗位說明書基本情況職位

4、名稱會(huì)計(jì)職位編號(hào)所屬部門綜合辦公室薪金級(jí)別直接上級(jí)集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無設(shè)置目標(biāo)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，進(jìn)行財(cái)務(wù)控制，提供服務(wù)支持職責(zé)1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度2. 組織公司年度預(yù)算的制定并監(jiān)控日常差異3. 負(fù)責(zé)公司帳務(wù)和資金管理4. 負(fù)責(zé)完成公司財(cái)務(wù)報(bào)告和相關(guān)報(bào)表5. 負(fù)責(zé)提供公司需要的內(nèi)部管理報(bào)表6. 負(fù)責(zé)決策層交辦的臨時(shí)事務(wù)建立健全經(jīng)濟(jì)核算體系7. 負(fù)責(zé)公司費(fèi)用管理8. 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理9. 負(fù)責(zé)各類票據(jù)、報(bào)表編制、收集、保存盤點(diǎn)及管理10. 負(fù)責(zé)建立保管財(cái)務(wù)檔案11. 負(fù)責(zé)工資核對(duì)與發(fā)放日常工作1. 編制,審核會(huì)計(jì)憑證2. 監(jiān)控公司預(yù)算的執(zhí)行， 收集匯總相關(guān)資料3. 了解匯報(bào)有

5、關(guān)資金計(jì)劃的突發(fā)事件并處理定期工作1 編制財(cái)務(wù)報(bào)表及分析報(bào)告2 每月進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況分析職權(quán)1. 對(duì)涉及財(cái)務(wù)流程的單證有編制權(quán)、審核權(quán)2. 授權(quán)范圍內(nèi)的資金審批權(quán)3. 預(yù)算范圍內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)工作條件電話、電腦關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）關(guān)鍵指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性25財(cái)務(wù)報(bào)表的及時(shí)性和完整性30公司預(yù)算控制30工資發(fā)放差錯(cuò)率15工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向總經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)工作進(jìn)展督導(dǎo)協(xié)調(diào)與公司其它員工就各種財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部就項(xiàng)目結(jié)算、成本核算及報(bào)表合并工作進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)與政府稅務(wù)部門就稅務(wù)工作進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)與銀行就資金結(jié)算等業(yè)務(wù)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)與供應(yīng)商就采

6、購結(jié)算工作進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)年齡45歲以下性別不限性格謹(jǐn)慎、沉穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)計(jì)師以上職稱，有制造業(yè)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上崗位所需知識(shí) 熟悉各種財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程，包括帳務(wù)處理流程、核算流程和預(yù)算流程財(cái)務(wù)知識(shí)、國家有關(guān)財(cái)稅、預(yù)算知識(shí)崗位技能要求會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)軟件的使用崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)熟練使用EXCEL計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)一周財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用培訓(xùn)一周職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展可晉升的職位：帳務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位：集團(tuán)公司相關(guān)崗位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-17版本建立人事行政專員崗位說明書基本情況職位名稱人事行政專

7、員職位編號(hào)所屬部門綜合辦公室薪金級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬無設(shè)置目標(biāo)負(fù)責(zé)公司人事工作，提供行政支持職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)工作2. 負(fù)責(zé)人事行政事務(wù)日常工作3. 公司行政制度的制訂和檢查完善4. 行政辦公費(fèi)用預(yù)算管理及核查5. 負(fù)責(zé)公司員工考勤6. 負(fù)責(zé)公司檔案管理7. 負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品供應(yīng)商信息的匯集和整理日常工作1. 日常人事行政事務(wù)工作，檢查、督促、指導(dǎo)、改進(jìn)工作2. 了解情況，聽取意見，加強(qiáng)管理定期工作1. 人事行政制度回顧、檢查、完善、改進(jìn)2. 員工考勤職權(quán)1. 公司人事行政管理制度制訂權(quán)2. 辦公秩序和辦公環(huán)境檢查權(quán)工作條件電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）關(guān)鍵指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重工作計(jì)劃完

8、成情況30員工滿意度20領(lǐng)導(dǎo)滿意度30辦公費(fèi)用控制20工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向總經(jīng)理定期匯報(bào)工作進(jìn)展情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)與公司其它員工就人事行政工作進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通外部工作關(guān)系與政府勞動(dòng)部門就人事工作進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷大專及以上學(xué)歷專業(yè)管理或文秘專業(yè)年齡年齡2545歲性別不限性格外向、熱情工作經(jīng)驗(yàn)具有大中型企業(yè)同類工作崗位3年以上實(shí)際工作經(jīng)歷有一定管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力崗位所需知識(shí) 企業(yè)管理知識(shí)、人事管理知識(shí)、行政管理知識(shí)、與本行有關(guān)的法律基礎(chǔ)知識(shí)崗位技能要求1. 計(jì)算機(jī)操作：MS OFFICE操作系統(tǒng)2. 一定文字功底，能獨(dú)立完成制度制定，獨(dú)立完成合同起草3. 溝通和協(xié)調(diào)能力崗位技能培訓(xùn)

9、要求科目名稱課時(shí)數(shù)人力資源管理培訓(xùn)一周行政管理培訓(xùn)一周職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展可晉升的職位：人事主管、行政主管可轉(zhuǎn)換的職位：人力資源管理專員、其他事務(wù)性管理專員修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-17版本建立（筆類開發(fā)部經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門筆類開發(fā)部薪金級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)組織筆類開發(fā)部的項(xiàng)目運(yùn)作，完成筆類開發(fā)任務(wù)職責(zé)1. 根據(jù)集團(tuán)公司產(chǎn)品總體發(fā)展目標(biāo)，收集相關(guān)產(chǎn)品市場信息和技術(shù)信息，編制年度新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和預(yù)算2. 組建研發(fā)項(xiàng)目組，并組織編制項(xiàng)目研發(fā)計(jì)劃，對(duì)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行全程管理、評(píng)價(jià)和跟蹤3. 定期與集團(tuán)公司市場與銷售

10、部門溝通，確定新產(chǎn)品研發(fā)方向4. 組織社會(huì)資源進(jìn)行筆類產(chǎn)品概念開發(fā)5. 組織筆類產(chǎn)品的外型設(shè)計(jì)和移交工作，參與集團(tuán)筆類產(chǎn)品開發(fā)評(píng)審工作6. 組織新產(chǎn)品相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化工作、產(chǎn)品檔案的建立和管理工作7. 組織筆類新產(chǎn)品材料定額的測算8. 組織筆類新材料、新技術(shù)和新工藝研究組織9. 組織關(guān)鍵技術(shù)的攻關(guān)，適時(shí)尋求外部資源協(xié)助解決難題10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)日常工作產(chǎn)品市場信息、技術(shù)信息收集組織各種設(shè)計(jì)工作及開發(fā)跟蹤工作研發(fā)項(xiàng)目管理工作定期工作定期編寫新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃及有關(guān)資料定期做好新產(chǎn)品評(píng)審組織工作定期進(jìn)行產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化建立及評(píng)審工作職權(quán)1. 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)2. 新產(chǎn)品圖樣設(shè)計(jì)及更改權(quán)3. 參與模

11、具開制評(píng)審權(quán)4. 本部門員工招聘、考核、獎(jiǎng)懲及任免建議權(quán)5. 本部門年度計(jì)劃和預(yù)算的建議和執(zhí)行權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重項(xiàng)目完成數(shù)量30項(xiàng)目開發(fā)成功率30產(chǎn)品開發(fā)成本控制20部門預(yù)算控制率20工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向公司總經(jīng)理定期或不定期進(jìn)行工作匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)直接下屬的各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項(xiàng)籌備工作與其他部門實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品概念、功能等信息的共享外部工作關(guān)系與集團(tuán)總部相關(guān)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人和營銷部門負(fù)責(zé)人就研發(fā)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通與各種外協(xié)機(jī)構(gòu)、高校及研發(fā)專業(yè)機(jī)構(gòu)就業(yè)務(wù)外包和合作工作進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷， 專業(yè)工業(yè)造型設(shè)計(jì)專業(yè)年齡45歲以下，

12、性別不限性格謹(jǐn)慎、細(xì)致、沉穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上大型企業(yè)文具包括筆類產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)大型工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目組織管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 機(jī)械制造知識(shí)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)工業(yè)產(chǎn)品開發(fā)流程制筆行業(yè)發(fā)展趨勢崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、控制能力和計(jì)劃能力精通AutoCAD、Photoshop、Pro-Engineer.2000等三維造型制圖軟件的操作技能熟悉MS OFFICE 操作系統(tǒng)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)項(xiàng)目管理三周財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)一周團(tuán)隊(duì)建設(shè)二周職前培訓(xùn)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略貝發(fā)復(fù)旦研究中心定位職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位文具開發(fā)部經(jīng)理、寧波貝發(fā)產(chǎn)品發(fā)展部經(jīng)理修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審

13、核者審批者2004-2-10版本建立（項(xiàng)目經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱筆類開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門筆類開發(fā)部薪金級(jí)別直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)組織社會(huì)資源進(jìn)行筆類產(chǎn)品新概念開發(fā)職責(zé)1. 負(fù)責(zé)收集筆類發(fā)展趨勢相關(guān)的信息，及可應(yīng)用于筆的各行業(yè)成熟技術(shù)信息2. 負(fù)責(zé)開拓筆類概念開發(fā)的社會(huì)資源3. 組織社會(huì)資源進(jìn)行筆類產(chǎn)品新概念的開發(fā)4. 組織筆類產(chǎn)品新概念的評(píng)審5. 組織新概念筆類產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)和部分結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及評(píng)審6. 負(fù)責(zé)完成新產(chǎn)品原始檔案、制作預(yù)算成本、編制新產(chǎn)品材料需求表等工程技術(shù)資料7. 負(fù)責(zé)造型設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的執(zhí)行工作8. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品包裝的平面設(shè)計(jì)9. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品制模任務(wù)書的編制

14、10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)日常工作聯(lián)系社會(huì)資源進(jìn)行產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)收集產(chǎn)品市場信息和技術(shù)信息設(shè)計(jì)已經(jīng)通過概念評(píng)審的產(chǎn)品編制工程技術(shù)資料定期工作定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展與寧波貝發(fā)市場部門溝通市場需求信息職權(quán)1. 新產(chǎn)品新概念的建議權(quán)2. 新產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)的建議權(quán)3. 新產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)的建議權(quán)4. 新產(chǎn)品圖樣設(shè)計(jì)及更改權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重新產(chǎn)品開發(fā)成功率40新產(chǎn)品開發(fā)成本控制30標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況30工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向部門經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展督導(dǎo)督導(dǎo)兼職概念創(chuàng)意人員的工作進(jìn)展督導(dǎo)兼職產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)人員的工作進(jìn)展協(xié)調(diào)與本部門其它員進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和溝通與公司

15、其它部門員工就工作相關(guān)事宜進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與集團(tuán)總部和其它權(quán)屬公司相關(guān)員工就研發(fā)業(yè)務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通聯(lián)系公司外部概念創(chuàng)作資源和平面設(shè)計(jì)資源相關(guān)的機(jī)構(gòu)或者人員任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)輕工產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)年齡35歲以下性別不限性格創(chuàng)新欲望強(qiáng)烈，有創(chuàng)意工作經(jīng)驗(yàn)3年以上輕工產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)意工作經(jīng)驗(yàn)或有豐富的創(chuàng)意社會(huì)資源的尤佳崗位所需知識(shí) 項(xiàng)目管理輕工設(shè)計(jì)崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力和溝通能力整套產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，產(chǎn)品彩圖繪制能力，熟練使用Photoshop、3Dmax、Pro-E、2000、Auto-CAD等工業(yè)造型與制圖軟件崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)常用制圖軟件四周項(xiàng)目管理四周

16、職前培訓(xùn)公司規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展可晉升的職位筆類開發(fā)部經(jīng)理、文具開發(fā)部經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位文具開發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立（文具開發(fā)部經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門文具開發(fā)部薪金級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)組織文具開發(fā)部的項(xiàng)目運(yùn)作，完成文具開發(fā)任務(wù)職責(zé)1. 根據(jù)公司產(chǎn)品總體發(fā)展目標(biāo)，收集相關(guān)產(chǎn)品市場信息和技術(shù)信息，編制年度新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和預(yù)算2. 組建研發(fā)項(xiàng)目組，并組織編制項(xiàng)目研發(fā)計(jì)劃，對(duì)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行全程管理、評(píng)價(jià)和跟蹤3. 組織社會(huì)資源進(jìn)行文具產(chǎn)品概念開發(fā)4. 負(fù)責(zé)組織文具產(chǎn)品的外觀、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5. 負(fù)責(zé)組織文具產(chǎn)品的功

17、能組合設(shè)計(jì)6. 組織社會(huì)資源進(jìn)行文具產(chǎn)品樣品試制7. 負(fù)責(zé)組織成熟文具產(chǎn)品的移交工作8. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品檔案建立和管理工作9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)日常工作產(chǎn)品市場信息、技術(shù)信息收集組織各種設(shè)計(jì)工作及開發(fā)跟蹤工作研發(fā)項(xiàng)目管理工作定期工作定期向總經(jīng)理匯報(bào)文具開發(fā)的工作進(jìn)展職權(quán)1. 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)2. 新產(chǎn)品內(nèi)部評(píng)審的審批權(quán)3. 新產(chǎn)品圖樣設(shè)計(jì)及更改權(quán)4. 新產(chǎn)品樣品試制供應(yīng)商的審批權(quán)5. 本部門員工人事考核、獎(jiǎng)懲及任免建議權(quán)6. 本部門年度計(jì)劃和預(yù)算的建議和執(zhí)行權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重項(xiàng)目完成數(shù)量30項(xiàng)目開發(fā)成功率30產(chǎn)品開發(fā)成本控制20部門預(yù)算控制率

18、20工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向公司總經(jīng)理定期或不定期進(jìn)行工作匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)直接下屬的各產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)展情況協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項(xiàng)籌備工作與其他部門實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品概念、功能等信息的共享外部工作關(guān)系與集團(tuán)總部相關(guān)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人和營銷部門負(fù)責(zé)人就研發(fā)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通與各種外協(xié)機(jī)構(gòu)、高校及研發(fā)專業(yè)機(jī)構(gòu)就業(yè)務(wù)外包和合作工作進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通與樣品試制供應(yīng)商進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷， 專業(yè)工業(yè)造型設(shè)計(jì)專業(yè)年齡45歲以下，性別不限性格謹(jǐn)慎、細(xì)致、沉穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上大型企業(yè)文具包括筆類產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)大型工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目組織管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 機(jī)械制造知識(shí)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)工業(yè)產(chǎn)品開發(fā)流程文具行

19、業(yè)發(fā)展趨勢崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、控制能力和計(jì)劃能力精通AutoCAD、Photoshop、Pro-Engineer.2000等三維造型制圖軟件的操作技能熟悉MS OFFICE 操作系統(tǒng)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)項(xiàng)目管理三周財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)一周團(tuán)隊(duì)建設(shè)二周職前培訓(xùn)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略貝發(fā)復(fù)旦研究中心定位職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位筆類開發(fā)部經(jīng)理、寧波貝發(fā)產(chǎn)品發(fā)展部經(jīng)理修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立（項(xiàng)目經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱文具開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門文具開發(fā)部薪金級(jí)別直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)組織社會(huì)資源進(jìn)行文具產(chǎn)品新概

20、念開發(fā)職責(zé)1. 負(fù)責(zé)收集文具發(fā)展趨勢相關(guān)的信息，及可應(yīng)用于文具的各行業(yè)成熟技術(shù)信息2. 負(fù)責(zé)開拓文具概念開發(fā)的社會(huì)資源3. 組織社會(huì)資源進(jìn)行文具產(chǎn)品新概念的開發(fā)4. 負(fù)責(zé)文具產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)和功能組合設(shè)計(jì)5. 負(fù)責(zé)搜索實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)特殊文具功能的制造商6. 負(fù)責(zé)組織外部制造商進(jìn)行新概念文具的樣品試制工作7. 組織產(chǎn)品概念、外觀設(shè)計(jì)、功能組合設(shè)計(jì)及樣品等階段性成果的內(nèi)部評(píng)審工作8. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品包裝的平面設(shè)計(jì)9. 負(fù)責(zé)完成新產(chǎn)品原始檔案、制作預(yù)算成本、編制新產(chǎn)品材料需求表等工程技術(shù)資料10. 負(fù)責(zé)組織開發(fā)成熟的新概念文具產(chǎn)品的移交工作11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)日常工作聯(lián)系社會(huì)資源進(jìn)行產(chǎn)品概念設(shè)計(jì)收

21、集產(chǎn)品市場信息和技術(shù)信息產(chǎn)品設(shè)計(jì)定期工作定期向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展與寧波貝發(fā)市場部門溝通市場需求信息職權(quán)1. 新產(chǎn)品新概念的建議權(quán)2. 新產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)的建議權(quán)3. 新產(chǎn)品功能組合設(shè)計(jì)的建議權(quán)4. 新產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)的建議權(quán)5. 新產(chǎn)品圖樣設(shè)計(jì)及更改權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重新產(chǎn)品開發(fā)成功率40新產(chǎn)品開發(fā)成本控制30供應(yīng)商開發(fā)30工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向部門經(jīng)理匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展督導(dǎo)督導(dǎo)兼職概念創(chuàng)意人員的工作進(jìn)展督導(dǎo)兼職產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)、功能組合設(shè)計(jì)人員的工作進(jìn)展協(xié)調(diào)與本部門其它員進(jìn)行工作協(xié)調(diào)和溝通與公司其它部門員工就工作相關(guān)事宜進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與集團(tuán)總部和其

22、它權(quán)屬公司相關(guān)員工就研發(fā)業(yè)務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通聯(lián)系公司外部概念創(chuàng)作資源和平面設(shè)計(jì)資源相關(guān)的機(jī)構(gòu)或者人員任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷專業(yè)輕工產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)年齡35歲以下性別不限性格創(chuàng)新欲望強(qiáng)烈，有創(chuàng)意工作經(jīng)驗(yàn)3年以上輕工產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)意工作經(jīng)驗(yàn)或有豐富的創(chuàng)意社會(huì)資源的尤佳崗位所需知識(shí) 項(xiàng)目管理輕工設(shè)計(jì)崗位技能要求優(yōu)秀的組織能力和溝通能力整套產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力，產(chǎn)品彩圖繪制能力，熟練使用Photoshop、3Dmax、Pro-E、2000、Auto-CAD等工業(yè)造型與制圖軟件崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)常用制圖軟件四周項(xiàng)目管理四周職前培訓(xùn)公司規(guī)章制度職業(yè)發(fā)展可晉升的職位筆類開發(fā)部經(jīng)理、文具開發(fā)

23、部經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位筆類開發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立（禮品開發(fā)部經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門文具開發(fā)部薪金級(jí)別直接上級(jí)總經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)組織禮品開發(fā)部的項(xiàng)目運(yùn)作，完成禮品開發(fā)任務(wù)職責(zé)1. 根據(jù)公司產(chǎn)品總體發(fā)展目標(biāo)，收集相關(guān)產(chǎn)品市場信息和技術(shù)信息，編制年度新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和預(yù)算2. 組建研發(fā)項(xiàng)目組，并組織編制項(xiàng)目研發(fā)計(jì)劃，對(duì)研發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行全程管理、評(píng)價(jià)和跟蹤3. 組織社會(huì)資源進(jìn)行各類禮品的概念開發(fā)4. 組織社會(huì)資源設(shè)計(jì)各類新概念禮品5. 負(fù)責(zé)搜索禮品制造供應(yīng)商，并進(jìn)行評(píng)審、選擇6. 組織社會(huì)資源試制各類新概念禮品的樣品7

24、. 負(fù)責(zé)組織禮品平面設(shè)計(jì)和包裝設(shè)計(jì)8. 負(fù)責(zé)組織成熟禮品類產(chǎn)品的移交工作9. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品檔案建立和管理工作10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)日常工作產(chǎn)品市場信息、技術(shù)信息收集組織各種設(shè)計(jì)工作及開發(fā)跟蹤工作研發(fā)項(xiàng)目管理工作定期工作定期向總經(jīng)理匯報(bào)禮品開發(fā)的工作進(jìn)展職權(quán)1. 新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)2. 新產(chǎn)品內(nèi)部評(píng)審的審批權(quán)3. 新產(chǎn)品樣品試制供應(yīng)商的審批權(quán)4. 本部門員工人事考核、獎(jiǎng)懲及任免建議權(quán)5. 本部門年度計(jì)劃和預(yù)算的建議和執(zhí)行權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重項(xiàng)目完成數(shù)量30項(xiàng)目開發(fā)成功率30產(chǎn)品開發(fā)成本控制20部門預(yù)算控制率20工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)向公司總經(jīng)

25、理定期或不定期進(jìn)行工作匯報(bào)督導(dǎo)督導(dǎo)直接下屬的各產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)展情況協(xié)調(diào)協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項(xiàng)籌備工作與其他部門實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品概念、功能等信息的共享外部工作關(guān)系與集團(tuán)總部相關(guān)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人和營銷部門負(fù)責(zé)人就研發(fā)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通與各種外協(xié)機(jī)構(gòu)、高校及研發(fā)專業(yè)機(jī)構(gòu)就業(yè)務(wù)外包和合作工作進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通與樣品試制供應(yīng)商進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科以上學(xué)歷， 專業(yè)工業(yè)造型設(shè)計(jì)專業(yè)年齡45歲以下，性別不限性格謹(jǐn)慎、細(xì)致、沉穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)有5年以上大型企業(yè)文具包括筆類產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)大型工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目組織管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位所需知識(shí) 機(jī)械制造知識(shí)、產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)工業(yè)產(chǎn)品開發(fā)流程目標(biāo)禮品子行業(yè)發(fā)展趨勢崗位技能要求優(yōu)秀的組織

26、能力、溝通能力、控制能力和計(jì)劃能力精通AutoCAD、Photoshop、Pro-Engineer.2000等三維造型制圖軟件的操作技能熟悉MS OFFICE 操作系統(tǒng)崗位技能培訓(xùn)要求科目名稱課時(shí)數(shù)項(xiàng)目管理三周財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)一周團(tuán)隊(duì)建設(shè)二周職前培訓(xùn)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略貝發(fā)復(fù)旦研究中心定位職業(yè)發(fā)展可晉升的職位可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2004-2-10版本建立（項(xiàng)目經(jīng)理）崗位說明書基本情況職位名稱禮品開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門禮品開發(fā)部薪金級(jí)別直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下屬設(shè)置目標(biāo)組織社會(huì)資源進(jìn)行禮品產(chǎn)品新概念開發(fā)職責(zé)1. 負(fù)責(zé)收集禮品發(fā)展趨勢相關(guān)的信息，及可應(yīng)用于禮品的各行業(yè)成熟技術(shù)信息2. 負(fù)責(zé)開拓禮品概念開發(fā)的社會(huì)資源3. 組織社會(huì)資源進(jìn)行禮品產(chǎn)品