職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法(最新征求意見稿)

1、職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法（草案）第一章 總 則第一條為了規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護的監(jiān)督管理，保護勞動者健康，根據中華人民共和國職業(yè)病防治法等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。第二條 用人單位職業(yè)健康監(jiān)護和安全生產監(jiān)督管理部門對其實施的監(jiān)督管理工作，適用本辦法。第三條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查、應急職業(yè)健康檢查、離崗后醫(yī)學隨訪以及職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等。健康監(jiān)護的對象包括所有接觸職業(yè)病危害的勞動者。第四條 用人單位應當建立、健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，加強勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護管理，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第五條 用人單位應當接受當?shù)匕踩a

2、監(jiān)督管理部門對其職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督和檢查，并提供檢查所要求的相關記錄和資料。第六條 任何單位和個人均有權向安全生產監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本辦法的行為。第二章 用人單位責任第七條 用人單位是職業(yè)健康監(jiān)護工作的責任主體，用人單位主要負責人對本單位職業(yè)健康工作全面負責。用人單位應當根據本辦法以及職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范等國家職業(yè)衛(wèi)生標準的要求，制定職業(yè)健康檢查年度計劃和落實專項經費。第八條 用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤，并承擔職業(yè)健康檢查、應急健康檢查、醫(yī)學觀察、醫(yī)學隨訪等職業(yè)健康監(jiān)護費用。第九條 用人單位應當選擇有資質的職業(yè)健康檢查機構承擔職業(yè)健康檢查工作，并確保參加職業(yè)健

3、康檢查勞動者身份的真實性。第十條用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應當如實提供以下資料：（一）用人單位的基本情況；（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人員名冊、職業(yè)病危害因素定期檢測報告等資料；第十一條 用人單位應當對下列人員進行上崗前職業(yè)健康檢查： (一) 擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員，包括轉崗到該作業(yè)崗位的人員；(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員。第十二條 用人單位不得安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；

4、不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第十三條用人單位應當根據勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素安排勞動者進行定期職業(yè)健康檢查。用人單位應當按照職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范的規(guī)定和要求，確定接觸職業(yè)病危害勞動者的檢查項目和檢查周期。需要復查時，應當根據復查要求增加相應檢查項目。第十四條 對出現(xiàn)以下情況的，用人單位應立即組織相關勞動者進行體檢。（一）接觸職業(yè)病危害因素的勞動者在作業(yè)過程中出現(xiàn)身體不適的；（二）勞動者受到急性中毒危害或者出現(xiàn)中毒癥狀的；第十五條 用人單位應當在30日內對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或崗位的勞動者進行離崗時職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查

5、的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第十六條用人單位應當對接觸職業(yè)病危害因素，離崗后仍有可能產生慢性遲發(fā)性健康損害的勞動者安排離崗后醫(yī)學隨訪。第十七條用人單位應當及時將職業(yè)健康檢查結果及職業(yè)健康檢查機構的建議以書面形式如實告知勞動者。第十八條 用人單位應當根據職業(yè)健康檢查報告，采取以下措施：（一）對有職業(yè)禁忌證的勞動者應當調離或暫時脫離原工作崗位；（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關的勞動者，應當妥善安置；（三）對需要復查的勞動者，應當按照職業(yè)健康檢查機構要求的時間安排其復查和醫(yī)學觀察；（四）對疑似職業(yè)病病人應當按照職業(yè)健康檢查機構的建議安排其進行醫(yī)學觀察或職業(yè)病診斷；（五）對存在職

6、業(yè)病危害的崗位，應當改善勞動條件，完善職業(yè)病危害防護設施，為勞動者配備符合國家標準的職業(yè)病危害防護用品。第十九條 用人單位對職業(yè)健康監(jiān)護中出現(xiàn)以下情況的應立即向所在地安全生產監(jiān)督管理部門報告。（一）出現(xiàn)職業(yè)?。殬I(yè)中毒）或者疑似職業(yè)?。殬I(yè)中毒）的；（二）因勞動者體檢異常、檢測結果超標或者其他職業(yè)病危害原因導致職工情緒波動可能出現(xiàn)群體性事件的。第二十條 用人單位應當為勞動者個人建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案內容包括：（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等一般概況；（二）勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（三）歷次職業(yè)健康檢查結果及處理情況；（

7、四）職業(yè)病診療等健康資料；（五）其他應當存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案的相關資料。第二十一條 用人單位應當建立本單位職業(yè)健康監(jiān)護工作管理檔案，并按規(guī)定妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護工作管理檔案內容包括：（一）職業(yè)健康監(jiān)護委托書；（二）工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告等資料；（三）職業(yè)健康檢查結果報告和職業(yè)健康監(jiān)護評價報告；（四）職業(yè)病報告卡；（五）職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄；（六）職業(yè)健康檢查機構記錄整理的相關資料；（七）安全生產監(jiān)督管理部門要求的其他資料。第二十二條安全生產監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人

8、健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。第二十三條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。職業(yè)健康監(jiān)護檔案按照國家檔案法律法規(guī)的規(guī)定移交保管。第三章 監(jiān)督管理第二十四條 安全生產監(jiān)督管理部門依法對用人單位執(zhí)行有關職業(yè)健康監(jiān)護的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準情況進行監(jiān)督檢查：（一）職業(yè)健康監(jiān)護制度建立和公布情況；（二）職業(yè)健康監(jiān)護計劃制定、經費落實情況；（三）如實提供職業(yè)健康檢查所需資料情況；（四）接觸職業(yè)病危害勞動者上崗前、在崗期間、離崗時以及醫(yī)學隨訪執(zhí)行情況；（五）對職業(yè)健

9、康檢查結果及建議履行告知義務情況；（六）針對職業(yè)健康檢查報告采取措施情況；（七）報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病情況；（八）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案和用人單位職業(yè)健康監(jiān)護工作管理檔案建立及管理情況；（九）為離開用人單位勞動者如實、無償提供本人健康監(jiān)護檔案復印件情況；（十）依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。第二十五條 安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督檢查制度，加強行政執(zhí)法人員職業(yè)健康知識的培訓，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質。第二十六條 安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應當出示有效的執(zhí)法證件。行政執(zhí)法人員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范；對涉及被檢查單位技術秘密、業(yè)務秘

10、密以及個人隱私的，應當為其保密。第二十七條 安全生產監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權進入被檢查單位，查閱、復制被檢查單位有關職業(yè)健康監(jiān)護的文件、資料。第四章 罰 則第二十八條 用人單位有下列行為之一的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處2萬元以下的罰款。（一）未建立或落實職業(yè)健康監(jiān)護制度的；（二）未按照規(guī)定制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃和落實專項經費的；（三）未按照規(guī)定的檢查項目和檢查周期進行職業(yè)健康檢查的；（四）弄虛作假，指使他人冒名頂替參加職業(yè)健康檢查的；（五）未對相關勞動者進行醫(yī)學隨訪的；（六）未如實提供職業(yè)健康檢查所需資料的；（七）未根據職業(yè)健康檢查情況采取相應措施的；（八）未按規(guī)定建

11、立職業(yè)健康監(jiān)護工作管理檔案的。第二十九條 用人單位有下列行為之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處萬元以上萬元以下的罰款。（一）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的；（二）未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。第三十條 用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：（一）未按照規(guī)定安排職業(yè)病病人、疑似職業(yè)病病人進行診治的， （二）隱瞞、損毀職業(yè)健康監(jiān)護檔案等相關資料，或者不提供職業(yè)病診斷、鑒定所需職業(yè)健康監(jiān)護資料的。第三十一條 用人單位有下列情形之一的，責令限期治理，并處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉：（一）安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的；（二）安排未成年工從事