超星爾雅就業(yè)指導(dǎo)2017年課后答案

1、12017爾雅就業(yè)指導(dǎo)課后答案1.1.11【多選題】從邏輯上講，本課程包括哪幾個(gè)部分內(nèi)容？ （ ABCDE ）A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場適應(yīng)2【判斷題】狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動(dòng)者傳遞就業(yè)信息，做勞動(dòng)者和用人單位溝通的橋梁。（ V ）1.1.21【單選題】學(xué)者馬丁羅特認(rèn)為：當(dāng)一個(gè)國家適齡青年某年進(jìn)入高校的毛入學(xué)率在（C ）以內(nèi)時(shí)，則大學(xué)教育被稱為精英型高等教育。A、13%B 、14%C、15%D、16%2【單選題】湖北省境內(nèi)有多少所高校？ （ A ）A、122B、123C、124D、1253【判斷題】我國高等教育已經(jīng)步入大眾化時(shí)期。（ V ）1.1.31【

2、單選題】社會(huì)對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（ C ）。A、團(tuán)隊(duì)精神B、專業(yè)知識C、綜合素質(zhì)D 、快速學(xué)習(xí)能力2【單選題】馬斯諾把人的需求分為五個(gè)層次，第二個(gè)層次是（ B ）。A、生理需要B 、安全需要C、愛與歸屬的需要D、尊重的需要3【判斷題】田忌賽馬”這個(gè)故事出自史記卷六十五孫子吳起列傳第五。（V ）1.2.11【多選題】關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個(gè)？ （ ABCD ）A、興趣是人們從事某項(xiàng)活動(dòng)的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡、興趣影響績效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境2【判斷題】愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（ V ）1.2.2【單選題】鷹有時(shí)飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹

3、那么高”是誰的名言? （C ）A、丘吉爾B、比爾蓋茨C、斯大林D、左宗棠2【多選題】智力與能力的關(guān)系包括哪些？ （ AB ）A、智力是能力的基礎(chǔ)B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者必定能力強(qiáng)D、職業(yè)能力強(qiáng)的人必定高智商3【判斷題】特殊能力是指往往和我們從事的某一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。（ V ）1.2.31【單選題】（D ）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。A、興趣B 、能力C、性格D、價(jià)值觀2【單選題】 人-職匹配”包括人與（D ）方面之間的匹配。A、職業(yè)B、單位性質(zhì)C、地區(qū)亞文化D、以上均是3【判斷題】沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（ V ）1.3.11【多選題】專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系

4、有哪些？ （ ABC ）A 、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)1.2.21【單選題】鷹有時(shí)飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高”是誰的名言? （C ）A、丘吉爾B、比爾蓋茨C、斯大林D、左宗棠2【多選題】智力與能力的關(guān)系包括哪些？ （ AB ）A、智力是能力的基礎(chǔ)B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者必定能力強(qiáng)V )D、職業(yè)能力強(qiáng)的人必定高智商3【判斷題】特殊能力是指往往和我們從事的某一項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。（1.2.31【單選題】（D ）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。A、興趣B 、能力C、性格D、價(jià)值觀2【單選題】 人-職匹配”包括人與（D

5、）方面之間的匹配。A、職業(yè)B、單位性質(zhì)C、地區(qū)亞文化D、以上均是3【判斷題】沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（ V ）1.3.11【多選題】專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？ （ ABC ）A 、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠(yuǎn)少于職業(yè)數(shù)D 、兩者無關(guān)3.3.21【單選題】大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機(jī)遇？ （ B ）A 、待遇第一B、兩者兼顧C(jī)、坐等機(jī)遇D、藐視待遇3.3.31【單選題】大公司的優(yōu)點(diǎn)不包括（D ）。A、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多B、管理制度完善C、有規(guī)范的企業(yè)文化D、強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)3.3.41【單選題】關(guān)于人才標(biāo)準(zhǔn)的四層含義，不包括以下哪點(diǎn)？ （ C ）A 、良好的品德B、一

6、定的知識或技能C、較高的社會(huì)地位D 、創(chuàng)造、創(chuàng)新能力2【判斷題】學(xué)歷等于職業(yè)能力。（X ）2.11【判斷題】雷五明教授的工作可以概括為"個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”，其中，他的中心工作就是教學(xué)科研。（V ）2.1.11【單選題】應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一一步是（ C ）。A、寫簡歷B、求職信C、市場調(diào)查，了解企業(yè)需求D、學(xué)習(xí)面試技巧2【判斷題】畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有 的放矢。（V ）2.1.21【多選題】廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（ AB ）。A、社會(huì)信息B 、供求信息C、個(gè)人基本信息D、學(xué)校概況2.1.3 1【單選題】以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（B ）。A、真實(shí)

7、性原則B、就近性原則C、完整性原則D、針對性原則2【單選題】企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個(gè)時(shí)期？ （ D ）A、5、6月份B 、7、8月份C、1、2月份D、3、9、10 月份2.1.41【單選題】就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（ D。A、不利于橫向?qū)Ρ菳、對擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高C、經(jīng)濟(jì)成本大D、信息量大，花費(fèi)時(shí)間多2【多選題】就業(yè)信息的收集方法主要包括（ ABCD ）。A、學(xué)校就業(yè)中心B、熟人提供C、網(wǎng)絡(luò)查詢D、參加當(dāng)?shù)卣衅笗?huì)3【判斷題】定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（ V ）2.1.51【多選題】企業(yè)招聘簡章一般包括（ABCD ）。A、工作職責(zé)B、任

8、職要求C、公司簡介D、業(yè)務(wù)介紹2【判斷題】企業(yè)招聘簡章一定會(huì)包括對工資待遇的介紹。（ X ）3【判斷題】企業(yè)在招聘員工時(shí)，通常會(huì)要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（ V ）2.2.11【單選題】大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（A ）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、舉辦招聘會(huì)C、熟人推薦D、社會(huì)招聘2【單選題】下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（D ）。A、互聯(lián)網(wǎng)B、校園招聘會(huì)C、人才中介D、以上都是3【判斷題】熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。（ V ）2.2.21【單選題】下列哪些選項(xiàng)不屬于參加校園專場招聘會(huì)的注意事項(xiàng)？ （ E ）A、事先了解用人單位；B、認(rèn)真聽企業(yè)宣講；C、了解需求崗

9、位、應(yīng)聘要求；D、制作個(gè)性化求職簡歷；E、可以應(yīng)聘不同崗位；F、注意儀表；2【判斷題】校園招聘會(huì)可分為專場招聘會(huì)和大中型招聘會(huì)。（ V ）2.2.31【單選題】參加大型招聘會(huì)的技巧是（D ）。A 、觀、聽、問B 、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D 、觀、聽、問、遞、記2【判斷題】大型招聘會(huì)一般是綜合招聘會(huì)，幾乎沒有行業(yè)招聘會(huì)。（ X ）2.2.41【單選題】網(wǎng)上求職的注意事項(xiàng)是（D ）。A、注意站點(diǎn)的合法性B、及時(shí)更新簡歷C、不要盲目發(fā)送簡歷D、以上都是2【單選題】以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（ C ）。A、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)B、專業(yè)招聘網(wǎng)站C、學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站D、企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄3【多選題】網(wǎng)絡(luò)就業(yè)

10、信息的特點(diǎn)是（ACD ）。A 、信息量大B、真實(shí)性高C、種類齊全D、網(wǎng)申的必要通道2.2.51【單選題】下列關(guān)于理性看待社會(huì)關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？ （ D ）A、正確認(rèn)識社會(huì)關(guān)系B、利用社會(huì)關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能 過分依賴社會(huì)關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性O(shè)C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會(huì)關(guān)系求職就是走后門2【判斷題】熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性(X )2.3.11【單選題】就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（ A ）A、CRMB 、HRMC、HPMD、C

11、DR2【多選題】就業(yè)信息的管理作用是（ABC ）。A、科學(xué)管理求職過程B、掌握求職進(jìn)展C、及時(shí)跟進(jìn)和準(zhǔn)備下一個(gè)求職流程D、了解企業(yè)文化2.3.21【單選題】就業(yè)信息陷阱的類型包括（D ）。A、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱B、騙財(cái)類陷阱C、合同類陷阱D、以上都包括2【單選題】我們對以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？ （ D ）A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門檻低、薪酬高的職位C、需繳納巨額保證金的工作D、以上都是3【多選題】如何避免就業(yè)信息陷阱？ （ ABCDE ）A、加強(qiáng)對勞動(dòng)法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)；B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；C、不要繳納諸如面試費(fèi)等費(fèi)用；D、不要被職位的名稱所迷惑；E、加強(qiáng)自我保

12、護(hù)意識，防止個(gè)人資料泄密。4【多選題】常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？ （ ABCDE ） A、騙財(cái)類陷阱B、騙色類陷阱C、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱D、合同類陷阱E、違法類陷3.11【多選題】撰寫簡歷前需要做哪些準(zhǔn)備工作（ AB ）。A 、自我評估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D、準(zhǔn)備面試服裝2【判斷題】HR會(huì)通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來判斷他的能力與素質(zhì)。（V ）3.2.11【單選題】以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（ C ）。A、教育背景 B、實(shí)踐經(jīng)歷 C、期待薪酬 D、求職意向 2【單選題】關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（ D ）。 A、簡歷是一種市場推廣手段 B、簡歷是個(gè)人能

13、力的映射 C、簡歷是一份產(chǎn)品說明書 D、以上都對 3【單選題】簡歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（A o A、個(gè)人信息 B、獲獎(jiǎng)情況 C、學(xué)歷 D、考試成績 3.2.2 1【單選題】個(gè)人信息里面，電話的編輯形式建議是（ C ）這種格式。 A 、* * * B 、* * * C、* * * D 、 * *2【多選題】求職簡歷中個(gè)人信息撰寫的原則是（ ABD ）。 A、簡潔B、突出優(yōu)勢信息C、盡可能詳細(xì)D、直觀3【判斷題】簡歷的個(gè)人信息中，照片是必須要有的要素。（ X ）4【判斷題】如果你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。（ X ） 5【判斷題】簡歷中，通訊地址建議寫 得越詳細(xì)越好。（X ）3.

14、2.3 1【單選題】簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（ D ）。 A、學(xué)校名稱 B、學(xué)歷情況 C、專業(yè)名稱 D、以上都是2【判斷題】求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡練和概括性強(qiáng)。（ V ） 3.2.41【多選題】求職簡歷中工作/實(shí)踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出 個(gè)人能力？ （ ABCD ） A、數(shù)字描述 B 、動(dòng)詞開頭 C 、體現(xiàn)關(guān)鍵詞 D、三三法則2【判斷題】填寫實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，一切要以事實(shí)為依據(jù)。（ V ）3.2.51【單選題】以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（ D ）。A、CET-6B、BEC考試C、TOEIC 考試D、CPA考試2【多選題】在撰寫個(gè)人技能水平時(shí)，需注意（ ABD ）。

15、A、與職位相關(guān)B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、體現(xiàn)含金量3【判斷題】在簡歷中，自己所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)寫得越多越好。（ X ）3.2.61【單選題】關(guān)于簡歷中填寫興趣愛好”、軍人評價(jià)”，下列敘述錯(cuò)誤的是？ （ D ）A 、一般情況可以不寫B(tài)、如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性D 、寫不寫都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性2【判斷題】在填寫簡歷中的興趣愛好”時(shí)，我們應(yīng)該列出和工作有關(guān)的興趣。（V ）3.3.11【單選題】“STAR”法則中的"T '指的是（A ）。A 、目標(biāo)任務(wù)B、原則C、時(shí)間D、行動(dòng)方案2【單選題】能力的分類可

16、以分為（D ）。A、知識技能B 、自我管理技能C、可遷移技能D、以上均是3【單選題】"STAR原則”里面的“A ”代表（C ）。A、背景知識B、任務(wù)C、行動(dòng)D、結(jié)果4【判斷題】用數(shù)字和結(jié)果來對實(shí)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行描述是非常有效的方式。（ V ）3.3.21【多選題】關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是（ AB ）。A、一頁為佳B 、如果兩頁第二頁要超過 23C、多多益善D、兩頁以上2【判斷題】簡歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白。（ V ）什么是禮儀1【單選題】以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項(xiàng)是（ D ）。A、守時(shí)原則B、尊重原則C、禮儀適度原則D、以上均是2【多選題】禮儀禮節(jié)

17、的作用至少有哪幾個(gè)？ （ ABC ）A、表示友好B、表達(dá)尊重C、表現(xiàn)修養(yǎng)D、彰顯地位3【判斷題】禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。（ V ）面試前的物質(zhì)準(zhǔn)備1【單選題】面試之前需要做好的物質(zhì)準(zhǔn)備不包括哪一個(gè)？ （ D ）A、相關(guān)證件B、紙筆C、照片D、紅包E、公文包或文件夾2【單選題】以下女裝中，適合面試穿著的是（ B ）。A、超短裙B、職業(yè)套裝C、深V連衣裙D、緊身包裙敲門與進(jìn)門1【判斷題】面試進(jìn)門時(shí)，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。（ X ）稱呼與問候1【多選題】問候的方式包括（ABC ）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式握手學(xué)問大1【多選題】關(guān)于面試中的握手，以下哪些

18、說法是正確的？ （ DE ）A 、總是主動(dòng)握手B、握住一分鐘以上C 、中指朝上D、有一定力度E、握手時(shí)保持目光接觸2【判斷題】當(dāng)對方是女士時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與之握手。（ X ） 身體語言的運(yùn)用1【多選題】回答面試問題是不能做的小動(dòng)作包括哪些？ （ ABCD ）A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C、隨意伸懶腰D、打哈欠2【判斷題】面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。（ V ） 對答1【單選題】面試對答中，應(yīng)避免下列哪種行為？ （ D ）A、攀龍附鳳B、拿腔拿調(diào)C、透露熟人D、以上都應(yīng)避免其他1【判斷題】在面試中，手機(jī)應(yīng)當(dāng)保持靜音。（V ）面試結(jié)束時(shí)的禮儀1【多選題】面試結(jié)束時(shí)哪些禮節(jié)很有必要？ （ ABCD ）A、致謝；B、道別；C、雙手接收名片（如果有）；D、物歸原處（如椅子）面試結(jié)束之后的禮儀1【單選題】面試過后可以通過哪些方式表示感謝？ （ ABC ）A、電話B、短信C、郵件D、以上都可以2【多選題】關(guān)于面試禮儀說法正確的是（ ABCD ）。A、禮多人不怪；B、通過禮儀表達(dá)修養(yǎng)；C、面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩；D、禮儀是浮云實(shí)力才重要復(fù)試或試用中的禮儀1【多選題】復(fù)試