蘋果公司員工福利制度多年貫穿

1、蘋果公司員工福利制度多年貫穿蘋果公司是科技巨船同時他們的員工福利是不錯的都有不同的福利制度來保證下面就是百分網(wǎng)小編給大家整理的蘋果公司員工福利制度希望大家喜歡一、獎金制度1 、滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者公司給予滿勤獎 ;2 、 技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益公司給予一定獎勵;3 、 效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金一般獎金從高到低分 A獎、B獎、C獎、無獎等四類;4 、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵;5 、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工年終獎二、津貼制度1 、 交通補(bǔ)貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利

2、主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班; 企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費(fèi); 企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助;2 、 工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的或低價午餐有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi);3 、差補(bǔ)：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費(fèi)用的補(bǔ)助：5 、物價津貼;6 、單身補(bǔ)貼;7 、分居補(bǔ)貼;8 、婚后無子女補(bǔ)貼;9 、災(zāi)害補(bǔ)貼;10 、衣物丟失補(bǔ)貼;11 、職工防暑降溫補(bǔ)貼;12 、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利;13 、退休補(bǔ)助三、有償假期1 、婚假：假3 天符合晚婚條件者（ 男滿二十五周歲女滿二十三周歲 ）

3、 可享有新婚假十天;2 、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90 天刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天男員工護(hù)產(chǎn)假 7 天基本工資照發(fā);3 、 探親假： 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工每年享受一次探親假假期20 天 （ 包括往返路程） 基本工資照發(fā)并報銷普通硬座車 （ 船 ） 票 ;4 、喪假：員工直系親屬（ 父母、配偶、子女） 亡故喪假三天基本工資照發(fā) ;5 、 病假： 員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急癥證 明無病假證明的按事假處理員工當(dāng)月因病缺勤時公司仍支付半天工資病假七天以上（ 不含七天 ） 按事假計算;6 工傷假：員工當(dāng)班時間在工作過程中由于突發(fā)事件（ 客觀因素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷視為工

4、傷工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用如員工乘坐酒店班車上下班期間由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇;7 、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日如：中秋節(jié)、端午節(jié)8 、年假： （ 公休） ：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意一年中可以享有若干天的有薪假期企業(yè)一般根據(jù)種種條件規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期;四、設(shè)施培訓(xùn)1 、 公司為了豐富員工的業(yè)余生活培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目包括創(chuàng)建娛樂文化場所組織旅游開展文體活動等2 、公司為使員工

5、的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、 外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等1 、目的：為規(guī)范公司福利管理體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛激發(fā)員工的工作激情制定本制度3 、范圍適用于本公司4 、職責(zé)4.1 公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理4.2 公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理5 、具體內(nèi)容及要求5.1 福利范圍5.1.1 培訓(xùn)提升根據(jù)需要公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)不斷提升員工隊伍素質(zhì)每年由人事部制定方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施5.1.2 工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元滿兩年300元滿三

6、年500元滿四年600元滿五年800元五年以上 1000 元5.1.3 節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品以示慰問具體由辦公室、采購科執(zhí)行5.1.4 就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助每周三為工作餐5.1.5 婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的本人填寫結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660 元結(jié)婚禮金以示祝福5.1.6 公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施5.1.7 健康體檢公司為保障員工身體健康定期組織員工進(jìn)行健康體檢優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次其他員工每兩年一次具體

7、由辦公室落實5.1.8 夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助5.1.9 生日禮物公司為入公司滿3 月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福具體由人事部負(fù)責(zé)落實5.1.10 喪事吊唁員工直系親屬亡故時公司安排人員前往吊唁以示撫慰5.2 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行5 、附則5.1 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室5.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行6 、相關(guān)文件及表格及記錄表單6.1 薪酬管理制度6.2 結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表為了加強(qiáng)員工歸屬感充分體現(xiàn)工會之家的溫暖和人文關(guān)懷建立一個良好的福利待遇體制形成良好的企業(yè)向心力和凝聚

8、力根據(jù)公司具體情況 , 特制定了以下福利制度：一、福利待遇的種類公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇1. 休假福利公司為了照顧員工的身心健康而設(shè)立的項目包括婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等(1) 婚假： 適齡員工婚假7天 ;(2) 產(chǎn)假： 女員工正常產(chǎn)假90天 (期間半薪待遇);(3) 喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故喪假3 天 (4) 工傷假：工作時間內(nèi)做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷視為工傷工傷須持有指定醫(yī)院證明報行政人事科備案工傷生活費(fèi)補(bǔ)助為 10元 /天 (凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的其后果原則上由個人自負(fù))2. 醫(yī)療公司每年半年或一年為員工組織一次體檢為確保每位員工身體健康的投入工作體檢由行政人事科統(tǒng)一組織在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢結(jié)果由行政人事科備案3. 節(jié)日津貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣每年的中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)福利具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表4. 防暑高溫費(fèi)七月份到九月份間公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑高溫津貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳看下面列表5. 娛樂活動為了豐富員工業(yè)余生活增加員工對公司文化的認(rèn)同感公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體6. 通訊費(fèi)根據(jù)特殊工作崗位需