公司獎懲制度范本1

1、公司獎懲制度一、總那么第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處分落后，調(diào)動職工積極性，提高工 作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條 對職工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原那么。第三條 本制度適于公司全體職工。第四條 公司行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。二 、獎勵第六條 本公司設(shè)立以下獎勵方法：/ 通報表揚(yáng)；2. 獎金獎勵；3. 晉升提級。第七條 對以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1. 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助， 事跡突出；2. 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3. 完成方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良

2、好；4. 積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5. 全年無缺勤，積極做好本職工作；6. 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；財經(jīng)紀(jì)律，抵抗歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；9. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶著職工良好完成各項任務(wù)；10. 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn) 效率的。11. 其他對公司作出奉獻(xiàn)，總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)的其他獎勵。第八條獎勵程序如下：1. 職工推薦、本人自薦或單位提名；2. 行政部審核；3. 總經(jīng)理批準(zhǔn)；第三節(jié)處分第九條職工有以下行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別 給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分一

3、職工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處分，有以下行為者，給予記 警告處分，并給予罰款元。1. 在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲，或從事與工作無關(guān)的事情；2. 工作時間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、 早退、曠工；3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守那么；5. 無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等；6. 不服從上級管理人員指揮；7. 浪費(fèi)糧食、水、電、等情節(jié)輕微；8檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9. 未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10. 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕管理人員查詢；11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者。12. 違反

4、公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者。二職工有以下行為者，給予記過處分，并罰款元1對上級指示或有期限之命令，在未申報正當(dāng)理由的情況下而又未如期 完成；2. 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4. 未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀；5. 攜帶危險物品入公司；在禁煙區(qū)吸煙、打架者；5006. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者50。7. 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡10。8違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較輕重者。三職工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除:1. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良 影響

5、的；2. 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生 產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3. 擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；5. 工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失 的；6撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；違反公司規(guī)定帶 進(jìn)出物品；7 .擅自變更工藝方法致使公司蒙受重大損失； 8拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人 名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；9. 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失

6、的； 10違反平安規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；11. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實，夸大事態(tài)， 匪謗他人的；12. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公 司蒙受重大不利；13. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未到達(dá) 刑事處分的；1 會議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；15. 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng) 濟(jì)損失的；16. 利用職權(quán)對職工打擊報復(fù)或包庇職工違法亂紀(jì)行為的；17. 有其他違章違紀(jì)行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴(yán)重者，或董事長、總經(jīng)理應(yīng)予以處分的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律

7、的，提交司法部門依法處 理。第十條 職工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承 擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1.造成經(jīng)濟(jì)損失 5萬元以下含 5萬元，第一責(zé)任人賠償 %- % ； 第二責(zé)任人賠償 %- % ；第三責(zé)任人賠償 %- % ； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以上的，由總經(jīng)辦決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第四節(jié) 程序第十二條 行政部接到報告、檢舉、揭發(fā)有損害公司利益的違法、違規(guī) 的事情，應(yīng)立即報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對報告、檢舉、揭發(fā) 人予以保密。對無中生有，捏造事實，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲 罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出?處理意見書?呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)， 交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十三條 給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事 實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人 進(jìn)行申辯。第十四條 調(diào)查、審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起 . 第十五條 對職工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第十六條 處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許 向上級主管部門申訴第十七條 受處分的職工