公司職工福利管理制度

1、公司薪酬福利及相關管理制度【制定目的】 為建立和完善鼓勵機制，增強企業(yè)的凝聚力，表達企 業(yè)人性化的管理理念， 進一步調(diào)動職工工作和生產(chǎn)的積極性、 主動性 和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】 公司所有職工第一章 總 那么第一條 企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報酬， 是企業(yè)對職工勞動補 償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費應納入企業(yè)本錢核算。第二條 福利制度的制定必須遵循的原那么： 1、符合國家及地方的 法律法規(guī)及相關政策。 (2) 、符合企業(yè)的長遠戰(zhàn)略開展目標。 3、必 須滿足職工的正常生活及心理需求。 4、符合企業(yè)的報酬政策及制 度。5、能夠鼓勵大局部職工，使企業(yè)對職工產(chǎn)生凝聚力。 6、符 合本錢原那么

2、，企業(yè)能負擔得起。第二章 日常福利第三條 公司每月為職工發(fā)放價值不低于 5 元的日常用品。這些日常 用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季度由綜 合人事部負責調(diào)劑集中發(fā)放一次， 每季度為職工發(fā)放一條價值在 5 元 左右的毛巾，中途離職的職工不再發(fā)放。第四條 公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費和取暖費補貼。 發(fā)放防暑降 溫費的時間為每年的 6、7、 8 三個月，發(fā)放取暖費的時間為每年的 12 月和次年的 1、2月，月發(fā)放標準均為 20 元。第三章 節(jié)假日福利第五條 公司原那么上按國家法定節(jié)日放假 每年的法定節(jié)日共 11 天， 其中元旦 1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié) 1 天，五一勞動節(jié)

3、1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天因施工任務緊或公司有重大事情不能 休息的職工，公司給予安排適當時間調(diào)休。第六條 中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、 春節(jié)除放假外， 公司給職工發(fā) 放一定的節(jié)日禮品。其中中秋節(jié)不低于 150元，春節(jié)不低于 200 元。 第七條 每逢我國的傳統(tǒng)春節(jié)， 公司將為職工舉辦一次會餐。 不能統(tǒng) 一會餐的，由工程部自行組織。其標準為每桌不高于 800 元，其標準 均含煙、酒、茶水費用。第八條 自與公司簽訂?勞動協(xié)議?之日起工作滿一年的職工，年帶 薪休假不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同為 1 天，工作滿二年的年帶薪 休假為 2天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過 7 天。

4、假期按正常 出勤處理， 工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。 因工作 需要不能休假的，公司安排調(diào)休。第九條 與配偶異地分居， 工齡滿一年及以上的職工可享受一次為期7 天的探親假，按事假處理無工資 ，可報銷往返路費。第十條 職工婚假、喪假是指職工的父母、配偶、子女等直系親屬 去世均為 3 天，上班后憑相關證明到綜合人事部確認后按正常出勤 發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第十一條 女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為 3 個月，假期的工資按 公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。 妻子生育， 男職工的護理 假為 3 天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十二條 職工出生日期由綜合人

5、事部負責統(tǒng)計建檔， 職工生日由綜 合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于 50 元的賀禮，以示 慶賀。第四章 教育培訓福利第十三條 公司根據(jù)開展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的 培訓課程， 不斷提高職工的根本素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。 崗前培訓和在職培 訓按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放。第十四條 為鼓勵職工自學成才， 職工業(yè)余時間自費報名參加的電腦 培訓班、駕駛員培訓班以及與工程管理有關的各類培訓應事先向公司 申請，培訓合格后公司根據(jù)情況按 30100%的標準給予報銷學費 具 體內(nèi)容按?培訓協(xié)議?執(zhí)行 。第五章 其他福利第十五條 公司每年在春季組織職工進行一次身體健康檢查 常規(guī)體 檢，體

6、檢標準由公司確定，費用由公司承當。第十六條 公司每年根據(jù)經(jīng)營情況利用閑暇時間組織職工進行一次 旅游，旅游標準由公司確定，費用由公司承當。第十七條 隨著公司的開展， 公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球室 等相關設施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第六章 工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報酬。 工資構(gòu)成：根本工資 +加班費 +生活補貼 +職務補貼 +三金，其中 出勤到達公司規(guī)定的滿勤天數(shù)滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期日的累計天數(shù)的工資為根本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班而 產(chǎn)生的工資中包含加班費、生活補貼、職務補貼和三金。工齡工資、 通訊補貼等不含在工資里面，單獨計算，隨同

7、工資一起發(fā)放。 第十九條 工資的計算方法：1、根本工資 =個人的工資標準 / 本月日歷天數(shù) * 滿勤天數(shù) 2、加班費=個人的工資標準 /30 天*加班天數(shù)3、應發(fā)工資 =個人的工資標準 /30 天 *實際出勤天數(shù) 4、日工資=個人的工資標準 /30 天。5、實發(fā)工資 = 個人的工資標準 /30 天* 實際出勤天數(shù) - 應扣 款項第二十條 其他規(guī)定：1、在公司工作滿一年的工齡工資為 10 元，每月隨工資一同發(fā)放。 2、在公司工作滿二年及以上的，每年的補助費為 500 元，公司同 意離職或退休時一并發(fā)放。3待崗工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標準執(zhí)行。待崗由 本人申請，經(jīng)總經(jīng)辦批準， 綜合人事部

8、發(fā)出通知之日起，到通知上崗 之日止，發(fā)出通知三日內(nèi)上崗，否那么，待崗工資不予發(fā)放。如有特殊 情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。第七章 加班的規(guī)定第二十一條 行政后勤部門人員及工程部管理人員根據(jù)工作或工程施工需要而發(fā)生的零星加班指下班后加班 ，不計加班費。整天加 班計算加班費。第二十二條 公司的工程承包班組因工程施工需要而發(fā)生的加班， 不 計加班費。第二十三條 公司的一線職工指直接從事工程施工的公司正式職 工因工程施工需要而發(fā)生的加班應計加班費。 加班費按其根本工資 的十分之一計算。第八章 社會統(tǒng)籌的繳納第二十四條 簽訂?勞動協(xié)議? 的職工， 公司為其繳納社會統(tǒng)籌。 第二十五條

9、 繳納的險種為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種 其中養(yǎng)老保險單位繳納 20%，個人繳納 8%、醫(yī)療保險單位繳納 8%，個人繳納 2%、失業(yè)保險單位繳納 2%，個人繳納 1%。第二十六條 三種保險每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人 自行決定，公司不予干預。第九章 日常休息規(guī)定第二十七條 行政后勤部門人員的日常休息 指每周的星期日 按?考 勤休假管理制度?的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 工程管理人員的日常休息由工程部統(tǒng)一安排， 報總經(jīng)辦 批準后實施。 工程部休息制度由工程部提出規(guī)劃， 經(jīng)總經(jīng)辦批準后執(zhí) 行，未批準前按全日上崗執(zhí)行。第十章 住宿的規(guī)定第二十九條 行政后勤部門的職工 含試用期職工 的日常

10、食宿公司不統(tǒng)一安排，自行解決。第三十條 外地來公司應聘或來公司洽談承包工程的班組需要住宿 的由公司統(tǒng)一安排，費用自理。第三十一條 在外地工作到公司辦理業(yè)務的人員原那么上自行解決住 宿，公司不予報銷。假設無法自行解決住宿的，由公司統(tǒng)一安排，費 用由公司承當。第三十二條 工程部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排， 公司只提供床 鋪，其余物品本人自給，其住宿費、水電費由住宿人員平均分攤。超 標準住房的人員應承當超標準的費用。假設屬于公司搭設的臨建房， 住宿人員只承當水電費。 不愿在單位住宿， 經(jīng)公司批準在外租房的職 工，公司給予同標準的補貼。工程管理人員給予 80 元的日常用品購 置費補助。第三十三條 工

11、程部所有人員的用餐由公司統(tǒng)一安排， 費用自理。 其 中炊事員的工資和做飯用具由公司承當， 其它費用由用餐人員平均分 攤。第十一章 出差費用報銷規(guī)定第三十四條 因工作需要而出差的職工，每天生活和通訊補助為 20 元，半天補助 10 元，整天除外剩余時間缺乏 20小時的按半天補助， 到達或超過 20小時的按整天補助。 出差不超過 15天的住宿費據(jù)實報 銷，但最高報銷額度不能超過 450元。超過 15 天的按當?shù)刈夥繕藴?報銷。第三十五條 公司管理人員白天出差乘坐火車超過 14 小時或晚上出 差乘坐火車超過 8 小時的可以購置硬臥票，其他情況下應購置硬座 票。其訂票費按鐵路局規(guī)定的標準憑票報銷， 超

12、標準的訂票費不予報 銷，費用自理。未經(jīng)綜合人事部同意， 不得乘坐飛機、 長途豪華汽車、 出租車等交通工具。否那么，財務不予報銷。第三十六條 工程技術部經(jīng)理或公司管理人員到工程部檢查指導工 作的，由工程部負責按公司規(guī)定標準安排住宿， 其費用由工程部承當， 超標準住宿須經(jīng)總經(jīng)理同意。 新工程部組建在旅館住宿時間最多不能 超過 3 天，每間每天的費用最多不能超過 50元。第十二章 通訊費的規(guī)定第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備包括號碼 ，費 用按公司規(guī)定標準報銷。第三十八條 公司所有人員的通訊工具應保證工作或休假期間每天24 小時暢通，因工作需要聯(lián)系不上的按公司的獎罰細那么執(zhí)行。 第三十九

13、條 公司所有人員的通訊工具必須到綜合人事部登記一個 固定不變的移動號碼， 便于公司組建集團網(wǎng)。 不登記或隨意變更 號 碼也不到綜合人事部做變更登記的，按公司的獎罰細那么執(zhí)行。第四十條 工程負責人、 材料采購員月話費補助標準為 100 元，其他 管理人員月話費補助標準為 50 元，每月隨工資一同發(fā)放，超標局部 自負。第十三章 固定資產(chǎn)購置及辦公設備使用有關規(guī)定 第四十一條 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后， 職工可以使用個人電腦 辦公，按公司規(guī)定給予補助。第四十二條 職工使用本人電腦 含無線上網(wǎng)卡及網(wǎng)費 為公司辦公 的，公司每臺每月給予 50 元補助作為上網(wǎng)費和電腦損消耗。每月隨 工資一同發(fā)放。第四十

14、三條 部門因工作需要購置辦公機具或工程部因施工需要購 置工機具設備的，按公司的采購流程執(zhí)行。第四十四條 公司的所有固定資產(chǎn)包括辦公設備、施工機具、辦公 用房等由財務會計負責統(tǒng)一進行登記建賬。第十四章 職工離職有關規(guī)定第四十五條 試用期內(nèi)職工離職應提前 7 天向綜合人事部提交口頭 或書面辭職報告，到期可以辦理離職手續(xù)。第四十六條 一般管理人員離職應提前 1 個月向綜合人事部提交書 面辭職報告， 到期以辭職報告上報的時間計算 可以辦理離職手續(xù)。 第四十七條 工程經(jīng)理以上管理人員離職應提前 2 個月向綜合人事 部提交書面辭職報告，到期 以辭職報告上報的時間計算可以辦理 離職手續(xù)。第四十八條 特別是被

15、公司辭退的職工要嚴格按照公司規(guī)定的離職 程序辦理離職手續(xù)。否那么，公司不給予結(jié)算工資。第四十九條 辦理辭職或辭退手續(xù)應填寫?職工離職申請表? ， 并由相關部門負責人簽字， 不按規(guī)定程序辦理或簽字不完整的， 財務 不予結(jié)算工資。辭職或辭退手續(xù)辦理的當天，雙方的勞動關系即 行終止。第五十條 一般管理人員的離職由所在部門負責人安排離職的工作、辦公機具含電子文檔資料的交接。工程部負責一線職工離職的施 工機具的交接。工程經(jīng)理或部門負責人離職由綜合人事部配合總經(jīng)辦 安排交接。第五一條 違背?職工離職規(guī)定?的，按?勞動協(xié)議?約定的條款 執(zhí)行。第五十二條一般工人的離職按?離職工資結(jié)算單?上規(guī)定的程序執(zhí) 行。第十