第一節(jié)勞動關系的調(diào)整方式

1、第一節(jié)第一節(jié) 勞動關系的調(diào)整方式勞動關系的調(diào)整方式 含義含義: :用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力, , 實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系 所有者所有者: :利益最大化利益最大化 高層管理者高層管理者: :更關心勞動關系的穩(wěn)定與和諧更關心勞動關系的穩(wěn)定與和諧 一一. .勞動勞動 表現(xiàn)表現(xiàn): :管理群體管理群體 關系關系與雇員群體與雇員群體中層管理者中層管理者: :更關心部門生產(chǎn)率更關心部門生產(chǎn)率 產(chǎn)生產(chǎn)生: :隨著資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)隨著資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn), , 商品經(jīng)濟成為生產(chǎn)商品經(jīng)濟成為生產(chǎn) 的主導形式的主導形式

2、 本質(zhì)本質(zhì): :勞動給付與工資的交換關系勞動給付與工資的交換關系 含義:勞動法 調(diào)整勞動關系 權利義務關系 第一次調(diào)整 內(nèi)容是權利和義務 第二次調(diào)整 特征 雙務關系 國家強制性 二.勞動 主體:用人單位.勞動者.工會 法律關系 構成要素 內(nèi)容:權利義務 客體:工資.保險.福利.工時.休息休假 行為:當事人的意志 產(chǎn)生:勞動法律事實 事件:客觀現(xiàn)象 主體明確化 多元化 轉(zhuǎn)變 利益復雜化 動態(tài)多變化 利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化 國企勞動關系占重要地位 與西方國家 的區(qū)別 處于過渡中 集體主義 ”和諧” 勞動法 調(diào)整方式 勞動合同 集體合同 民主管理制度:職工代表大會制和平等協(xié)商制度 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

3、勞動爭議處理制度 勞動監(jiān)督檢查制度一、 單項選擇 1、（ ）能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。有一定法律后果的活動。 （A）勞動法律行為）勞動法律行為 （B）勞動法律關系）勞動法律關系 （C）勞動法律事件）勞動法律事件 （D）勞動法律事實）勞動法律事實 2、( )只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動只能是雇主與雇員之間的關系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系。者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關系。 (A)法律關系法律關系 (B)勞動關系勞動關系 (C)權利義務權利義務 (D)法律規(guī)范法律規(guī)范

4、 3、( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。權利義務關系。 (A)勞動法律關系勞動法律關系 (B)法律關系法律關系 (C)勞動合同關系勞動合同關系 (D)勞勞動關系動關系 4、（、（ ）是勞動法對勞動關系進行的第一次調(diào)整。）是勞動法對勞動關系進行的第一次調(diào)整。 （A）勞動合同關系（）勞動合同關系（B）勞動契約關系（）勞動契約關系（C）勞動法）勞動法律關系（律關系（D）勞動合作關系）勞動合作關系二、多項選擇題二、多項選擇題 1、以下勞動法律關系說法正確的是（）。以下勞動法律關系說法正確的是（）。 （A）勞動法律關系不是強制性法律（

5、）勞動法律關系不是強制性法律（B）勞動法）勞動法律關系是單務關系（律關系是單務關系（C）勞動法律關系具有國家）勞動法律關系具有國家強制性（強制性（D）勞動法律關系是雙務關系（）勞動法律關系是雙務關系（E）勞動）勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務法律關系的內(nèi)容是權利和義務 2、勞動法律事實可以分為（）。、勞動法律事實可以分為（）。 （A）勞動法律關系（）勞動法律關系（B）勞動合同（）勞動合同（C）勞動法）勞動法律行為（律行為（D）勞動關系（）勞動關系（E）勞動法律事件）勞動法律事件第二節(jié)第二節(jié) 集體合同集體合同含義: 基層集體合同 主導分類行業(yè)集體合同地區(qū)集體合同規(guī)定勞動關系特征工會或勞動者代表職工

6、一方與企業(yè)簽訂定期的書面合同，生效有特定程序勞動合同集體合同主體內(nèi)容功能法律效力 有利于協(xié)調(diào)勞動關系 作用與意義加強企業(yè)民主管理 維護職工合法權益 彌補勞動法律法規(guī)不足 內(nèi)容合法 相互尊重平等協(xié)商 訂立原則誠實守信，公平合作 兼顧雙方合法權益 不得采取過激行為 形式：法定要式主體 附件工資協(xié)議 期限：年 勞動條件標準部分：核心地位 一般性規(guī)定 內(nèi)容過渡性規(guī)定 其它規(guī)定 勞動者一方 確定主體企業(yè)一方 準備：至少名首席代表，記錄員 簽訂程序協(xié)商會議：職代會半數(shù)以上 首席代表簽字 政府審核：天天縣級以上 公布 履行原則：實際履行和協(xié)作履行 一、 單項選擇1、 集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范

7、圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（ ）。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同2、以下關于集體合同的說法不正確的是（ ）。( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準( B )集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核( C )集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系( D )集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內(nèi)容3、職工代表大會討論集體合同草案應當有（ ）職工出席。（A）23以上 （B）全部（C）34 （D）半數(shù)以上4、以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（ ）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷 （B）平等協(xié)商屬于職

8、工民主參與管理的形式（C）集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護 （D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度5、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（）。（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）網(wǎng)絡協(xié)議（D）書面協(xié)議6、現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是（ ）：A、 勞動安全 B、 勞動保險協(xié)議 C、 勞動條件協(xié)議 D、 工資協(xié)議7、根據(jù)勞動法的規(guī)定,( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的,由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)勞動合同 (B)專項協(xié)議 (C)集體協(xié)議 (D)集體合同 二、多項選擇題二、多項選擇題

9、1、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。( A )集體合同條款的解釋( B )集體合同的爭議處理( C )集體合同條款的變更( D )集體合同的違約責任( E )集體合同的有效期限2、政府勞動行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ ）。( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權書( C )職工代表的勞動合同書 ( D )企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照( E )相關審議會議通過的集體合同的決議3、訂立集體合同應當遵循的原則包括（）。（A）不得采取過激行為（B）誠實守信、公平合作（C）兼顧雙方合法權益（D）相互尊重、平等協(xié)商（E）遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定 第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則第三節(jié)用人單

10、位內(nèi)部勞動規(guī)則 含義：依法實際目的 主體具有特定性 特點企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 兩權結合的產(chǎn)物 勞動合同管理制度 勞動紀律個規(guī)則 內(nèi)容個要求 勞動定員定額規(guī)則 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 勞動安全衛(wèi)生制度 其他制度 職工大會或職工代表大會 制定程序職工參與其它形式 正式公布一、 單項選擇 勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( )。A、 產(chǎn)量定額規(guī)則B、 工時定額規(guī)則C、 勞動定額規(guī)則D、 薪酬定額規(guī)則二、多項選擇題1、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（ ）。( A )勞動法律、法規(guī) ( B )勞動合同管理制度( C )勞動定員定額規(guī)則 ( D )勞動安全衛(wèi)生制度( E )勞動崗位規(guī)范制

11、定規(guī)則2、勞動合同管理制度包括（ ）。( A )勞動紀律 ( B )應聘人員相關材料的保存辦法( C )勞動定額定員規(guī)則 ( D )勞動合同草案審批權限的確定( E )勞動合同履行的原則3、勞動合同管理制度的內(nèi)容包括（ ）(A)試用期考查辦法 (B)勞動合同續(xù)訂的審批辦法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動合同解除的審批辦法 (E)勞動合同管理制度修改、廢止的程序4、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（）。（A）時間規(guī)則（B）行為規(guī)則（C）組織規(guī)則（D）費用規(guī)則（E）協(xié)作規(guī)則第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度 一.職工代表大會制度 1.性質(zhì):職工行使民主管理的基本形式 2.特點 A

12、組織參與間接形式 B崗位參與 C個人參與 3.職權 A審議建議權:生產(chǎn)經(jīng)營 B審議通過權:職工切身利益 C審議決定權:職工利益 D評議監(jiān)督權: E推薦選舉權 二、平等協(xié)商制度平等協(xié)商制度集體協(xié)商主體目的程序內(nèi)容法律效力法律依據(jù) 三、信息溝通制度 1.縱向溝通 A.上向溝通 B下向溝通 2.橫向溝通 3.建立標準的信息載體 A制定標準勞動管理表單 B匯總報表 C正式通報 D例會制度 4.降低溝通障礙 5.借助專家,相關團體實現(xiàn)溝通 四、員工滿意度調(diào)查 1.內(nèi)容 A薪酬 B工作 C晉升 D管理 E環(huán)境 2.目的 3.步驟 A確定調(diào)查對象 B確定調(diào)查項目 C確定調(diào)查方法目標型調(diào)查法 (1)選擇法(2

13、)正誤法(3)序數(shù)表示法 描述型調(diào)查法 D確定調(diào)查組織 E調(diào)查結果分析 一、 單項選擇 1、以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ）。 ( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ( C )個人參與 ( D )職工代表大會 2、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ ）。 ( A )例會制度 ( B )正式通報 ( C )員工滿意度調(diào)查 ( D )勞動管理表單 3、以下關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是（ ）。 （A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷 （B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 （C）

14、集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護 （D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度 4、用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是（ ）。 (A)匯總報表 （B)正式通報 (C)例會制度 （D）勞動管理表單 5、一般形式以提出問題,設定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是（ ）。 (A)確定性提問 （B）描述型調(diào)查法 (C)不定性提問 （D）目標型調(diào)查法 6、( )不屬于目標型調(diào)查法 (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調(diào)查 二、多項選擇題二、多項選擇題 目前我國職工參與管理的形式主要是（ ）。 (A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與

15、(C)有組織地參與 (D)個人參與 (E)職工代表大會制度 第五節(jié)工作時間與最低工資標準第五節(jié)工作時間與最低工資標準 一.工作時間 1.含義 2.形式 A實際工作所需準備和結束時間 B完成實際工作時間 C工作過程中自然需要的中斷時間 D工藝中斷,勞動者依法或單位安排離崗從事其他活動的時間 E連續(xù)從事有害健康工作的間歇時間 F標準工作時間 3.種類 A計件 B綜合計算工作時間 含義 適用范圍 (1)工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè) (2)受季節(jié)和自然條件限制(3)其它 C不定時工作時間 含義 適用范圍 (1)因工作無法按標準工作時間衡量的 (2)需機動作業(yè)的 (3)其他 D縮短工作時間 含義 適用范圍

16、(1)特別勞動條件 (2)夜班 (3)哺乳期女員工 (4)其他 E延長工作時間 含義 適用條件 限制措施 (1)條件 (2)時間 (3)加班計付 (4)人員限制 二、最低工資 1.含義:法定時間,正常勞動,最低勞動報酬 2.適用:范圍:境內(nèi)企業(yè),個體經(jīng)濟組織及勞動者 3.目的 4.確定:“三方性”原則 5.給付:最低工資的除外情況 A加班工資 B特殊條件的津貼 C法定福利 三、工資支付保障 1.一般規(guī)則 A貨幣支付 B直接支付 C按時支付無故拖欠 D全額支付代扣和無故直扣 2.特殊情況下的支付 A勞動關系解除或終止 B視同提供正常勞動 C依法休假 D停工停業(yè)期間 E破產(chǎn).終止或解散一、 單項選

17、擇1、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當?shù)仄骄べY為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（ ）。( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )2、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的( )。 (A)100 (B)150 (C)200 (D)300“3、( )是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。 (A)標準工作時間 (B)工作時同 (C)計件工作時間

18、 (D)綜合計算工作時間4、( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作對間長度的工作時間制度 (A)標準工作時間 (B)正常工作時間 (C)計件工作時間 (D)縮短工作時間5、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。（A）定額工時（B）實作工時（C）實耗工時（D）標準工時 二、多項選擇題二、多項選擇題 限制延長工作時間的措施包括（ ）。 （A）條件限制（B）縮短工作時間（C）時間限制（D）延長工作時間支付勞動報酬標準（E）人員限制 第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理 工傷 1.情形 A應當認定的情形:7種 B視同工傷的情形:3種 2.程序 A申請時限 : 30日,1年 B提交材

19、料 C舉證責任:用人單位 D認定時限:60日 3.待遇 A工傷醫(yī)療期 醫(yī)療待遇:工傷保險基金支付 工傷津貼:用人單位 住院伙食補助費:70% 食宿交通費 :用人單位支付 停工留薪期護理費 B 傷殘待遇1-4級5-6級7-10級死亡一次性傷殘補助金24個月遞減2個月16個月14個月12個月遞減2個月傷殘津貼90%遞減5% 70% 60%養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險傷殘津貼為基數(shù)一次性就業(yè)補助金一次性醫(yī)療補助金護理費50% 40% 30%喪葬補助費6個月供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補助金48-60個月 一、 單項選擇1、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。( A )75% (

20、 B )80%( C )85% ( D )95%2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。（A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分二、多項選擇題二、多項選擇題 1、勞動保護費用包括（ ）。( A )工傷醫(yī)療費用 ( B )勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用( C )健康檢查和職業(yè)病防治費用( D )有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用( E )勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用2、以下屬于勞動保護費用的有（ ）(A)工傷認定費用 (B)工傷醫(yī)療費用 (C)工商評殘費用 (D)工傷保險費用 (E)工傷人工費用 三、簡答題三、簡答題勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（10

21、分）四、案例分析題（本題共2題，第1小題18分，第2小題15分，共33分） 李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的車間生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動保護用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院，2006年3月，經(jīng)承擔職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構診斷，李某被診患為塵肺病。出院時，職業(yè)病鑒定機構提出李某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療。但公司3個月后仍沒有為其更換崗位，也未對其病進行治療。當李某再次催促公司領導調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事

22、原工作。李某無奈，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療，并承擔治療和療養(yǎng)的費用。 請分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)？應該如何正確解決？（15分）評分標準：P311(15分)(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)不對職工實施勞動安全保護而引發(fā)的勞動爭議案件。 (3分)(2)按照勞動法有關規(guī)定勞動者有獲得勞動安全保護的權利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。(3分)(3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在

23、停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分)(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構確診為塵肺病患有塵肺病的勞動者有權享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補助金。(3分)(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求。李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應為李某調(diào)換工作崗位，井承擔在此期間的治療費用。 (3分) 2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2006年5月，劉某應聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽