第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式

1、第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式 含義含義: :用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力, , 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系 所有者所有者: :利益最大化利益最大化 高層管理者高層管理者: :更關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧更關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧 一一. .勞動(dòng)勞動(dòng) 表現(xiàn)表現(xiàn): :管理群體管理群體 關(guān)系關(guān)系與雇員群體與雇員群體中層管理者中層管理者: :更關(guān)心部門生產(chǎn)率更關(guān)心部門生產(chǎn)率 產(chǎn)生產(chǎn)生: :隨著資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)隨著資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn), , 商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn) 的主導(dǎo)形式的主導(dǎo)形式

2、 本質(zhì)本質(zhì): :勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系 含義:勞動(dòng)法 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系 權(quán)利義務(wù)關(guān)系 第一次調(diào)整 內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 第二次調(diào)整 特征 雙務(wù)關(guān)系 國(guó)家強(qiáng)制性 二.勞動(dòng) 主體:用人單位.勞動(dòng)者.工會(huì) 法律關(guān)系 構(gòu)成要素 內(nèi)容:權(quán)利義務(wù) 客體:工資.保險(xiǎn).福利.工時(shí).休息休假 行為:當(dāng)事人的意志 產(chǎn)生:勞動(dòng)法律事實(shí) 事件:客觀現(xiàn)象 主體明確化 多元化 轉(zhuǎn)變 利益復(fù)雜化 動(dòng)態(tài)多變化 利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化 國(guó)企勞動(dòng)關(guān)系占重要地位 與西方國(guó)家 的區(qū)別 處于過渡中 集體主義 ”和諧” 勞動(dòng)法 調(diào)整方式 勞動(dòng)合同 集體合同 民主管理制度:職工代表大會(huì)制和平等協(xié)商制度 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度一、 單項(xiàng)選擇 1、（ ）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。有一定法律后果的活動(dòng)。 （A）勞動(dòng)法律行為）勞動(dòng)法律行為 （B）勞動(dòng)法律關(guān)系）勞動(dòng)法律關(guān)系 （C）勞動(dòng)法律事件）勞動(dòng)法律事件 （D）勞動(dòng)法律事實(shí)）勞動(dòng)法律事實(shí) 2、( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。 (A)法律關(guān)系法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 (C)權(quán)利義務(wù)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范法律規(guī)范

4、 3、( )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系 (D)勞勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系 4、（、（ ）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的第一次調(diào)整。 （A）勞動(dòng)合同關(guān)系（）勞動(dòng)合同關(guān)系（B）勞動(dòng)契約關(guān)系（）勞動(dòng)契約關(guān)系（C）勞動(dòng)法）勞動(dòng)法律關(guān)系（律關(guān)系（D）勞動(dòng)合作關(guān)系）勞動(dòng)合作關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題 1、以下勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（）。以下勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（）。 （A）勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律（

5、）勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律（B）勞動(dòng)法）勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系（律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系（C）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性（強(qiáng)制性（D）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（）勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系（E）勞動(dòng)）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 2、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）。、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為（）。 （A）勞動(dòng)法律關(guān)系（）勞動(dòng)法律關(guān)系（B）勞動(dòng)合同（）勞動(dòng)合同（C）勞動(dòng)法）勞動(dòng)法律行為（律行為（D）勞動(dòng)關(guān)系（）勞動(dòng)關(guān)系（E）勞動(dòng)法律事件）勞動(dòng)法律事件第二節(jié)第二節(jié) 集體合同集體合同含義: 基層集體合同 主導(dǎo)分類行業(yè)集體合同地區(qū)集體合同規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系特征工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工

6、一方與企業(yè)簽訂定期的書面合同，生效有特定程序勞動(dòng)合同集體合同主體內(nèi)容功能法律效力 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 作用與意義加強(qiáng)企業(yè)民主管理 維護(hù)職工合法權(quán)益 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)不足 內(nèi)容合法 相互尊重平等協(xié)商 訂立原則誠(chéng)實(shí)守信，公平合作 兼顧雙方合法權(quán)益 不得采取過激行為 形式：法定要式主體 附件工資協(xié)議 期限：年 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：核心地位 一般性規(guī)定 內(nèi)容過渡性規(guī)定 其它規(guī)定 勞動(dòng)者一方 確定主體企業(yè)一方 準(zhǔn)備：至少名首席代表，記錄員 簽訂程序協(xié)商會(huì)議：職代會(huì)半數(shù)以上 首席代表簽字 政府審核：天天縣級(jí)以上 公布 履行原則：實(shí)際履行和協(xié)作履行 一、 單項(xiàng)選擇1、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范

7、圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（ ）。A、同業(yè)集體合同B、跨地區(qū)集體合同C、地區(qū)集體合同D、非行業(yè)集體合同2、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（ ）。( A )集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)( B )集體合同文本須提交政府勞動(dòng)行政部門審核( C )集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系( D )集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容3、職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ ）職工出席。（A）23以上 （B）全部（C）34 （D）半數(shù)以上4、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（ ）。（A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 （B）平等協(xié)商屬于職

8、工民主參與管理的形式（C）集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù) （D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度5、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的（）。（A）文本協(xié)議（B）口頭協(xié)議（C）網(wǎng)絡(luò)協(xié)議（D）書面協(xié)議6、現(xiàn)階段，我國(guó)法定的集體勞動(dòng)合同的附件是（ ）：A、 勞動(dòng)安全 B、 勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議 C、 勞動(dòng)條件協(xié)議 D、 工資協(xié)議7、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,( )由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的,由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 (A)勞動(dòng)合同 (B)專項(xiàng)協(xié)議 (C)集體協(xié)議 (D)集體合同 二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題

9、1、以下屬于集體合同中的一般性規(guī)定的有（）。( A )集體合同條款的解釋( B )集體合同的爭(zhēng)議處理( C )集體合同條款的變更( D )集體合同的違約責(zé)任( E )集體合同的有效期限2、政府勞動(dòng)行政部門審核集體合同時(shí)，企業(yè)需報(bào)送的材料包括（ ）。( A )雙方代表的身份證 ( B )委托授權(quán)書( C )職工代表的勞動(dòng)合同書 ( D )企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照( E )相關(guān)審議會(huì)議通過的集體合同的決議3、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。（A）不得采取過激行為（B）誠(chéng)實(shí)守信、公平合作（C）兼顧雙方合法權(quán)益（D）相互尊重、平等協(xié)商（E）遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定 第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第三節(jié)用人單

10、位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 含義：依法實(shí)際目的 主體具有特定性 特點(diǎn)企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 兩權(quán)結(jié)合的產(chǎn)物 勞動(dòng)合同管理制度 勞動(dòng)紀(jì)律個(gè)規(guī)則 內(nèi)容個(gè)要求 勞動(dòng)定員定額規(guī)則 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 其他制度 職工大會(huì)或職工代表大會(huì) 制定程序職工參與其它形式 正式公布一、 單項(xiàng)選擇 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( )。A、 產(chǎn)量定額規(guī)則B、 工時(shí)定額規(guī)則C、 勞動(dòng)定額規(guī)則D、 薪酬定額規(guī)則二、多項(xiàng)選擇題1、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包括（ ）。( A )勞動(dòng)法律、法規(guī) ( B )勞動(dòng)合同管理制度( C )勞動(dòng)定員定額規(guī)則 ( D )勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度( E )勞動(dòng)崗位規(guī)范制

11、定規(guī)則2、勞動(dòng)合同管理制度包括（ ）。( A )勞動(dòng)紀(jì)律 ( B )應(yīng)聘人員相關(guān)材料的保存辦法( C )勞動(dòng)定額定員規(guī)則 ( D )勞動(dòng)合同草案審批權(quán)限的確定( E )勞動(dòng)合同履行的原則3、勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容包括（ ）(A)試用期考查辦法 (B)勞動(dòng)合同續(xù)訂的審批辦法 (C)集體合同草案的擬定、協(xié)商程序 (D)勞動(dòng)合同解除的審批辦法 (E)勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序4、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（）。（A）時(shí)間規(guī)則（B）行為規(guī)則（C）組織規(guī)則（D）費(fèi)用規(guī)則（E）協(xié)作規(guī)則第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度 一.職工代表大會(huì)制度 1.性質(zhì):職工行使民主管理的基本形式 2.特點(diǎn) A

12、組織參與間接形式 B崗位參與 C個(gè)人參與 3.職權(quán) A審議建議權(quán):生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) B審議通過權(quán):職工切身利益 C審議決定權(quán):職工利益 D評(píng)議監(jiān)督權(quán): E推薦選舉權(quán) 二、平等協(xié)商制度平等協(xié)商制度集體協(xié)商主體目的程序內(nèi)容法律效力法律依據(jù) 三、信息溝通制度 1.縱向溝通 A.上向溝通 B下向溝通 2.橫向溝通 3.建立標(biāo)準(zhǔn)的信息載體 A制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單 B匯總報(bào)表 C正式通報(bào) D例會(huì)制度 4.降低溝通障礙 5.借助專家,相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通 四、員工滿意度調(diào)查 1.內(nèi)容 A薪酬 B工作 C晉升 D管理 E環(huán)境 2.目的 3.步驟 A確定調(diào)查對(duì)象 B確定調(diào)查項(xiàng)目 C確定調(diào)查方法目標(biāo)型調(diào)查法 (1)選擇法(2

13、)正誤法(3)序數(shù)表示法 描述型調(diào)查法 D確定調(diào)查組織 E調(diào)查結(jié)果分析 一、 單項(xiàng)選擇 1、以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不一定以達(dá)成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（ ）。 ( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ( C )個(gè)人參與 ( D )職工代表大會(huì) 2、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（ ）。 ( A )例會(huì)制度 ( B )正式通報(bào) ( C )員工滿意度調(diào)查 ( D )勞動(dòng)管理表單 3、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯(cuò)誤的是（ ）。 （A）集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階斷 （B）平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式 （C）

14、集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù) （D）集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度 4、用于說明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的信息載體是（ ）。 (A)匯總報(bào)表 （B)正式通報(bào) (C)例會(huì)制度 （D）勞動(dòng)管理表單 5、一般形式以提出問題,設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（ ）。 (A)確定性提問 （B）描述型調(diào)查法 (C)不定性提問 （D）目標(biāo)型調(diào)查法 6、( )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法 (A)選擇法 (B)序數(shù)表示法 (C)正誤法 (D)描述調(diào)查 二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題 目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是（ ）。 (A)平等協(xié)商制度 (B)代表參與

15、(C)有組織地參與 (D)個(gè)人參與 (E)職工代表大會(huì)制度 第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 一.工作時(shí)間 1.含義 2.形式 A實(shí)際工作所需準(zhǔn)備和結(jié)束時(shí)間 B完成實(shí)際工作時(shí)間 C工作過程中自然需要的中斷時(shí)間 D工藝中斷,勞動(dòng)者依法或單位安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間 E連續(xù)從事有害健康工作的間歇時(shí)間 F標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 3.種類 A計(jì)件 B綜合計(jì)算工作時(shí)間 含義 適用范圍 (1)工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè) (2)受季節(jié)和自然條件限制(3)其它 C不定時(shí)工作時(shí)間 含義 適用范圍 (1)因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的 (2)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的 (3)其他 D縮短工作時(shí)間 含義 適用范圍

16、(1)特別勞動(dòng)條件 (2)夜班 (3)哺乳期女員工 (4)其他 E延長(zhǎng)工作時(shí)間 含義 適用條件 限制措施 (1)條件 (2)時(shí)間 (3)加班計(jì)付 (4)人員限制 二、最低工資 1.含義:法定時(shí)間,正常勞動(dòng),最低勞動(dòng)報(bào)酬 2.適用:范圍:境內(nèi)企業(yè),個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及勞動(dòng)者 3.目的 4.確定:“三方性”原則 5.給付:最低工資的除外情況 A加班工資 B特殊條件的津貼 C法定福利 三、工資支付保障 1.一般規(guī)則 A貨幣支付 B直接支付 C按時(shí)支付無故拖欠 D全額支付代扣和無故直扣 2.特殊情況下的支付 A勞動(dòng)關(guān)系解除或終止 B視同提供正常勞動(dòng) C依法休假 D停工停業(yè)期間 E破產(chǎn).終止或解散一、 單項(xiàng)選

17、擇1、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2，最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0.6，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，( a )為工資調(diào)整系數(shù)，則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。( A )150+( a ) ( B )200+( a )( C )240+( a ) ( D )400+( a )2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( )。 (A)100 (B)150 (C)200 (D)300“3、( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)工作時(shí)同 (C)計(jì)件工作時(shí)間

18、 (D)綜合計(jì)算工作時(shí)間4、( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對(duì)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 (B)正常工作時(shí)間 (C)計(jì)件工作時(shí)間 (D)縮短工作時(shí)間5、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過（）長(zhǎng)度的工作時(shí)間。（A）定額工時(shí)（B）實(shí)作工時(shí)（C）實(shí)耗工時(shí)（D）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題 限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（ ）。 （A）條件限制（B）縮短工作時(shí)間（C）時(shí)間限制（D）延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（E）人員限制 第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 工傷 1.情形 A應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的情形:7種 B視同工傷的情形:3種 2.程序 A申請(qǐng)時(shí)限 : 30日,1年 B提交材

19、料 C舉證責(zé)任:用人單位 D認(rèn)定時(shí)限:60日 3.待遇 A工傷醫(yī)療期 醫(yī)療待遇:工傷保險(xiǎn)基金支付 工傷津貼:用人單位 住院伙食補(bǔ)助費(fèi):70% 食宿交通費(fèi) :用人單位支付 停工留薪期護(hù)理費(fèi) B 傷殘待遇1-4級(jí)5-6級(jí)7-10級(jí)死亡一次性傷殘補(bǔ)助金24個(gè)月遞減2個(gè)月16個(gè)月14個(gè)月12個(gè)月遞減2個(gè)月傷殘津貼90%遞減5% 70% 60%養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)傷殘津貼為基數(shù)一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金護(hù)理費(fèi)50% 40% 30%喪葬補(bǔ)助費(fèi)6個(gè)月供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金48-60個(gè)月 一、 單項(xiàng)選擇1、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。( A )75% (

20、 B )80%( C )85% ( D )95%2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇。（A）不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題 1、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用包括（ ）。( A )工傷醫(yī)療費(fèi)用 ( B )勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用( C )健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用( D )有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用( E )勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用2、以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（ ）(A)工傷認(rèn)定費(fèi)用 (B)工傷醫(yī)療費(fèi)用 (C)工商評(píng)殘費(fèi)用 (D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 (E)工傷人工費(fèi)用 三、簡(jiǎn)答題三、簡(jiǎn)答題勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（10

21、分）四、案例分析題（本題共2題，第1小題18分，第2小題15分，共33分） 李某2000年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的車間生產(chǎn)車間。李某上班后，要求發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院，2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被診患為塵肺病。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再?gòu)氖略瓖徫还ぷ?。李某返回公司后，要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3個(gè)月后仍沒有為其更換崗位，也未對(duì)其病進(jìn)行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)工作崗位時(shí)，公司以各崗位滿員，不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事

22、原工作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對(duì)其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費(fèi)用。 請(qǐng)分析本案例，指出甲公司的做法違背了哪些勞動(dòng)法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？（15分）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：P311(15分)(1)本案例是因用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)不對(duì)職工實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。 (3分)(2)按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動(dòng)保護(hù)用品。(3分)(3)勞動(dòng)者因患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動(dòng)者在評(píng)定傷殘等級(jí)后，勞動(dòng)者在

23、停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3分)(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病患有塵肺病的勞動(dòng)者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時(shí)，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定等級(jí)，支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金。(3分)(5)本案中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請(qǐng)求。李某的要求是正當(dāng)合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個(gè)月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費(fèi)用。 (3分) 2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。 2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽