新媒體公司機構設置、薪酬方案及激勵機制

1、公司機構設置及薪酬方案為了充分調(diào)動公司員工的積極性 , 增強公司的凝聚力，體現(xiàn) “責、權、利”一致的原則 , 特擬定該機構設置和薪酬方案： 一、公司機構設置公司擬設置行政部、技術部、編輯部和市場部四個部門。 其中公司設總經(jīng)理、副總經(jīng)理兩個高管職位，工作職責由董 事會決定后授權；行政部下設行政總監(jiān)等 4 個崗位，主要負責公 司的后勤保障、綜合文秘、會務安排、財務管理、人力資源等事 務；技術部下設技術總監(jiān)等 5 個崗位，主要負責公司“兩微一端” 及頻道技術維護、產(chǎn)品設計和開發(fā)、交互設計、運維測試、網(wǎng)絡 安全等事務； 編輯部下設內(nèi)容總監(jiān)等 3 個崗位， 主要負責公司 “兩 微一端”及頻道內(nèi)容生產(chǎn)、信

2、息更新、稿件編審、話題策劃及版 面維護等事務；市場部下設市場總監(jiān)、頻道總監(jiān)等4 個崗位，主要負責頻道和項目運營、社群管理、活動策劃、項目執(zhí)行等事務。 二、公司崗位薪酬方案 （一）公司高管及中干 總經(jīng)理 ：全面主持公司內(nèi)容和運營工作。薪酬：月薪 2.5 萬，根據(jù)董事會考核發(fā)放年終獎 副總經(jīng)理 ：協(xié)助總經(jīng)理以及分管相關工作。 薪酬：底薪 1.5 萬加提成（提成辦法見附件），年底公司根據(jù)業(yè)績 考核發(fā)放年終獎。技術總監(jiān) ：對公司新媒體產(chǎn)品進行研發(fā)、設計、制作。薪酬：年薪 20-30 萬，基本年薪為年薪的 70%，余下部分公司考核后發(fā)放全額或者部分。市場總監(jiān) ：帶領運營團隊全面開展公司的運營工作。薪酬：

3、底薪分別為 1萬、 1.2 萬加提成，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年 終獎。頻道總監(jiān) ：帶領社群運營團隊開展公司的社群運營工作。 薪酬：底薪分別為 1萬、 1.2 萬加提成，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年 終獎。內(nèi)容總監(jiān) ：帶領內(nèi)容團隊對公司的兩微一端進行內(nèi)容建設工作。 薪酬：底薪分別為 1萬、 1.2 萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。 行政總監(jiān) ：統(tǒng)籌管理公司政務、事務、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務與對 外聯(lián)絡工作。薪酬：底薪分別為 0.8 萬、 1萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。 財務總監(jiān) ：在董事會和總經(jīng)理的領導下，總管公司會計、報表、 公司預算體系建立、經(jīng)營計劃、預算編制、執(zhí)行與控制工作。薪酬：底薪分別為 1萬

4、、 1.2 萬，年底公司根據(jù)業(yè)績發(fā)放年終獎。 （二）部門崗位1、技術部技術人員：（助理工程師、工程師、高級工程師、首席工程師）薪酬如下表:版塊職務級別固定新酬（兀）對應崗位技術中心首席工程師一級30000系統(tǒng)構架師高級工程師一級26000產(chǎn)品經(jīng)理/開發(fā)設計師/交互、平面設 計師/運維測試工程師/程序員二級24000三級22000工程師一級1400013000二級1200011000三級100009000四級80007000助理工程師一級6000開發(fā)工程師/交互、平面設計師/ 運維測試工程師/程序員二級5000三級40002、市場部（含頻道）項目營運總監(jiān)：按照資歷和薪資依次定級（二級總監(jiān)、一級總

5、監(jiān)、 高級總監(jiān)），主管公司運營項目，對接客戶、組織團隊執(zhí)行運營 項目。薪酬：5000元、6000、7000、8000元、9000、10000元，另加提成。 半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。運營經(jīng)理：按照資歷和薪資依次定級（一級、二級、高級策劃）， 負責項目策劃、文案撰寫、項目執(zhí)行。薪酬：2500、3000、4500、5000元、5500、6000元、6500，另加 項目獎勵。半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。3、編輯部編輯：按照資歷和薪資依次定級（助理編輯、三級編輯、二級編 輯、一級編輯），負責稿件策劃、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布（含設計） 薪酬： 3000元、 3500元、

6、 4000元、 4500元、 5000元、 5500元、 6000 元、 6500元，加稿分，半年接受一次總經(jīng)理考核，完成考核則梯 度調(diào)薪。高級編輯 ：按照資歷和薪資依次定級（三級、二級、一級編輯）， 負責稿件策劃、內(nèi)容撰寫制作和內(nèi)容發(fā)布（含設計）。薪酬： 7000元、 8000元、 9000元、 10000元，加稿分，一年接受一 次總經(jīng)理考核，完成考核則梯度調(diào)薪。4、行政部 財務經(jīng)理： 在財務總監(jiān)帶領下開展工作。薪酬： 6000元、 6500元、 7000元、 8000元 行政經(jīng)理（含會計、出納） ：在行政總監(jiān)帶領下開展行政工作。薪酬： 3000元、 3500元、 4500元、 5500元、

7、 6000元、 7000元 說明：1、工資構成為基本工資、崗位津貼、績效和風險責任金。其中基 本工資公司所有員工統(tǒng)一為 1500元，崗位津貼為薪酬標準扣除基 本工資后的 50%，績效和風險金為薪酬標準扣除基本工資后的50%。2、除高管外， 公司會根據(jù)上年的經(jīng)營業(yè)績給每位員工發(fā)放年終獎；3、員工誤餐補助 350元/ 月；市場部員工通訊補助 300元/ 月、其他 員工通訊補助 200元/ 月。附件:市場部績效激勵制度為了實現(xiàn)公司的總體經(jīng)營目標，激勵員工全身心地投入工作， 規(guī)范公司各項制度，特設計以下激勵制度。1、活動項目在完成執(zhí)行成本結算后，利潤率指標及對應績效 獎勵比例。毛利率（含）績效獎勵比（按照項目總額計提）25%-30%3%30滄 40%5%40%- 50%8%50%- 60%10%60%- 80%12%80%及以上15%注：利潤率在25濃下酌情考慮2、運營部活動項