中層干部選拔任用辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上中層干部選拔任用辦法第一章 總則第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例文件精神，結(jié)合我中心實(shí)際，現(xiàn)制定本暫行辦法。第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級(jí)中層干部的選拔任用工作。第四條 中心

2、領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本暫行辦法的組織實(shí)施。第二章 選拔任用條件第五條 選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專）科以上學(xué)歷。（三）提任中層正職、副職的應(yīng)具有2個(gè)（含2個(gè)）檢驗(yàn)檢測(cè)范圍內(nèi)以上資格證書。（四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過(guò)50歲，女同志一般不超過(guò)45歲；中層副職男同志年齡一般不超過(guò)45歲，女同志一般不超過(guò)40歲。（六）提拔中層干部，在同等條件下取得中級(jí)（含中級(jí)）以上職稱的優(yōu)先考慮（七）提任中

3、層干部近年來(lái)年度考核都必須稱職（或合格）以上。（八）身體健康能勝任崗位工作。第六條 干部應(yīng)當(dāng)按條件和資格逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的青年干部或者工作特殊需要，業(yè)務(wù)能力突出的可以被破格提拔和越級(jí)提拔。破格提拔和越級(jí)提拔的條件和理由，須經(jīng)中心主任、社會(huì)集體研究確定，并按照上級(jí)有關(guān)程序辦理。第三章 選拔任用程序第七條 個(gè)人推薦。給每位職工發(fā)放個(gè)人擬定崗位推薦表，以實(shí)名制推薦方式進(jìn)行全額推薦。第八條 演講競(jìng)聘。報(bào)名參加演講賽人員對(duì)個(gè)人推薦的崗位進(jìn)行業(yè)務(wù)和技能的演講。第九條 民主測(cè)評(píng)。演講結(jié)束后，全體職工對(duì)演講者進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果以分?jǐn)?shù)高低排出順序（名次）。第十條 個(gè)別談話。結(jié)合推薦表和民主測(cè)評(píng)表確定談話名單，

4、中心領(lǐng)導(dǎo)班子派員進(jìn)行個(gè)別談話，了解情況。第十一條 民主決策。召開(kāi)中心班子（擴(kuò)大）會(huì)議研究確定中層干部人選。第四章 任職第十二條 實(shí)行任職前公示制度。在中心班子（擴(kuò)大）會(huì)議討論決定后，下發(fā)任職文件前，應(yīng)當(dāng)在中心范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為五個(gè)工作日。第十三條 實(shí)行任期制。提任中層干部，每屆任期三年，同一職位連續(xù)任期一般不超過(guò)兩屆。第十四條 任前談話。對(duì)決定任用的干部由中心主任進(jìn)行集體談話。第十五條 發(fā)文任職。提升中層干部報(bào)經(jīng)貿(mào)工委批復(fù)后以中心名義發(fā)文，中心主任簽發(fā)。中層干部因換屆調(diào)整離任，作為自然免職，一般不再專門發(fā)文。第五章 交流與回避制度第十六條 實(shí)行干部交流制度（一）干部交流、多崗位鍛煉是干部培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要途徑。干部的交流要在保證工作連續(xù)性、穩(wěn)定性的前提下，按照實(shí)事求是的原則，妥善處理好交流與穩(wěn)定、流向與專長(zhǎng)的關(guān)系。(二)交流的對(duì)象一般包括：中層崗位連續(xù)工作五年以上者，原則上應(yīng)實(shí)行交流；因工作需要交流的，需要通過(guò)交流鍛煉提高工作能力的；在同一部門或同一崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。（三）交流的干部接到任職通知后一周內(nèi)到任。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從交流決定的就地免職或者降職使用，并在兩年之內(nèi)不考慮重新任職或者提拔任用。第十