內(nèi)部推薦人才管理辦法

1、無無內(nèi)部推薦人才管理辦法內(nèi)部推薦人才管理辦法第一條第一條目的目的為廣納優(yōu)秀人才，提高人才引進工作的效率和質(zhì)量，拓寬公司人才引進渠道，進一步完善公司內(nèi)部人才推薦機制，特制定該辦法。第二條第二條適用范圍適用范圍（一）推薦人適用于公司全體員工（二）被推薦人1、管理人才（1）高級管理人才1國家正規(guī)院校本科學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，10 年及以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗或研究生學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，7 年及以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗；2推薦職位為總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位。（2）中級管理人才1國家正規(guī)院校本科學(xué)歷， 相關(guān)專業(yè)， 5 年及以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗或研究生學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)，3 年以上知名公司相關(guān)工作經(jīng)驗；2推薦職位為部門

2、經(jīng)理職位。2、專業(yè)技術(shù)人才1專家：從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作 10 年以上；有博士學(xué)歷或教授（研究員）級工程師或享受國務(wù)院津貼。2資深專員：從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作 5 年以上；有高級職稱或碩士學(xué)歷或同專業(yè)領(lǐng)域其它同級資格證書。3高級專員：從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作三年以上；有中級職稱或本科學(xué)歷或同專業(yè)領(lǐng)域其它同級資格證書。3、海外人才本科及以上學(xué)歷，具有海外相關(guān)工作經(jīng)驗的人才。4、儲備類人才1國內(nèi)外知名院校畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有培養(yǎng)潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生；無無2國家正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷、從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，在知名公司工作 1-3 年。第三條第三條推薦原則推薦原則人事回避原則、唯才是舉原則。第四條

3、第四條推薦條件推薦條件（一） 推薦人才為公司外部人才，推薦公司內(nèi)部員工不在本制度范圍內(nèi)；（二） 被推薦人的基本條件必須符合公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等） ；（三） 被推薦人需提供真實有效的個人履歷；（四） 如被推薦人曾在公司工作過，離職時間必須為六個月以上并且不屬于非正常離職（其中包括試用期不合格、被公司辭退、因違反公司規(guī)章制度被公司開除、私自離職等） 。第五條第五條推薦程序（推薦流程圖見附錄推薦程序（推薦流程圖見附錄 1 1）（一）推薦人將被推薦人的詳細簡歷提交公司人力資源部，詳細簡歷應(yīng)包括基本信息、聯(lián)系方式、工作經(jīng)驗、教育背景等內(nèi)容；（二）公司人力資源部對被推薦人

4、進行資格審核并于兩周內(nèi)給出反饋推薦資格審核結(jié)果；（三）審核通過后，推薦人填寫推薦人才登記表 （見附錄 2） ，被推薦人填寫應(yīng)聘登記表 （見附錄 3） ；（四）人力資源部進行初試；（五）用人部門進行復(fù)試；（六）人力資源部進行背景調(diào)查；（七）被推薦人的錄用與備案。第六條第六條激勵辦法及發(fā)放程序激勵辦法及發(fā)放程序（一）激勵辦法被推薦人被公司錄用并連續(xù)工作 1 年以上且年底考核合格被認定為薦才成功，推薦成功后公司將通過物質(zhì)激勵與精神激勵兩方面對推薦人進行激勵。1、物質(zhì)獎勵推薦級別獎勵金額高級管理人才1000 元人民幣中級管理人才、專家技術(shù)人才500 元人民幣海外人才300 元人民幣資深專員、高級專員、

5、儲備人才200 元人民幣無無2、精神獎勵推薦人在一年之內(nèi)推薦的人才中被錄用者達到 5 位及以上或者被推薦人在一年內(nèi)對公司做出重大貢獻者，年底將由公司為推薦人頒發(fā)“伯樂獎”證書，以資鼓勵。（二）發(fā)放程序被推薦人經(jīng)過三個月試用期經(jīng)公司人力資源部認定合格后， 由推薦人到公司人力資源部核實，人力資源部考核崗人員出具被推薦人試用期考核意見，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批，發(fā)放獎勵金額的 40%，6 個月后發(fā)放 30%，滿一年后發(fā)放剩余的 30%，獎勵將以現(xiàn)金形式發(fā)放。第七條第七條注意事項注意事項（一）推薦人所提供的被推薦人的個人履歷必須真實有效；（二）推薦程序必須由人力資源部與用人部門嚴格按

6、照公司公司招聘面試程序進行，被推薦人在整個面試錄用過程中不得私自與用人部門接洽；（三）嚴格杜絕推薦人為了達到推薦成功的目的故意做出違反人事政策、影響錄用決定的行為；（四）不得泄露公司人事、薪資等情況；（五）如違反上述 1-4 條規(guī)定，公司人力資源部有權(quán)終止被推薦人的面試錄用程序、取消推薦人的推薦資格并按照公司規(guī)章制度對推薦人進行負激勵。（六）推薦人也可以為人力資源部提供人才信息，人力資源部將根據(jù)信息與被推薦人進行溝通，如被推薦人才成功錄用并連續(xù)在公司工作 1 年及以上，將按照以上規(guī)定執(zhí)行。（七）部門負責人推薦本部門空缺崗位不獲取獎勵、負責招聘管理的員工推薦人員不獲取獎勵。第八條第八條附則附則（

7、一）公司人力資源部對以上規(guī)定有最終的解釋權(quán)。（二）歡迎廣大員工積極推薦優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。成都永利融投資有限公司人力資源部二一五年十二月無無附錄 1：內(nèi)部人才推薦流程圖內(nèi)部人才推薦流程圖推薦人被推薦人人力資源部用人部門備注YNYNNNYNNYY結(jié)束結(jié)束Y結(jié)束結(jié)束提供被推薦人的簡歷初試資格審核填寫推薦表復(fù)試背景調(diào)查錄用3 個月考核1 年考核備案結(jié)束結(jié)束結(jié) 束6 個月考核結(jié)束NY推薦人到人力資源部領(lǐng)取剩余 30%獎勵金額推薦人到人力資源部領(lǐng)取 40%獎勵金額推薦人到人力資源部領(lǐng)取 30%獎勵金額推薦人填寫推薦人才登記表 ，被推薦人填寫應(yīng)聘登記表無無附錄 2：推薦人才登記表推薦人才登記表填表時間：年月日推薦人