勞動(dòng)法----案例分析及答案

1、“鳳姐”于 2008 年 1 月 1 日與天馬巴士有限公司簽訂了勞動(dòng)合同，天馬巴士有限公司招收“鳳姐”為其企業(yè)職工，雙方約定“鳳姐”每月工資 1200 元，合同期 從 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日止。 2009 年 3 月 10 日 11 時(shí)許，“鳳姐”駕駛 天馬巴士有限公司 26 路無(wú)人售票公共汽車到達(dá)公主墳起點(diǎn)站，天馬巴士有限公司 工作人 員及臨時(shí)聘請(qǐng)的稽查人員在車門口叫門未開(kāi)， 遂從車窗爬進(jìn)車內(nèi)，從“鳳 姐”后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金 13.5 元。而后，根據(jù)車票票款統(tǒng)計(jì)出總額缺 13.5 元。同日，天馬巴士有限公司依照本單位員工守則第三章第二十九條第

2、6 項(xiàng) 關(guān)于“司乘人員在無(wú)人售票車投幣箱內(nèi) （包括役幣箱口）偷盜票款者，一律罰款 10000 元，并解除勞動(dòng)合同予以辭退”的規(guī)定對(duì)“鳳姐”作出巴字 2004 25號(hào)處罰通知：“一、罰款壹萬(wàn)元；二、沒(méi)收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件； 三、 解除 勞動(dòng)合同予以辭退?！?“鳳姐”不服，要求撤銷處分決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)停工期間工資?！締?wèn)題】1. 本案爭(zhēng)議屬于什么性質(zhì)的爭(zhēng)議？依法可以通過(guò)哪些途徑解決？2. “鳳姐”能否直接向法院起訴？為什么？3. 如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，能否在仲裁中申請(qǐng)先予執(zhí)行？應(yīng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)作出決定或裁決？4?通常情況下，如果不服勞動(dòng)仲裁裁決可在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向法院起訴？應(yīng)向哪個(gè)法院提起訴訟

3、？5. 本案進(jìn)入訴訟程序后，舉證責(zé)任如何分配？6?仲裁裁決生效后，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)（機(jī)關(guān)）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行答案】1. 本案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)法第 77 條規(guī)定，可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào) 解、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴四種方式解決。2. 不能。根據(jù)勞動(dòng)法第 79 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議采用仲裁前置，應(yīng)先向勞動(dòng) 仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3. 可以。由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決。4.15 日以內(nèi)向法院起訴，應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地基層法院起訴。5. “鳳姐”對(duì)用人單位作出的罰款、解除勞動(dòng)合同不服，向法院起訴的，由 用人單 位負(fù)舉證責(zé)任。6. 應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！窘馕觥?. 勞動(dòng)法第

4、77 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟 程序。”2. 勞動(dòng)法第 79 條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì) 仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3. 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第 44 條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行， 移送人民法院執(zhí)行。4. 根據(jù)勞動(dòng)法第 83 條規(guī)定，當(dāng)事人

5、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，自收到裁決 書(shū)之 日起 15 日內(nèi)，可以向法院起訴。根據(jù)最咼人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 適用法律若 干問(wèn)題的解釋第 8 條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞 動(dòng)合同履行地的基層 人民法院管轄。 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在 地的基層人民法院管轄。因 此，本案中，“鳳姐”不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以自 收到裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向天馬巴 士有限公司所在地基層法院起訴。5. 根據(jù)民事證據(jù)規(guī)定第 6 條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位 作出開(kāi) 除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等 決定而發(fā)生勞動(dòng) 爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因

6、此，“鳳姐”對(duì)用人單位作 出的罰款、解除勞動(dòng)合同 不服，向法院起訴的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。6. 根據(jù)民事訴訟法第 201 條第 2 款規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他 法律文書(shū)，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。 所以，應(yīng) 向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。案例 2 :國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛： (1) 工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng) 議； (2) 技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；(4) 副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商

7、交涉均 未能解 決。問(wèn)題（ 1） 錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？（2） 勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方式解決問(wèn)題時(shí)，不同方式相互之間是什么關(guān)系 ？（3） 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？ 正確答案 （ 1） 趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例所規(guī) 定的勞 動(dòng)爭(zhēng)議（2） 四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 的必經(jīng) 程序；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解，調(diào)解也不 是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序； 調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申

8、請(qǐng)仲裁，當(dāng)事 人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 仲裁是處 理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；對(duì)仲 裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必 須先經(jīng)過(guò)仲裁程序 .（3）協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力; 對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履 行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生 的裁判，具有當(dāng)然的強(qiáng) 制執(zhí)行力。 考點(diǎn)集成 勞動(dòng)爭(zhēng)議按爭(zhēng)議內(nèi)容分為：（ 1）因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議；( 2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)共時(shí)、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的議；( 3

9、)因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；( 4)法律、法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng) 議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個(gè)階 段。調(diào)解委員會(huì)由職工代 表，用人單位代表和工會(huì)代表組成。沒(méi)有建立工會(huì)組織 的用人單位，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及 其組成由職工代表和用人單位代表協(xié)商決定。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、 同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成。人民法院 的民事 審判庭受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案例 3 : 1998年 1 月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王 某完成 承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資 1 千元，超額部分按 40%提成，若完不成任務(wù)， 可由公司扣減工 資。該承包合同簽訂后，王某總是超

10、額完成承包任務(wù)，但 1998 年 8 月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按 合同的約 定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月 280 元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 320 元，其后，又有兩 個(gè)月均完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合 同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申述，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼 續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn):(1) 甲公司扣發(fā)是否正確？理由(2) 甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？(3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁該如何處理？按勞動(dòng)合同法1。可以扣發(fā)。但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2。不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。3。應(yīng)當(dāng)裁定補(bǔ)發(fā)工資，

11、并且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。案例 4 :周某 2004 年 3 月初次參加工作被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2 年的勞動(dòng) 合同，試用期 2 個(gè)月，進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)， 2004 年 6 月，周某被確診患有甲肝， 7 月 1 日酒店通知周某解除勞動(dòng)合同并出具了解除勞動(dòng) 合同關(guān) 系證明書(shū)， 7 月 6 日周某將解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，在某市社會(huì)保險(xiǎn)中心辦理了失業(yè)登記，但是卻沒(méi)能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。問(wèn)：(1) 單位出具解除合同證明為什么義務(wù)？法律意義是什么？(2) 酒店與周某解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？1。后合同義務(wù)，或附隨義務(wù)；失業(yè)保險(xiǎn)可以享受，自所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿

12、 1 年的，可以據(jù)此享受 ;2。應(yīng)該提前一個(gè)月預(yù)告解除，或者另外支付一個(gè)月的工資，立即解除。案例 5 :張某自 2003 年開(kāi)始在某高校食堂從事早點(diǎn)外賣工作，一直工作之2012 年 6 月 離職，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同， 2010 年曾被校后勤安排照顧校領(lǐng)導(dǎo)， 8 個(gè)月期間工 資按照 1500 月 的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，單位沒(méi)有為其辦理社保手續(xù)。 2013 年 8 月份，張某想 進(jìn)行維權(quán)，請(qǐng)結(jié)合勞 動(dòng)法相關(guān)原理知識(shí)回答下列問(wèn)題：1. 本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些？那個(gè)必經(jīng)程序？2. 我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？具體處罰 怎么計(jì)算，說(shuō)明依據(jù)？3. 假設(shè)張某在 2006 年 1 月

13、1 日與校方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，后 2007 年 1 月 2 日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動(dòng)合同， 那么張某是否與校方建立了無(wú) 固定期限的勞動(dòng)合同？理由是什么？4. 假設(shè)張某單位因合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時(shí)，根據(jù)勞 動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 1 年后招錄時(shí)同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄 用裁減人員？5. 若你是張某聘請(qǐng)代理律師，請(qǐng)說(shuō)明本案的訴訟請(qǐng)求？6. 若你是校方的代理人，請(qǐng)說(shuō)明代理此案件訴訟抗辯理由 ?7?設(shè)本案張某自 2008 年 5 月 1 日開(kāi)始與校方簽訂期限為 2 年的書(shū)面勞動(dòng)合同，試用 期約 定為 3 個(gè)月，是否合法？為什么？8.設(shè)上一問(wèn)中，張某

14、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000 元，問(wèn)校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？9?設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無(wú)錢治療，想申請(qǐng)先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？參考答案：1. 本案中，張某的維權(quán)途徑有哪些？那個(gè)必經(jīng)程序？和解，調(diào)解，仲裁，訴訟，投訴。勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序。2. 我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的？具體處罰 怎么計(jì) 算，說(shuō)明依據(jù)？（勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 7 條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞 動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng) 合同法

15、第八十二 條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿 一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面 勞動(dòng)合 同。勞動(dòng)合同法 97 條：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自 本法施行之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂立。注意：雙倍工資僅限于 1年內(nèi)雙罰， 1年后不雙罰，減去法律給的一個(gè)月寬限期限3. 假設(shè)張某在 2006年 1月 1日與校方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，后 2007年 1月 2 日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動(dòng)合同， 那么張某是否與校方建立了無(wú) 固定期限的勞動(dòng)合同？理由是什么？沒(méi)有建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第 97 條

16、：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合自本同，繼續(xù)履行；本法第 14 條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)， 法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。4. 假設(shè)張某單位因合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時(shí)， 根據(jù)勞 動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 1 年后招錄時(shí)同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄 用裁減人員？勞動(dòng)合同法 41 條：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(一) 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三) 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。不應(yīng)當(dāng)。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員

17、， 并在同等 條件下優(yōu)先招用被裁減的人員5. 若你是張某聘請(qǐng)代理律師，請(qǐng)說(shuō)明本案的訴訟請(qǐng)求 ?(1) 請(qǐng)求判令用人單位補(bǔ)交社保費(fèi)用若干。(2) 請(qǐng)求判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若干(3) 請(qǐng)求判令用人單位支付雙倍工資。6. 若你是校方的代理人，請(qǐng)說(shuō)明代理此案件訴訟抗辯理由？(1) 仲裁訴訟時(shí)效已過(guò)。(2) 否認(rèn)雙方存在勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，將舉證責(zé)任推之對(duì)方。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主 張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的， 用人單 位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！??設(shè)本案張某自 2008年 5月1 日開(kāi)始與校方簽訂期限為

18、 2年的書(shū)面勞動(dòng)合同，試用 期約定為 3 個(gè)月，是否合法？為什么？不合法，勞動(dòng)合同法第 19 條：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 得超過(guò) 二個(gè)月8.設(shè)上一問(wèn)中，張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同后，因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，又在外B單位從事兼職，因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意，損失約1000 元，問(wèn)校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？勞動(dòng)合同法第 91 條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合 同的勞 動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。9?設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故，現(xiàn)住院無(wú)錢治療，想申請(qǐng)先于執(zhí)行，需要滿足什么條件？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 44 條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行

19、的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：一) 當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；二） 不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。單項(xiàng)選擇題：1. 下列人員中由國(guó)家安置就業(yè)的是 （）A.少數(shù)民族人 B ?退役軍官C ?殘疾人D ?農(nóng)村剩余勞動(dòng)力2、甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見(jiàn)中正確的是 （）A.假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同B.甲應(yīng)該賠償乙的損失C ?公司工會(huì)對(duì)該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn)D.該公司在給予乙相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同3、下列不屬于勞動(dòng)者

20、不參加勞動(dòng)但仍享有工資支付請(qǐng)求權(quán)的情形：（）A、法定休假日；B、婚喪假期間；C、長(zhǎng)期曠工；D、產(chǎn)假20104、甲公司與張某于 2010 年 1 月 5 日簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期 1 個(gè)月， 2010 年 2 月 1 日進(jìn)行了合同鑒證年 3 月 1 日張某到甲公司報(bào)到，雙方勞動(dòng)關(guān)系建立之日是（）A. 2010 年 1 月 5 日 B . 2010 年 2 月 1 日 C . 2010 年 3 月 1 日 D . 2010 年 4 月 1 日5、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào) 酬為（ ）A、不低于工資100%勺工資報(bào)酬B、不低于工資150

21、%勺工資報(bào)酬九、無(wú)論我們愛(ài)過(guò)還是就這樣錯(cuò)過(guò)，我都會(huì)感謝你。因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道思念一個(gè)人的滋味；因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道感情真的不能勉強(qiáng)；因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道我的心不是真的死了；因?yàn)橛鲆?jiàn)你，我才知道我也能擁有美麗的二十五、有時(shí)，愛(ài)也是種傷害。殘忍的人，選擇傷害別人，善良的人，選擇傷害自己記憶。所以，無(wú)論你怎么對(duì)待我，我都會(huì)用心去寬恕你的狠，用心去銘記你的好。十、愛(ài)情需要的是彼此互相的照顧，當(dāng)我們心愛(ài)的人累了，我們不是坐在一邊不理，而是多陪對(duì)方談?wù)勑?，?duì)方需要什么的時(shí)候，自己盡量的滿足對(duì)方的需求，至少可以讓對(duì)方知道，在自己身邊的感覺(jué)是如此的溫暖。十一、自從你出現(xiàn)後，我才知道原來(lái)有人愛(ài)是那麼的美好十二、有的人與人之間的相遇就像是流星，瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花，卻注定只是匆匆而過(guò)。十三、有一些人，這一輩子都不會(huì)在一起，但是有一種感覺(jué)卻可以藏在心里守一輩子。十四、不要輕易說(shuō)愛(ài)，許下的承諾就是欠下的債！十五、不管你是多么的愛(ài)對(duì)方，但千萬(wàn)不可當(dāng)?shù)谌?。?xì)想，默然。因?yàn)橹溃@樣的故事一開(kāi)始便注定了結(jié)局，一開(kāi)始就注定在這個(gè)故事里，很多人會(huì)受傷。離開(kāi)的總是要離開(kāi)，挽留生生相錯(cuò)。不住，就像彼岸花，窮其一生，花葉仍是十六、什么叫快樂(lè)？就是掩飾自己的悲傷對(duì)每個(gè)人微笑。十七、愛(ài)情與視力無(wú)