淺談關(guān)于如何避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議

1、文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持淺談關(guān)于如何避免勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議勞動(dòng)合同到期終止，是員工常見(jiàn)的離職形式之一，但由于勞動(dòng)合同法新增了不少勞動(dòng)合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實(shí)踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭(zhēng)議埋下了伏筆。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止、用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動(dòng)者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低待遇標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞“是否愿意續(xù)簽”、“是否維持原待遇”等問(wèn)題，在實(shí)踐中卻爭(zhēng)議不斷。宋某在

2、某外資企業(yè)擔(dān)任銷(xiāo)售主管，雙方簽訂的勞動(dòng)合同至XX年11月30日到期。XX年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱(chēng)愿意與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過(guò)挽留又表示“即使續(xù)簽也不會(huì)努力工作”，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。XX年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12月初，宋某申請(qǐng)仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬(wàn)余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。續(xù)簽合同也不例外，應(yīng)當(dāng)側(cè)重考慮當(dāng)事人的內(nèi)心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話(huà)時(shí)，宋某首先表示

3、“拒絕續(xù)簽”，而后又表示“即使續(xù)簽也不會(huì)努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續(xù)簽”，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出“不會(huì)努力工作”，隱含著某種不滿(mǎn)和消極態(tài)度，由于勞動(dòng)合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴(lài)關(guān)系，華西人才網(wǎng)小編認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無(wú)須支付補(bǔ)償。可惜的是，該用人單位并未以書(shū)面方式進(jìn)行溝通取證，導(dǎo)致最終無(wú)法舉證而承擔(dān)敗訴的后果。員工拒絕續(xù)訂合同是一個(gè)“消極行為”，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)相關(guān)“積極行為”加以證明。如向員工送達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知、勞動(dòng)合同文本等。如員工未在指定期限內(nèi)回復(fù)或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無(wú)須

4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。李?yuàn)W于XX年10月17日進(jìn)入莫企業(yè)管理咨詢(xún)公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動(dòng)合同，合同到期日為XX年10月16日。XX年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見(jiàn)征詢(xún)函一份，內(nèi)容為：“您的勞動(dòng)合同將于XX年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同？請(qǐng)于XX年9月20日前將本意見(jiàn)函交至行政人事部”。但該征詢(xún)函并未談及勞動(dòng)報(bào)酬等待遇3 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪除.文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持問(wèn)題。XX年9月27日李某在員工意見(jiàn)欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，在合同到期日后便不再來(lái)上班。此后不久，李某卻申請(qǐng)仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000

5、元。按通常理解，在未寫(xiě)明待遇的情況下發(fā)送征詢(xún)函，應(yīng)指以原合同待遇詢(xún)問(wèn)員工是否愿意續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢(xún)函后如對(duì)合同待遇問(wèn)題存有疑問(wèn)，理應(yīng)先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢(xún)函后并未提出詢(xún)問(wèn)或異議，反而直接標(biāo)注“不予續(xù)簽”。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。未明確報(bào)酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)報(bào)酬又關(guān)涉員工切身利益，華西人才網(wǎng)小編建議用人單位加以明確。當(dāng)然，勞動(dòng)者在續(xù)簽過(guò)程中亦有必要加以注意。王某XX年進(jìn)入某地產(chǎn)公司工作，勞動(dòng)合同約定月工資為2500元，XX年3月王某月工資調(diào)至450

6、0元，但未有書(shū)面確認(rèn)。XX年10月31日合同到期前，公司詢(xún)問(wèn)王某是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標(biāo)準(zhǔn)即2500元一致。王某當(dāng)即表示，應(yīng)該按調(diào)薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方未能完成續(xù)簽，后公司亦未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某隨即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案庭審中雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為“單位是否已經(jīng)維持原勞動(dòng)合同約定的待遇”。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。但是用人單位的“加薪”常無(wú)書(shū)面確認(rèn)，且不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生不利的影響，此時(shí)勞動(dòng)合同約定的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其實(shí)質(zhì)要件即“協(xié)商一致”，而不能以缺乏“書(shū)面”的形式要件為

7、由加以否定。本案中用人單位以2500元標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂合同，未滿(mǎn)足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法所規(guī)定的“維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件”，應(yīng)指合同到期前最后一次約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，而并非合同初始訂立時(shí)約定的標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后未經(jīng)書(shū)面確認(rèn)但已經(jīng)實(shí)際履行的，應(yīng)視同約定了新的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能機(jī)械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁｀嵞吃谀碃I(yíng)銷(xiāo)公司從事某食品項(xiàng)目的促銷(xiāo)工作，雙方簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。XX年11月8日，該項(xiàng)目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱(chēng)公司現(xiàn)承接了另一促銷(xiāo)項(xiàng)目，問(wèn)是否愿意在維持原待遇的前提下續(xù)簽合同。鄭某明確表示不愿續(xù)簽，但

8、要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭(zhēng)議。本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續(xù)訂合同”為由，辯稱(chēng)無(wú)須拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于該條例并未規(guī)定無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦馇樾危视萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付。勞動(dòng)合同法第四十六條關(guān)于勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是針對(duì)固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同類(lèi)型的選擇，平衡用工靈活性與補(bǔ)償成本的支付。在勞動(dòng)合同終止、續(xù)簽過(guò)程中，用人單位應(yīng)正確理解法律，誠(chéng)實(shí)地與

9、員工積極溝通，并注意合同終止的意見(jiàn)征詢(xún)、通知送達(dá)、證據(jù)取得與保存等工作，如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)積極履行義務(wù)，避免終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議。申訴人:羅某,男,上海某設(shè)備制造有限公司員工。被訴人:上海某設(shè)備制造有限公司。法定代表人:林某,上海某設(shè)備制造有限公司董事長(zhǎng)。申訴人羅某與被訴人因終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。調(diào)查過(guò)程：羅某于1985年進(jìn)入被訴人工作。1993年7月1日,雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同至1995年6月30日。合同期滿(mǎn)雙方未辦理終止合同手續(xù)。之后,被訴人各部門(mén)均以申訴人技術(shù)能力不強(qiáng)、工作欠佳為由不予接受。被訴人于今年6月底通知申訴人不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。同年8月初,申訴人因

10、無(wú)崗位未到公司上班。同月28日,申訴人按被訴人要求辦6 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪除.文檔來(lái)源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持理了合同期滿(mǎn)調(diào)離公司手續(xù),被訴人停發(fā)了申訴人9月份工資。根據(jù)雙方勞動(dòng)合同有關(guān)條款約定,甲乙雙方應(yīng)在合同終止前半個(gè)月,互相通報(bào)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;任何一方如欲終止合同,須提前通知對(duì)方,如果不提前通知,則視為雙方同意續(xù)訂合同。仲裁庭認(rèn)為:雙方當(dāng)事人合同終止前均未按以上約定提前通報(bào)是否續(xù)訂合同,應(yīng)視為雙方同意續(xù)訂合同,但雙方未約定合同期限,可看作雙方按月確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。申訴人按被訴人要求,已辦妥了終止勞動(dòng)合同、離開(kāi)公司的有關(guān)手續(xù),雙方勞動(dòng)關(guān)系可確認(rèn)

11、至1995年8月28日終止。被訴人應(yīng)按規(guī)定支付申訴人終止勞動(dòng)合同的生活補(bǔ)助費(fèi)。1. 羅某要求被訴人撤銷(xiāo)終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求不予支持。雙方勞動(dòng)合同自1995年8月28日終止。2. 此案仲裁費(fèi)雙方各承擔(dān)百分之五十。這起爭(zhēng)議的案情并不復(fù)雜。從中我們看到,由于當(dāng)事人雙方未嚴(yán)格按勞動(dòng)法履行各自的義務(wù),產(chǎn)生了爭(zhēng)議。勞動(dòng)法第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。此案的焦點(diǎn)在于,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn),雙方未就勞動(dòng)合同是否續(xù)訂、是否終止,作出明確的意思表示。根據(jù)該公司員工手冊(cè)有關(guān)合同終止的規(guī)定,任何一方如不提前通知,則視為雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。由

12、于雙方?jīng)]有約定合同期限,可看作雙方按月確認(rèn)了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,申訴人且領(lǐng)取了勞動(dòng)報(bào)酬。如果當(dāng)事人雙方續(xù)簽了合同,完全可以避免這起爭(zhēng)議的發(fā)生。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，單位是否支付雙倍工資XX-06-3015:03在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)就很重要，勞動(dòng)者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力？如果解除勞動(dòng)合同的話(huà)，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這一系列問(wèn)題直接關(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會(huì)的穩(wěn)定，所以我們需要認(rèn)真分析并加以明確。最高人民法院關(guān)于

13、審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位和勞動(dòng)者均沒(méi)有提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位也沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)工作提出異議的，就視為用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，不能視為雙方之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就沒(méi)有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個(gè)規(guī)定由于是在XX年由最高院發(fā)布的，是否違背XX年1月1日實(shí)施的勞動(dòng)合同法第82條關(guān)于單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的基本精神，是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。如果是單位

14、提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的話(huà)，單位有權(quán)利與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)單位就不要使用勞動(dòng)者，否者勞動(dòng)者就可以要求雙倍的工資了。對(duì)于該種情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，法律和司法解釋均沒(méi)有明確的規(guī)定，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)該根據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同期滿(mǎn)繼續(xù)用工用人單位被判支付雙倍工資提供者：陶躍

15、明時(shí)間：XX-2-2620:22:44來(lái)源于：陶躍明原創(chuàng)作者：陶躍明一些單位故意與勞動(dòng)者簽訂期限較短的書(shū)面勞動(dòng)合同，到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，從而隨心所欲地終止與勞動(dòng)者的勞9 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪除.文檔來(lái)源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持動(dòng)關(guān)系。一般勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，往往對(duì)此只能忍氣吞聲。但是，隨著XX年1月1日勞動(dòng)合同法的施行，此種狀況有望得到改觀。原告楊利會(huì)于XX年6月到被告重慶三溫暖電氣有限公司處工作，雙方于XX年6月19日簽訂試用期勞動(dòng)用工合同，該合同約定試用期為XX年6月16日至XX年9月16日。試用期滿(mǎn)后，被告繼續(xù)留用原告。XX年3月，原、被告又簽訂

16、一份勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限為XX年3月1日起至XX年2月28日止，該合同期滿(mǎn)未續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告繼續(xù)在被告處工作。根據(jù)被告的安排，原告于XX年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部簽訂XX年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書(shū)，其主要內(nèi)容為就XX年單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)，并明確原告的工作目標(biāo)，責(zé)任書(shū)有效期一年，即XX年1月1日至XX年12月31日。工商檔案資料顯示，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部登記為個(gè)體工商戶(hù)，經(jīng)營(yíng)者謝純強(qiáng)是被告方的一位管理人員。XX年3月7日，被告向江北蘇寧商場(chǎng)發(fā)函，指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專(zhuān)柜撤場(chǎng)事宜。XX年4月10日，被告發(fā)給原告落款為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)

17、區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部的終止、解除勞動(dòng)關(guān)系通知。原告的工資被告是通過(guò)銀行發(fā)放，直至勞動(dòng)關(guān)系終止未發(fā)生變化。勞動(dòng)關(guān)系終止后，原告向被告提出支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等問(wèn)題時(shí)，與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，多次協(xié)商未果。遂于XX年12月15日訴諸法律，要求確認(rèn)XX年6月16日至XX年4月15日期間原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合的雙倍工資差額2XX元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10000元。被告辯稱(chēng)：XX年6月16日至XX年2月28日原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，但是XX年2月之后原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告與另一單位即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部建立了勞動(dòng)關(guān)系，有XX年

18、崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書(shū)為證；因?yàn)閄X年2月之后原、被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告沒(méi)有必要與原告簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；被告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部是勞務(wù)承包關(guān)系，被告代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部發(fā)放工資；XX年2月28日原、被告的勞動(dòng)關(guān)系到期終止，原告XX年12月才向被告提出請(qǐng)求超過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議一年時(shí)效。被告不愿意支付任何賠償，請(qǐng)求駁回原告的全部請(qǐng)求。法院審理認(rèn)為，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的問(wèn)題，原、被告雙方對(duì)XX年6月16日至XX年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系均無(wú)異議，XX年2月28日后原告的工作仍然系被告安排，所從事的工作仍然與此前相同，并且，原

19、告工資也由被告發(fā)放。XX年3月7日，被告向江北蘇寧商場(chǎng)出具函派遣原告工作。因此，盡管XX年1月29日，原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部簽訂XX年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書(shū)，該責(zé)任書(shū)的簽訂不影響原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系存在的事實(shí)。被告提出XX年2月28日原、被告之間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，此后原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部簽訂上述責(zé)任書(shū)，以此否認(rèn)XX年2月28日后原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，法院不予采信。關(guān)于雙倍工資差額問(wèn)題，法院認(rèn)為建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，被告于XX年3月1日至XX年4月15日期間未與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，原告關(guān)于支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資

20、差額的請(qǐng)求成立，支付雙倍工資差額的具體金額應(yīng)據(jù)實(shí)計(jì)算。關(guān)于時(shí)效問(wèn)題，法院認(rèn)為雖然原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)約定勞動(dòng)合同于XX年2月28日期滿(mǎn)，但事實(shí)上原、被告終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是XX年4月15日，原告于XX年12月15日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁未超過(guò)一年的時(shí)效。法院判決原、被告自XX年6月16日至XX年4月15日存在勞動(dòng)關(guān)系，被告給付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資18000元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失10000元。宣判以后，重慶永登律師事務(wù)所陶躍明律師分析認(rèn)為，本案有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題即原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間的認(rèn)定。原、被告雙方均認(rèn)可從XX年6月16日開(kāi)始建立勞動(dòng)關(guān)系，若確認(rèn)原、被告的勞動(dòng)關(guān)系直至XX年4月15日才終止，則因XX年3月之后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，XX年12月15日向被告提出請(qǐng)求也未超過(guò)一年的訴訟時(shí)效，原告的請(qǐng)求應(yīng)予支持。本案中，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，原告繼續(xù)在被告單位工作。法院認(rèn)定XX年2月28日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，被告作為用人單位繼續(xù)用工，原、被告存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。另外，雖然原告于XX年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)部簽訂XX年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書(shū)，但是該責(zé)任書(shū)不具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，簽訂責(zé)任書(shū)的目的在于進(jìn)行目標(biāo)管理考核，對(duì)原、被告繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行并無(wú)影響，不能否認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。法院判決支持原告的訴訟