2022年-公司先進(jìn)性教育分析評議階段活動情況

1、高品質(zhì)文檔2022年*公司先進(jìn)性教育分析評議階段活動情況 先進(jìn)性訓(xùn)練分析評議階段活動狀況 經(jīng)集團(tuán)公司先進(jìn)性訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，*分公司先進(jìn)性訓(xùn)練活動自3月9日起轉(zhuǎn)入分析評議階段。根據(jù)上級有關(guān)要求，分公司在分析評議階段仔細(xì)抓好“八個(gè)環(huán)節(jié)”的工作。目前，已進(jìn)行到第五個(gè)環(huán)節(jié)“黨性分析”環(huán)節(jié)的工作。在訓(xùn)練活動中，我們嚴(yán)格根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定的程序步驟和要求，細(xì)心組織，周密支配，扎實(shí)推動，整個(gè)活動忙而不亂，緊而有序。主要做了以下工作： 1、廣泛征求黨內(nèi)外意見。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)置意見箱、開通熱線電話、個(gè)別訪談，以及黨員之間、黨員與群眾之間的談心活動等多種方式，廣泛征求黨內(nèi)外意見。共發(fā)放征求意見

2、表2568份，收回2555份，征求各類意見537條。其中發(fā)放征求群眾意見表2159份，征求意見面達(dá)到了96.6以上。對通過不同渠道征求的意見，由分公司先進(jìn)性訓(xùn)練活動辦公室準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行了匯總，分別形成了匯總材料和反饋材料，并分層次進(jìn)行了反饋。*在分析評議階段為了關(guān)心黨員找準(zhǔn)找實(shí)存在的問題，實(shí)行無記名投票的方式征求職工意見。他們依據(jù)集團(tuán)公司制定的不合格黨員表現(xiàn)，設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷，共有39個(gè)題目，涉及抱負(fù)信念、宗旨觀念、工作作風(fēng)等9個(gè)方面的內(nèi)容。調(diào)查時(shí)由黨總支委派專人帶著問卷和6個(gè)票箱到各基層單位，向職工具體講解調(diào)查問卷的目的、方法和操作程序，票箱放在基層單位三到四天，鑰匙由管理處統(tǒng)一管理。收票時(shí)，黨總支

3、負(fù)責(zé)人和政工科負(fù)責(zé)人兩人到場，取出票后隨即裝入紙袋，貼上封條，蓋上公章，收齊后黨總支全體成員在場啟封統(tǒng)計(jì)職工填票狀況，然后將全部問卷銷毀，統(tǒng)計(jì)結(jié)果只對本人有選擇的反饋，不對外公布。這樣操作，使填票人消退了思想顧慮，便于了解真實(shí)的狀況，同時(shí)也不會引起不良反映，收到了比較抱負(fù)的效果。 2、廣泛開展黨員談心。各總支、支部在開展談心活動時(shí)，嚴(yán)格根據(jù)“談?wù)嬖?、談?shí)話、談心里話”的要求，深化查找問題不足、溝通思想，為搞好黨性分析、開好專題生活會奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。*嚴(yán)格規(guī)范黨員談心方式，要求各支部在與每位黨員談話時(shí)都有談話記錄，對時(shí)間、地點(diǎn)、與什么人、談的什么內(nèi)容等都具體記錄，黨總支依據(jù)談話記錄找談話人

4、進(jìn)行抽查詢問，確保談心活動落到實(shí)處。 3、搞好黨性分析，提高黨性覺悟。搞好黨性分析是堅(jiān)持正面訓(xùn)練、自我訓(xùn)練的有效方式。為確保黨性分析不流于形式，分公司準(zhǔn)時(shí)下發(fā)了關(guān)于撰寫黨性分析材料有關(guān)問題的通知*，要求各級黨組織嚴(yán)把審核關(guān)。對黨性材料進(jìn)行了分層次把關(guān)。對結(jié)合實(shí)際不夠、問題找得不準(zhǔn)、分析不深不透、努力方向不明確的，必需重新撰寫。*黨總支為切實(shí)提高黨性分析材料的質(zhì)量，把好質(zhì)量關(guān)，要求全體黨員在撰寫黨性分析材料時(shí)留意做到“準(zhǔn)”、“深”、“實(shí)”?！皽?zhǔn)”，就是查找問題要緊密聯(lián)系自己的思想工作實(shí)際，結(jié)合黨員、群眾對自己提出的意見和建議，精確把握自己的缺點(diǎn)和不足?！吧睢?，就是要深挖思想根源，從心靈深處剖析問

5、題發(fā)生和存在的緣由，避開只談表面現(xiàn)象，要觸及靈魂。“實(shí)”，就是要針對存在的問題和不足，制定切實(shí)可行的整改措施，明確今后的努力方向。不要喊口號、做樣子，要切實(shí)把整改方向與自身實(shí)際狀況有機(jī)結(jié)合起來，把整改落實(shí)到行動上。 4、其他狀況 （1）、領(lǐng)導(dǎo)重視，干部帶頭 分公司各級黨組織堅(jiān)持抓先進(jìn)性訓(xùn)練不放松，全力以赴、集中精力抓好分析評議階段的各項(xiàng)工作。各級黨政負(fù)責(zé)人堅(jiān)持以身作則，始終以一般一員參與雙重組織生活，帶頭開展批判與自我批判，帶頭找黨員、群眾談心，懇切征求意見，為廣闊黨員樹立了榜樣。分公司黨委成員定期到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)訓(xùn)練活動，靠前指導(dǎo)，準(zhǔn)時(shí)提出意見和建議，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)解決。各黨總支負(fù)責(zé)人留意抓關(guān)鍵、

6、抓重點(diǎn)、抓典型，超前謀劃，準(zhǔn)時(shí)指導(dǎo)，取得工作的主動權(quán)，有力的推動了先進(jìn)性訓(xùn)練活動的開展。 （2）、結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新形式 為確保分析評議不走過場，分公司各級黨組織始終堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，不搞形式主義，不作表面文章，一步一個(gè)腳印，扎扎實(shí)實(shí)推動。* （3）、拓寬訓(xùn)練渠道，豐富訓(xùn)練內(nèi)容 各基層黨組織抓住先進(jìn)性訓(xùn)練活動的有利時(shí)機(jī)，樂觀拓展訓(xùn)練渠道，敏捷開展內(nèi)容豐富的訓(xùn)練活動，進(jìn)一步豐富了先進(jìn)性訓(xùn)練活動的內(nèi)容。*黨總支充分發(fā)揮黨員、職工民主參加權(quán)利，開展了“對比黨員先進(jìn)性，請您幫我找差距”活動，與工會一起在職工中廣泛開展了建議征集活動，發(fā)放了征集建議表，鼓舞員工暢所欲言、為訓(xùn)練活動進(jìn)言獻(xiàn)策。 （4）、求實(shí)重效，推動工作 根據(jù)“互促雙豐”的要求，我們在訓(xùn)練活動中始終留意結(jié)合實(shí)際，搞好兩個(gè)結(jié)合。一是訓(xùn)練活動與解決本單位存在的實(shí)際問題相結(jié)合，二是與個(gè)人的本職工作相結(jié)合，堅(jiān)持邊學(xué)、邊查、邊改，取得了肯定成效。*管理處黨總支把為基層做實(shí)事、做好事、解決實(shí)際問題作為深化開展訓(xùn)練活動的突破口，先后支配專人關(guān)心各*站對其員工浴室、廚房、鍋爐設(shè)備進(jìn)行了一次全面檢修，并準(zhǔn)時(shí)