海航請銷假管理辦法制度范本格式

1、海航請銷假管理辦法（2008年修訂）1 總則1.1 為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)總部請銷假管理，明確集團(tuán)各項(xiàng)休假福利政策及請銷假審批程序，特制定本管理辦法。1.2 本管理辦法包括考勤、規(guī)定假種、調(diào)動(dòng)人員請休假管理、請銷假審批程序、管理干部在非正常工作期間請銷假審批程序等，適用集團(tuán)總部全體員工。1.3 法定節(jié)假日共計(jì)10天，包括元旦1天、春節(jié)3天、五一勞動(dòng)節(jié)3天以及國慶節(jié)3天。1.4 休假工齡自與海航集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同之日起開始計(jì)算；員工在集團(tuán)內(nèi)各企業(yè)之間調(diào)動(dòng)的，其工齡連續(xù)計(jì)算。1.5 考勤、年休假、探親假、病假、事假由部門考勤管理員進(jìn)行日常管理，各部門對考勤、請銷假負(fù)有監(jiān)督、審核責(zé)任。2.1 員工未經(jīng)請假而

2、晚于規(guī)定時(shí)間到崗或早于規(guī)定時(shí)間離崗在2個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，視為遲到或早退；2個(gè)小時(shí)（含）以上的視為曠工，曠工按整日計(jì)算。2.2 各部門考勤管理員應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行部門考勤登記，負(fù)責(zé)填寫“海航集團(tuán)考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表”，于每月3日前以公文流轉(zhuǎn)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后分發(fā)人力資源部備案。2.3 各部門留存每月考勤記錄以備查驗(yàn)，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際情況不符，將追究部門第一負(fù)責(zé)人及考勤管理員責(zé)任，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)或扣發(fā)1-3個(gè)月績效工資的處分。2.4 對于遲到/早退者，按50元/次進(jìn)行扣罰，累計(jì)在每月工資中相應(yīng)扣減。2.5 連續(xù)曠工不足15天，累計(jì)曠工不足30天的，曠工期間薪資福利停發(fā)；如連續(xù)曠工15天（含）、或連續(xù)12個(gè)月

3、內(nèi)累計(jì)曠工30天（含）的，公司將解除其勞動(dòng)合同關(guān)系。3規(guī)定假種1.1 集團(tuán)總部規(guī)定的假種包括病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護(hù)假、工傷假、節(jié)育假、獻(xiàn)血假、年休假、探親假等11種假種。1.2 各規(guī)定假種，休假天數(shù)均以工作日計(jì)算，不含法定節(jié)假日與公休日；根據(jù)國家規(guī)定，全年月平均工作天數(shù)確定為20.92天（按整數(shù)日計(jì)為21天/月）。4 事假4.1 全年累計(jì)事假不超過21天。4.2 事假按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)基本工資、績效工資。5 病假5.1 員工因病請假超過1天以上的，必須憑醫(yī)療中心診斷單辦理請假手續(xù)；工作地?zé)o醫(yī)療中心的須憑地、市級(jí)以上人民醫(yī)院出具的證明。5.2 員工患有重癥疾病或傳染病的，必須

4、經(jīng)當(dāng)?shù)氐?、市?jí)以上醫(yī)院檢查，醫(yī)療中心復(fù)檢確認(rèn)痊愈后方可返崗工作。5.3 病假在2個(gè)月（含）以內(nèi)的，按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資；連續(xù)病休在2個(gè)月以上、6個(gè)月（含）以內(nèi)的，自第3個(gè)月起按休假天數(shù)扣發(fā)績效工資，福利補(bǔ)貼；連續(xù)病休超過6 個(gè)月的，自第7個(gè)月起按休假天數(shù)扣發(fā)績效工資、福利補(bǔ)7 、50基本工資。6 婚假6.1 員工結(jié)婚憑結(jié)婚證給予婚假3天；晚婚（男性滿25歲，女性滿23歲）增加5天（晚婚共可休8天）；婚假只限結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用。6.2 婚假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績效工資。7 喪假7.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，需前往料理喪事的，可給予喪假5天；員工直系親屬或配偶父

5、母在外地，可另給路途假2天。7.2 喪假路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)海航集團(tuán)有限公司差旅費(fèi)（國內(nèi)）及探親費(fèi)報(bào)銷管理辦法（海航集團(tuán)財(cái)2004225號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3 喪假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績效工資。8 女員工四期假8.1 產(chǎn)假8.1.1 女員工單胎順產(chǎn)給予3個(gè)月產(chǎn)假（累計(jì)63天），難產(chǎn)增加產(chǎn)假11天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假11天；8.1.2 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療中心意見，給予11天至21天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)給予30天產(chǎn)假。8.1.3 產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資。在海南省生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定修訂后，參照新政策執(zhí)行。8.2 哺乳假8.2.1

6、有不滿1周歲嬰兒的女員工，應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（不含往返路途時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另計(jì)），也可以合并使用。8.2.2 年哺乳時(shí)間合并一次使用，使用天數(shù)的計(jì)算辦法為：（12個(gè)月已休產(chǎn)假月數(shù)）X21/7,哺乳假合并一次使用天數(shù)如遇小數(shù)點(diǎn)則四舍五入。8.2.3 哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間視同出勤；哺乳假合并一次使用期間視同出勤。8.2.4 哺乳假合并一次使用時(shí)必須自產(chǎn)假結(jié)束后第一天開始申請。8.3 女員工在月經(jīng)期間持醫(yī)療中心證明需要休息者，可休息1天，視同出勤。8.4 懷孕女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所占時(shí)間視同出勤。9 陪護(hù)假9.1 公司員工的妻子生產(chǎn)，凡符合國家計(jì)

7、劃生育政策，可享受陪護(hù)假5天；夫妻雙方不在同地，可另給路途假2天。11.3節(jié)育假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)績效工資。10 工傷假10.1 員工發(fā)生工傷事故時(shí)，需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門進(jìn)行申報(bào)，由其所在部門電話通知醫(yī)療中心和人力資源部，并于3個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)書面材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定，符合工傷條件的按工傷處理（條件不符的，按病假處理）。10.2 工傷假最多不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，經(jīng)保險(xiǎn)所在地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最多不超過12個(gè)月。10.3 工傷期間視同出勤。11 節(jié)育假11.1 凡經(jīng)醫(yī)療中心證明，男女員工實(shí)行節(jié)、絕育手術(shù)以及檢查所需的時(shí)間，均視為節(jié)育

8、假。11.2 員工因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，經(jīng)醫(yī)療中心確認(rèn)后按照工傷假處理（條件不符的，按病假處理）12 獻(xiàn)血假12.1 參加公司組織的獻(xiàn)血活動(dòng)的員工可享受3天獻(xiàn)血假，獻(xiàn)血假期間視同出勤。12.2 獻(xiàn)血假在獻(xiàn)血后3個(gè)月內(nèi)使用有效。13 年休假13.1 年休假期間視同出勤。13.2 從員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起，工作滿1年后可休年休假10天，并記為滿1年當(dāng)年的年休假；以后凡日歷年增加1年，年休假增加1天，最長可休年休假為15天。（如：某員工2005年7月1日與公司簽訂勞動(dòng)合同，自2006年7月1日起可休2006年年休假為10天，2007年1月1日起可休2007年年休假11天，依此類推）。

9、13.3 申請年休假需按“整天數(shù)”計(jì)算，如不足整天的，核假時(shí)自動(dòng)取整（如0.5天則按1天計(jì)算）。13.4 在計(jì)假年度內(nèi)員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假（如當(dāng)年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一年度不再安排年休假）：累計(jì)事假14天；累計(jì)病假21天；累計(jì)病、事假18天；產(chǎn)假21天；工傷假63天。13.5 部門副職（含）以上干部，年休假有效期為1年，當(dāng)年未休完的年休假不能順延至下年度使用；部門副職（不含）以下人員年休假有效期為2年，當(dāng)年未休完的年休假可順延至下年度使用。13.5.1 集團(tuán)總部各部門需在年初做好部門年休假計(jì)劃安排，確保干部及員工正常休假。有效期內(nèi)未休完的年休假，原則上不再進(jìn)行

10、年休假補(bǔ)償。探親假1414.1 凡與配偶、父母（含自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)仍為員工所供養(yǎng)的撫養(yǎng)人）不居住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚，且工作地點(diǎn)與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探親假。探親假分為：14.1.1 一年一次探父母假14.1.1.1 未婚員工休假工齡滿1年后可以享受每年15天的探父母假；因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為21天。14.1.2 一年一次探配偶假14.1.2.1 已婚員工休假工齡滿1年后可以享受每年21天探配偶假；因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為30天。14.1.3 四年一次探

11、父母假14.1.3.1 已婚員工休假工齡滿2年后可以享受四年一次探父母假（即每四年為一個(gè)休假周期，在一個(gè)休假周期內(nèi)可自行選擇休假時(shí)間，如本休假周期內(nèi)未使用該假期，逾期不再有效），每次21天，不得提前使用。14.2 員工探親可申請路途假2天，探親路途費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)海航集團(tuán)有限公司差旅費(fèi)（國內(nèi)）及探親費(fèi)報(bào)銷管理辦法（海航集團(tuán)財(cái)2004225號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.2.1 探親假如在一年內(nèi)分次使用，對于同一種類探親假，路途假和路途費(fèi)報(bào)銷一年只享受一次。14.3 探親假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)績效工資。14.4 員工探親時(shí)如遇喪事、急性病、意外傷害等原因不能按時(shí)返回公司的，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)委托部門申請續(xù)假，

12、并上交有關(guān)機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷及病喪假等證明（以蓋有公章的證明為憑），分別按喪假、病假和事假處理。15年休假及探親假全年累計(jì)不得超過35天。調(diào)動(dòng)人員的請休假管理161.1 1調(diào)動(dòng)人員（含離職人員）原則上應(yīng)在調(diào)出企業(yè)將可享受的假期（當(dāng)年及上一年）休完。1.2 2調(diào)入集團(tuán)總部的員工，因特殊原因無法在調(diào)出企業(yè)休完假期的（未休完的假期在集團(tuán)總部休假有效期內(nèi)），經(jīng)雙方協(xié)商同意后，由調(diào)出企業(yè)綜合管理部出具休假證明，可在調(diào)入后繼續(xù)申請休假；如涉及相關(guān)休假補(bǔ)償?shù)葐栴}，需由原調(diào)出企業(yè)負(fù)責(zé)辦理。1.2.1 1調(diào)入集團(tuán)總部后，將依據(jù)集團(tuán)總部請銷假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3 3調(diào)出集團(tuán)總部的員工，因特殊原因無法在總

13、部休完假期的，經(jīng)調(diào)入企業(yè)同意，可在調(diào)出前申請辦理轉(zhuǎn)假手續(xù)。如本人與集團(tuán)總部勞動(dòng)合同一旦解除，且又未申請轉(zhuǎn)假的，視為各種假期已享受完畢。17 請銷假審批程序17.1 為規(guī)范請銷假管理，在呈報(bào)請銷假公文時(shí)，標(biāo)題須按“關(guān)于XX（姓名）申請休X#（年度）X（假種）的請示”格式進(jìn)行申報(bào)。17.2 除請1天（不含）以下的病、事假可通過電話或當(dāng)面請銷假以外，其它均應(yīng)通過公文流轉(zhuǎn)辦理。確屬緊急情況不能及時(shí)上報(bào)公文的，須在返回工作崗位的第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)報(bào)公文并在公文中說明情況。17.3 請假獲得審批同意后，公文暫不結(jié)束，轉(zhuǎn)至請假者節(jié)點(diǎn)，以便請假者在休假結(jié)束時(shí)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對于不履行相應(yīng)報(bào)批手續(xù)的請假一律按曠工處

14、理。17.4 集團(tuán)總部部門正職（含）以上管理干部請銷假審批程序依照海航集團(tuán)管理干部請銷假管理辦法（海航集團(tuán)人2006249號(hào)）文件執(zhí)行；集團(tuán)總部部門副職（含）以下人員均按以下程序執(zhí)行。17.5 集團(tuán)總部部門副職（含）以下人員請休假審批程序：17.5.1 部門完成審批的假種包括：病假、事假、年休假、探親假。17.5.2 申請休病、事假在1天（含）以下者，可視情況簡化請銷假程序，當(dāng)面或電話報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，但要求請假者主動(dòng)配合考勤記錄人員做好相應(yīng)考勤記錄。17.5.3 申請休病、事假在1天以上、年休假、探親假者，應(yīng)填寫請休假審批表通過公文流轉(zhuǎn)報(bào)至部門考勤管理員一部門第一負(fù)責(zé)人。17.5.4 除

15、病假、事假、年休假、探親假外，其它規(guī)定假種報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)一人力資源部核假管理員。17.5.5 請休假申請經(jīng)批準(zhǔn)、核假后視為有效。17.6 集團(tuán)總部部門副職（含）以下人員銷假審批程序：17.6.1 銷假辦理完畢后，公文結(jié)束（視為本次請銷假結(jié)束），公文分發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并抄送人力資源部備案。17.6.2 常規(guī)銷假程序：休假者根據(jù)已申請的休假時(shí)間，需在休假完畢次日（逢節(jié)假日順延）返回工作崗位開始上班的2小時(shí)內(nèi)將原呈報(bào)的請休假審批表公文流轉(zhuǎn)至對應(yīng)假種的核假人進(jìn)行銷假處理。17.6.3 提前銷假程序：休假者如需要提前銷假，由部門確認(rèn)情況屬實(shí)后，將公文流轉(zhuǎn)至對應(yīng)假種的核假人，由核假人依照個(gè)人提前銷假申請及確認(rèn)意見

16、辦理提前銷假手續(xù)，并將未使用的假期相應(yīng)在記錄中減除。17.6.4 續(xù)假申請及審批程序：如在已申請的休假截止時(shí)間仍不能返回工作崗位者，應(yīng)提前按請假程序向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請，說明續(xù)假的原因、明確假種及續(xù)假時(shí)間等，按照各假種審批程序進(jìn)行報(bào)批，審批同意后方可續(xù)假；如續(xù)假手續(xù)未被審批完畢而未能按時(shí)到崗辦理銷假者，按曠工論處。17.7 管理干部在非正常工作期間的請銷假管理：17.7.1 由集團(tuán)發(fā)文安排到集團(tuán)總部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的管理干部，原M4（含）以下人員填寫請休假審批單報(bào)原單位人事部門核假一集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃發(fā)展室一集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理一集團(tuán)常務(wù)執(zhí)行副總裁審批；原M5（含）以上干部填寫請休假審批單報(bào)原單

17、位人事部門核假一集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃發(fā)展室一集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理一集團(tuán)常務(wù)執(zhí)行副總裁一集團(tuán)執(zhí)行總裁一集團(tuán)CEO集團(tuán)決策層審批。17.7.2 請假審批單獲得批準(zhǔn)后，公文暫不結(jié)束，流轉(zhuǎn)至請假人節(jié)點(diǎn)，待休假結(jié)束后，轉(zhuǎn)至集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃發(fā)展室出具到崗銷假意見一原單位人事部門辦理銷假，公文分發(fā)集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)規(guī)劃發(fā)展室存檔。18 其他18.1 各規(guī)定假種薪酬扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。18.2 本管理辦法條款如有與國家相關(guān)政策不一致的，按國家政府有關(guān)政策執(zhí)行；18.3 本管理辦法未盡事宜按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；18.4 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前關(guān)于下發(fā)的通知（海航集團(tuán)人200358

18、8號(hào)）文件同時(shí)廢止，其它文件與本辦法內(nèi)容相悖之處以本管理辦法為準(zhǔn)。18.5 根據(jù)需要，集團(tuán)信息情報(bào)室、集團(tuán)辦公室、集團(tuán)人力資源部將不定期對集團(tuán)總部請銷假情況進(jìn)行檢查，并對請銷假記錄、出差審批單、考勤統(tǒng)計(jì)表等進(jìn)行抽查，經(jīng)核實(shí)后發(fā)現(xiàn)情況不符的將直接追究部門第一負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予嚴(yán)肅處理。18.6 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。附件：1.海航集團(tuán)有限公司考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表2. 海航集團(tuán)有限公司員工入司各年度可休假種一覽表3. 海航集團(tuán)有限公司考勤及各規(guī)定假種薪酬扣發(fā)一覽表附件1年_月海航集團(tuán)有限公司考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表部門：制表時(shí)間：本月應(yīng)出勤天數(shù)：天1、部門副總經(jīng)理級(jí)以上人員：序號(hào)姓名出勤天數(shù)遲到/早退病假事假曠工出差培訓(xùn)年休探親其它備注合計(jì)2、部門其它人員（除以上人員外）：序號(hào)姓名出勤天數(shù)遲到/早退病假事假曠工出差培訓(xùn)年休探親其它備注合計(jì)制表：審核：批準(zhǔn)：考勤記錄填寫說明：1、考勤管理員應(yīng)將部門請假、出差、培訓(xùn)、遲到、早退及曠工等考勤種類及天數(shù)進(jìn)行詳細(xì)記錄，因請假造成缺勤的，應(yīng)在相應(yīng)假種（項(xiàng)目）下標(biāo)明請假天數(shù)，表格未列假種（項(xiàng)目），需要在“其它”欄中列出假