集體合同對處理勞動爭議案件的指導(dǎo)作用的報告(可編輯).doc

1、集體合同對處理勞動爭議案件的指導(dǎo)作用的報告(可編輯 )集體合同在處理勞動爭議案件中的指導(dǎo)作用集體合同是指企業(yè)職工與用人單位通過集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險待遇、勞動紀律和勞動定額管理等直接關(guān)系職工切身利益或重大問題依法簽訂的書面協(xié)議。它為所有勞動者的合法權(quán)益提供了基本保障， 涉及勞動關(guān)系的方方面面，其效力高于單一勞動合同。近年來，隨著勞動爭議案件呈上升趨勢， 集體合同在處理此類案件中的作用越來越明顯。集體合同作為處理勞動關(guān)系的微觀制度之一， 依據(jù)勞動關(guān)系領(lǐng)域的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，具體規(guī)范勞動關(guān)系的建立、運作和終止的全過程。它繼承了勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的勞

2、動標準， 并開放了個人勞動合同。它克服了個體勞動合同簽訂過程中權(quán)力不平等的固有缺陷，在協(xié)調(diào)各種勞動關(guān)系體系中發(fā)揮了重要作用。如果集體合同制度得到很好的實施， 勞動關(guān)系中的許多矛盾將得到解決，不會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議。即使發(fā)生勞動爭議， 其作為企業(yè)與其員工之間的集體協(xié)議的效力也是基于單一的勞動合同， 可以作為仲裁和法院部門審理案件的依據(jù)。下面從以下幾個方面分析集體合同在處理勞動爭議案件中的指導(dǎo)作用。集體合同在指導(dǎo)最低工資標準中的作用集體合同是企業(yè)與工會或工人代表之間簽署的協(xié)議。 集體合同規(guī)定的最低工資標準是企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定的不同工種的工資基數(shù)， 不同職業(yè)的最低工資為 0+以上。它

3、可以有效地規(guī)定企業(yè)與職工簽訂的勞動合同的最低工資標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 企業(yè)與員工簽訂的個人合同的最低工資標準只能等于或高于集體合同規(guī)定的標準。 否則，雇員的最低工資只能基于集體合同規(guī)定的標準，只要他們提供正常的勞動。2 、集體合同在指導(dǎo)工資增長方面的作用比企業(yè)的規(guī)章制度更有效。通過集體協(xié)商簽訂集體合同， 可以有效保護員工的合法權(quán)益，避免在福利增加的情況下長期不調(diào)整工資的弊端。 與此同時，它還可以防止企業(yè)裁員過多，以確保大多數(shù)工人都有工作并獲得合理的報酬。通過工資協(xié)商制度， 有效提高了員工的工資水平， 充分調(diào)動了大多數(shù)員工的工作積極性， 有效提高了勞動生產(chǎn)率， 實現(xiàn)了勞資雙方的互利共

4、贏，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系。3 、集體合同在指導(dǎo)加班工資支付中的作用最近， 在勞動爭議案件中，企業(yè)與員工之間加班工資支付和計算的依據(jù)成為勞動爭議案件中爭議的焦點。可以說雙方持有不同的觀點。通過集體合同的制定和完善以及加班審批程序、審批方式、加班工資計算基數(shù)和支付方式的確定，可以完全避免勞資沖突和糾紛。作為企業(yè)，一方面要按照與員工簽訂的勞動合同規(guī)定的標準支付加班工資，另一方面要以集體合同為基礎(chǔ)規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，以更好地維護雙方的合法利益，避免不必要的沖突。四、集體合同在實施固定工資管理中的指導(dǎo)作用勞動定額的確定應(yīng)遵循上述工人在法定工作時間內(nèi)正常工作條件下能夠完成且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的原則。長

5、期以來，企業(yè)一直是制定工資定額的主角， 甚至隨時隨地調(diào)整以前實施的工資定額標準，導(dǎo)致勞資矛盾不斷發(fā)生。然而，集體合同的制定在制定企業(yè)工資配額方面發(fā)揮了約束和規(guī)范作用。企業(yè)如果想調(diào)整工資配額，就不能這樣做。通過多次生產(chǎn)、檢驗，結(jié)合法律和企業(yè)實際情況，完善了工資定額計劃的制定。如果要進行調(diào)整， 還必須經(jīng)過一系列程序和測試， 并獲得工會或職工代表的同意，然后才能實現(xiàn)。作為集體合同的一方， 工會或職工代表可以通過調(diào)整定額標準來監(jiān)督和限制企業(yè)變相增加職工的勞動負荷， 以達到降低職工工資的目的。5 、集體合同在引導(dǎo)社會保險中的作用隨著中華人民共和國社會保險法的實施，社會保險中的矛盾也越來越明顯，尤其是在私營企業(yè)難以招到工人的情況下，在私營企業(yè)中， 雇員提出他們不需要支付社會保險。通過集體合同的制定來有效規(guī)范社會保險的支付，可以在初始狀態(tài)下消化未知的矛盾， 防患于未然，防止企業(yè)在未來的糾紛中陷入被動局面。當(dāng)然，集體合同的制定及其預(yù)防功能不限于上述方面。 他們在促進勞動關(guān)系談判和妥善處理勞動爭議方面發(fā)揮了不可估量的作用。目前，勞動法、工會法、勞動合同法、部行政法規(guī)都對簽訂集體合同提出了明確要求。中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)委員會聯(lián)合發(fā)布關(guān)于進一步推進集體合同制彩虹計劃實施的通知 。其目的是根據(jù)