集團(tuán)公司勞動合同管理規(guī)定

1、XXX集團(tuán)公司勞動合同管理規(guī)定第一章總則第一條 為貫徹落實勞動法、勞動合同法，規(guī)范集團(tuán)公司投資的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱“用人單位” ）勞動合同管理，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)企業(yè)與勞動者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合各企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。第二條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本規(guī)定。 本規(guī)定是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同時或勞動合同管理工作的最低要求。 各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的勞動合同管理， 按集團(tuán)公司下發(fā)的國有獨資、控股企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)勞動合同管理暫行辦法執(zhí)行。第三條 集團(tuán)公司

2、人力資源部負(fù)責(zé)用人單位勞動政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，配合勞動監(jiān)察部門檢查督促各企業(yè)依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施， 自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在勞動合同簽訂過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決

3、定公示，或者告知勞動者。第五條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。 工會應(yīng)當(dāng)幫助、 指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同， 并與用人單位建立集體協(xié)商機制， 維護(hù)勞動者合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、 公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則， 自用工之日起， 依法與勞動者以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)采用勞動部門監(jiān)制的合同文本。第七條 用人單位招用勞動者時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知勞動者。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬

4、，以及勞動者要求了解的其他情況，告知書要由勞動者簽字。用人單位還應(yīng)查驗其終止、 解除勞動合同證明， 以及其他能證明該勞動者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明； 應(yīng)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息，要求勞動者如實填寫并簽字聲明，保證以上信息的真實性。第九條勞動合同的訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或由法定代表人委托代理人與勞動者本人簽訂。不具備法人資格的單位， 由公司法定代表人或委托分公司負(fù)責(zé)人為代理人與勞動者本人簽訂勞動合同（法定代表人委托書見附件一） ，勞動合同既要有公司蓋章，也要有法定代

5、表人或委托人親筆簽字。第十條 勞動合同由勞動者本人簽署，委托他人代為簽署時，應(yīng)出具書面委托書， 并由公證機關(guān)公證。 簽字后應(yīng)在簽字處加蓋右手食指指??；用人單位應(yīng)驗證職工簽名與身份證相一致。 勞動合同書可一式三份由用人單位及勞動者本人各保存一份，檔案中保存一份。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工領(lǐng)取勞動合同簽收制度， 職工領(lǐng)取勞動合同書時應(yīng)當(dāng)在本人領(lǐng)取和公司留存的勞動合同書上書寫本人已經(jīng)領(lǐng)取勞動合同書及領(lǐng)取時間的內(nèi)容并簽名。第十一條 對于分包工程（項目），只與分承包方簽訂相關(guān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)合同，對其人員不得簽訂勞動合同或協(xié)議。退休返聘人員，在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)， 不簽訂勞動合同， 但應(yīng)就其返聘或勤工儉學(xué)期

6、間有關(guān)報酬、 福利待遇簽訂返聘或?qū)嵙?xí)協(xié)議。 使用其他單位內(nèi)退人員，不簽訂勞動合同，應(yīng)在用工前要求其提供內(nèi)退證明、勞動合同、繳納社會保險證明并驗證后方可用工，并就有關(guān)報酬、福利待遇簽訂協(xié)議。第十二條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時， 應(yīng)與職工同時簽訂崗位聘任協(xié)議書或其他專項協(xié)議書。第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同在勞動合同文本上簽字蓋章后， 用人單位應(yīng)將勞動合同文本原件交給勞動者本人， 不得由用人單位代管。第十四條 凡用人單位違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的， 應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。第三章勞動合同的期限第十五條

7、用人單位應(yīng)在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與職工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定。一、引進(jìn)的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。二、用人單位主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。 一般生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可訂立有固定期限的勞動合同， 但符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。三、新錄用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽 15 年勞動合同期。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)

8、與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。四、董事會、監(jiān)事會成員及公司高級管理人員應(yīng)簽訂五年以上，不少于任職期限的勞動合同，也可協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同。第十六條勞動合同書中勞動合同期限不得空置，必須填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。第四章勞動合同內(nèi)容第十七條勞動合同書工作內(nèi)容欄目中 “擔(dān)任 _崗位（工種）的工作”處可填寫“見崗位聘任書”等內(nèi)容的字樣；在“乙方工作應(yīng)達(dá)到 _標(biāo)準(zhǔn)”處可填寫“見職位說明書”或“規(guī)定的崗位職責(zé)、勞動定額規(guī)定” 等內(nèi)容的字樣；勞動合同書勞動報酬 “月工資 _元或按 _執(zhí)行”欄目，可填寫“按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行”或“見聘任書

9、” 等內(nèi)容的字樣。勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)容的空白處， 應(yīng)用斜線予以封閉， 不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。第十八條勞動合同書中乙方工作地點的約定應(yīng)從崗位工作特點出發(fā)，要以能夠保證職工正常履行勞動義務(wù)為原則，工作地點應(yīng)適度寬泛，應(yīng)涵蓋職工履行職責(zé)所及的范圍。第十九條 各單位對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動定額管理、 勞動安全衛(wèi)生規(guī)定等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞動合同附件。 勞動合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實填寫。用人單位應(yīng)要求職工閱讀學(xué)習(xí)上述

10、規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列規(guī)章制度乙方已知悉并認(rèn)可?！钡诙畻l 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應(yīng)為勞動合同附件。補充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：一、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議對企業(yè)支付專項培訓(xùn)經(jīng)費對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費用。二、保密協(xié)議對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的職工，在其從事該工作第一個工作日前， 應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議， 約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)

11、、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。三、競業(yè)禁止協(xié)議對在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的職工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定敬業(yè)禁止補償應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方敬業(yè)禁止補償金時此合同生效”。四、內(nèi)退、勞務(wù)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議職工內(nèi)部退養(yǎng)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出勞務(wù)須簽訂協(xié)議，作為勞動合同的補充；下崗、待崗人員須簽訂協(xié)議作為勞動合同的補充。五、其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。第五章勞動合同的履行和變更第二十一條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定， 全面履行各自的義務(wù)。 應(yīng)當(dāng)按時足額向勞動者支付勞動報酬， 依法繳納社會保險，嚴(yán)格

12、執(zhí)行工時制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法和國家其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，保證勞動者安全與健康。第二十二條 因生產(chǎn)（工作）需要，職工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動合同。 用人單位提出變更勞動合同或勞動者提出變更勞動合同時，均應(yīng)采用書面形式提出申請，并應(yīng)明確變更勞動合同的提出方。 用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。 職工變更勞動合同申請簽名必須手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。第二十三條勞動合同期限屆滿，用人單位同意與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30 日開具續(xù)訂勞動合同通知書 （見附件二）送達(dá)

13、本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，職工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動合同辦理， 并于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件， 而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應(yīng)由勞動者出具書面申請， 簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。第二十四條 職工享受醫(yī)療期及女職工“三期”待遇時，應(yīng)由本人提出申請，并附有關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報人力資源主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十五條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放試用期中止通知書， 保證用人單位對勞動者試用期限考察的有效性。第六章勞動合同的終止和解除第二十六條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止 ,

14、 終止時間按勞動合同期限最后一日的 24 時為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應(yīng)對職工在勞動合同期間工作績效進(jìn)行認(rèn)真考評， 應(yīng)根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。第二十七條 除法律規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形外， 用人單位就“職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的”、 “勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。”中的“嚴(yán)重”、“嚴(yán)重影響”的標(biāo)準(zhǔn)以文件形式進(jìn)行約定。第二十八條用人單位應(yīng)對職工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評價。職工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，防

15、止在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。第二十九條用人單位單方解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由以書面形式通知工會，工會提出意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。通知應(yīng)一式兩份，應(yīng)有工會簽收人、簽收時間、通知日期等內(nèi)容。第三十條 用人單位解除勞動合同，需提前 30 日下達(dá)通知書告知本人的，應(yīng)填寫解除勞動合同通知書 （附件四）送達(dá)職工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字。 事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場， 并由公證人員出具送達(dá)證明。無法當(dāng)面送達(dá)本人時，應(yīng)采用報紙公告等形式送達(dá)。第三十一條 職工在醫(yī)療期內(nèi)、 女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

16、（以下簡稱“三期”）內(nèi)的，單位不得終止勞動合同，應(yīng)順延至上述期滿（附件五勞動合同順延通知書）。第三十二條 勞動者符合國家有關(guān)解除勞動合同規(guī)定情形之一的，用人單位可以與其解除勞動合同，制發(fā)解除勞動合同通知書并送達(dá)本人。第三十三條職工因個人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的，用人單位應(yīng)及時下達(dá)過失警示告知書 （見附件六），警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動合同。職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及本單位的規(guī)章制度， 用人單位要及時下達(dá)職工違紀(jì)警告通知書 （見附件七）送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位按照有關(guān)程序解除勞動合同。第三十四條 職工提出解除勞動合同

17、， 應(yīng)以書面形式向公司提交解除勞動合同申請， 并注明提交日期， 本人應(yīng)在解除勞動合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。 職工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。第三十五條 勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動合同時， 應(yīng)就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見。 雙方協(xié)商解除勞動合同時， 提出動議方應(yīng)采取書面形式提出動議， 雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實予以確認(rèn)。 協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書 （見附件八）雙方簽字蓋章，勞動者應(yīng)在簽字處加蓋右手食指指印。第三十六條 用人單位應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中對 勞動合同法 第四十條，“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培

18、訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的” 用人單位可以解除職工勞動合同規(guī)定中的 “培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位”的次數(shù)予以規(guī)定。第三十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位應(yīng)于 15 日內(nèi)將勞動者本人檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)移交其失業(yè)保險所在地勞動行政部門或勞動者指定的檔案接收單位。 移交檔案材料時用人單位應(yīng)提供終止、解除勞動合同證明書 （見附件九）。如勞動者因開除、除名而解除勞動合同的， 還應(yīng)提供職工代表大會審議通過開除、除名的決定以及單位送達(dá)當(dāng)事人的通知或證明材料。 檔案材料移交手續(xù)，由用人單位負(fù)責(zé)辦理。 用人單位移交檔案材料后，應(yīng)通知勞動者本人，勞動者個人按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記。 用人單位對已經(jīng)

19、解除或者終止勞動關(guān)系人員的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七章經(jīng)濟(jì)補償與違約責(zé)任第三十八條 職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法第一百零二條和勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā) 1995223 號）第四條的規(guī)定索要賠償，職工拒絕給付的，用人單位應(yīng)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條 勞動合同解除和終止時， 應(yīng)填寫經(jīng)濟(jì)補償金審批表，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后支付。經(jīng)濟(jì)補償金的核算辦法應(yīng)按勞動合同法及相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行。第八章勞動合同管理第四十條勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強領(lǐng)導(dǎo)， 規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動爭議。第四十一條 用人

20、單位應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過錯追究制度， 嚴(yán)格禁止下屬部門隨意用工， 禁止或防范職工不予單位簽訂勞動合同，避免用人單位與職工形成事實勞動關(guān)系。第四十二條用人單位要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動合同的日常管理工作， 勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、 法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。人力資源管理部門應(yīng)建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。第四十三條 各用人單位應(yīng)加強人力資源管理基礎(chǔ)工作， 應(yīng)依法建立集體合同、勞動合同制度實施細(xì)則、 職工聘任規(guī)定、績效管理規(guī)定、 職工獎懲條例實施細(xì)則、 薪酬管理規(guī)定 、考勤管理規(guī)定、安全生產(chǎn)規(guī)定、職位說明書、職工培訓(xùn)規(guī)定、規(guī)章制

21、度制定程序等各項規(guī)章制度，并按照法定程序予以公示或者告知勞動者。第四十四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、職工申請等文件應(yīng)當(dāng)長期妥善保留。第九章附則第四十五條 各單位可參照本規(guī)定， 結(jié)合本單位實際情況， 制訂勞動合同管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，并報集團(tuán)公司人力資源部備案。第四十六條本規(guī)定與國家有關(guān)法律法規(guī)相悖的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；未盡事宜，按勞動法 、勞動合同法等國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第四十七條勞動合同法實施前用人單位與勞動者就訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同所簽訂的協(xié)議或雙方的約定以及作為勞動合同附件的企業(yè)規(guī)章制度等，在勞動合同存續(xù)

22、期間繼續(xù)有效。第四十八條本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十九條本規(guī)定自 2008 年 1 月 1 日起執(zhí)行。附件一：法定代表人授權(quán)委托書茲委托 ×××（姓名、性別、年齡、職務(wù)）代表本企業(yè)為勞動合同簽署工作的代理人，其權(quán)限如下：×××（姓名）代表本企業(yè)與職工簽訂、終止、解除、變更勞動合同。法定代表人： ×××××××年××月××日附件二：續(xù)訂勞動合同通知書編號（）經(jīng)辦人：職工姓名（乙方）： _你與本企業(yè)簽訂的勞動合同將于

23、_年_月_日屆滿，企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動合同。 請將下面回執(zhí)填好， 于_年 _月_日前，將您的意見返回。 如你同意續(xù)訂勞動合同的， 請于 _年_月_日前辦理續(xù)簽手續(xù)，逾期未辦理的視為乙方主動提出終止勞動合同。通知方蓋章： _職工簽名（蓋食指?。篲通知日期： _年_月_日簽收日期： _年 _月 _日（加蓋騎縫章）-續(xù)訂勞動合同通知書職工姓名（乙方）： _你與本企業(yè)簽訂的勞動合同將于_年_月_日屆滿，企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動合同。 請將下面回執(zhí)填好， 于_年 _月_日前，將您的意見返回。 如你同意續(xù)訂勞動合同的， 請于 _年_月_日前辦理續(xù)簽手續(xù)，逾期未辦理的視為乙方主動提出終止勞動合同。通知方蓋章： _

24、職工簽名（蓋食指?。篲通知日期： _年_月_日簽收日期： _年 _月 _日（加蓋騎縫章）-簽收回執(zhí)本人已于 _年_月_日收到續(xù)訂勞動合同通知書 ，本人（同意或不同意） _企業(yè)意見，本人意見：。職工簽名（蓋食指?。篲日期： _年 _月_日附件三：終止勞動合同意向通知書編號（）職工姓名：_年 _月_日與你簽訂的勞動合同將于_年_月_日屆滿，本企業(yè)決定終止勞動合同。經(jīng)辦人： _經(jīng)辦日期： _年 _月_日（加蓋騎縫章）-終止勞動合同意向通知書職工姓名： _你與本企業(yè)簽訂的勞動合同將于_年_月_日屆滿，企業(yè)擬與你終止勞動合同。 請將下面回執(zhí)填好， 于_年 _月_日前，將您的意見返回。企業(yè)（蓋章）：

25、_通知日期： _年_月_日（加蓋騎縫章）-簽收回執(zhí)本人已于 _年 _月_日收到終止勞動合同意向通知書，本人（同意或不同意） _企業(yè)意見，本人意見： _。姓名（簽名并蓋食指?。篲簽收日期： _年_月_日附件四：解除勞動合同通知書編號（）職工姓名： _你與本企業(yè)于 _年_月 _日簽訂的勞動合同，由于原因，經(jīng)研究決定解除勞動合同。根據(jù)國家政策，（符合或不符合）支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定。支付經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)元（工資 / 月），支付相當(dāng)于月，合計（大寫）元人民幣的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)辦人：經(jīng)辦日期： _年_月_日（加蓋騎縫章）-解除勞動合同通知書職工姓名： _你與本企業(yè)于 _年_月 _日簽訂的勞動合同，由于原因，經(jīng)

26、研究決定解除勞動合同。根據(jù)國家政策，（符合或不符合）支付經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)定。支付經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)元（工資 / 月），支付相當(dāng)于月，合計（大寫）元人民幣的經(jīng)濟(jì)補償金。請你將下面回執(zhí)填好，于_年_月 _日前，將您的意見返回。企業(yè)（蓋章）： _通知日期： _年 _月 _日（加蓋騎縫章）-簽收回執(zhí)本人已于 _年 _月_日收到解除勞動合同通知書，本人（同意或不同意） _企業(yè)意見，本人意見：。姓名（簽名并蓋食指?。篲通知日期： _年_月_日附件五：勞動合同順延通知書職工姓名：你與公司 簽訂、 續(xù)訂的勞動合同即將于年月日期滿，但你存在下列第項情形：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

27、的；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；4、。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限順延至年月日。特此通知單位蓋章：通知日期：年月日職工簽名：簽收日期：年月日（加蓋騎縫章）-勞動合同順延通知書職工姓名：你與公司 簽訂、 續(xù)訂的勞動合同即將于年月日期滿，但你存在下列第項情形：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力；4、。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限順延至年月日。特此通知單位蓋章：通知日期：年月日職工簽名（加蓋指?。汉炇杖掌冢耗暝氯崭郊毠み^失警示告知書 2（加蓋騎縫章）職