加強外來務工青年服務教育

1、第五屆青島共青團調研獎申報材料加強外來務工青年效勞教育管理工作的研究 青島市市立醫(yī)院集團 劉振勝，張瑄隨著社會經(jīng)濟的日益開展，越來越多的外來務工人員走進城市，成為城市建設的主力軍和生力軍，而其中青年人又是他們中的重要組成局部。為了了解外來務工青年的思想和生活狀況，筆者就青島市市立醫(yī)院集團外來務工人員作了專項調查，希望能為團組織進一步關心、關注、效勞外來務工青年提供一定的思路。青島市市立醫(yī)院集團現(xiàn)有外來務工人員164人，其中女性47人，男性117人，分別占總人數(shù)的28.66%和71.34%， 35周歲以下青年占76%，比醫(yī)院在職職工青年比例高出近30個百分點。他她們的崗位涉及衛(wèi)生保潔、檢驗送檢、

2、效勞隊、醫(yī)院食堂等多個部門，已成為醫(yī)院后勤、物業(yè)工作的重要力量，為醫(yī)院開展作出了積極的奉獻。醫(yī)院團委為加強對外來務工青年的效勞和管理，對外來青年的工作、學習、生活進行了專題調研，通過問卷調查和個別訪談，掌握了一些情況，發(fā)現(xiàn)了一些問題，也作了一些思考。一、 外來務工青年群表達狀和特點目前，外來務工青年中狀況呈現(xiàn)出以下幾方面主要特點：一、隨著醫(yī)院的集團化開展，外來務工青年人數(shù)不斷增長。越來越多的外來務工青年已成為醫(yī)院建設、開展的一支生力軍，是醫(yī)院正常運轉流程中不可或缺的組成局部，因此，對他們的教育管理已顯得十分重要。二、希望真正融入醫(yī)院群體和當?shù)厣鐣?。通過調查，醫(yī)院外來務工青年對醫(yī)院的開展十分關注

3、，高達80.5%的人知道醫(yī)院開展的一些全局性、群眾性的工作。在答復“你是否希望長期在醫(yī)院工作和生活時，有71%的人選擇留下來，希望戶籍等組織關系能遷到本地，子女的就學也希望能在本地學校解決，這充分說明廣闊外來務工青年融入醫(yī)院群體和當?shù)厣鐣膹娏以竿Ｈ?、具有一定的政治熱情。調查說明，多數(shù)青年具有強烈愛國心，對黨的領導充滿信心，并且能堅持建設有中國特色社會主義理論。在問及“中國的主權神圣不可侵犯時，無人選擇不同意或者說不清。多數(shù)青年能從政治的高度去認識中國的改革開放，能關注社會的前途和命運，時常關注國內(nèi)外發(fā)生的重大事件。同時，廣闊外來務工青年對共青團工作有一個客觀和清醒的認識。他們一方面希望靠近

4、團組織，尋求幫助和支持；另一方面又對團組織不夠了解甚至沒有概念，因此，共青團組織需要在原來的根底上，對外來青年進一步加大工作力度。四、注重個性化開展，目標更加現(xiàn)實。 隨著改革開放的不斷深入開展，青年人的價值觀念、行為趨向也發(fā)生了一些變化。青年在處理個人利益和集體利益時，不再簡單地遵循命令與服從的關系，而是對個人利益給予充分的關注，產(chǎn)生了在“奉獻社會的同時，更注重自我意識和自我開展的傾向。在處理個人利益和集體利益時，青年紛紛表示，在不損害集體利益的前提下，應當突出個人利益。同時，外來青年將賺錢養(yǎng)家作為外出打工的首要目的，賺取更多的錢，謀求最正確生活方式，追求個人價值。在工作中，他們也深深地感受到

5、社會對人才的渴求，也充分意識到必須有一技之長，才能擁有廣闊的生存空間。大局部外來務工青年認為必須學習實用知識、提高自身綜合素質，才能增強他們在社會上的競爭力。二、外來務工青年群體存在的問題1、外來務工青年自身文化素質較低。在被調查的人群中有一半以上的人只有初中及以下文化程度，只有小學文化的務工青年占21，大中專畢業(yè)的只占不到1%。2、外來務工青年的收入偏低。接近半數(shù)被調查者月收入在600-800元之間，這些收入除去衣、食、住、行、醫(yī)等必需的生活消費外，已是所剩無幾，甚至常?！叭氩环蟪?。3、外來務工青年文化生活條件較差。他們遠離家鄉(xiāng)和親人，生活圈子極窄，能夠接觸的文化娛樂設施、娛樂活動又極少，導

6、致許多外來務工青年的文化生活枯燥單調，精神無聊空虛，經(jīng)常產(chǎn)生孤獨感和失落感。三、加強外來務工青年教育管理的對策建議隨著醫(yī)院的開展，外來務工青年的作用將更加突出,對他們的教育、管理、效勞將直接關系到醫(yī)院的開展，作為共青團組織應當把外來務工青年作為重要的工作對象，及時了解、掌握他們的需求、心態(tài)，迅速變換角色，調整思路不斷探索團工作的新方法。針對新時期廣闊外來務工青年群體中存在的一些難點、熱點問題和不同需求，采取積極的措施。1、大膽創(chuàng)新，靈活設置團組織，增強團組織的覆蓋面。堅持哪里有青年哪里有組織的原那么，建立健全外來務工青年組織，依托醫(yī)院相關職能部門和物業(yè)公司，延伸團的工作手臂，建立外來務工青年信

7、息檔案，全面掌握他們各方面的情況，并借助他們自己的力量，實現(xiàn)組織指導、自我管理，防止因人員流動而導致團組織關系的流失，把更多的外來務工青年團結和凝聚在團組織周圍。2、強化效勞，積極開展團的活動，塑造健康向上的打工文化。團組織要吸引、凝集廣闊團員青年，必須找準需求，開展團的各項活動，在活動中做到效勞和教育相結合，豐富其業(yè)余生活。如醫(yī)院團委積極籌備組建了讀書俱樂部，將文學、醫(yī)藥、科教、百科、娛樂等幾大類的200余本圖書免費借閱給外來務工青年，豐富了他們的業(yè)余文化生活；結合節(jié)日慶典，組織“共度除夕夜，同吃年夜飯等活動，增強與外來務工青年的思想溝通與感情交流；廣泛開展“相聚在團旗下主題團日活動、專題讀

8、書活動、“大家樂文娛活動等，增進友誼和聯(lián)系，展示富有時代特征的打工文化和拼搏進取的精神風貌，激發(fā)他們創(chuàng)造美好生活的熱情。通過聯(lián)誼活動，切實加強與外來務工青年的思想交流，引導正確的精神需求，有效凝聚外來務工青年。3、加強管理，建立教育培訓機制，提高外來青工的綜合素質。建立由團委牽頭、物業(yè)公司主辦、醫(yī)院相關科室參與的外來務工青年培訓體系。突出抓好崗前培訓，實行“誰用人、誰管理、誰培訓的原那么，如安排院感科對保潔人員進行消毒液的配制、醫(yī)療垃圾分類的培訓；文化宣傳部對電梯員、效勞隊進行禮儀培訓；檢驗科對標本送檢人員進行根本知識培訓等，形成全院共同協(xié)助，緊密配合，齊抓共管的局面。通過定期開展優(yōu)秀外來務工

9、青年評選表彰活動，積極選樹先進典型，不斷完善鼓勵機制，鼓勵廣闊外來務工青年樹立榮譽感、使命感和主人翁意識，帶動更多的外來務工青年爭做守法公民、學習模范和工作骨干。4、密切關注外來務工青年的切身利益，積極組織開展“三送一助活動，即送文化、送知識、送健康和助平安為主要內(nèi)容的宣傳教育活動。關心外來務工青年及其子女，開展多種形式的扶貧濟困送溫暖活動。如國際兒童節(jié)到來之際，醫(yī)院團委邀請兒科專家為外來務工青年子女免費查體、贈送學習文具等活動，不僅傳遞了醫(yī)院對外來務工人員的關注和關愛，同時也激發(fā)了他們常懷感恩之心，勤奮工作，回報醫(yī)院的熱情。總之，外來務工青年是共青團組織的重要工作對象，加強對外來務工青年的教育、管理和效勞，是共青團組織效勞大局，發(fā)揮助手作用的一項重要工作。通過調查研究，我們深深體會到，對外來務工青年