人力資源工作計劃

1、2016年人力資源部工作計劃2015年工作核心以穩(wěn)定一線員工,降低一線員工的流動性,提高生產(chǎn)效率,穩(wěn)定品質(zhì)方面完善人力資源工作。茲報請總經(jīng)理批閱,請予以審定。1、組織架構(gòu)合理化調(diào)整,提高工作效率。2、降低生產(chǎn)工人離職率,穩(wěn)定生產(chǎn)。3、建立培訓體系。4、完善KPI考核。5、完善公司制度。6、團隊建設,和諧部門關(guān)系,建立順暢的溝通機制。一、人力資源規(guī)劃1、根據(jù)預期目標和市場情況,梳理人員狀況和組織結(jié)構(gòu)。2、梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中的相關(guān)內(nèi)容。二、人力資源招聘與配置1、梳理各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資提供科學依據(jù)。2、調(diào)整招聘渠道和方法。(1原中國俊才網(wǎng)招聘盡面向一些中技人員方

2、面有所優(yōu)勢,難適合我司招聘,2015年暫停同其合作,繼續(xù)與南方人才網(wǎng)合作,并同前程無憂網(wǎng)合作,以其廣闊的資源增加甄選的空間。(2根據(jù)80后、90后的習慣,有效利用免費資源為企業(yè)拓展招聘方式,大街網(wǎng)、應屆生網(wǎng)、HIALL、58同城、百姓網(wǎng)等。(3番禺人力資源市場將做為一般技能人員、普通用工的場招聘陣地和信息收集的渠道,招聘效果不佳,但對信息獲取有幫助,2015年仍然參與。(4根據(jù)實際招聘情參加廣東省各高校、中技的校園招聘及園內(nèi)網(wǎng)絡招聘。(5與政府職介中心和職業(yè)介紹所推薦中心建立合作關(guān)系,降低公司招聘成本。(6街頭招聘針對普通用工,勞動強度大的技工學徒。(7大力推動本地招聘和員工引薦。3、高素質(zhì)要

3、求人員三個月內(nèi)到位,普通用工一個月內(nèi)到位50%,兩個月內(nèi)完成。招聘到位率70%以上,招聘留用率75%以上,內(nèi)部招聘率2%以上,錄用率不超過15%。4、員工總流動率不超過15%。年員工主動離職率控制在10%以下。年員工被動離職率控制在5%以下。員工留存率95%以上。5、核心崗位人員20%產(chǎn)能儲備,形成人員梯隊,保持工作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。三、員工培訓與開發(fā)穩(wěn)定員工,降低員工的流動性,提高生產(chǎn)效率,穩(wěn)定品質(zhì),本質(zhì)上反映著員工成長,員工的成長成為企業(yè)關(guān)注的焦點。培訓是幫助員工成長的重要手段之一,2015培訓工作應做好以下幾項工作:1、培訓需求調(diào)查分析,制定2015年度培訓計劃。(1新員工入職培訓,讓新

4、員工了解公司的企業(yè)文化,熟悉掌握企業(yè)的各種環(huán)境及基本的常識,包括規(guī)章制度,安全生產(chǎn),職業(yè)安康等。(2員工業(yè)務技能培訓,讓員工掌握業(yè)務技能,并提高產(chǎn)品品質(zhì)。讓員工掌握處理工作中的各種技巧,提高客戶滿意度。(3管理層培訓,培養(yǎng)管理層工作中的協(xié)調(diào)能力及檢查督導能力,如何將工作有效完成。(4激勵培訓,有效激發(fā)員工潛能,培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。(5員工團隊凝聚力,培訓員工的服務意識,激發(fā)員工活力,培養(yǎng)員工動腦及團結(jié)精神。2、直線部門迫切需要的課程安排為線索組織課程和服務實現(xiàn)年度培訓計劃。3、梳理完善入職教育、三級安全教育基本培訓項目。4、及時搜集國內(nèi)知名顧問咨詢和培訓公司的講師資料、培訓課目資料,結(jié)合公

5、司需要和部門需求,不定期地向各部門推薦相關(guān)培訓課題信息。5、特種作業(yè)資格培訓和再培訓。6、借助2013年高級車工培訓經(jīng)驗,力爭為我公司組織國家扶持的數(shù)控加工中心免費培訓班。7、每月一次在職員工安全教育。8、充分倡導、利用“好學卓越”企業(yè)內(nèi)部知識交流平臺,在實踐中不斷完善。9、企業(yè)文化的營造(1堅持每月組織事故學習,沉淀安全文化和質(zhì)量文化。(3借XX之聲之聲平臺塑造企業(yè)文化做好文宣工作,灌輸企業(yè)經(jīng)營理念。(4推進“共同愿景”座談會,在學習分享中促進員工與企業(yè)共同成長,每月一次。(5每月組織一次文娛活動。10、幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃,促成企業(yè)成長,員工成長。(1短期目標(通常在1年以上崗位目標、技術(shù)

6、等級目標、收入目標;短期內(nèi)要完成的主要任務;有利條件;主要障礙及其對策;可能出現(xiàn)的意外和應急措施。(2中期目標(通常在5年以上崗位目標、技術(shù)等級目標、收入目標。(3長期目標(通常在10年以上崗位目標、技術(shù)等級目標、收入目標、重大成果目標。(4人生目標:崗位目標;技術(shù)等級目標;收入目標;社會影響目標;重大成果目標。四、績效評價體系1、試推平衡積分卡(1實現(xiàn)財務指標的運營(總目標指標確立(2目標分解(3建立業(yè)績關(guān)鍵指標。2、梳理、完善考核指標。3、協(xié)助各部門做好績效考核溝通,尤其是新員工試用期的考核、正式員工月績效考核的溝通,幫助員工成長。五、薪酬福利管理1、七月份調(diào)薪時,在總體調(diào)薪客授控的情況下

7、改革,計時基本工資加班分別為:正常加班150%;假日200%;節(jié)日300%2、根據(jù)職工帶薪年休假條例第三條:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。”先行在本公司工作已滿一年的一天,依次例推,最多不超過5天。3、住房第四批積分獎勵分配。4、員工生日禮金一份。5、通過招聘等多方渠道收集市場信息,為公司的薪酬福利提供及時準確的依據(jù)。六、勞動關(guān)系1、建立員工溝通制度,定期進行員工訪談,包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、離職溝通等。2、心理健康、工作壓力、災難事件、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛等提供咨詢服務。3、勞動

8、合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂,確保依時準確,避免爭議風險。4、員工勞動合同繼續(xù)保持合法、規(guī)范管理,合同文本部分條款再作規(guī)范化調(diào)整,如加入工資條款等。離職檔案具有完整性、可查性、連續(xù)性,如有員工離職,及時將其從在職檔案中調(diào)出,分部門、離職性質(zhì)等要素存放。5、完善“員工關(guān)愛基金”,充分發(fā)揮其積極意義。6、預防重大突發(fā)事預防:集體勞動爭議、勞資沖突、重大勞動衛(wèi)生事故、重大工廠安全事故。七、其他工作1、為確保員工合理流動,加強公司內(nèi)部人力資源管理,提升公司人員素質(zhì)與能力,做好人事日常管理各項工作。(1補充、完善公司人員調(diào)動和員工離職管理制度、流程及相關(guān)表格。(2加強人事日常行政管理工作。加強考勤管理

9、流程;制定加班管理控制程序。(3完善人事檔案管理流程與細化。2、公司內(nèi)部法制監(jiān)督,作業(yè)流程規(guī)范和行為規(guī)范等規(guī)章制度的嚴肅執(zhí)行。2、員工職業(yè)安康加強員工勞動保護工作,及時跟蹤勞動保護用品的落實情況,了解樓面、出品員工的連續(xù)作業(yè)時間以及勞動強度,規(guī)范用工管理。(1實施企業(yè)安全主體責任制活動,二月份完成安全生產(chǎn)責任簽約。(2加強檢查監(jiān)督,預防為主,減少環(huán)境不安全和行為不安全。三月份、九月份對安全設施大檢查,保證基礎(chǔ)設施本質(zhì)安全。班組級每周檢查一次,車間級每二周檢查一次,廠組織每月不少于一次大檢查,并各級檢查書面保持記錄在案。(3安全意識教育和安全技能教育,事故檢討分析及如何避免同類事故發(fā)生。公司級教育每月不少于一次。(4監(jiān)督6S標準要求的落實和改進。(5實施企業(yè)安全生產(chǎn)自查自糾活動,每周不少于整改兩項不安全因素造成的隱患。3、質(zhì)量體系(1正式組織內(nèi)部審核一次,不定期監(jiān)督審核