人力資源管理學(xué)習心得體會-

1、經(jīng)過一個學(xué)期的人力資源管理的學(xué)習,感覺自身受益匪淺。教材第一篇人力資源導(dǎo)論讓我更加了解了人力資源管理的內(nèi)涵,深入了解知識經(jīng)濟條件下,作為當代大學(xué)生的自己即將面臨的嚴峻的挑戰(zhàn),對自己的未來之路也產(chǎn)生更多的思考,注意自身公平就業(yè)權(quán)利,同時,對我國人力資源的法律規(guī)則方向也有了一定的了解,不可否認,這些對即將到來的就業(yè)有很大的幫助;教材其他部分陳述了關(guān)于人力資源獲取、保留、發(fā)展、協(xié)調(diào)等,均在不同方面使我了解自身將來會遇到的種種就業(yè)問題,使我對未來職業(yè)生涯發(fā)展有了更系統(tǒng)的了解,不再覺得一切都是模模糊糊、似懂非懂。人力資源管理這門課程讓我印象最為深刻、感觸最深的內(nèi)容是“職業(yè)發(fā)展成功的五個理論”1、燒開水理

2、論-證明自己存在的三個過程2、繡花理論-在奉獻中發(fā)展3、馬論-識別并抓住機遇4、紅葉子理論-開發(fā)自己的亮點5、交點理論-尋找職業(yè)生涯成功的起點之所以會覺得特別有感觸和收獲,是因為這五個理論使我更加明白現(xiàn)階段正處于大學(xué)校園為未來做準備的自己應(yīng)該做些什么,應(yīng)該為未來儲備一些什么,應(yīng)該抱著一種怎樣的態(tài)度生活、學(xué)習!一、燒開水理論證明自己存在的三個過程要點:經(jīng)常添柴:即不斷地努力學(xué)習和積累,鍋底下沒有柴火,水是怎么也不會開的;水開了再掀鍋蓋:即學(xué)習和積累的過程中不能急于表現(xiàn)自己,要謙虛和耐得住寂寞,水開了再證明自己的存在,掀鍋蓋會把已積累的熱量散發(fā)出去,會使燒開水的過程更漫長;別讓沸水熄滅了火:要學(xué)會

3、回報與感恩,同時還要再燒第二鍋開水,準備人生的再次沖刺。“燒開水理論”將燒開水看作是一個證明自己存在的過程,并從中提煉了“添柴加火”、“耐心等待”和“服務(wù)大眾”這三個職業(yè)發(fā)展的要素。強調(diào)把水燒開必須把握“經(jīng)常添柴”,“水開了再掀鍋蓋”,“水開了別讓火熄滅”這三個要素。不斷“添柴”是為了獲得和積累個人職業(yè)生涯所需的能量,包括知識、信息、技能、經(jīng)驗和社會資本等,這個過程必須是一個不停頓、不間斷的過程,只有不斷地努力學(xué)習和積累,才能聚集能量實現(xiàn)發(fā)展。在恰同學(xué)少年一書中,湖南有名的大學(xué)者楊昌濟先生對他的學(xué)生毛澤東提出“修學(xué)儲能,先博后淵”的要求,這也是筆者對“添柴”的理解。若是沒有積累一定的知識及經(jīng)驗

4、,心中無點墨,又豈敢登上職業(yè)之旅?若是積累得不夠深,不夠廣,又豈能于職業(yè)之途獲得成功與喜悅?所以,作為一個職業(yè)準備者,在廣泛地學(xué)習相關(guān)職業(yè)知識的同時,應(yīng)根據(jù)自身的興趣以及時代發(fā)展的需要,廣泛地涉獵多方面的知識、技能,為將來的職業(yè)發(fā)展作好充分準備。人生就是一個積累的過程。同時,知識的獲取和積累又是一個互補和互動的過程,是一種借“勢”的能量轉(zhuǎn)換和增加。在職業(yè)發(fā)展的道路上要善于借助已知知識的“勢”不斷獲取新的知識。其中添柴的技術(shù)也不容忽視:柴的大小、柴的形狀、添柴的時機、火勢的控制、柴的數(shù)量、碳的處理對個人的發(fā)展都起著十分重要的作用。這就更加要求身為職業(yè)準備者的我們注意綜合素質(zhì)、基礎(chǔ)知識、專業(yè)能力、

5、文化素養(yǎng)的培養(yǎng);注意內(nèi)在美和外在美要統(tǒng)一,不僅要有一個完美的個人外在形象,更要有一個豐富的內(nèi)在涵養(yǎng);既要明白欲速則不達,也要知道機會稍縱即逝,太快和太慢都是相同的錯誤、不要失去時機、要有超前意識;不能禍及他人、要有危機意識,“害人之心不可有,學(xué)人之心不可無”,注重不斷發(fā)展自我;對于知識、技能不能貪多,以為量多則大,而是要能理解和消化、注意能力個性與興趣的結(jié)合,這樣修學(xué)儲能才會事半功倍;在不斷學(xué)習的過程中不忘注意學(xué)習的承前啟后、融會貫通,揚棄舊知識、學(xué)習新知識、給前沿知識留空間,學(xué)會“溫故而知新”。證明自己的存在還需要掌握以下幾個要義:“不要急于掀鍋蓋”、“未開的水不要喝”,即在學(xué)習積累的過程中

6、不要過分急于表現(xiàn)自己,在學(xué)習的過程中需要耐心等待。“沉得住氣是一種修養(yǎng)”、“寂寞也是一種重要的鍛造,也是人生一味”,在寂寞的等待中可以排除許多外界或是自身內(nèi)在的干擾,可以更加清醒地審視自我,揚長避短,不但是積累、增加知識的良好途徑,更是修身養(yǎng)性的良好契機。職業(yè)準備者應(yīng)該學(xué)會把握住這段等待的時間,并善加利用?！八疀]有開就喝”是急功近利的表現(xiàn),出現(xiàn)這種情況,對個人而言如果缺乏相應(yīng)的勝任力,就很容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠;對組織而言,則會影響其整體效率乃至核心競爭力,降低組織的績效。這就涉及到人才綠色環(huán)保的理念。人才綠色環(huán)保理念強調(diào)人才在組織內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展,不要把精力提前用盡,也不要太過迅速地到達職業(yè)發(fā)展巔峰

7、,這同時也是彼得原理的體現(xiàn)。彼得原理認為,假設(shè)有足夠充分的時間、足夠的組織層級,那么個體終將晉升到自身所無法勝任的職位?！笆昴ヒ粍Α?“面壁十年”終于等到“水開”后,就應(yīng)該大膽地掀開鍋蓋證明自己的存在。但是,仍要留有余地,“學(xué)然后知不足”,要防止水溢出鍋面,不要讓水熄滅了火種,在回報與感恩的同時繼續(xù)積累新的知識、經(jīng)驗和能量,適應(yīng)新的環(huán)境的變化,尋找人生更上一層樓的機會,做好人生的第二次沖刺。二、繡花理論在奉獻中發(fā)展要點:主要是說在奉獻中發(fā)展,這其中包括三個要點,即:尋找資源、職業(yè)的三大積累、職業(yè)飛躍品牌(名氣。尋找資源指當職業(yè)生涯開始或處于低谷時,主動去尋找資源或機會。積極主動是一個成功者必

8、備的條件之一。因為機會不僅垂青有準備的人,更會被積極主動的人理所當然地帶走。這個筆者就深有體會:筆者在加油站做可口可樂飲料促銷的時候,就一定得自己積極主動走到司機的旁邊向他(她推薦自己的產(chǎn)品,并向其說明購買的理由。因為如果不自己走到司機旁邊,幾乎不會有司機會走過來了解,與此同時,其他的飲料促銷員,如康師傅、統(tǒng)一、王老吉等可能就會積極上前介紹促銷。于是,可能的銷售機會就會被積極主動的促銷員帶走。所以,不論做什么事情,都應(yīng)該發(fā)揮自身積極主動性,努力尋找機會。無論做什么事,都需要一定的資源,繡花理論主張用付出,即義務(wù)勞動或很低的報酬去換取資源,以作為下一步職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。這就驗證了職場上“吃虧是?！?/p>

9、這一“名言”。也許一個人在無償或者是回報很低的情況下做了很多工作,但是,在完成的過程中,發(fā)現(xiàn)、解決了問題,積累了一定的經(jīng)驗、知識,手上就比別人多了籌碼,更有利于今后的長期發(fā)展。有了基礎(chǔ)就進入了積累階段,這包括人力資本的積累、品牌的積累和資源的積累。職業(yè)能力的三大積累“品牌效應(yīng)”與“馬太效應(yīng)”有密切的關(guān)系,隨著社會的發(fā)展,品牌效應(yīng)能給人們帶來財富、榮譽以及尊嚴,這就需要人們勿忘謙虛謹慎,學(xué)會珍惜所有幫助和支持過自己的人,要有愛心去回報社會,同時學(xué)會尊重他人,這樣才能在職業(yè)生涯中取得進一步的發(fā)展。三、馬論識別并抓住機遇要點:把人在職業(yè)發(fā)展中的機遇比作飛奔而來的馬,轉(zhuǎn)瞬即逝,識別和抓住機遇,騎上機遇

10、之馬,才能在職業(yè)發(fā)展過程中加快速度,跋山涉水,取得成功。(1識馬靠知識、靠見識、靠眼光;(2躍馬靠技巧、靠魄力、靠勇氣;(3馭馬靠能力、靠技術(shù)、靠借勢;識馬、躍馬、馭馬其實就是發(fā)現(xiàn)機遇、抓住機遇、利用機遇。只有通過不斷地努力、學(xué)習和探索增加對識“馬”的知識和眼光,才會擁有一定的知識、經(jīng)驗、閱歷,才會識馬發(fā)現(xiàn)機遇;而躍馬和馭馬則必須冒著失去很多既得利益的風險。因此,必須具有躍上馬的技巧和魄力,承受落馬的勇氣和耐心,馭馬的決定和能力,審時度勢的借“勢”技巧。只有掌握了一定的技能并勇敢、果斷地下決定,才能躍馬把握、抓住機遇;只有本身積累了豐富的學(xué)識、技能才可以馭馬善加利用機遇。從中不難看出“馬論”與

11、“燒開水理論”有異曲同工之意:二者都有強調(diào)要先積累一定的資源(知識、技能、經(jīng)驗等,在一定時候“該出手時就出手”(“水開了再掀鍋蓋”與抓住機遇,并注意后續(xù)發(fā)展(“水開了別讓火熄滅”與善加利用機遇。四、紅葉子理論開發(fā)自己的亮點要點:(1識別紅葉子,也就是識別最有潛力、最有價值、最能取勝的“紅葉子”。(2發(fā)展紅葉子,只有某一方面的出色和卓越才是職業(yè)成功之所在。要使紅葉子足夠碩大,必須具備百折不撓的堅強意志、健康的心理素質(zhì)以及智慧和技巧。(3縮小綠葉子,努力克服自身的缺點。一個人職業(yè)的成功主要不在紅葉子數(shù)目的多少,而在于是否具有一片特別碩大的紅葉子。這片紅葉子不會與生俱來,需要個人的不斷努力和開發(fā)才能

12、形成。準確地識別和開發(fā)這片紅葉子,使它特別碩大、特別鮮艷,引起人們和社會特別關(guān)注的紅葉子,就是你的亮點,就是你個人最有價值的人力資本,它最能幫助你走向職業(yè)成功?！凹t葉子理論”告訴我們:金無足赤,人無完人;但是每一個人身上都有自身獨特的閃光點這個世界上并不缺少美,而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛。所以,我們每一個人都可以找到自己身上最大、最艷的紅葉子閃光點,并通過不斷地努力,不斷地給予其養(yǎng)分,讓這片紅葉子越來越大、越來越艷,使得這片紅葉子發(fā)揮最大的作用。同時,不要忘了改正缺點縮小、甚至減少綠葉子的數(shù)量。五、交點理論尋找職業(yè)生涯成功的起點要點:在人生道路上,絕對的平行線是沒有的,在遠處某個地方總有交點,不可忽略或放棄任何一件事。交點理論認為,只要你努力地去做每一件事情,認真把握,努力完成人生的每一次積累,并從中獲得有益的經(jīng)驗積累自身的人力資本,發(fā)展自己的核心能力,那么你總能在遠處某一個地方找到一個交點。這樣的交點可能會有若干個,每一個交點都是你所有努力的結(jié)晶,所有知識的融合,所有勤勞和奉獻的積累,每一個交點都你職業(yè)成功的新起點。筆者認為:“交點理論”其實是“燒開水理論”與“馬論”的辯證組合。在“燒開水理論”積累的前提下,會發(fā)現(xiàn)“馬論”的一匹馬機遇。在豐富的學(xué)識、技能積累基礎(chǔ)上再加上一個良好的機遇,這一狀況就是成功的起點了。六、略有薄見筆者