如何防止員工安全意識(shí)“疲勞”

1、 如何防止員工安全意識(shí)“疲勞” 平安意識(shí)“疲憊”有四種表現(xiàn)： 抑制：指對(duì)平安學(xué)習(xí)、平安訓(xùn)練等活動(dòng)呈停滯、空白，甚至排斥、抵制狀態(tài)，對(duì)活動(dòng)不感愛好，聽不進(jìn)，記不住，平安學(xué)習(xí)只是走過場，有躲避和逃遁的主觀愿望。這點(diǎn)在青年工人中表現(xiàn)明顯，查看平安訓(xùn)練簽字記錄就可發(fā)覺，字跡潦草的都是年輕人。上完平安訓(xùn)練課找青年人提問，基本“一問三不知”。一些管理者以經(jīng)濟(jì)利益為中心，忽視平安訓(xùn)練和培訓(xùn)，從心理上也抵制平安訓(xùn)練。 松馳：指在執(zhí)行規(guī)程和紀(jì)律等方面，松懈、疲塌、不仔細(xì)。基本特征是常常違章違紀(jì)，工作時(shí)蠻干，自以為是。這也以青年人為主，在檢查油庫，加油站、液化氣站、浸油廠等甲級(jí)防火防爆單位時(shí)，總能查出幾個(gè)年輕人偷

2、吸煙，思想都有麻痹大意傾向。 緊急：指在平安生產(chǎn)中，特殊是在保持了較長一段平安紀(jì)錄的狀況下，員工會(huì)產(chǎn)生一種無名的壓力感。表現(xiàn)特征是：隨著季節(jié)的變化，設(shè)備的特別，事故或特別狀況的消失，感到慌張失措，憂心忡忡，自己不信任自己，結(jié)果越怕越出事。這在老員工和基層主管生產(chǎn)和平安的領(lǐng)導(dǎo)中顯得尤為突出，此種狀態(tài)和當(dāng)事人沒有以健康的心理狀態(tài)和科學(xué)的態(tài)度去對(duì)待平安生產(chǎn)，一味陷入被動(dòng)的神經(jīng)質(zhì)的緊急中有親密關(guān)系。 模糊：指思緒不清，常常消失反應(yīng)遲鈍，留意力轉(zhuǎn)移，思維定勢錯(cuò)誤，推斷推理似是而非等現(xiàn)象。在工作中表現(xiàn)為馬虎湊合、不在乎、麻痹、僥幸、圖省事，以至違章、違紀(jì)，出事故。 導(dǎo)致平安意識(shí)“疲憊”的因素有四個(gè)： 生理

3、因素：人的大腦只有健康合理的使用，才能長久、高效地運(yùn)行。相反，長期從事單調(diào)、枯燥、緊急、留意力高度集中的工作，大腦就可能對(duì)平安學(xué)習(xí)和訓(xùn)練消失抑制、排斥和麻痹等意識(shí)“疲憊”反應(yīng)，從生理學(xué)角度講這是大腦的一種正常的愛護(hù)性反應(yīng)。但從平安生產(chǎn)角度看，假如人們不擅長因勢利導(dǎo)地進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，就會(huì)產(chǎn)生各種擔(dān)心全隱患。 心理因素：不健康的心理很簡單導(dǎo)致平安意識(shí)“疲憊”。這類心理因素主要有以下三種： 緊急、恐驚心理。這種心理往往使員工思想意識(shí)高度集中和緊急，成天心神擔(dān)心，總怕有一天要出事，久而久之，演化為嚴(yán)峻的平安意識(shí)“疲憊”。 沉悶、壓抑心理。這種心理造成工作時(shí)提不起精神，留意力不集中，往往以應(yīng)付、應(yīng)付，低標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)待本職工作。長期下去，心理負(fù)擔(dān)不斷加重，也造成“疲憊”。 厭倦、排斥心理。這種心理青年人居多，也叫逆反心理。它反映青年工人對(duì)血的事故教訓(xùn)缺乏深刻熟悉，易陷入盲目自滿狀態(tài)。 環(huán)境因素：不良的環(huán)境會(huì)給平安意識(shí)帶來消極影響。如社會(huì)上的不良現(xiàn)象對(duì)員工隊(duì)伍的腐蝕和影響。一些員工對(duì)不良現(xiàn)象從反感到艷羨，從鄙視到追求，導(dǎo)致不喜愛本職工作，造成平安意識(shí)淡薄。 領(lǐng)導(dǎo)因素：假如領(lǐng)導(dǎo)不是從理論高度，以自覺意識(shí)和科學(xué)的方法，以身作