2022-煙臺市勞動(dòng)合同范本

1、2022-煙臺市勞動(dòng)合同范本 甲方（單位名稱）： 法定代表人： 地址： 聯(lián)系方式： 乙方（勞動(dòng)者）： 居民身份證號碼： 聯(lián)系方式： 根據(jù)中華人民共和國_和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動(dòng)合同期限 （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）無固定期限：自_年_月_日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至完成工作任務(wù)時(shí)止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一

2、）工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排在_崗位（工種）從事_工作。 （二）乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)開。 乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）工作時(shí)間：乙方的崗位（工種）實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）_工時(shí)工作制。其中,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度每天工作不超過_小時(shí)，每周工作不超過_小時(shí)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。 （二）甲方依據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、_、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商,安排乙方延長工作時(shí)間或在節(jié)

3、假日加班時(shí)，依法支付加班加點(diǎn)工資;安排在休息日加班時(shí)，安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休，依法支付加班工資。 （四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）甲方于每月_日前以貨幣形式足額支付乙方工資。 （二）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。 （三）乙方試用期滿后，月工資為_元/月。合同履行期間，甲方按照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線要求，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟(jì)效益增長情況和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協(xié)商形式，適時(shí)增加乙方工資。 五、社會(huì)_和福利待遇 （一）自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)_，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社

4、會(huì)_費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)_費(fèi)由甲方代扣代繳。 （二）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受工傷_待遇。 （三）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的待遇。 六、_、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) （一）甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 （二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的

5、勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。 七、合同的解除和終止 （一）合同的解除 1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的； 2、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 八、勞動(dòng)爭議 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動(dòng)爭議_、向人民法院起訴。 九、其他 本合同未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，依照法律法規(guī)執(zhí)行。 本合同一