畢業(yè)學(xué)員發(fā)言教師學(xué)員在區(qū)委黨校畢業(yè)典禮上的發(fā)言.docVIP

1、畢業(yè)學(xué)員發(fā)言教師學(xué)員在區(qū)委黨校畢業(yè)典禮上的發(fā)言尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)員:大家好！首先感謝區(qū)委黨校給了我這次參加培訓(xùn)的機(jī)會！同時能作為學(xué)員代表在這里談?wù)剬W(xué)習(xí)體會令我倍感榮幸！兩周的脫產(chǎn)培訓(xùn)雖然時間不算太長，但給我的感觸和思考卻頗多，令我感觸最深的是黨的十七大報告中有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的理論，下面我就想結(jié)合我的本職工作，談?wù)勎覍茖W(xué)發(fā)展觀的幾點思考。什么是科學(xué)發(fā)展？我個人的理解就是要按照事務(wù)的內(nèi)在規(guī)律進(jìn)行發(fā)展，落實到教育工作中，我認(rèn)為就是依據(jù)教育的內(nèi)在規(guī)律來發(fā)展教育。教育發(fā)展規(guī)律有很多，我認(rèn)為最為重要的就是“以人為本”，這也是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容。教育的以人為本我覺得包括兩層含義：一是以生為本，即以我們

2、的教育對象學(xué)生為本，尊重學(xué)生的成長規(guī)律；二是以師為本，即以教育工作的實施者老師為本，尊重教師的發(fā)展規(guī)律。關(guān)于以生為本，我們的各級教育主管部門、各級學(xué)校都在倡導(dǎo)，都在積極努力去做，但落實得還不夠。例如，我們現(xiàn)在的學(xué)校管理模式，教師還是絕對的權(quán)威，老師講學(xué)生聽依舊是教學(xué)的常態(tài)，根本沒有達(dá)到面向全體學(xué)生、尊重每一個學(xué)生的程度，因為尊重的基本表現(xiàn)是平等，是對話，是交流，我們很少能夠完全做到；我們的教育評價機(jī)制依舊是唯分?jǐn)?shù)論，依舊是一張試卷訂終身，什么尊重學(xué)生個性、發(fā)展學(xué)生特長統(tǒng)統(tǒng)被忽略，道理很簡單，因為考試不考。我們的孩子過早地背負(fù)起了為分?jǐn)?shù)而打拼的責(zé)任（外語班、奧數(shù)班火爆就是明證），卻失去了作為孩子

3、游戲的天性。這些都是與學(xué)生的成長規(guī)律相違背的。關(guān)于以師為本，我認(rèn)為是嚴(yán)重缺失，因為我們的教育部門很少有人這樣提及，他們多數(shù)時候強(qiáng)調(diào)的是以生為本。我之所以要強(qiáng)調(diào)以師為本是因為我覺得離開了教師的健康發(fā)展就很難真正實現(xiàn)學(xué)生的健康發(fā)展，正如一個思想灰暗的人很難鼓勵別人積極向上一樣。而我所感受到的現(xiàn)實情況是：我們正在用犧牲教師的健康發(fā)展來換取學(xué)生的所謂的成長。早晨6點上班，晚上8：30下班，這本身就是違背了人的正常生理規(guī)律，長此以往，注定教師的發(fā)展不可能具有持續(xù)性。再加上社會對教師的期望值普遍過高，使教師普遍感覺有難以承受之重，據(jù)我在做碩士論文的職業(yè)倦怠問卷調(diào)查統(tǒng)計，xx三所高中的教師普遍有職業(yè)倦怠感，其中有百分之四十的教師處于重度職業(yè)倦怠之中。為什么會這樣？因為教師的工作沒有真正得到社會的認(rèn)可和尊重，集中表現(xiàn)為工作繁重、待遇低、缺乏激勵機(jī)制、自身價值難以實現(xiàn)。這本身就違背了社會職業(yè)發(fā)展的基本規(guī)律，更是與黨的科學(xué)發(fā)展觀相背離?？上驳氖俏覀兊慕逃芾聿块T已經(jīng)意識到了上述問題的嚴(yán)重性，高中新課程改革正在進(jìn)行，教師工資制度改革已經(jīng)啟動，這兩項工作已經(jīng)抓住了解決問題的關(guān)鍵，我堅信，只要將這兩項工作落到實處，xx教育的春天很快就會到來！我的上述體會似乎有些沉重，但確實是我的真實感受，拔高了說我是在