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1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流提成分配方案范本.精品文檔.Xxxxxxxx公司薪酬方案根據(jù)目前的情況，2017年薪酬方案暫定如下。后期根據(jù)公司發(fā)展情況再做調(diào)整：一、基本工資：1.普通崗位統(tǒng)一xxxxx元/月，主管崗位xxxxx元/月，五險(xiǎn)一金和福利待遇先由公司全額承擔(dān)。2.總經(jīng)理xxxxxx元，五險(xiǎn)一金和福利待遇先由公司全額承擔(dān)。最終在總利潤(rùn)中扣除。暫為虛職，不發(fā)放工資。二、提成：凈利潤(rùn)是除掉所有公司支出后剩余的利潤(rùn)，需減掉的支出包含貨款外的所有支出和訂單虧損。春節(jié)前清算并通知每個(gè)部門，3月31日前發(fā)放到位。采購(gòu)&工廠跟單部：凈利潤(rùn)的15%業(yè)務(wù)部：凈利潤(rùn)的20%其

2、他人員（單證、后勤等）：凈利潤(rùn)的5%公司：凈利潤(rùn)的50%備用金：凈利潤(rùn)的10%1. 2016-2018年公司所得利潤(rùn)不做分配。2. 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)具體情況調(diào)整部門內(nèi)部人員的分配比例。3. 對(duì)于等同于子公司的獨(dú)立業(yè)務(wù)部門，40%利潤(rùn)直接歸屬部門，由獨(dú)立部門的負(fù)責(zé)人自行分配。4. 中途離職不鎖回基本工資，但也會(huì)失去各種提成獎(jiǎng)金等。5. 各人或者各部門分配的利潤(rùn)不足以覆蓋所造成的虧損的，公司有權(quán)追求相應(yīng)比例的賠償。6. 總經(jīng)理分成由公司利潤(rùn)出，具體根據(jù)任職時(shí)的情況而定。目前總經(jīng)理崗位暫為虛職，不發(fā)放。7. 實(shí)習(xí)期員工不享受利潤(rùn)分成。3、 獎(jiǎng)金：由公司根據(jù)總體業(yè)績(jī)情況，拿出公司部分利潤(rùn)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人做獎(jiǎng)勵(lì)。春節(jié)前確定金額并通知到每個(gè)部門/個(gè)人，3月31日發(fā)放到位。實(shí)習(xí)期員工根據(jù)表現(xiàn)可以獲得獎(jiǎng)金。四、股權(quán)激勵(lì)：適當(dāng)時(shí)機(jī)增加股權(quán)激勵(lì)制度，

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