2022年對開發(fā)區(qū)發(fā)展的幾點建議

1、高品質(zhì)文檔2022年對開發(fā)區(qū)發(fā)展的幾點建議 縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)自1990年成立以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，扎實工作，開拓創(chuàng)新，快速成為促進縣域經(jīng)濟進展的強有力的助推器和提高城市化進程的加速器。面對新一屆縣委、縣政府提出的奮斗目標，開發(fā)區(qū)如何立足自身優(yōu)勢，充分發(fā)揮職能作用，實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式進展，已成為全體開發(fā)區(qū)人共同思索的問題。本人作為開發(fā)區(qū)一名一般干部，結(jié)合工作實際，對此提出幾點粗淺的看法。 一、擴大土地存量，促進區(qū)域經(jīng)濟進展。開發(fā)區(qū)除了財政拔款外，收入來源主要依靠賣地，然而目前我區(qū)存量土地很少。要仔細做活土地這篇文章，在資金力量允許的狀況下，購買一些政府已進行規(guī)劃、有開發(fā)意向或者具有開發(fā)潛

2、力的土地，增加我區(qū)土地存量，儲備土地資產(chǎn)，促進區(qū)域經(jīng)濟進展。同時，要想方設(shè)法將現(xiàn)有的土地盤活。一是把金銀城爛尾樓工程問題擺上重要議事日程。金銀城遺留問題極大影響了我縣的招商引資形象，也構(gòu)成我區(qū)的社會穩(wěn)定隱患。要努力解決遺留問題，通過招商引資引進新項目或者通過其他方式盡快將這片土地開發(fā)出來。二是要通過房地產(chǎn)開發(fā)的方式，將家屬區(qū)空地盤活。 二、轉(zhuǎn)移工作中心，重視工業(yè)園區(qū)工作。開發(fā)區(qū)經(jīng)過十余年的進展，縣城老區(qū)開發(fā)潛力已殆盡，管委黨委應(yīng)將工作重點轉(zhuǎn)移至縣工業(yè)園區(qū)。一方面強化工業(yè)園區(qū)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。要增加財政投入力度，進一步完善園區(qū)基本設(shè)施建設(shè)；要依據(jù)工作需要，增派人員到工業(yè)園區(qū)；要健全工業(yè)園區(qū)日常管理制度

3、，確保園區(qū)工作有序開展。另一方面要加大招商引資力度，真正發(fā)揮我區(qū)職能，敏捷采納多種工作方法，引進一批進展?jié)摿Υ蟆⒖萍己扛?、符合我縣產(chǎn)業(yè)政策的企業(yè)落戶園區(qū)。同時，要連續(xù)妥當處置園區(qū)內(nèi)不良資產(chǎn)，既要為企業(yè)制造好的進展環(huán)境，又要充分維護國家利益。 三、進展主導(dǎo)農(nóng)業(yè)，做大做強冰糖橙產(chǎn)業(yè)。我區(qū)是冰糖橙種植大區(qū)，應(yīng)抓住新一屆縣委縣政府大力支持冰糖橙產(chǎn)業(yè)進展的機遇，做大做強這項產(chǎn)業(yè)。一方面要實施惠民政策，擴大種植面積，從產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后對果農(nóng)供應(yīng)技術(shù)、信息、資金等全方位的服務(wù)。另一方面要在進展產(chǎn)業(yè)深加工方面動腦筋。我縣現(xiàn)有三家冰糖橙企業(yè)，但其經(jīng)營項目主要是果品銷售，在冰糖橙深加工方面仍有很大空白。我區(qū)應(yīng)發(fā)

4、揮自身優(yōu)勢，想方法通過招商引資引進一家上規(guī)模的冰糖橙深加工企業(yè)，完善冰糖橙產(chǎn)業(yè)鏈條，促進冰糖橙產(chǎn)業(yè)健康良性進展。 四、突破薄弱環(huán)節(jié)，夯實基層組織建設(shè)。從開發(fā)區(qū)的任務(wù)來看，本人認為主要有兩項：一是招商引資和項目建設(shè)，二是村級和社區(qū)組織建設(shè)。由于開發(fā)區(qū)不同于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特別性，歷屆區(qū)管委黨委對村級和社區(qū)組織建設(shè)重視不夠，這已成為我區(qū)進展的薄弱環(huán)節(jié)。對基層組織管理的松散，給我區(qū)工作帶來很多問題，例如村干部缺乏工作樂觀性和主動性，計生工作村為主落實不到位，甚至有個別村干部與區(qū)管委黨委背道而馳。因此，加強對基層組織管理和建設(shè)迫在眉睫。要完善對村級和社區(qū)的管理方式，在財務(wù)上要實行村財區(qū)管村用，在組織建設(shè)上要每年

5、進行考核，定時、不定時進行督查，完善工作考核機制和激勵機制，對個別政治素養(yǎng)低、工作消極、不與區(qū)管委黨委保持全都的干部要堅決清退出隊伍。通過這些措施，健全基層組織，充分發(fā)揮村級和社區(qū)在經(jīng)濟社會建設(shè)中的重要作用。 五、強化內(nèi)務(wù)管理，抓好干部隊伍建設(shè)。由于各種緣由，開發(fā)區(qū)的機關(guān)管理始終比較松散。新一屆縣委、縣政府將XX年作為干部作風(fēng)建設(shè)年，我們要以此為契機，強化機關(guān)管理，完善各項規(guī)章制度。結(jié)合我區(qū)實情，組織干部職工進行爭論，將上下班簽到、用車管理、財務(wù)報帳、公務(wù)款待等各項制度進行規(guī)范，并形成制度匯編。要通過制度來規(guī)范日常工作，以制度來管理人、約束人。要加強干部隊伍建設(shè)，尤其要重視對年輕干部的培育與訓(xùn)練，一方面要放手給任務(wù)、壓擔子，增加他們的熬煉機會，使之經(jīng)受風(fēng)浪，盡早成熟。要對年輕干部政治上多愛惜，工作上多支持，生活上多關(guān)懷，從培育入黨、提拔重用等方面切實為年輕干部的健康成長制造良好的條件；另一方面要建立激勵機制，對那些懶懶散散、