公共管理考試題目

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公共管理題目一、單項選擇題1、在西方主要國家的新公共管理運動實踐中，既是新公共管理運動的發(fā)源地之一，又是新公共管理運動的典范的國家是（ A ）A、英國 B、美國 C、法國 D、德國2、下列組織屬于非營利組織的是（ B ）A、法院 B、中國銀行 C、紅十字會 D、共青團3、公共管理的核心主體是（ B ）A、非政府組織 B、政府組織 C、事業(yè)單位 D、企業(yè)組織4、戰(zhàn)略管理的核心環(huán)節(jié)是（ A ）A、戰(zhàn)略規(guī)劃 B、環(huán)境分析 C、戰(zhàn)略制定 D、戰(zhàn)略決策5、根據(jù)戰(zhàn)略管理的SWOT分析方法，共有（ A ）種戰(zhàn)略組合。A、 4 B、5 C、6 D、76、公共部門人力資源管理職能中通過

2、專門的技術和程序對職位進行評價，確定職位的相對差異的是（ A ）A、 職位評價 B、工作分析 C、戰(zhàn)略規(guī)劃 D、績效評估7以下關于“市場失靈”不正確的說法是：（ A ）A市場活動可能導致“外部經(jīng)濟性” B市場經(jīng)濟導致收入分配不公C市場不能有效提供具有“外部經(jīng)濟性”的公共產(chǎn)品 D市場經(jīng)濟運行的宏觀不穩(wěn)定8、下列選項中，哪一項不是公共部門人力資源的特點（ B ）A、可持續(xù)性 B、不可再生性 C、創(chuàng)造性 D、政治性9、人力資源管理的最新發(fā)展趨勢是（ D ）A、人事管理 B、勞資管理C、福利管理D、戰(zhàn)略性人力資源管理10、歷史上最早建立預算制度的國家是（ D ）A、美國 B、法國 C、日本 D、英國1

3、1、下列哪一項不是公共部門績效評估指標體系設計的原則（ D ）A、反饋原則 B、一致性原則 C、客觀性原則 D、整體性原則12、下列哪一項不屬于公共績效管理的方法（ D ）A、標桿管理法 B、平衡計分卡法 C、層次分析法 D、雙向法13、下面不符合非營利組織特性的選項是（ B ）A、組織性 B、非民間性 C、非營利性 D、志愿性14、西方新公共管理運動的基本特征和主題是（ C ）A、企業(yè)職能重新定位 B、第三部門職能重新定位 C、政府部門職能重新定位 D、市場職能重新定位15、績效管理的核心是（ B ）A、績效追蹤 B、績效評估 C、績效改進 D、績效考核16、我國行使預算提案權的機構是（ C

4、 ）A、全國人大常委會 B、最高人民法院 C、國務院 D、全國人民代表大會17、政府績效評估體系的核心和靈魂是（ B ）A、評估價值體系 B、評估指標體系 C、評估組織體系 D、評估方法體系18、公共管理的核心主題是（ C ）A、非政府組織 B、企業(yè)組織 C、政府 D、公共企業(yè)19、各類突發(fā)事件最高級別用什么表示（ C ）A、橙色 B、黃色 C、紅色 D、綠色二、簡答題1、政府再造再造是指對公共體制和績效根本性轉型，大幅度提高組織效能、效率、適應性以及創(chuàng)新的能力，并通過改革組織目標、組織激勵、責任機制、權力結構以及組織文化等來完成這種轉型過程。2、公共管理是指擁有足夠管理資源和合法性的公共組織

5、，依照某些特定的規(guī)則來組織和執(zhí)行公共物品的供給，處理公共事務，提供公共服務的過程。3、第三部門是指不以營利為目的，主要從事社會公益活動，具有獨立法人地位的組織。它與政府部門、營利組織不同，具有公益性、非營利性、民間性、自治性、志愿性等特征的社會組織，通常又稱為非政府組織，非營利組織。4、績效管理所謂，是指各級管理者和員工為了達到共同參與的制定、溝通、評價、績效結果應用、提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。5、公共管理倫理所謂公共管理倫理，是指公共管理領域的基本倫理維度、公共管理行為的基本道德規(guī)范，以及通過公共管理行為與公共事務所集中體現(xiàn)出來的社會公共精神。6、純

6、公共產(chǎn)品純公共產(chǎn)品是指每個人對這種產(chǎn)品的消費，都不會導致期他人對該產(chǎn)品消費的減少。它是在消費過程中具有非競爭性和非排他性的產(chǎn)品，是任何一個人對該產(chǎn)品的消費都不減少別人對它進行同樣消費的物品與勞務7、公共危機管理所謂公共危機管理，也稱，是指政府針對的管理，是解決政府對外交往和對內(nèi)管理中處于危險和困難境地的問題。8、市場失靈是指市場無法有效率地分配商品和勞務的情況。對經(jīng)濟學家而言，這個詞匯通常用于無效率狀況特別重大時，或非市場機構較有效率且創(chuàng)造財富的能力較私人選擇為佳時。另一方面，市場失靈也通常被用于描述市場力量無法滿足公共利益的狀況。10、非營利組織非營利組織是指不以為目的的組織，它的目標通常是

7、支持或處理關心或者公眾關注的或事件。三、論述題1、論述如何促進中國非營利組織的發(fā)展。政府對第三部門重新定位；政府與第三部門關系明晰化；.健全第三部門發(fā)展的相關法律法規(guī)；“官辦”社團的改革；鼓勵民間組織的發(fā)展；培養(yǎng)公眾的志愿精神和互助品質(zhì)；積極參與“全球結社革命” 一方面我國非營利組織的發(fā)展還需要不斷地磨練，另一方面，還需要政府和社會的正確規(guī)范和引導。2、請結合我國公共治理結構的主要問題，闡述如何完善我國公共治理結構。在我國傳統(tǒng)的治理模式中,政府壟斷公共事務的管理活動,權力高度集中。政府壓制市場的自由競爭機制,市場競爭極度萎縮且無所作為,資源配置效率低下。全能政府單一中心的公共管理弊病

8、和問題,使之陷入不能承受的責任之重。國家機構的規(guī)模和分量取決于社會在多大程度上運用法律媒介來主動的、自覺的影響其再生產(chǎn)過程。,在公共治理中政府應該由全能政府向法治政府轉變。優(yōu)化政府結構和功能，精簡機構，提高政府的效率和實際能力，同時合理界定其行為的邊界。在新的社會自治體制下，政府不是權力的唯一中心，公共權力是分散化的、多元化的，但并不否認政府的權力的權威性。其次，政府職能的轉變的核心還是要加強其在應該發(fā)揮作用的領域的作用和管理。政府要將重點轉向規(guī)劃和引導，要強化政府對社會的服務意識與服務措施，要弱化對社會的各種非正當控制。必須實行由黨和國家主導的公共治理模式。必須實行“混合均衡”的公共治理模式

9、。實行黨政分開，轉變政府職能3、論述公共部門績效管理的障礙及其克服。障礙:1.傳統(tǒng)行政文化難以沖破2.政府自身制度供給不足3.績效管理存在技術難度4.社會公眾缺乏主體意識. 克服：1.創(chuàng)建“顧客導向”型行政文化2.完善績效管理的制度安排3.加強績效管理的理論研究4.提高公眾的評估主體地位4、政府失靈的原因有哪些？（一）公共政策失誤導致的政府失靈。主要有： 1、政府在市場上的行為主體決策不當，達不到預期目標。2、政府機構的運作效率低下。3、政府信息不完全，依據(jù)不對稱信息導致的決策失誤。（二）政府膨脹導致的政府失靈，這主要是指政府擴張。政府機構規(guī)模過大與增長過快，實際上意味著政

10、府部門之間配置效率的降低，最終將導致政府失靈。 （三）政府的尋租活動導致政府失靈。尋租是政府干預的產(chǎn)物，在有政府干預的地方就可能產(chǎn)生尋租現(xiàn)象。政府在相當程度上影響著企業(yè)的興衰與投資的成敗。尋租會造成社會資源配置不當，浪費資源，腐化政府官員等不良后果，必然造成了政府失靈。 （四）官僚主義導致政府失靈。公共選擇理論認為，官僚組織是一種壟斷性的存在，它不以市場為依據(jù)，不考慮成本、質(zhì)量、效率問題。四、多項選擇題1、下列屬于純公共產(chǎn)品的是（ AB ）A、國防 B、外交 C、天氣預報 D、高速公路2、公共管理的基本特征有（ ABCD ）A、在公共部門中引入競爭機制 B、政府管理方式防企

11、業(yè)化 C、政府組織結構的去科層制化 D、公共服務的社會化3、第三部門的基本特征有（ ABCD ）A、非營利性 B、自治性 C、志愿性 D、公益性4、公共產(chǎn)品區(qū)別于私人產(chǎn)品的最重要標志有（ AB ）A、非排他性 B、非競爭性 C、擁擠性 D、外部性5、下列屬于公共部門戰(zhàn)略管理外部環(huán)境的有（ ABC ）A、自然環(huán)境 B、經(jīng)濟環(huán)境 C、政治環(huán)境 D、組織文化6、下列屬于公共部門績效管理方法的是（ BCD ）A、3E評價法 B、標桿管理法 C、平衡計分卡法 D、層次分析法7、西方國家政府再造的特征有（ ABCD ）A、與行政環(huán)境變化相適應 B、廣泛采用私營部門的管理方式 C、著重于政府如何運作 D、重新探索政府與社會的關系8、公共部門人力資源管理正在逐步邁向（ ABD ）A、人本管理 B、網(wǎng)絡化管理 C、分散化管理