公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上（一）選擇題（每題至少有一個(gè)答案是正確的，多選或者少選均不能得分）1、公共部門外部生態(tài)環(huán)境包括（     ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 政治制度 B. 市場(chǎng)體制 C. 勞動(dòng)力與人口素質(zhì) D. 經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境2、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（      ）的特點(diǎn)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 系統(tǒng)性和復(fù)雜性    B. 動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性    C. 相關(guān)性和獨(dú)立性     D. 統(tǒng)一性與多樣性3、中國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不

2、平衡性主要表現(xiàn)在（       ）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海      B. 中部和西部留不住人才 C. 東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象        D. 中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善4、開(kāi)發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（      ）。選擇一項(xiàng)：A. 做好人力資源制度建設(shè) B. 嚴(yán)格績(jī)效考核 C. 進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測(cè) D. 對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn) 5、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形

3、成，（      ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。選擇一項(xiàng)：A. 政府部門 B. 市場(chǎng)機(jī)制 C. 第三部門 D. 公共部門（二）判斷題（對(duì)的在括號(hào)中打，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×）1、一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。（   ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)2、人才環(huán)境的質(zhì)量與社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。（    ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)3、我國(guó)的國(guó)情決定了我們應(yīng)該把人才培養(yǎng)的重點(diǎn)放在高層次人才的培養(yǎng)上。（    ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)

4、4、開(kāi)發(fā)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式。（     ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)5、加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國(guó)優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（   ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)6、我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，無(wú)論是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。（     ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 7、由于缺乏有效的預(yù)見(jiàn)，致使中國(guó)的人力政策缺乏穩(wěn)定性，變化太快，這不利于政策的有效實(shí)施，不利于充分發(fā)揮政策的公信作用。（ &

5、#160;   ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 8、人類在原始社會(huì)時(shí)期就已經(jīng)存在人才觀念。（      ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 9、到了資本主義生產(chǎn)關(guān)系確立時(shí)期，由于社會(huì)分工、分層的發(fā)展，人們的社會(huì)關(guān)系和社會(huì)生活也日趨復(fù)雜。開(kāi)始形成真正的獨(dú)立的人力市場(chǎng)和全面完整的人才觀。（      ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 10、公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。（      ）選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò)（三）名詞解釋公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境： 公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會(huì)環(huán)境的總和，是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。（四）簡(jiǎn)答題我國(guó)公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問(wèn)題有哪些？(1)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性；(2)人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善；(3)人力資源管理環(huán)境滯后；(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟。（五）論述題試述優(yōu)化我國(guó)公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的對(duì)策。(1)逐步縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距；(2)改善育人