公司建造師、九大員管理辦法

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公司建造師、九大員管理辦法專心-專注-專業(yè)湖南柏加建筑園林有限公司建造師、工程師、八大員管理辦法一、目的為規(guī)范公司職業(yè)資格證書的管理，維護正常的職業(yè)秩序，同時壯大公司人才隊伍建設，加強工程項目管理，滿足企業(yè)經營發(fā)展需要，結合公司實際，特制定本辦法。二、說明本辦法所稱建造師資格證書是指國家一級、二級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格證書（即注冊證書），工程師資格證書是指由省人力資源和社會保障廳頒發(fā)的高級職稱、中級職稱工程師證書，八大員資格證書是指省住房和城鄉(xiāng)建設廳頒發(fā)的施工員、安全員、質量員、造價員、材料員、機械員、資料員、標準員崗位證書。本辦法適用于公司所有職能部門，公司各項目部，以

2、及所有持相應證件在公司執(zhí)業(yè)或掛靠的人員。三、證書管理1、公司所有建造師、工程師、八大員資格證書原件及相應的執(zhí)業(yè)印章均由行政部統(tǒng)一存檔管理，凡借用原件必須在行政部辦理相關申請登記手續(xù)，借閱和復印使用必須經行政部按相關公司制度審批經過。2、人力資源部負責組織實施各資格證書的考試、審核、注冊、繼續(xù)教育和培訓工作，并匯總統(tǒng)計和實時更新各證書的獲取、年審、使用情況，及時反饋給招投標部、行政部、質安部、財務部，方便各部門開展相關工作。3、建造師執(zhí)業(yè)資格考試、工程師職稱考試由員工個人報名并繳納報名費和承擔考試相關費用，其資格審核和考試經過后的注冊、繼續(xù)教育等均由人力資源部統(tǒng)一操作，公司承擔相關費用。八大員的

3、考試和培訓由公司統(tǒng)一組織實施和承擔相關費用。4、公司對建造師、工程師、八大員資格證書實施有償使用，根據公司股東會形成的相關決議，按標準每年補貼兌現(xiàn)給持證人相應費用。建造師未辦理社保的由公司辦理養(yǎng)老保險，工程師、八大員用于項目報建使用時，由公司辦理養(yǎng)老保險和工傷保險。具體費用補償依據公司湘柏建【 】68號文件及公司建造師、工程師及九大員補助方案執(zhí)行。5、因工作需要持證人本人出席招投標和項目檢查、驗收等活動時，持證人應充分配合，其相關差旅費用由公司或項目部承擔。6、凡公司員工獲得建造師資格證書和工程師職稱證書必須在公司登記注冊，不得私自保留或外掛其它單位。7、資格證書持有人擅自將證書出借、出租、轉

4、讓和在外單位注冊的，公司有權向持證人提出賠償所有與辦理資格證書相關的審核、注冊、培訓和證書補貼等費用，并要求持證人承擔由此給公司造成的相應經濟損失。8、凡持證人離職并要求收回證件時，必須根據公司規(guī)定與公司協(xié)商解決。四、證書使用流程1、資格證書主要用于公司招投標活動和項目管理。2、進行項目招投標時，由招投標部提名項目崗位人員名單，交由招投標部副總和經營管理部副總審批經過方可使用。3、項目中標后，需進行報建的，其項目崗位人員配備原則上以中標通知書為標準，由人力資源部重新交招投標部副總和經營管理部副總審批經過，人力資源部開具項目崗位人員任命書，項目部憑任命書到行政部申請借用相關資格證書。4、因招投標

5、和項目管理需要對項目人員進行更換時，由人力資源部重新按上述手續(xù)操作，項目部配合完成。5、項目中標和報建后由公司質安科建立檔案，錄入項目崗位人員信息，押證情況和時間，質安部將該檔案每月反饋給人力資源部、財務部和招投標部備份參考。項目竣工后項目部應及時告知主管部門撤銷信息監(jiān)管平臺押證人員，并報告公司，由質安科撤銷檔案。如有爭議，由質安科到主管部門信息監(jiān)管平臺進行核實。6、項目竣工驗收后，項目部應及時辦理人員證件撤銷手續(xù)。財務部將以質安科項目檔案的押證時間為準進行計算，按項目承包協(xié)議要求，收取項目部相關證件使用費用。五、人員調配1、 公司招投標部進行項目投標時擁有對資格證書的優(yōu)先使用權，以確保業(yè)務目

6、標。2、公司重點項目優(yōu)先使用公司員工證書、或長期合作的、信譽良好的持證人員證書，需要項目間進行調配的，具體由人力資源部負責操作，項目部應全力配合。六、人員培養(yǎng)1、公司鼓勵員工積極考評建造師、工程師和八大員。2、公司質安部在項目管理中應積極發(fā)現(xiàn)和梳理出優(yōu)秀的，能長期服務于公司的項目管理人員，特別是年輕的管理人員，提請人力資源部，由公司重點進行培養(yǎng)。3、人力資源部和質安部應積極組織項目管理人員培訓學習，對年輕的管理人員重點組織考評建造師、工程師和八大員，彌補公司項目管理人員資格證書的缺口，并逐步實現(xiàn)公司重點項目管理人員認證相符、持證上崗。本辦法由公司質安部負責解釋和修改。附件：1、湘柏建 68號文

7、件 2、公司建造師、工程師及九大員補助方案 湖南柏加建筑園林有限公司 二零一四年二月湖南柏加建筑園林有限公司建造師、工程師、八大員補助方案一、目的為了權衡公司與項目經理的關系，更加規(guī)范的使用建造師、工程師、八大員資格證書，更好的拓展公司業(yè)務，特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于所有持一級、二級建造師，高級、中級工程師和八大員資格證書在公司執(zhí)業(yè)或掛靠的人員。三、補助方案1、原項目承包協(xié)議中確定的項目經理費用按協(xié)議及公司相關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2、本方案經股東會決議經過之日起，一級、二級建造師按市場行情結合公司實際情況進行保底；應繼續(xù)享有原協(xié)議中項目經理費用的，可繼續(xù)領取，低于保底的，公司補足；高于保

8、底的，也只享有保底金額。3、建造師保底補助標準：一級土建3萬元/年，一級市政4萬/年，一級公路/萬元/年，一級機電/萬元/年，一級水利4萬元/年；二級土建1萬元/年，二級市政1.5萬元/年，二級水利2萬元/年。一人多專業(yè)的，就高費用專業(yè)另加5000元（一建），二建另加3000元。同時有一建和二建的，二建不另行計算保底費用。4、建造師資格證書安排掛靠項目的，一級建造師出差省內1500元/次（不超過2天），省外 元/次（不超過2天）；二級建造師出差1000元/次（不超過2天）；中標后，一級建造師在合同工期內享受工資1500元/月，外加每年的保底補助，二級建造師在合同工期內享受工資800元/月，外加每年的保底補助。工程竣工后無其它遺留問題的，保底補助按年度支付，月工資按項目周期支付。5、工程師、八大員補助標準：高級工程師4000元/年，中級工程師、項目技術負責人、施工員、安全員3000元/年，其它八大員證件 元/年；證件重疊的就高不疊加，補助按年度支付。6、本人和證書在同一個項目的，不享受以上規(guī)定，建造師只發(fā)