薪酬管理第2次作業(yè)匯總

1、作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分?jǐn)?shù)：60起止時間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細(xì)信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:企業(yè)給予員工的一種權(quán)利，可以憑借此權(quán)利在一定時間內(nèi)以一個固定的價格購買該企業(yè)一定數(shù)量的股票，到期可以形式也可以放棄這個權(quán)利，購股價格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價格確定是（ ）A、股票期權(quán)B、勞動分紅C、員工持股計劃D、績效分紅 正確答案:A題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選

2、項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（ ） A、激勵薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績薪酬 正確答案:A題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:對每一項能力在勞動力市場上進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來確定能力在本企業(yè)應(yīng)該獲得的報酬，該方法稱為（ ） A、能力定價法B、產(chǎn)出定價法C、與績效相關(guān)方法D、市場定價法 正確答案:D題號:4   題型:單選題（請在以

3、下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:利用既有的只是和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的工作人員，稱為（ ）A、專業(yè)技術(shù)人員B、管理人員C、營銷人員D、一線生產(chǎn)人員 正確答案:A題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的（ ） A、總和B、比重C、比率D、級差正確答案:D題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

4、案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、薪酬等級差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲透度 正確答案:D題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:依據(jù)年度績效評價結(jié)果和事先確定下來的加薪規(guī)則，決定員工在第二年得到的基本薪酬的制度是（ ）A、年資薪酬B、業(yè)績加薪C、業(yè)績獎金D、技能加薪 正確答案:B題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 

5、60;本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（ ） A、激勵薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號:9   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:企業(yè)在向員工支付了勞動工資之后，再拿出一部分利潤或超額利潤給員工的制度是 （ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃 C、利潤分享計劃D、工資增長計劃正確答案:C題號:10   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:履行了勞動義務(wù)的本

6、企業(yè)員工均有下享用各項企業(yè)福利的平等權(quán)利體現(xiàn)了員工福利的（ ） A、 補(bǔ)償性B、補(bǔ)充性C、集體性D、均等性正確答案:D題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:一個職位只有唯一的一種薪酬標(biāo)準(zhǔn)，凡是同一職位的員工都執(zhí)行同一薪酬標(biāo)準(zhǔn)（ ）A、復(fù)合職薪制B、一職數(shù)薪C、一職一薪D、在職薪酬 正確答案:C題號:12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能

7、C、薪酬組合D、薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案:D題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以員工個人的能力狀況為機(jī)遇確定薪酬等級與薪酬水平的制度是（ ）A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系 正確答案:B題號:14   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:同一薪酬等級中，薪酬最高值和最低值之間的差距稱為（ ） A、 薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬區(qū)間D、薪酬中值 正確答案:C題號:15   題型:單選

8、題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:應(yīng)用最為廣泛同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（ ） A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系正確答案:C題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平正確答案:A題號:17   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:讓員工

9、自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為（ ） A、福利組合計劃B、彈性福利計劃C、集體福利計劃D、福利選擇計劃正確答案:B題號:18   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:橫向薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點是考慮是否增加新的（ ）A、薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬要素C、薪酬等級D、薪酬差距 正確答案:B題號:19   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:讓員工自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為（ ）A、 福利組合計劃B、彈性福利計劃C、集體福利計劃D、福利選擇計劃正確答

10、案:B題號:20   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為（ ）A、現(xiàn)實的勞動B、凝固的勞動C、潛在的勞動D、流動的勞動 正確答案:D題號:21   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:利潤分享計劃形式多樣，常見的主要形式有（ ） A、 現(xiàn)金利潤分享B、延期利潤分享 C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃E、收益增長制度正確答案:ABCD題號:22   題

11、型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:根據(jù)面試中提問的類型，可以將面試分為（ ） A、結(jié)構(gòu)化面試B、壓力面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、行為描述面試E、情景式面試正確答案:BDE題號:23   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃 D、年度加薪計劃E、技能加薪計劃正確答案:ABC題號:24   題型:多選題（請在復(fù)選

12、框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境因素有（ ） A、 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率B、勞動力市場的供求和競爭狀況C、當(dāng)?shù)匚飪r變動D、政府宏觀調(diào)控E、生活成本變動正確答案:ABCD題號:25   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:業(yè)績薪酬設(shè)計應(yīng)當(dāng)遵循的原則（ ） A、 一致性原則B、相關(guān)性原則C、協(xié)調(diào)性原則D、層次性原則E、時間性原則正確答案:ABCDE題號:26   題型:多選題（請在復(fù)選

13、框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式有（ ）A、單一化高薪酬模式B、較高薪酬獎金模式C、 較高薪酬科技成果提成模式D、薪酬股權(quán)激勵模式E、科研項目承包模式 正確答案:ABCDE題號:27   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素有（ ） A、企業(yè)特性B、員工特性C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境特性D、社會環(huán)境特性E、外部競爭特性正確答案:ABCD題號:28   題型:多選題（請在復(fù)選

14、框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有（ ）A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、外部競爭性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、激勵性原則 正確答案:ABCDE題號:29   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:高級經(jīng)營管理人員的特點是（ ）A、與組織績效緊密相關(guān)B、與 組織風(fēng)險狀況緊密相關(guān)C、更注重長效激勵D、福利和津貼計劃具有特殊性E、薪酬差距明顯小于其他管理層級 正確答案:ABCD題號:30  

15、題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:醫(yī)療保險的基本模式包括（ ）A、國家醫(yī)療保險模式B、社會醫(yī)療保險模式 C、商業(yè)醫(yī)療保險模式D、儲蓄醫(yī)療保險模式E、后付式醫(yī)療保險模式 正確答案:ABCD題號:31   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:員工福利的基本特點（ ） A、 補(bǔ)償性B、均等性C、集體性D、 補(bǔ)充性E、多樣性正確答案:ABCDE題號:32   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以

16、下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:技能通常可以劃分為（ ） A、深度技能B、廣度技能C、可見技能D、垂直技能E、潛在技能正確答案:ABD題號:33   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬體系的類型包括（ ）A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系E、年資薪酬體系 正確答案:ABCD題號:34   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 

17、0;本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:年薪制確定的原則（ ） A、效率激勵原則B、科學(xué)評價原則C、激勵約束對稱原則D、適度兼顧公平原則E、個性化原則正確答案:ABCD題號:35   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬控制的原則（ ） A、外部競爭力原則B、效率性原則C、公平性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、控制性原則正確答案:ABCD作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分?jǐn)?shù)：60起止時間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細(xì)信息：

18、題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（ ） A、激勵薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績薪酬 正確答案:A題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)的重要程度、任職要求的高度以及勞動環(huán)境的影響等來決定的一種薪酬結(jié)構(gòu)稱為（ ） A、績效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的薪酬結(jié)

19、構(gòu)D、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)正確答案:B題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:對每一項能力在勞動力市場上進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來確定能力在本企業(yè)應(yīng)該獲得的報酬，該方法稱為（ ） A、能力定價法B、產(chǎn)出定價法C、與績效相關(guān)方法D、市場定價法 正確答案:D題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:利用既有的只是和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術(shù)或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的工作人員，稱為（ ）A、專業(yè)技術(shù)人員B、管理

20、人員C、營銷人員D、一線生產(chǎn)人員 正確答案:A題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的（ ） A、總和B、比重C、比率D、級差正確答案:D題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、薪酬等級差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲

21、透度 正確答案:D題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:可以揭示特定薪酬等級的薪酬水平中值以及該等級內(nèi)部職位或員工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（ ） A、薪酬極值B、薪酬滲透度C、薪酬比較比率D、薪酬結(jié)構(gòu)正確答案:C題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（ ） A、激勵薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號:9 

22、0; 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬組合D、薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案:D題號:10   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:針對員工個人的工作績效對員工個體提供獎勵的一種薪酬計劃是（ ） A、年資薪酬B、個人激勵薪酬計劃C、團(tuán)隊激勵薪酬計劃D、個人技能加薪正確答案:B題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 

23、60;本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:薪酬是一個總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括（ ） A、基本工資B、養(yǎng)老金C、績效工資D、激勵工資正確答案:B題號:12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:薪酬是一個總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括（ ） A、 基本工資B、養(yǎng)老金C、績效工資D、激勵工資 正確答案:B題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:同一薪酬等級中，薪酬最高值和最低值之間的差距稱為（ ） A、 薪酬等差B、薪酬差距C

24、、薪酬區(qū)間D、薪酬中值 正確答案:C題號:14   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:應(yīng)用最為廣泛同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（ ） A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系正確答案:C題號:15   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:主要作用為確定企業(yè)薪酬的總體趨勢的是（ ） A、薪酬政策線B、薪酬戰(zhàn)略C、薪酬成本D、薪酬預(yù)算正確答案:A題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯

25、一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平正確答案:A題號:17   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:橫向薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點是考慮是否增加新的（ ）A、薪酬結(jié)構(gòu)B、薪酬要素C、薪酬等級D、薪酬差距 正確答案:B題號:18   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為（ ）A、現(xiàn)實的勞

26、動B、凝固的勞動C、潛在的勞動D、流動的勞動 正確答案:D題號:19   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以下選項不屬于“成就激勵”內(nèi)容的是A、職位消費激勵B、榮譽(yù)感消費激勵C、參與激勵D、個體成長和職業(yè)生涯激勵正確答案:D題號:20   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:企業(yè)在衰退階段采取的薪酬戰(zhàn)略為A、注重短期個人獎勵與長期股權(quán)獎勵相結(jié)合B、注重個人集體激勵，不強(qiáng)調(diào)與員工共擔(dān)分險 C、注重集體獎勵和現(xiàn)金獎勵D、注重獎勵成本控制，鼓勵與

27、員工共擔(dān)風(fēng)險正確答案:D題號:21   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:利潤分享計劃形式多樣，常見的主要形式有（ ） A、 現(xiàn)金利潤分享B、延期利潤分享 C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃E、收益增長制度正確答案:ABCD題號:22   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境因素有（ ） A、 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率B、勞動力市場的供求和競爭狀況C、當(dāng)?shù)?/p>

28、物價變動D、政府宏觀調(diào)控E、生活成本變動正確答案:ABCD題號:23   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃 D、年度加薪計劃E、技能加薪計劃正確答案:ABC題號:24   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:崗位性質(zhì)不同，可以分為哪些序列（ ）A、管理序列B、技術(shù)序列C、職能序列D、銷售序列E、操作序

29、列 正確答案:ABCDE題號:25   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)模式有（ ）A、單一化高薪酬模式B、較高薪酬獎金模式C、 較高薪酬科技成果提成模式D、薪酬股權(quán)激勵模式E、科研項目承包模式 正確答案:ABCDE題號:26   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:群體激勵計劃的劃分標(biāo)準(zhǔn)包括（ ） A、附加價值分配B、人工成本分配C、利潤分配D、產(chǎn)品市場分配E、

30、綜合績效分配正確答案:ABCE題號:27   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:職位說明書主要內(nèi)容包括（ ） A、 薪酬調(diào)查B、職責(zé)C、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)D、任職要求E、工作條件正確答案:BCDE題號:28   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素有（ ） A、企業(yè)特性B、員工特性C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境特性D、社會環(huán)境特性E、外部競爭特性正確答案:ABCD題號:29 

31、0; 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:影響薪酬預(yù)算的微觀環(huán)境有（ ） A、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境B、生活成本變動C、企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策D、當(dāng)?shù)匚飪r變動E、政府宏觀調(diào)控正確答案:ABCD題號:30   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:高級經(jīng)營管理人員的特點是（ ）A、與組織績效緊密相關(guān)B、與 組織風(fēng)險狀況緊密相關(guān)C、更注重長效激勵D、福利和津貼計劃具有特殊性E、薪酬差距明顯小于其他管理層級 正確答案:ABCD題號:

32、31   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則有（ ）A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、內(nèi)部一致性原則C、外部競爭性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、激勵性原則 正確答案:ABCDE題號:32   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:醫(yī)療保險的基本模式包括（ ）A、國家醫(yī)療保險模式B、社會醫(yī)療保險模式 C、商業(yè)醫(yī)療保險模式D、儲蓄醫(yī)療保險模式E、后付式醫(yī)療保險模式 正確答案:ABCD題號:33

33、   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:年薪制確定的原則（ ） A、效率激勵原則B、科學(xué)評價原則C、激勵約束對稱原則D、適度兼顧公平原則E、個性化原則正確答案:ABCD題號:34   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:激勵薪酬的類型包括（ ）A、個人激勵薪酬B、團(tuán)隊激勵薪酬C、可變薪酬D、績效薪酬E、全員激勵薪酬 正確答案:ABE題號:35   題型:多選題（請在復(fù)

34、選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:薪酬控制的原則（ ） A、外部競爭力原則B、效率性原則C、公平性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、控制性原則正確答案:ABCD作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分?jǐn)?shù)：60起止時間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標(biāo)準(zhǔn)題總分：100詳細(xì)信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位，確定高級經(jīng)營管理人員的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)

35、放風(fēng)險收入的報酬制度是（ ） A、獎金制B、年薪制C、激勵制D、風(fēng)險薪酬制正確答案:B題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)的重要程度、任職要求的高度以及勞動環(huán)境的影響等來決定的一種薪酬結(jié)構(gòu)稱為（ ） A、績效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)B、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)D、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)正確答案:B題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以經(jīng)營管理公司為職業(yè)，將所經(jīng)營公司的成功視為自己人生

36、的成功，通過管理公司來事先自身價值的專職管理者是（ ） A、中級管理人員B、企業(yè)管理人員C、企業(yè)經(jīng)營人員D、高級經(jīng)營管理人員 正確答案:D題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:對每一項能力在勞動力市場上進(jìn)行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來確定能力在本企業(yè)應(yīng)該獲得的報酬，該方法稱為（ ） A、能力定價法B、產(chǎn)出定價法C、與績效相關(guān)方法D、市場定價法 正確答案:D題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與

37、重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的（ ） A、總和B、比重C、比率D、級差正確答案:D題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀(jì)基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、薪酬等級差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲透度 正確答案:D題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:可以揭示特定薪酬等級的薪酬水平中值以及該等級內(nèi)部職位或員

38、工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（ ） A、薪酬極值B、薪酬滲透度C、薪酬比較比率D、薪酬結(jié)構(gòu)正確答案:C題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:企業(yè)在向員工支付了勞動工資之后，再拿出一部分利潤或超額利潤給員工的制度是 （ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃 C、利潤分享計劃D、工資增長計劃正確答案:C題號:9   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（ ） A

39、、激勵薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號:10   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:為那些做出超額貢獻(xiàn)和特殊貢獻(xiàn)的員工提供額外貨幣或非貨幣獎勵的薪酬制度是（ ） A、特殊業(yè)績加薪B、業(yè)績加薪C、業(yè)績獎金D、技能加薪正確答案:A題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:一個職位只有唯一的一種薪酬標(biāo)準(zhǔn)，凡是同一職位的員工都執(zhí)行同一薪酬標(biāo)準(zhǔn)（ ）A、復(fù)合職薪制B、一職數(shù)薪C、一職一薪D、在職薪酬 正確答案:C題號:

40、12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:管理者再薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬計劃D、薪酬預(yù)算正確答案:D題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關(guān)系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬組合D、薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案:D題號:14   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

41、0; 本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:應(yīng)用最為廣泛同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（ ） A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系正確答案:C題號:15   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平正確答案:A題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:讓員工自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為（ ） A、福

42、利組合計劃B、彈性福利計劃C、集體福利計劃D、福利選擇計劃正確答案:B題號:17   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:根據(jù)員工單位時間的產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的報酬是（ ）A、 計時薪酬B、計件加薪C、個人獎金D、技能加薪 正確答案:B題號:18   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為（ ）A、現(xiàn)實的勞動B、凝固的勞動C、潛在的勞動D、流動的勞動 正確答案:D題號:19   題型:單選題（請

43、在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以下選項不屬于“成就激勵”內(nèi)容的是A、職位消費激勵B、榮譽(yù)感消費激勵C、參與激勵D、個體成長和職業(yè)生涯激勵正確答案:D題號:20   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分?jǐn)?shù):2內(nèi)容:以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是A、企業(yè)的薪酬成本低B、企業(yè)的成本管理低C、重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度D、有利于員工提高技術(shù)、能力正確答案:C題號:21   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 

44、 本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:利潤分享計劃形式多樣，常見的主要形式有（ ） A、 現(xiàn)金利潤分享B、延期利潤分享 C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃E、收益增長制度正確答案:ABCD題號:22   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:根據(jù)面試中提問的類型，可以將面試分為（ ） A、結(jié)構(gòu)化面試B、壓力面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、行為描述面試E、情景式面試正確答案:BDE題號:23   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃 D、年度加薪計劃E、技能加薪計劃正確答案:ABC題號:24   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容:崗位性質(zhì)不同，可以分為哪些序列（ ）A、管理序列B、技術(shù)序列C、職能序列D、銷售序列E、操作序列 正確答案:ABCDE題號:25   題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分?jǐn)?shù)