萬科薪酬福利

1、萬科薪酬福利一）薪酬1. 薪酬理念公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。1.1 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。1.2 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。1.3 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)， 公司發(fā)展的同時要讓職 員分享成功的果實。1.4 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責 任感、個人成長等內(nèi)部報酬。1.5 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、 學歷高低沒有必然關(guān)系， 但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。1.6 薪酬保密：薪酬屬于個

2、人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。2. 薪酬構(gòu)成2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。2.2 按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人應承擔的部分從每月薪金中扣除。2.3 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。2.4 加班費在獎金中列支。3. 發(fā)薪日期和支付方式公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金， 付薪日為每月 5 日，支付上一自然月的薪金。 如付薪日 遇國家法定節(jié)假日（元旦、 “五一”、“十一”），則付薪日順延為 10 日。公司將在每月付薪日將 薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的中國銀行存折賬戶內(nèi)。4. 薪金調(diào)整機制4.1 年度調(diào)薪公司每年上半年和下半年根據(jù)市場價

3、值變化和個人業(yè)績各進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整， 具體時間、 操作辦法按集團人力資源部通知執(zhí)行。4.2 即時調(diào)薪（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。4.3 職員薪金由集團人力資源部統(tǒng)一管理。5. 特殊期間的薪金給付5.1 工傷醫(yī)療期內(nèi) 工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金， 改為按月發(fā)給工傷津貼。 工傷津貼的基數(shù)為職員每月固定 收入。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。5.2 ?。▊┘賰?nèi)（1）?。▊┘倨陂g扣除福利補貼，具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。（ 2）職員患病或非因工負傷， 需要停止工作治療時， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享

4、有 3-24 個月的醫(yī)療 期。（3）醫(yī)療期內(nèi)，按以下標準支付?。▊┘倨谛浇穑篈、司齡不滿5年者，為本人每月固定收入的60% B司齡滿5年不滿10年者，為本人每月固定收入的 70% C、司齡滿10年及10 以上者，為本人每月固定收入的 80%。（ 4）醫(yī)療期滿，按本人每月固定收入的 60%支付?。▊┘倨谛浇稹＃?）醫(yī)療期滿后酌情下調(diào)薪金標準一次，之后每第 7個月起可再次酌情下調(diào)薪金，每次下調(diào) 幅度不超過 20%。?。▊┘倨谛浇鸩坏陀诋?shù)刈畹凸べY標準的 120%，低于此限不予降薪。5.3 事假事假期間勞動報酬不予發(fā)放，福利補貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6. 特別提示職員若屬于從公司離職

5、后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計（二）福利1. 休假1.1 國家法定節(jié)假日期間員工放假， 包括：元旦 1 天，春節(jié) 3天，“五一”勞動節(jié) 3天，“十一” 國慶節(jié) 3 天。期間照常支付薪金。1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。 （1）年休假：職員自加入公司的第二年 1 月 1 日起，即享有 15 個工作日的年休假。A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下： 轉(zhuǎn)正以后才能取假； 一次取假在 5 個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司 可以拒絕此類休假請求； 年休假只在當年有效，不累計到

6、下一年； 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、集團總經(jīng)理批 準并報集團人力資源部備案，休假前應依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會； 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、 計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作 日以 0.5 個工作日計，超過 0.5 個工作日不足 1 個工作日以 1 個工作日計?？啥啻稳〖佟、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： 一年內(nèi)病（傷）假和事假累計超過 65天； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天； 一年內(nèi)連續(xù)病假超過 45天或累計病假超過 65 天； 一年內(nèi)連續(xù)事假超過 25天或累計事假超過 30

7、 天。 如在年休假后再請?。▊┘佟⑹录?、產(chǎn)假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。 跨年度休產(chǎn)假的，只取消一次年休假。D公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放 300元年休假補貼，其余費用不再報銷。E、職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年 休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。F、 由公司安排出國考察，按實際考察天數(shù)的50%ff抵個人當年年休假。折抵天數(shù)的尾數(shù)不足 0.5 天的按 0.5 天計算，超過 0.5 天不足 1 天的按 1 天計算。（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假 7天。如符合男 25周歲、 女23周歲

8、及以上初婚的晚婚條件， 另加 10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊日后 6個月內(nèi)一次 性取假。（ 3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5 天。（4）調(diào)動假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需要取假，累 計不超過 5 個工作日。（5）（5）生育假 （ 具體見公司最新規(guī)定 ）1.3 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。2. 社會保險和住房公積金2.1 公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金， 并承擔公司應繳納部分， 個 人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。 基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、 失業(yè)保

9、 險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不 同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。2.2 社會保險、住房公積金應由公司繳納的部分由職員所在單位承擔。2.3 原則上，社會保險、 住房公積金在職員戶籍所在地繳交； 對于戶籍不在集團投資城市的職 員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。2.4 購買基本醫(yī)療保險后， 具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務， 請向所在單位人 力資源部門咨詢。2.5 若當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險， 則實行醫(yī)療費用定額管理， 由各地公司單列會計科目。 具體 就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資

10、源部門咨詢。2.6 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策， 由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買 的團體意外險承擔。 工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的， 所在單位安排相適應的工作 崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。3. 商業(yè)保險 公司為職員購買商業(yè)保險，包括：3.1 為所有職員統(tǒng)一購買團體意外險。3.2 在職員自愿的基礎上為職員購買大病醫(yī)療保險， 費用由公司和職員共同承擔， 同時公司可 協(xié)助職員基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母） 。3.3 詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。4. 賀儀與奠儀4.1 賀儀（1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后， 請于注冊

11、后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示 結(jié)婚證 如符合晚婚條件，所在單位將致新婚賀儀人民幣 300 元整。（2）職員在子女出生后 6 個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示 獨生子女證（初生多胞胎憑 出生證明），所在單位將致賀儀人民幣 300 元整。（3）職員如在子女入學后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學通知，所在單位將為職 員子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣 300 元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀 人民幣 1000 元整。4.2 奠儀 職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人 力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣 1000 元整。5. 獨生子女費5.1 職員自領取獨生子女證并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿 14 周歲止， 由所在單位每月給予保育費補助人民幣 30 元，獨生子女醫(yī)療補貼人民