合同協(xié)議外來員工勞動合同范本

1、合同訂立原則平等原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第三條： “ 合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 ” 的規(guī)定，平等原則是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié) 商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原則。這一原則包括三方面內(nèi)容 : 合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不論所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位 都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行 的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、 脅迫等手段簽訂合同。自愿原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第四條： “當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利， 任何單位和個人不得非法干預(yù) ”的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自 愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第五條： “當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方 的權(quán) 利和義務(wù) ”的規(guī)定，公平原則

3、要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原則確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原則確定違約責(zé)任。誠實信用原則：根據(jù)中華人民共和國合同法第六條： “當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循誠 實信用原則 ”的規(guī)定，誠實信用原則要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要誠實，講信 用 ， 不 得 有 欺 詐 或 其 他 違 背 誠 實 信 用 的 行 為 。外來員工勞動合同甲方（用人單位）：性質(zhì)： 地址： 法人代表（單位負責(zé)人）：乙方（勞動者）：性別： 年齡： 常住戶口地址：到本本合同。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同

4、意招用乙方企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立第一條合同期限合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù) 乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在 崗位，承擔(dān) 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配 要的安全防護設(shè)施： , 并發(fā)給乙方勞動保護用品： ，保健食品費： 0第四條勞動紀律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應(yīng) 遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度 理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時

5、，每月加班不得超過 小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。備必自覺服從管承擔(dān)甲方 每勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和 的任務(wù)定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為 元，休息日為 元，平日為 元；夜間工作 的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用 元；獎金根據(jù)單位效益和 乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。在合同期間，如 發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 元。作為基本生活費用。月 號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的19支付給乙方賠償金。第六條社會保險福利待遇1. 在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險

6、金，乙方負擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。2. 乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。3. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作

7、半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。4. 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有 薪假 期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。第七條 合同的變更、終止、解除1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同 意 可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生 產(chǎn) ( 工作) 需要，甲方繼續(xù)招

8、用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。3. 在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能 從 事另行安排的工作的。(2) 按照國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退 的(3) 甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。4. 在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同 :(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效 保護措施，嚴重損害工人身體健康的 ;(2)甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵

9、犯工人合法權(quán)益的。5. 在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第 3 款規(guī)定的；(2) 患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒 定的；(3) 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6. 一方要求解除合同，必須提前 30 日通知對方。7. 乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。8. 解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動手冊、外來人員就業(yè)證及暫住證，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。 所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶 口的， 除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的 管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助 金。國家第八條違約責(zé)任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依照和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。第九條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā) 生 15 日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在 60 日內(nèi)向當(dāng) 地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁