小飯店員工勞動(dòng)合同(全面完整版)

1、小飯店員工勞動(dòng)合同（全面完整版）（可以直接使用，可編輯 全面完整版資料，歡迎下載）勞動(dòng)合同書年月 日合同編號(hào):員工勞動(dòng)合同簽訂日期： 年月 日甲方： 乙方： 性別： 居民身份證號(hào)碼： 出生日期： 年月日在甲方工作起始時(shí)間： 年 月日家庭住址： 郵政編碼： 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為 提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限第一條 本合同于 年 月日生效，期限年，其中試用期至 年月日止。如雙方需要， 可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。 如 合同期已滿， 雙方不再續(xù)簽合同， 但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚 未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙

2、方的義務(wù)和責(zé)任 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān) 崗位（工種）工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該 崗位之特別規(guī)定（詳見崗位責(zé)任書 ）的標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方每周工作時(shí)間為 天，每天工作 小時(shí)；乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè) 務(wù)。第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。三、勞務(wù)報(bào)酬第八條 甲方次月 11 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬， 標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的 80%-90%或雙方約定。 標(biāo)準(zhǔn)不得低于 元/月。甲方在

3、以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬： 1因乙方 的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的； 2乙方違反公司管理制度的； 3雙 方約定的其他情況。四、勞動(dòng)紀(jì)律第九條 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、 法規(guī)、 規(guī)章和甲方依法制定的各 項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。五、合同的終止與解除第十條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為勞務(wù)雇傭合同書自行終 止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合 同的；（三）嚴(yán)重失職，

4、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。六、雙方約定的其他內(nèi)容第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明， 并如 實(shí)填寫勞務(wù)人員登記表 ，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi) 容對(duì)本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期內(nèi)， 根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé) 和工作范圍， 勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。 乙方愿意服從甲方 的安排。（四）乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的， 在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。（五）甲方將定期

5、或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核， 考核不合 格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。（六）乙方有權(quán)享受甲方提供的勞保用品、工作用餐。七、法律責(zé)任第十四條 甲方因主觀過錯(cuò)違反本合同， 解除勞動(dòng)關(guān)系的， 將按下 列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：甲方違約解除勞動(dòng)合同， 雙方不再繼續(xù)履行合同的， 甲方按乙方 壹個(gè)月的收入作為賠償金； 月收入按乙方離職前一個(gè)月的收入或離職 前 12 個(gè)月平均收入計(jì)算。第十五條 乙方提前解除勞動(dòng)合同或因嚴(yán)重違紀(jì)、 嚴(yán)重失職而被甲 方解除勞動(dòng)合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為違 約，造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）乙方發(fā)生上述違約情形的， 應(yīng)按本人壹個(gè)月的收入作為甲 方彌補(bǔ)乙方違

6、約行為的損失賠償； 月收入甲方可按乙方離職前一個(gè)月 的收入或離職前 12 個(gè)月平均收入計(jì)算。（二）乙方因違反崗位職責(zé) ，無論故意還是過失，造成甲方 的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）乙方在履行職責(zé)過程中因過錯(cuò)對(duì)他人的人身、 財(cái)產(chǎn)造成損 害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條 乙方因違反勞動(dòng)合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，按甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決第十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議， 可以向本單位 工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 也可以直接向 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向

7、 市人民法院提起訴訟。第十八條 乙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議必 須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、 停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如果乙方以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作 或履行職責(zé)的，將視為曠工，給予書面警告或嚴(yán)重書面警告。如果乙 方以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的， 將視為嚴(yán)重 違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他第十九條 本合同未盡事宜， 均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí) 行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。第二十條 本合同所稱的“國(guó)家的法律、 法規(guī)、規(guī)章”是指“國(guó)家、 省、 市政府部門頒布的法律、法規(guī)、

8、規(guī)章和政策” 。第二十一條 本合同一式兩份， 甲乙雙方各持一份， 不得代簽或涂 改，雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法人或委托代理人簽字或蓋章：簽訂日期： 附件一：勞動(dòng)合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意， 對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更： 甲方（簽章）乙方（簽名）法定代表人（簽名）或委托代理人（簽名）年月日年月日附件二：勞動(dòng)合同續(xù)訂書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，同意在前一輪合同期滿后，續(xù) 訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂合同期限自 年月日起 年月日至止。在續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)甲乙雙方同意繼續(xù)履行 年月日簽訂的勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。甲方（簽章）乙方（簽名）法定代表人（簽名）或委托代理人（簽名）年月

9、日年月日就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議 和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后。但你 也許并不明確這兩者有何不同， 因此不能完全明確自己的責(zé)任與 應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場(chǎng)與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié) 議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進(jìn)行簽證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校， 學(xué)校畢辦蓋章同意。后來琳琳又參加某銀行組織的面試， 該銀行 表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋， 因她已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約 責(zé)任。琳琳表示很不理解。像上例這樣對(duì)就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因此不明確自己對(duì)所

10、簽協(xié)議的用人單位負(fù)有何種的責(zé)任的情形在應(yīng) 屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實(shí)存在。的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng) 合同并不是完全相同的，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里 呢？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依 據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的， 可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同， 是勞動(dòng)合同的 一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：（1） 合同的性質(zhì)一致。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng) 者，與面向社會(huì)公開招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面 可能有所不同， 但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來說， 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng) 合同是一致的

11、。（2） 主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá) 主觀愿望， 意思表示真實(shí)、 無強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位 之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。不同之處勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利 和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞 動(dòng)合同。 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確 雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 教育部頒布的 普 通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求： “經(jīng)供需見面和雙 向選擇后， 畢業(yè)生、 用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié) 議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)?！辈煌幈憩F(xiàn)在：（1） 適

12、用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法 及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。 而就業(yè)協(xié)議因 目前無就業(yè)法，也無國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法 規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作 暫行規(guī)定和有關(guān)政策。（2） 適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間 確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議， 只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致， 符合國(guó)家的法 律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即 生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外， 尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。簡(jiǎn)單地說，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不 管是權(quán)利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有

13、違約現(xiàn)象， 必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分， 一旦有一方 違約，后果比合同要輕一些。警惕“陷阱”合同最后，畢業(yè)生們?cè)诤炇鸬倪^程中， 應(yīng)該注意提防以下五種 “陷 阱”合同：口頭合同口頭約定并不簽訂書面正式文本。一有“風(fēng)吹草動(dòng)”，這些 口頭許諾就會(huì)化為泡影。格式合同用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門制定的合同示 范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔， 但在具 體條款的制定上卻表述含糊， 甚至有多種解釋， 一旦發(fā)生勞動(dòng)糾 紛，用人方就會(huì)借此為自己辯護(hù)。單方合同一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理， 只約定應(yīng)聘方有 哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等

14、， 而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。生死合同一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān) 任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單 位就有理由給自己開脫了。勞動(dòng)用工合同甲方：乙方：家庭住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系 ：1根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2本協(xié)議期限為自 年 月 日起至年 月 日止。2.1試用期從年月日起至年月日止。（無試用期）3. 工作任務(wù)：3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3乙方應(yīng)完成

15、工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。4. 勞動(dòng)報(bào)酬：乙方試用期1個(gè)月，工資為元/月，試用期內(nèi)如果正常工作時(shí)間不滿 7天離職或者被辭退只發(fā)所得工資的50%甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬（依據(jù)工廠工資核算和管理制度）基本工資為元（人民幣）/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。 工資發(fā)放方式例如：3月份工資發(fā)放日期是在5 月1號(hào)到10號(hào)之間，由財(cái)務(wù)把工資打入乙方工商銀行工資卡里。5勞動(dòng)紀(jì)律：5.1乙方應(yīng)

16、嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。 遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng) 規(guī)章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方財(cái)物，保守 甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。6.4具有下列情況之一,

17、乙方可以解除本協(xié)議：經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善 的；6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī) , 侵害乙方合法權(quán)益的。6.5 乙方提前解除協(xié)議 , 應(yīng)提前 30 日通知對(duì)方。7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定 , 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失 , 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8 協(xié)議如有未盡事宜 , 凡屬國(guó)家有規(guī)定的 , 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 凡屬國(guó)家沒有規(guī)定的 , 甲、乙雙方可協(xié) 商修訂、補(bǔ)充。9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份 , 具有同等法律效力。甲方 : （簽名）乙方: （簽名）簽訂日期 :年 月 日附件1:山東省

18、建筑業(yè)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易示范文本（2021版）勞動(dòng)合同編號(hào):勞動(dòng)合同（適用于建筑企業(yè)施工現(xiàn)場(chǎng)招用務(wù)工人員）甲方（用人單位）名稱：法定代表人: 地址：企業(yè)注冊(cè)地: 合同履行地：乙方（勞動(dòng)者）姓名：年齡：性另I：民族：戶籍所在地省市縣（市、區(qū)） 鎮(zhèn)（街道、鄉(xiāng)）村（社區(qū)、居） 身份證號(hào)碼技能證書編號(hào)勞動(dòng)者身份證正面復(fù)印件粘貼處勞動(dòng)者身份證反面復(fù)印件粘貼處山東省人力資源和社會(huì)保障廳 山東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和山東省有關(guān)規(guī)定，甲乙 雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列第款：一、固定期限。本合同期限為月，自年月日起至年月日止。其 中，試用期為

19、個(gè)月（日），自年月日起至年月日止。二、無固定期限：從年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件 出現(xiàn)時(shí)止。其中，試用期為個(gè)月（日），自年月日起至年月日止。三、以完成一定的工作任務(wù)為期限。甲乙雙方的具體約定如下：自甲方安排乙方從事怡園雅居工程中崗位（工種）工作之日起至該工程的上述工作完成之日止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方從事崗位（工種）工作，其工作內(nèi)容（主要工序） 包括，工作地點(diǎn)為：怡園雅居工程內(nèi)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作崗位和任務(wù)，乙方應(yīng)完成甲 方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求安排乙方工作時(shí)間，確保乙方 合理的休

20、息時(shí)間。第四條 工資結(jié)算與支付甲方按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，確定與乙方的工資結(jié)算方式和 工資支付辦法如下：一、工資結(jié)算方式，執(zhí)行下列第款：1. 執(zhí)行日工資制的，乙方每日工作時(shí)間小時(shí)，每月工作天。甲 方根據(jù)乙方當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)，工資結(jié)算按元/天進(jìn)行計(jì)算。2 .執(zhí)行計(jì)件工資制的，根據(jù)其工作內(nèi)容和實(shí)際完成的工程量， 其中，工程量的計(jì)算按實(shí)際的平方米、立方米、噸或件計(jì)算，工程 質(zhì)量達(dá)到（優(yōu)良、合格）標(biāo)準(zhǔn)，按以下工資結(jié)算單價(jià)進(jìn)行最終結(jié)算 （在工種前中打“"”）：鋼筋工:元/噸（其中：制作元/噸、綁扎元/噸）；模板工:元/ （其中：支模板元/ 、 拆模板元/ 、 模板整理與堆放元/ m2）；砼工

21、:元/立方；砌筑工:元/塊（立方）；抹灰工：元/ m2 ；架子工：元/ m （其中：搭架子元/ m、拆架子元/ m?、鋼管、扣件歸整元/ m2）；防水工：元/ m2 ；水電暖安裝：元/ m?（天）；油漆工：元/ m2 ；外墻保溫：元/ m2 ；其它：；二、工資支付辦法，執(zhí)行下列第款：甲方以貨幣形式支付乙方工資，不以實(shí)物、有價(jià)證券、承兌匯 票等方式支付工資；不將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主 體資格的其他組織或個(gè)人，由其再行轉(zhuǎn)發(fā)；不以建設(shè)單位拖欠工程 款、總承包或?qū)I(yè)承包單位拖欠勞務(wù)費(fèi)、結(jié)算糾紛、墊資施工、質(zhì) 量保證金等為由克扣或無故拖欠乙方的工資。1. 甲方應(yīng)在每月日前向乙方發(fā)放工資，并

22、由乙方簽字確認(rèn)。乙 方因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可書面委托他人代領(lǐng)。實(shí)行計(jì)件工資的，月 工資支付額不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 甲方應(yīng)按日向乙方發(fā)放工資，不得低于勞動(dòng)合同履行地的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)，并由乙方簽字確認(rèn)。三、因甲方原因造成誤工的，甲方按本合同約定支付乙方基本生活費(fèi)元/天，此費(fèi)用包含：（如伙食費(fèi)、通信費(fèi)、城市交通費(fèi)等）四、工資支付方式，執(zhí)行下列第款：1 .通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放乙方開戶銀行全稱乙方賬號(hào)（卡號(hào)）2. 使用現(xiàn)金發(fā)放第五條 工程質(zhì)量與安全生產(chǎn)一、工程質(zhì)量甲方應(yīng)在施工作業(yè)前對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)交底。乙方應(yīng)按照建筑工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工， 接受甲方管理，對(duì)因乙方原因造成

23、的工程質(zhì)量問題，甲方不予支付 返工工資。二、安全生產(chǎn)甲方為乙方提供必要的安全生產(chǎn)條件。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全規(guī)程和操作規(guī)程，并主動(dòng)接受相關(guān)部門的管理。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對(duì)甲方及 其管理人員漠視乙方安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)一、甲方應(yīng)規(guī)范落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全設(shè)施、勞保用品，保障和 改善勞務(wù)人員的生產(chǎn)生活條件，豐富勞務(wù)人員精神文化生活。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行與施工崗位相關(guān)的安全教育和必要的培訓(xùn) 及崗前交底，乙方要積極參加并掌握；乙方從事特種作業(yè)的，須經(jīng) 過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基 本生活條件應(yīng)達(dá)到安全