下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告

1、下崗職工再就業(yè)心態(tài)調(diào)查報(bào)告隨著改革的不斷深化，”下崗”已成為一個(gè)涉及眾多企業(yè)和職工的敬感話(huà)題。 面對(duì)下崗現(xiàn)象和下崗人員的增多，如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)就成了社會(huì)各界共同關(guān)心的話(huà)題。 為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對(duì)下崗職工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。山于職業(yè)指 導(dǎo)工作剛剛起步，難免有一定的盲口性，為了準(zhǔn)確把握住下崗職工心態(tài)，加強(qiáng)職業(yè) 指導(dǎo)工作的針對(duì)性，促進(jìn)下崗職工盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，對(duì)下崗職工進(jìn)行再就業(yè)心態(tài)調(diào) 查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。我們最需要的是家人的支持對(duì)長(zhǎng)期生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制之下的中國(guó)人來(lái)說(shuō)，下崗無(wú)疑就是個(gè)沉重的打擊， 要從陰影中走出來(lái)，很需要?jiǎng)e人的支持。當(dāng)人們遇到困難時(shí)，首先想得到的是

2、家人 的安慰與幫助。在被調(diào)查的下崗職工中，絕大多數(shù)認(rèn)為，家人支持有利于他們?cè)倬?業(yè)，此工程的啟動(dòng)，離不開(kāi)政府和社會(huì)扶持和幫助，但同時(shí)家人也應(yīng)支持。為工作 而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話(huà)語(yǔ)，會(huì)是怎樣的感動(dòng)。 而這一切都能讓他們調(diào)整自我，以積極的心理參加再就業(yè)。從某種意義上說(shuō)，能否 得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以，職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)下崗 人員的指導(dǎo)中，也應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的去了解來(lái)訪(fǎng)者下崗后找工作是否得到家人的支持， 根據(jù)來(lái)訪(fǎng)者家人的支持程度確定其再就業(yè)的難度，從而有意識(shí)的支持和幫助他們， 還應(yīng)與來(lái)訪(fǎng)者家人取得聯(lián)系，做他們的工作，這樣可以對(duì)下崗職工再就業(yè)其重要的

3、推動(dòng)作用。再就業(yè)培訓(xùn)好 可惜機(jī)會(huì)少一下崗職工埋怨說(shuō)進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)，為下崗職工灌輸市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型，組 織已上崗的人員現(xiàn)身說(shuō)法，這樣能增強(qiáng)他們?cè)倬蜆I(yè)的本領(lǐng)。世界上很多國(guó)家都把職 業(yè)培訓(xùn)作為解決失業(yè)的一種積極的就業(yè)政策和手段。結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，各級(jí)再就 業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持培訓(xùn)后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財(cái)力。U前，下崗職工對(duì) 其已基本認(rèn)可，他們認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)找到一份合適的工作有很大幫助，但也同時(shí)反映， 在被調(diào)查對(duì)象中，僅有少數(shù)人接受過(guò)再就業(yè)培訓(xùn)。這表明，我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè) 培訓(xùn)沒(méi)能夠真正的把下崗職工吸引過(guò)來(lái)。因此，以后開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)工作時(shí)，應(yīng)該 注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是下崗職工迫切需要

4、的，同時(shí)，還應(yīng)注意宣傳力度，盡量讓大 多數(shù)下崗職工知道在那進(jìn)行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。招聘市場(chǎng)也需要打假一下崗職工呼吁在下崗職工看來(lái)，勞動(dòng)市場(chǎng)上招聘和用工行為的不規(guī)范，特別是招聘過(guò)程中的 欺詐行為，對(duì)他們的再就業(yè)，產(chǎn)生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒(méi)有招人的 LI的，他們?cè)诿襟w上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應(yīng)，打著招聘的幌子, 為自己的單位做廣告。這樣，來(lái)應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。 這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來(lái)很壞的影響。既浪費(fèi)時(shí)間，乂浪費(fèi)精力，更重 要的事會(huì)給他們帶來(lái)精神損失。因此，在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中，職業(yè)指導(dǎo)員要 讓下崗職工形成自我保護(hù)意識(shí)，學(xué)會(huì)求知應(yīng)對(duì)技巧

5、，以便避開(kāi)招聘的陷阱，造成不 必要的麻煩和損失。職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙從下崗職工的再就業(yè)職工的再就業(yè)情況之中，有一些規(guī)律性的東西。針對(duì)各種 不同類(lèi)型的下崗職工，應(yīng)采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法，做到一把鑰匙開(kāi)一把鎖。第一類(lèi)是：下崗后能很快適應(yīng)，感到下崗是一個(gè)好機(jī)會(huì)。他們對(duì)再就業(yè)要求比 較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。這就應(yīng)該給他們提出高要求，準(zhǔn)確發(fā) 現(xiàn)他們的優(yōu)勢(shì)并鼓勵(lì)他們?cè)谛颅h(huán)境中鍛煉自己，推薦乂創(chuàng)造性的匸作而且使其在原 企業(yè)中無(wú)法發(fā)揮的新職業(yè)。第二類(lèi)是：下崗后心理不平衡，帶著悄緒找工作，且時(shí)常抱怨，愛(ài)發(fā)牢騷。應(yīng) 給他們說(shuō)的機(jī)會(huì)，實(shí)在的對(duì)待，引導(dǎo)其正視自己，了解人才勞務(wù)市場(chǎng)，幫助其學(xué)會(huì) 考慮問(wèn)題，推薦一份具體性的工作。第三類(lèi)是：家里有一些具體困難的，他們對(duì)工作選擇不挑剔，只要離家近，不 上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都 能很快接受并干好。第四類(lèi)是：比較有傳統(tǒng)觀(guān)念的女性，他們經(jīng)歷比較坎坷，多數(shù)插過(guò)隊(duì)，下過(guò)鄉(xiāng)， 素質(zhì)較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們希望有一份穩(wěn)定的丄作。他們的自 信已被多年的不順磨掉了，應(yīng)從其身上找到閃光點(diǎn)，讓他自信起來(lái)，推薦獨(dú)立負(fù)責(zé) 的管理工作等。