工資集體協(xié)商協(xié)議書只是分享

1、工資集體協(xié)商協(xié)議書（2017年度）本協(xié)議由浙江知音紡織科技有限公司 （以下簡稱公司）與 浙江 知音紡織科技有限公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）通過集體協(xié)商制定。第一條 為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與 穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、工資 支付暫行規(guī)定及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商， 簽定本協(xié)議。第二條分配原則1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù) 量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬，又考慮 到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量 化點(diǎn)。2、堅(jiān)持公司職工的工資增長水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)

2、效益相適應(yīng)的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯 的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例， 又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益 取得良好業(yè)績的情況下，忽視對(duì)職工工資增長的關(guān)心。3、堅(jiān)持公開一一集體協(xié)商；堅(jiān)持公平一一兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益；堅(jiān)持公正 承認(rèn)經(jīng)營者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜 拉得過大。4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí)，也要注意精神鼓勵(lì)、精神 榮譽(yù)、精神刺激的原則。第三條 工資集體協(xié)商的范圍公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、 分配方式，工資水平及年增 長幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。第四條分配制度和分配方式1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資

3、、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生 產(chǎn)任務(wù)的情況下， 對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市最低工資制度， 但上不封 頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎(jiǎng)金金額。3、公司設(shè)立工齡工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金，公司老職工在公司每工作一 年，公司給予職工每年不低于 2650 元的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，持續(xù)一個(gè)月以上的且職 工未提供正常勞動(dòng)的， 企業(yè)應(yīng)向職工支付生活補(bǔ)助 1700 元。不滿一 個(gè)月的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。 職工事假的， 事假當(dāng)天工資不予發(fā)放。 如果職工事假未獲得企業(yè)批準(zhǔn) 而職工自行請(qǐng)人代班的， 代班人員的工

4、資全部由請(qǐng)人代班的職工自行 承擔(dān)，代班人員生產(chǎn)的產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題或責(zé)任事故的， 由請(qǐng)人代班 的職工自行承擔(dān)。第五條 公司因工作生產(chǎn)需要， 安排職工加班加點(diǎn)， 按勞動(dòng)法 規(guī)定，支付加班工資。第六條 職工工資扣除規(guī)定1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動(dòng)合 同約定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失， 但每月扣除部分不能超過職工當(dāng)月工 資的 20，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低 工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，按國家和公司規(guī)定結(jié)清所有工 資。2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、 公司規(guī)章制

5、度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條 職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工 傷工資待遇，工傷待遇按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。第九條 職工工資增長的考慮因素1、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。2、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率3、企業(yè)人工成本4、企業(yè)的工資總額及職工的平均工資水平5、職工的工作崗位及勞動(dòng)強(qiáng)度6、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線7、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位8本地同行業(yè)同類企業(yè)職工平均工資。9、本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及銀行利率10、職工平均贍養(yǎng)人口數(shù)第十條內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商組織1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組： 公司方：龔云奎 王建芳 龔向榮 任麗芳 公司方首席代表：龔云奎工會(huì)方：李光輝余

6、乃林馮祥囍薛文宇曹雪梅 工會(huì)方首席代表：李光輝第十一條協(xié)議的時(shí)間和履行1、本協(xié)議有效期為一年，即從 2017年6月2日起到2018年6 月1日止。2、 本年度工資增長幅度為在上一年度基礎(chǔ)上增長5 %，職工最 低年度工資總額不低于30000元。3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。4、協(xié)議到期前 60 天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。 第十二條 協(xié)議的變更、解除和終止 有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；2、公司破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)，或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；3、協(xié)議期滿或者雙方

7、約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。 第十三條 在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭議，按集體合 同爭議處理程序進(jìn)行。第十四條 職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按集體合同 約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。第十五條 本協(xié)議一式五份， 公司與工會(huì)各執(zhí)一份， 報(bào)市總工會(huì)、 市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)（街道）工委各一份。第十六條 本合同經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商一致， 企業(yè)職工 （ 代表） 大會(huì) 審議通過，七日內(nèi)由企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席簽字蓋章后報(bào)勞動(dòng)部 門，勞動(dòng)部門收到本合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議，本合同即 生效浙江知音紡織科技有限公司公司（蓋章）：法定代表人簽名：2017年6月2日浙江知音紡織科技有

8、限公司工會(huì)工會(huì)（蓋章）：工會(huì)主席簽名：2017年6月2 日浙江知音紡織科技有限公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)議根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、中華人民共和國工會(huì)法及國 家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)， 為保障企業(yè)和職工的合法利益， 改善 企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，維護(hù)職工身體健康，雙方本著平等的原則， 經(jīng)公司工會(huì)代表和公司行政代表充分協(xié)商， 并征得第三屆第五次職工 大會(huì)同意，勞動(dòng)安全衛(wèi)生達(dá)成如下協(xié)議：第一條 本協(xié)議從 2017 年 6 月 2 日起至 2018 年 6 月 1 日止， 協(xié)議期內(nèi)對(duì)公司和在公司工作的全體員工均具有約束力。第二條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，

9、 加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育， 防止安全 生產(chǎn)和安全衛(wèi)生事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。1、建立完整的管理組織網(wǎng)絡(luò)， 明確各級(jí)管理層的安全衛(wèi)生責(zé)任， 責(zé)任到人；2、生產(chǎn)崗位環(huán)境條件需符合國家規(guī)定；3、各生產(chǎn)崗位配置相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品；勞動(dòng)保護(hù)用品需是國 家認(rèn)證合格產(chǎn)品。4、員工上崗前必須經(jīng)過安全衛(wèi)生制度專項(xiàng)培訓(xùn)；5、建立職業(yè)危害崗員工健康檢查檔案，為從事有危害作業(yè)員工 提供每年一次的健康檢查；6、危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)需設(shè)置防護(hù)設(shè)施、報(bào)警裝置、安全標(biāo)識(shí)；7、對(duì)危險(xiǎn)性大的生產(chǎn)設(shè)備，須取得安全使用許可證后，方可投 入使用；8、從事特種作業(yè)的人員必須提供專門培訓(xùn)并取得作業(yè)后才能上 崗；9、為職工提供生產(chǎn)過程中需使用

10、的生活設(shè)施，包括飲水、休息 區(qū)、更衣室、衛(wèi)生設(shè)施等；10、依法參加工傷保險(xiǎn)；11、新、改、擴(kuò)建工程項(xiàng)目執(zhí)行“三同時(shí)”制度。第三條 員工需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度， 遵守操作規(guī)程， 確保生產(chǎn)安全。1、必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)；2、必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；3、自覺遵守安全衛(wèi)生培訓(xùn)，未經(jīng)考核合格，不能上崗作業(yè)；4、上班必須穿戴勞保用品，不得在無作業(yè)資格的崗位上擅自操 作；5、負(fù)責(zé)崗位的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理；發(fā)現(xiàn)有安全衛(wèi) 生險(xiǎn)情，需及時(shí)報(bào)告；6、有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)； 女職工亨有特殊保護(hù)的權(quán)利；7、有對(duì)危害健康和生命安全的行為有批評(píng)、檢舉、控告權(quán)。第四條 公司建立安

11、全衛(wèi)生檢查制度，加強(qiáng)對(duì)安全衛(wèi)生工作的管 理。1、定期檢查安全衛(wèi)生制度的執(zhí)行情況，對(duì)不符合要求的項(xiàng)目責(zé)成責(zé)任部門整改，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰；2、對(duì)不符合崗位操作要求，或經(jīng)二次以上培訓(xùn)仍未達(dá)到崗位安 全操作要求的員工，可以予以解除勞動(dòng)合同；3、對(duì)嚴(yán)重違反安全衛(wèi)生管理制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以 予以罰款，調(diào)離工作崗位，直至解除勞動(dòng)合同；4、公司范圍內(nèi)安全衛(wèi)生大檢查由公司行政部門和工會(huì)聯(lián)合開展；第五條 成立安全衛(wèi)生要作聯(lián)合委員會(huì)， 協(xié)調(diào)有關(guān)安全衛(wèi)生工作， 處理有關(guān)工作調(diào)整、員工投訴等事宜；第六條 建立職工傷亡事故報(bào)告制度。發(fā)生安全衛(wèi)生傷害事故， 按國家有關(guān)規(guī)定處理；1、建立工傷事故報(bào)告制度；2、建立

12、工傷應(yīng)急救治處理預(yù)案，迅速有序救治工傷員工；3、依法予以工傷員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗和其它待遇；4、依法追究安全事故責(zé)任人經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任；第七條 本協(xié)議在有效期內(nèi)由于履行不幸和條件發(fā)生變化，致使 協(xié)議難以履行時(shí)， 協(xié)議任何一方均可向另一方提出變更或解除協(xié)議的 要求，并在 7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)， 經(jīng)協(xié)商一致后由公司在 7 日內(nèi)投市 勞動(dòng)或保障部門審核。第八條 本協(xié)議履行時(shí)發(fā)生爭議， 由聯(lián)合委員會(huì)雙方代表按照 中 華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定協(xié)商處理。1、因企業(yè)方過錯(cuò)使協(xié)議規(guī)定義務(wù)未履行，應(yīng)立即恢復(fù)履行，并 依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2、因工會(huì)方過錯(cuò)使協(xié)議規(guī)定義務(wù)未履行，企業(yè)方應(yīng)立即履行， 并追究造成過錯(cuò)的工會(huì)代表的行政責(zé)任。第九條 本協(xié)議未明確事項(xiàng)，以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)；國家 現(xiàn)行法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。第十條 本協(xié)議經(jīng)公司行政方和工會(huì)方協(xié)商審議，經(jīng)職工大會(huì)通 過，由雙方首席代表簽字后生效