高管人員勞動(dòng)各同(律師推薦實(shí)用版)(可編輯).doc

1、高管人員勞動(dòng)各同(律師推薦實(shí)用版 )(可編輯 )勞動(dòng)合同 :甲方 :乙方 :第一個(gè)合同期限、合同期限為年 (或月 )。合同的有效性 :雇傭關(guān)系將從 (日期 )到(日期 )自然終止。、試用期為個(gè)月，即從1 月到 1 月。、雙方協(xié)商同意合同到期前一個(gè)月續(xù)簽。、如果任何一方認(rèn)為其不會(huì)續(xù)簽合同， 應(yīng)在合同到期前一個(gè)月書面通知另一方。第二條工作崗位、 乙方同意根據(jù)甲方的工作要求任職， 乙方應(yīng)根據(jù)公司利益高效完成工作任務(wù)。、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務(wù)調(diào)整乙方的工作崗位、工作能力和業(yè)績(jī)。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、公司實(shí)行每天純工作時(shí)間 (不包括用餐和白天休息時(shí)間 )的工作制度，并可根據(jù)工作需要實(shí)行不定

2、期工作制度。、甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件， 制定相應(yīng)的工作規(guī)范、管理規(guī)范和各種制度和標(biāo)準(zhǔn)， 并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和北京市的相關(guān)做法，為乙方提供理想的物質(zhì)條件和工作環(huán)境。第四條報(bào)酬和待遇、 乙方在甲方工作期間任職， 享受第一年的工資和待遇萬(wàn)元。(注:工資分兩部分支付，即每月基本工資按年工資總額的月平均數(shù) (60%)支付，其余部分在年底一次性付清。)、乙方試用期月薪為1 月。試用期滿后，乙方成為正式員工，享受正式崗位的工資待遇。、乙方享受甲方規(guī)定的相關(guān)福利待遇、甲方確定每月日期為工資支付日期。未經(jīng)重大節(jié)日，甲方不得無(wú)故拖欠乙方工資。重大節(jié)日可以延期。第五條工作紀(jì)律、 獎(jiǎng)懲和商業(yè)秘密、 甲方有權(quán)根

3、據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要制定甲方內(nèi)部規(guī)章制度和工作紀(jì)律。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度， 服從分配，堅(jiān)持出勤和積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的任務(wù)。甲方可根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，直至本合同解除。、甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)、貢獻(xiàn)。、乙方不得擅自泄露或出售甲方的商業(yè)秘密，如商業(yè)信息、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)信息。雇傭合同終止或解除后， 所有與甲方商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的材料應(yīng)提交部門或下屬部門備案。、乙方離開(kāi)用人單位后， 不得在任何時(shí)候非法使用甲方的管理信息和資料，不得侵犯甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)利或承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第六條有下列情形之一的，允許變更合同、終止、解除、變更勞動(dòng)合同 :甲、乙雙方協(xié)商一致，不損害國(guó)家和社會(huì)利益。勞動(dòng)合同所

4、依據(jù)的法律條款已經(jīng)修改。因甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停工、生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定或因上級(jí)主管部門決定改變工作任務(wù)性質(zhì)、的。由于不可抗力或一方無(wú)過(guò)錯(cuò)但無(wú)法阻止的外部原因， 原合同無(wú)法履行。法律規(guī)定的其他情形。、在合同未變更的情況下，除下列情況外，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的任何工作 :發(fā)生事故或自然災(zāi)害時(shí)，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)。因工作需要臨時(shí)調(diào)動(dòng) (單位內(nèi)崗位間、機(jī)構(gòu)間 )。發(fā)生了不超過(guò)一個(gè)月的短期停工。甲方應(yīng)依法重新任命、 調(diào)動(dòng)、變更未滿一定期限已簽訂勞動(dòng)合同的員工的工作。法律規(guī)定的其他情形。、合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。任何一方不得擅自變更合同。如確需變更

5、，雙方可協(xié)商，具體內(nèi)容以雙方同意為準(zhǔn)。如協(xié)商不當(dāng)，以原合同為準(zhǔn)。、當(dāng)合同到期或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自動(dòng)終止。、本合同在下列情況下終止 :(1)本合同到期或出現(xiàn)甲乙雙方約定的終止條件； (2)乙方根據(jù)公司規(guī)定自愿辭職或辭職，如不按公司規(guī)定正常工作，本合同自然終止。甲方有權(quán)追究乙方在合同期內(nèi)的法律責(zé)任 ()甲方被依法取消或終止、解散 ()乙方因病或自然原因死亡。、本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 : 乙方不能勝任工作，不能及時(shí)完成工作；乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；并

6、依法追究甲方的刑事責(zé)任。、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前 30 天書面通知員工。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，又不愿從事甲方另行安排的合適工作， 不能勝任本職工作， 且訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化， 致使本合同無(wú)法履行的。 如果雙方協(xié)商不能就合同變更達(dá)成一致，乙方將不履行合同。有下列情形之一的，甲方不得解除或終止本合同 : (一)乙方在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷()經(jīng)工傷處理后，乙方被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 (雙方就部分喪失勞動(dòng)能力達(dá)成一致意見(jiàn)的，本合同可以終止 )。乙方應(yīng)在本合同終止前30 天書面通知甲方，甲方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。但是，在下列

7、情況下，乙方不得終止本合同 :(1)在乙方從事甲方主要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)期間， (2)乙方給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢。第七條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任和解除責(zé)任、本合同一經(jīng)簽訂，雙方均具有法律約束力。 違反本合同的任何一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因其違約給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失。、乙方在合同期限內(nèi)違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于年薪 20%的違約金。、乙方違反合同、侵犯公司商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。、甲方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或因甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。、如果在合同期限內(nèi)不符合合同規(guī)定，乙方不得單方面終止合同。未經(jīng)甲方同意， 乙方強(qiáng)行要求終止合同的， 甲方有權(quán)采取措施保護(hù)自己的權(quán)益 :()要求賠償因雇員被迫終止合同而造成的損失()收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信息和數(shù)據(jù)、若甲方因個(gè)人原因違約，將處以工資總額十倍的罰款。第八條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。因履行本合同協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的， 可以向人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜，甲方以下文件按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)作為本合同附件執(zhí)行