員工安全獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工安全獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，充分調(diào)動(dòng)公司員工安全生產(chǎn)的積極性，依據(jù)安全生產(chǎn)法等有關(guān)法律、法規(guī)和公司員工獎(jiǎng)懲辦法，制定本規(guī)定。第二條 公司對(duì)在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)過程中做出突出貢獻(xiàn)的員工予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故或隱瞞事故、弄虛作假的責(zé)任人員予以懲罰。第三條 本規(guī)定堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲分明”、“以責(zé)論處”的原則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政、經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。第四條 本規(guī)定適用于公司所屬各二級(jí)單位、直屬項(xiàng)目部、子公司和控股公司。第五條 安全獎(jiǎng)勵(lì)資金從公司安全基金列支。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第六條 對(duì)員工的安全獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、

2、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述精神獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 對(duì)有以下表現(xiàn)的員工，給予嘉獎(jiǎng)一次和500-2000元獎(jiǎng)勵(lì)。（一）對(duì)舉報(bào)事故隱患，經(jīng)核實(shí)確認(rèn)避免一般及以上事故發(fā)生者；（二）對(duì)舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮和員工違章操作造成一定影響或事故者；（三）對(duì)隱瞞事故不報(bào)的事實(shí)進(jìn)行舉報(bào)的舉報(bào)人且經(jīng)查實(shí)者；（四）發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者；（五）對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議，并被采納者；（六）避免生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所火災(zāi)事故者；（七）參加應(yīng)急救援或事故處理表現(xiàn)突出者；（八）在公司外部開展的各類安全活動(dòng)中，為公司獲得榮譽(yù)者。第八條 對(duì)以下在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工記功或記大功一次，授予安全衛(wèi)士稱

3、號(hào)，給予2000-5000元獎(jiǎng)勵(lì)。（一）及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷、事故隱患，并及時(shí)排除避免發(fā)生較大及以上事故或設(shè)備損壞者；（二）在事故搶險(xiǎn)救災(zāi)中，采取措施得力，搶救人員生命和減免重大事故損失者；（三）通過技術(shù)革新，提升本質(zhì)安全水平，創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。第九條 每年在股份公司、公司或地方政府組織的年度安全檢查、考核中，獲得優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人或優(yōu)秀安全聯(lián)絡(luò)員等榮譽(yù)稱號(hào)的，依據(jù)安全生產(chǎn)業(yè)績(jī)考核及獎(jiǎng)罰辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 對(duì)于在各種安全活動(dòng)中，成績(jī)優(yōu)異，獲得先進(jìn)的可授于相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 處 罰第十一條 對(duì)違章員工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)

4、合同。在上述行政處分的同時(shí)，可給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條 員工不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的安全職責(zé)，有如下行為之一的，給予警告和一次性100-500元罰款。（一）不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。（二）發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時(shí)處理、上報(bào)、整改，造成不良后果的。（三）不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。（四）對(duì)安全管理工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。（五）對(duì)安全管理不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。（六）延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。（七）違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。（八）擅動(dòng)有"危

5、險(xiǎn)禁動(dòng)"標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號(hào)等。（九）不服從指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。（十）施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤的。（十一）在工作場(chǎng)所不按規(guī)定穿戴安全防護(hù)用品的。（十二）管理人員明知違章未加制止說服教育的。第十三條 凡有下列行為者，給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的也可給予記大過或降級(jí)的處分，并給予500-2000的罰款。（一）發(fā)生重傷及以下事故隱瞞不報(bào)或隱瞞事故真相的；（二）屢次發(fā)生“三違”行為，經(jīng)教育不改的；（三）違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)受到處罰的；（四）因工作失誤導(dǎo)致被行政主管機(jī)關(guān)處罰的；（五）采購(gòu)的假冒偽劣安全防護(hù)用品對(duì)生產(chǎn)造成不良后果的。第十四條 凡違章指揮、違章作業(yè)和

6、違反勞動(dòng)紀(jì)律者，按公司作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)“三違”處罰規(guī)定的有關(guān)條款，對(duì)其進(jìn)行安全教育，給予100-1000元的罰款。第十五條 發(fā)生各類安全事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，按事故責(zé)任的劃分，依據(jù)股份公司安全事故和違規(guī)行為處罰辦法和公司安全事故和違規(guī)行為處罰實(shí)施細(xì)則，對(duì)事故責(zé)任單位、有關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第十六條 在對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對(duì)主要當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：（一）隱瞞事故重要情節(jié)的；（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的；（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。第十七條 發(fā)生較大及以上人身死亡事故，或造成重大社會(huì)影響的事故，事故責(zé)

7、任單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要在10日內(nèi)到公司專題匯報(bào)“說清楚”。 第四章 附 則第十八條 對(duì)員工的安全獎(jiǎng)罰可由個(gè)人或單位提出申請(qǐng)，填寫安全獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）申請(qǐng)表（見附件），由單位研究、填寫審核意見，上報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室，經(jīng)公司安委會(huì)研究批準(zhǔn)后進(jìn)行獎(jiǎng)罰。第十九條 對(duì)發(fā)生事故后積極配合事故調(diào)查，主動(dòng)反映事故真相的有關(guān)事故責(zé)任人員可酌情從輕處分。第二十條 對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止或避免事故的有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。第二十一條 對(duì)在工作中嚴(yán)重失職，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的責(zé)任人員從重處罰。第二十二條 對(duì)經(jīng)安全性評(píng)價(jià)等檢查已確認(rèn)的事故隱患，由于整改不力，未能采取措施及時(shí)處理，發(fā)生事故的，對(duì)事故責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)從重處罰。第二十三條 如發(fā)現(xiàn)虛假申報(bào)情節(jié)的，一經(jīng)查實(shí)，除撤消獎(jiǎng)勵(lì)，追加處分或處罰外，還要對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員通報(bào)批評(píng)或給予行政處分。第二十四條 凡利用手中權(quán)利和其他手段打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)。第二十五條 由政府部門組織調(diào)查的事故，對(duì)有關(guān)事故責(zé)任人員的處理按照政府部門的意見進(jìn)