團(tuán)隊(duì)建設(shè)有效形式和建議

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上團(tuán)隊(duì)建設(shè)有效形式和建議目錄團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的幾種有效形式1、最受歡迎的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)體驗(yàn)式培訓(xùn)所謂體驗(yàn)式培訓(xùn)，是個(gè)人首先通過參與某項(xiàng)活動(dòng)獲得初步體驗(yàn)，然后再培訓(xùn)師的指導(dǎo)下，與團(tuán)隊(duì)成員共同交流、分享個(gè)人體驗(yàn)并提升認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)方式。學(xué)習(xí)者通過在真實(shí)或模擬環(huán)境中的具體活動(dòng)，獲得親身體驗(yàn)和感受，并通過與團(tuán)隊(duì)成員之間的交流實(shí)現(xiàn)共事，然后通過反思、總結(jié)提升為理論或成果并應(yīng)用到實(shí)踐中，培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中起著知道作用。體驗(yàn)式培訓(xùn)經(jīng)歷了一個(gè)從實(shí)踐（個(gè)人的體驗(yàn)）到理論（包括個(gè)人的知識(shí)）再到實(shí)踐（企業(yè)的具體活動(dòng)）的過程。這個(gè)過程特別強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者的體驗(yàn)和感受，但體驗(yàn)不是目的，只是手段，只有通過團(tuán)隊(duì)成員共享

2、成果并應(yīng)用于實(shí)踐，才算達(dá)成了體驗(yàn)式培訓(xùn)的目的。體驗(yàn)式培訓(xùn)形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓(xùn)練、沙盤模擬、行動(dòng)式學(xué)習(xí)等。體驗(yàn)式培訓(xùn)之所以能達(dá)到團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)的目的，是因?yàn)樗话闶且詧F(tuán)隊(duì)的形式完成的，通過各種精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)成員在解決問題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和相互交流的過程中，自然就會(huì)實(shí)現(xiàn)“激發(fā)潛能、熔煉團(tuán)隊(duì)”的目的。所以，體驗(yàn)式培訓(xùn)對(duì)培養(yǎng)學(xué)習(xí)者的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)、改善人際關(guān)系、形成積極向上的組織氛圍和改進(jìn)組織內(nèi)部的溝通與信息交流等都大有裨益。2、比較經(jīng)濟(jì)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)是近幾年來企業(yè)新興的一種企業(yè)文化活動(dòng)。企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)把成員從日常繁重的工作中解脫出來，讓成員徹底拋棄工作中的壓力，讓快

3、樂不再壓抑，將信心從此增強(qiáng)，把力量悄悄凝聚。企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)將鼓了趣味性與團(tuán)隊(duì)性。即競技、娛樂、健身等綜合與一體的全新趣味訓(xùn)練活動(dòng)，激發(fā)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作、敢于拼搏、永爭第一的精神，玩中享受快樂，快樂中得到收獲。參與的形式：運(yùn)動(dòng)會(huì)內(nèi)容形式新穎有吸引力、由參與性和趣味性，操作難度不高，區(qū)別于傳統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)會(huì)方式。讓參與者樂于接受的方式，將心注入，為活動(dòng)添色彩。趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)的收益：1）讓企業(yè)文化更加深入人心；2）達(dá)成企業(yè)團(tuán)隊(duì)熔煉的目的調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員常規(guī)心態(tài)，增強(qiáng)凝聚力，注入創(chuàng)業(yè)激情；達(dá)成的活動(dòng)效果有震撼力、感染力，并能觸動(dòng)心靈，通過參與的感悟激發(fā)其做正面積極的心態(tài)調(diào)整。3、解決人生大事的活動(dòng)企業(yè)聯(lián)誼交友活動(dòng)此類活

4、動(dòng)是針對(duì)企業(yè)過著蝸居式生活的廣大宅男宅女而設(shè)計(jì)的一款新型的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)形式。它的主要目的是通過各種互動(dòng)的活動(dòng)形式，調(diào)動(dòng)成員的積極性，促進(jìn)成員之間的相互了解，達(dá)到擴(kuò)大成員交際面的目的。企業(yè)或機(jī)構(gòu)以戰(zhàn)略眼光留住人才，解決其后顧之憂，明智的企業(yè)或機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)有明智的人才留駐的權(quán)衡，而從人性化的角度替本企業(yè)單身人才解決后顧之憂，從而選擇團(tuán)隊(duì)相親交友聯(lián)誼活動(dòng)，提升企業(yè)機(jī)構(gòu)的人才穩(wěn)定性。4、最人性化的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)家庭對(duì)對(duì)碰家庭對(duì)對(duì)碰是針對(duì)企業(yè)人性化制度管理實(shí)現(xiàn)的難題二推出的一項(xiàng)員工情緒管理的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)項(xiàng)目。為員工提供攜家?guī)Э趨⒓踊顒?dòng)的機(jī)會(huì)，以家庭為單位設(shè)計(jì)活動(dòng)項(xiàng)目，提高企業(yè)對(duì)員工心理情緒的管理，提高家庭對(duì)員工工作的

5、了解以及理解程度，提高對(duì)員工的關(guān)注度和支持度，為員工提供放松和釋放壓力的平臺(tái)。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)方式建議1、制度機(jī)制1）例會(huì)制度：強(qiáng)化部門或項(xiàng)目內(nèi)部溝通機(jī)制；解決問題的頭腦風(fēng)暴會(huì)、成功經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、行業(yè)趨勢(shì)研討會(huì)、新制度宣導(dǎo)會(huì)、技能培訓(xùn)提升會(huì)、情感交流會(huì)2）考核機(jī)制：考核團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)協(xié)作3）談話機(jī)制：團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人定期與員工溝通（如入轉(zhuǎn)調(diào)離、評(píng)估反饋等）4）文化梳理：明確企業(yè)文化，統(tǒng)一思想和行為；鼓勵(lì)合作共享、坦誠交流5）職責(zé)梳理：梳理部門及崗位職責(zé)，明確工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)6）流程梳理：梳理制度流程，統(tǒng)一工作行為7）知識(shí)管理：知識(shí)沉淀（案例征集、操作指引等）、知識(shí)分享8）教導(dǎo)體系：教練、導(dǎo)師、師傅、講師2、工

6、具方法1）會(huì)議工具：頭腦風(fēng)暴、群策群力、六頂思考帽等2）學(xué)習(xí)工具：行動(dòng)學(xué)習(xí)、工作坊、能量集市等3、培訓(xùn)活動(dòng)1）經(jīng)理：團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)、沖突管理、有效溝通（向上、向下與平行溝通）技能培訓(xùn)2）團(tuán)隊(duì)：拓展、跨部門溝通學(xué)習(xí)與交流3）員工：拓展、參觀、企業(yè)文化、制度流程等培訓(xùn)4）企業(yè)文化培訓(xùn)5）組織學(xué)習(xí)：項(xiàng)目間參觀、專家組指導(dǎo)、復(fù)盤等6）融創(chuàng)大講堂:定期組織，鼓勵(lì)分享7）讀書會(huì)8）學(xué)習(xí)圈4、員工活動(dòng)1）拓展、參觀2）員工交流：生日會(huì)、野餐、徒步、興趣小組、年會(huì)等3）競賽活動(dòng)：球賽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、攝影比賽、征文、才藝大賽、技能大賽等4）年度評(píng)優(yōu)：優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、最佳協(xié)作者5、溝通渠道1）公司公文管理系統(tǒng)2）員工BBS系統(tǒng)或QQ群3）員工意見箱4）定期員工大會(huì)、干部