崗位職責(zé)-辦公室主任崗位職責(zé)

1、辦公室主任崗位職責(zé)篇一：綜合辦公室主任工作職責(zé) 綜合辦公室主任工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)行政辦公室的日常事務(wù)。 2、加強本部門的自身管理，抓好部門職工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考評等，提高工作效率。 3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司生產(chǎn)、質(zhì)量管理、技術(shù)、物資、會計賬務(wù)、成本、 人事、政策等各項規(guī)章制度,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推行公司的各項規(guī)章制度,促進公司各項工作規(guī)范化管理。 4、組織制定企業(yè)行文管理的各項規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化，提高辦事效率。 5、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門關(guān)系，發(fā)生矛盾時，應(yīng)及時疏導(dǎo)，調(diào)查分析， 明確責(zé)任，必要時報告總經(jīng)理處理。 6、監(jiān)督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規(guī)章制

2、度的執(zhí)行情況。 協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。 7、安排總經(jīng)理工作會議，并負(fù)責(zé)檢查會議決定事項的執(zhí)行情況。 8、按照總經(jīng)理的意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規(guī)劃、報告、總結(jié)、 請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。 9、開展調(diào)查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統(tǒng)計工作，制定企業(yè)的規(guī) 章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。 10、負(fù)責(zé)公司辦公和生產(chǎn)場所及周圍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司內(nèi)治安秩序，做 好進出公司的人流物流管理工作。 11、負(fù)責(zé)公司的環(huán)境保護工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)保的法律、法規(guī)、條例，建立公 司的環(huán)境保護制度，使公司采取有效措施防止污染。與上級環(huán)保部門聯(lián)系，處理有關(guān)環(huán)保事宜。

3、12、行使本系統(tǒng)內(nèi)部日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司 機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰。 13、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣 傳、教育活動。組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活。 14、組織擬定全公司機構(gòu)的人員編制計劃，并根據(jù)生活水平、工資市場情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經(jīng)理審批。 15、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、甄選、培訓(xùn)工作及生產(chǎn)車間薪酬審核。 16、負(fù)責(zé)公司各種專項申請資料及匯報材料的組織、起草、上報。 17、負(fù)責(zé)公司門禁、門衛(wèi)、食堂、職工公寓樓的管理，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。 18、負(fù)責(zé)對各級管

4、理人員的考核、評價，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。 19、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作。擬定和實施職工后勤服務(wù)工作，包括：膳食、 醫(yī)療、退休、休假、婚喪、子女教育、防暑降溫等。 20、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為 舉止、 禮貌用語、衣著服飾，樹立公司良好的對外形象。 21、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。 篇二：辦公室主任崗位職責(zé)史上最全匯總 公司辦公室主任崗位職責(zé) 一、按照公司辦公室的職責(zé)范圍，主持辦公室的日常行政工作。 二、協(xié)助經(jīng)理召集全公司員工大會、經(jīng)理辦公會議等，做好記錄，負(fù)責(zé)督促檢查會議決議執(zhí)行情況。 三、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織起草總公司工作計劃、總結(jié)

5、決議、報告、規(guī)章制度等文件。負(fù)責(zé)編排主要活動日程表。 四、據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和有關(guān)會議決定，組織草擬和發(fā)布通知、通告、會議紀(jì)要及其他文件。負(fù)責(zé)公司公文、函電、報表的初批、擬辦和催辦工作。 五、負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。 六、正確貫徹執(zhí)行有關(guān)人事、勞動工資等方面的政策和規(guī)定，做好各中心（部門）的績效考核與職能監(jiān)控工作 。 七、檢查、指導(dǎo)各部門員工的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；加強內(nèi)務(wù)工作管理，督促檢查辦公室工作人員履行崗位職責(zé)，予以考核。 八、負(fù)責(zé)組織全公司的安全生產(chǎn)活動和勞動保護工作。 九、注意調(diào)查研究，主動了解、收集情況和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策時提供參考。 十、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

6、企業(yè)(公司)辦公室主任崗位職責(zé)有哪些?對于辦公室主任來說，要想做好辦公室的管理工作，首先需要了解辦公室主任崗位職責(zé)，以下是企業(yè)(公司)辦公室主任崗位職責(zé)的范本，可供參考!某企業(yè)(公司)辦公室主任崗位職責(zé)如下： 1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。 2、負(fù)責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：檢查監(jiān)督各個部門工作;直接負(fù)責(zé)打字員、檔案員或文員、汽車司機、保潔員以及炊事員的工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度和工作進度。 3、做好公司員工的培訓(xùn)及考核工作，規(guī)范本部門的服務(wù)，提高員工素質(zhì)及操作技能，協(xié)調(diào)各個部門之間的工作安排，并對他們進行績效考核。 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公

7、司的考勤制度，監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。 5、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)做好新員工的招聘、實習(xí)、轉(zhuǎn)正工作;負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎罰、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設(shè)工作。 6、收發(fā)各類文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發(fā)工作，編制收集各部門的有關(guān)資料、會議記錄等交檔案室存檔。 7、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度，傳達召集各類辦公室會議，并做好會議記錄，做好上傳下達、下情上報工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習(xí)慣，做到節(jié)省行政開支。 9、根據(jù)總經(jīng)理要求

8、起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。 10、編制本部門各項工作流程，制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施，制定本部門的工作計劃。 11、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓(xùn)和計劃生意等工作，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。 12、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，積極做好公司員工培訓(xùn)和計劃生育等工作，嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。 13、負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。 14、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設(shè)及公司形象的設(shè)計和推廣實施。 15、指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動，深化各員工團

9、隊協(xié)作思想。 16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 本文提供的企業(yè)(公司)辦公室主任崗位職責(zé)范本，希望對從事辦公室主任工作的職場人員，能有所幫助! 企業(yè)的辦公室主任有哪些繁忙的工作內(nèi)容，企業(yè)如何制定此職位的崗位職責(zé)。以下提供詳細的企業(yè)辦公室主任崗位職責(zé)范文，請參考。 1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開展。 2、負(fù)責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：檢查監(jiān)督各個部門工作。直接負(fù)責(zé)打字員、檔案員（文員）、汽車司機、保潔員及炊事員的工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和工作進度。 3、做好公司員工的培訓(xùn)及考核工作；規(guī)范本部門的服務(wù)，提高員工素質(zhì)及操作技能；協(xié)調(diào)各個部門之

10、間的工作安排，并對他們進行績效考核。 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的考勤制度，監(jiān)督全體員工上下班按要求簽到、簽退。 5、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)做好新員工的招聘、實習(xí)、轉(zhuǎn)正工作；負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎懲、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設(shè)工作。 6、收發(fā)各類文件、信函；做好報刊雜志的征訂和分發(fā)工作，編制收集各部門有關(guān)資料、會議記錄等交檔案室存檔。 7、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度；傳達召集各類辦公會議，并做好會議記錄；做好上傳下達、下情上報工作深入調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電的良好習(xí)

11、慣，做到節(jié)省行政開支。 9、根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。 10、編制本部門各項工作流程；制定本部門的管理規(guī)章制度及獎罰措施；制定本部門的工作計劃。 11、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；開展企業(yè)形象宣傳活動。積極做好公司員工培訓(xùn)和計劃生育等工作嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密。 12、負(fù)責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。 13、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站平臺的籌劃、建設(shè)及公司形象的設(shè)計和推廣實施。 14、指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動，深化各員工團隊協(xié)作思想。 15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 1、職責(zé)范圍 1.1負(fù)責(zé)傳達董事會決議、決

12、定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況； 1.2全面負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作； 1.3協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)； 1.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況； 1.5負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況，定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議； 1.6負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)程序文件的制訂、執(zhí)行，并及時提出修改建議； 1.7負(fù)責(zé)綜合性文件、工作計劃及機械公司工作總結(jié)等的擬定工作； 1.8負(fù)責(zé)董事會等會議的組織和準(zhǔn)備工作及計劃安排，確定會議時間、地點、與會人員和會議日程，并發(fā)出通知； 1.9負(fù)責(zé)做好董事會辦公會等的會議記錄，必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā)； 1.10負(fù)責(zé)對董事會提出的問題進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理； 1.

13、11負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定做好機械公司外來賓客的接待工作； 1.12負(fù)責(zé)做好重要公文的審稿工作； 1.13負(fù)責(zé)綜合性公文的傳遞、傳達、催辦與檢查； 1.14負(fù)責(zé)審核人力資源管理有關(guān)方案，及報表等； 1.15負(fù)責(zé)董事會辦公室各項費用及各公司購買單件價值在1000元以上辦公用品的有關(guān)方案的審核； 1.16負(fù)責(zé)監(jiān)督全公司印章、總經(jīng)理名章等的使用； 1.17負(fù)責(zé)根據(jù)人員編制和崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)配人員； 1.18負(fù)責(zé)根據(jù)工作需要向總經(jīng)理提出人員任免、聘用、提拔、調(diào)動建議； 1.19負(fù)責(zé)根據(jù)各公司生產(chǎn)計劃，確定勞動組織與定員； 1.20負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員審查各公司工資發(fā)放情況； 1.21負(fù)責(zé)處理職工獎懲事宜； 1

14、.22負(fù)責(zé)做好工資計劃的審核工作； 1.23負(fù)責(zé)組織全公司各類人員的考評工作； 1.24負(fù)責(zé)組織人事檔案的定期審查和整理工作； 1.25負(fù)責(zé)對本部門人員工作業(yè)績進行考核； 1.26負(fù)責(zé)全公司防火防盜及廠內(nèi)治安保衛(wèi)綜合治理工作； 1.27負(fù)責(zé)按規(guī)定做好公務(wù)用車的調(diào)度與管理工作；參與車輛外修定點，并提供有關(guān)基礎(chǔ)資料； 1.28負(fù)責(zé)與其它部門的工作協(xié)調(diào)； 1.29負(fù)責(zé)完成機械公司總經(jīng)理交辦的其它工作。 2、權(quán)限與管理接口 2.1權(quán)限 2.1.1有權(quán)督促、檢查、考核各公司及有關(guān)部室對董事會的指示、決定和通知的貫徹執(zhí)行情況； 2.1.2有權(quán)向各公司及有關(guān)部室催辦董事會限期完成的工作任務(wù)； 2.1.3有權(quán)

15、監(jiān)督、審查各公司的工資、獎金的發(fā)放； 2.1.4有權(quán)審核人力資源管理有關(guān)方案，及報表等； 2.1.5有權(quán)對以機械公司名義上報或下發(fā)的各種文稿進行審核、修改； 2.1.6 有權(quán)合理調(diào)配和管理公務(wù)用車，有權(quán)參與車輛外修定點，并提供有關(guān)定點資料； 2.1.7有權(quán)對各部室、公司價值1000元以上的辦公用品的采購有審核權(quán)； 2.1.8有權(quán)拒絕虛假統(tǒng)計和不準(zhǔn)確數(shù)據(jù)； 2.1.9有權(quán)考察、考核各崗位人員，提出用人建議； 2.1.10有權(quán)按規(guī)定接待外來客人； 2.1.11有權(quán)規(guī)范各公司及有關(guān)部室的定崗、定編、定責(zé)及崗級方案； 2.1.12有權(quán)向各公司及有關(guān)部室索取所需的有關(guān)資料、數(shù)據(jù)； 2.1.13對本部門工

16、作有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，對本部門人員工作業(yè)績有考核權(quán)，對本部門各類費用有審核權(quán)，對不稱職人員有調(diào)離本崗建議權(quán)； 2.1.14有與本崗職責(zé)范圍相對應(yīng)的其它權(quán)利。 2.2 管理接口 2.2.1董事會辦公室主任受機械公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)；本崗領(lǐng)導(dǎo)董事會辦公室。 2.2.2本崗離崗時，由機械公司總經(jīng)理指定專人代行其職責(zé)。 3、崗位技能要求： 3.1應(yīng)具備下列條件之一： 1） 取得大專以上學(xué)歷，獲得中級以上職稱； 2） 具有8年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗。 百貨公司總經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé) 2004-10-25 17:34:23 分享至 : 關(guān)鍵字：百貨店 總經(jīng)理辦公室主任 直屬上級 公司總經(jīng)理室。 直屬下級 公司總經(jīng)理辦公室

17、公關(guān)課課長、督辦課課長。 任職要求 1、具有大學(xué)本科以上文化水平。 2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、品行端正，有強列的責(zé)任心和事業(yè)心。 4、具有較強的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力。 5、具有較強的綜合分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。 篇三：辦公室主任崗位職責(zé) 辦公室主任 職責(zé)：1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)處理公司的人事、行政及后勤工作，且負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)橫向關(guān)系。 2、負(fù)責(zé)起草、執(zhí)行和修正公司的各項管理制度；組織內(nèi)外政策調(diào)研，編寫公司史和大事記。 3、根據(jù)公司及各部室的用人計劃組織招聘工作，審核員工崗位調(diào)整方案。 4、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，組織搞好文書處理、閱批外來文件，審核自制文件。 5、負(fù)責(zé)

18、公司定期和年度績效考核的組織實施工作，組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。 6、負(fù)責(zé)做好公司人事、薪酬、勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等相關(guān)業(yè)務(wù)的管理，并按照國家法律規(guī)定，及時完善和修訂公司相關(guān)制度。 7、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公設(shè)備的采購、發(fā)放、登記工作。 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的接待、來訪和會務(wù)工作，開展公關(guān)事務(wù)及公司對外形象宣傳，企業(yè)文化宣傳工作； 9、配合做好勞動安全教育，參與員工工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見。 10、組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好各項培訓(xùn)教育組織工作。 11、負(fù)責(zé)公司后

19、勤管理、貨物的提取發(fā)送及車輛的使用、維修。 12、根據(jù)檔案管理辦法，負(fù)責(zé)公司文件檔案管理；做好公司會議記錄，并匯總歸檔。 13、完成總經(jīng)理、副總經(jīng)理交辦的其他事宜。 權(quán)力：1、對公司管理制度有提案權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)。 2、對本部門人員聘任具有建議權(quán)。 3、對本部門的費用支出、報銷有審核權(quán)。 4、有權(quán)向各單位索取資料，了解情況和進行各種形式的調(diào)研協(xié)調(diào)活動。 人事專員 職責(zé)：1、協(xié)助辦公室主任參與關(guān)于人事方面的管理制度的起草、修訂工作。 2、協(xié)助辦公室主任執(zhí)行公司的培訓(xùn)、績效考核、工資核算工作。 3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事

20、考證、考核、考查的選拔工作。 4、參與制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。 5、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。 6、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。 7、完成辦公室主任交辦的其他事宜。 行政專員 職責(zé)：1、安排落實上級要求的各項任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障。 2、參與擬訂和完善公司后勤（包括保安、食堂、寢室、清潔、車輛等）管理規(guī)范，并 監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進行。

21、 3、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、辦公用品的申請采購與登記、領(lǐng)用管理。 4、進行宣傳與安全檢查，代表公司與有關(guān)部門交涉，管理公司用水、用電情況。 5、辦理公司購車、車輛年檢等相關(guān)手續(xù)，安排活動用車，并統(tǒng)計人員用車的費用。 6、對公司人員申領(lǐng)辦公用品進行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化。 7、辦理上級臨時交辦的其他工作。 財務(wù)部經(jīng)理 職責(zé)：1、根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結(jié)合本公司特點，負(fù)責(zé)編制適合本公司實際操作的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)手續(xù)規(guī)定，報公司批準(zhǔn)后組織實施。 2、在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門人員的日常行政管理工作。 3、全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的工作，并向分管副總經(jīng)理匯報工作。經(jīng)常檢查、督導(dǎo)各部門的經(jīng)濟活動、

22、財務(wù)狀況和業(yè)務(wù)拓展活動，努力完成公司下達的經(jīng)濟指標(biāo)和各項工作任務(wù)。 4、負(fù)責(zé)對公司各項資金的計劃、運用和管理，審查企業(yè)經(jīng)營管理的投資方案的效益，加強財務(wù)活動狀況的控制，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司各部門的成本計劃、費用支出計劃，開源節(jié)流，努力提高公司綜合經(jīng)濟效益。 5、檢查、督導(dǎo)認(rèn)真履行國家及地方的財經(jīng)法規(guī)、法紀(jì)，建立和健全財務(wù)部門的崗位責(zé) 任制和各項管理制度，堵塞漏洞，保證公司經(jīng)濟活動順利健康運行。 6、監(jiān)督會計憑證，帳簿和會計報表等重要經(jīng)濟檔案和歷史資料的妥善保管，批準(zhǔn)所屬權(quán)限內(nèi)的經(jīng)濟檔案的處理 7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，加強對本部門人員的考核，不斷提 高其思想素質(zhì)和工作質(zhì)量及

23、效率。 8、負(fù)責(zé)采購財務(wù)控制（主要包括采購產(chǎn)品價格審核、供方資金結(jié)算）；增值稅、營業(yè)稅、所得稅等各項稅收工作的申報辦理；各種實際成本的核計、分析與控制和標(biāo)準(zhǔn)成本的建立，并分析其差異。 9、按集團公司財務(wù)部要求，及時調(diào)整本公司的工作思路，積極配合集團公司財務(wù)部，做好上傳下達的工作。 權(quán)力：1、有權(quán)擬制公司的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)決算草案. 2、有權(quán)擬定公司中與財務(wù)相關(guān)的內(nèi)部控制制度. 3、指導(dǎo)與監(jiān)督公司銷售核算方法,傳遞程序和資金回收計劃的執(zhí)行. 4、參與公司勞資分配方案. 5、對公司中一切與財務(wù)經(jīng)濟有關(guān)的活動有監(jiān)督權(quán)。 6、對本部門人員的聘用有建議權(quán)。 主辦會計 職責(zé)：1、根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會

24、計規(guī)定，結(jié)合本公司特點，按照本公司實際操作的有關(guān)財務(wù)制度和財務(wù)手續(xù)規(guī)定，正確有效的作出財務(wù)帳務(wù)處理。 2、在財務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進行核算。 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。 4、負(fù)責(zé)公司稅金的計算、申報和繳納工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢。 5、根據(jù)總公司要求正確編制財務(wù)會計報表及其他有關(guān)資料，及時上報并與總公司財務(wù)部溝通聯(lián)系。 6、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計報表和年度會計決算工作。 7、負(fù)責(zé)公司上層領(lǐng)導(dǎo)按時收到當(dāng)月真實的財務(wù)報表，并與財務(wù)部經(jīng)理一起參與月度公司財務(wù)分析會，對本月內(nèi)公司的財務(wù)、收支、報銷等情況作出正確的說明和提出改進建議