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文檔簡介

1、RL天地華泰企業(yè)年金管理制度(試行)TDHTRL11 一、總則1. 為保障和提高員工退休后的待遇水平,建立多層次養(yǎng)老保障體系,調(diào)動員工的勞動積極性,增強企業(yè)的凝聚力,提高勞動生產(chǎn)率,促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展,根據(jù)天地科技股份有限公司在京單位企業(yè)年金方案實施細(xì)則(草案),結(jié)合公司情況,特制訂本辦法。2. 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的基礎(chǔ)上,依據(jù)國家政策、法規(guī)的規(guī)定自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。3. 公司人力資源管理工作小組(以下簡稱“工作小組”)全面負(fù)責(zé)公司年金管理工作。4. 企業(yè)年金需符合自愿建立的原則,參加企業(yè)年金員工需填寫企業(yè)年金計劃參加人申請書。5. 公司總

2、部簽訂勞動合同的所有人員按照本辦法進行企業(yè)年金的統(tǒng)一建立管理。6. 公司企業(yè)年金建立日期為2009年1月1日。二、企業(yè)年金繳納條件、繳費基數(shù)和比例1. 繳納條件(1)公司總部簽訂勞動合同人員中檔案關(guān)系在天地科技的員工企業(yè)年金自檔案關(guān)系正式調(diào)轉(zhuǎn)入天地科技開始建立。(2)公司總部簽訂勞動合同人員中檔案關(guān)系不在天地科技的員工,項目副經(jīng)理及以上人員在公司工作滿一年,其余人員在公司工作滿兩年,能夠認(rèn)真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù),經(jīng)工作小組審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由工作小組負(fù)責(zé)向天地科技申報,建立企業(yè)年金。(3)公司總部簽訂勞動合同距離國家法定退休年齡(男職工60歲,女干部55歲,女工人50歲)不足7年的

3、,不予建立企業(yè)年金。2. 企業(yè)年金員工個人繳費基數(shù)由工作小組制定,總經(jīng)理審批。3. 企業(yè)年金由公司和員工個人共同繳納。(1)企業(yè)繳費由基本繳費和補償繳費構(gòu)成。基本繳費指企業(yè)繳費分配至職工個人賬戶的部分(員工個人繳費基數(shù)*5%)。補償繳費指企業(yè)繳費分配至企業(yè)賬戶的部分,用于中人補償,也可用于對做出突出貢獻的職工進行獎勵。(2)個人繳費為員工個人繳費基數(shù)*1.25%。(3)員工個人賬戶金額為個人繳費和企業(yè)繳費分配至員工個人賬戶部分之和。4. 企業(yè)年金人員類別分為中人和新人。自企業(yè)年金建立起始日已進入公司(包含中國煤炭科工所屬企業(yè))工作、距離國家規(guī)定退休年齡10年內(nèi)的職工為中人;其余人員為新人。(1

4、)中人退休時,企業(yè)繳費不足10年的,根據(jù)員工企業(yè)年金建立時核定的個人繳費基數(shù)和提取比例計算并補足10年(120個月)企業(yè)基本繳費。年限補償繳費=(120-基本繳費月數(shù))×企業(yè)年金建立日企業(yè)月基本繳費(2)中人補足10年基本繳費后,個人賬戶企業(yè)繳費累積額按20年固定領(lǐng)取計算,每月領(lǐng)取額低于最低領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的,按最低領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)補償繳費,最低領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為每月220元。(3)新人采用企業(yè)基本繳費和個人繳費完全累積,退休后待遇水平由個人賬戶累積總額及其投資收益之和確定。5. 當(dāng)員工個人基本信息發(fā)生變動時,須在五個工作日之內(nèi)向公司工作小組提供書面說明三、企業(yè)年金的停繳、恢復(fù)繳納和退出1. 員工企業(yè)年金停

5、繳和恢復(fù)繳費(1)員工由于個人原因可向工作小組提出暫停個人繳費的書面申請,經(jīng)總經(jīng)理審批確認(rèn)后可暫停繳費,在暫停繳費期間,企業(yè)繳費相應(yīng)暫停。暫停繳費后員工可以申請恢復(fù)繳費。(2)申請暫停繳費或恢復(fù)繳費應(yīng)于每年4月30日前向工作小組提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理審批確認(rèn)后生效。(3)中人提出暫停個人繳費的,不得享受公司補償繳費。2. 有下列情況之一的員工,從次月起停止(暫停)辦理企業(yè)年金繳費事宜:(1)與公司終止、解除勞動合同的;(2) 自愿提出申請退出企業(yè)年金的。3. 員工退出企業(yè)年金的條件和程序(1)員工自愿退出企業(yè)年金的,應(yīng)向工作小組提出書面退出申請,經(jīng)總經(jīng)理審批確認(rèn)后生效。(2)員工與公司終止勞動

6、合同時,即視為自動退出企業(yè)年金,如員工本人未能及時提出書面申請,公司有權(quán)于勞動合同終止時終止員工企業(yè)年金。(3)員工退出企業(yè)年金后,可將個人賬戶中累積的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新企業(yè)中,也可保留在公司企業(yè)年金計劃受托人處繼續(xù)管理,但個人必須自行承擔(dān)賬戶保留后相應(yīng)的管理費用。如果員工未能提出書面指示,則自動作保留處理。四、企業(yè)年金賬戶管理及權(quán)益歸屬1. 公司企業(yè)年金實行完全積累制,采用個人賬戶方式進行管理,企業(yè)和職工根據(jù)既定的繳費標(biāo)準(zhǔn)進行繳費,實行信托化管理和市場化運作(由中國煤炭科工委托具備企業(yè)年金基金管理資格的受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人統(tǒng)一管理),職工退休后可獲的企業(yè)年金待遇水平

7、取決于個人賬戶資金積累額和投資運營收益。2. 權(quán)益歸屬(1)員工個人繳費及其投資運營收益全部歸屬員工個人。(2) 企業(yè)繳費分配至員工個人賬戶部分及其投資運營收益按職工進入本企業(yè)(含進入中國煤炭科工所屬企業(yè))工作年限,逐步歸屬員工本人(見下表): 進入公司工作年限(含進入中國煤炭科工所屬企業(yè)工作年限)歸屬比例進入本企業(yè)工作年限< 3年0%3年進入本企業(yè)工作年限<4年20%4年進入本企業(yè)工作年限<5年40%5年進入本企業(yè)工作年限<6年60%6年進入本企業(yè)工作年限<7年80%進入本企業(yè)工作年限7年100%(3)員工因違法違紀(jì)而被解除勞動合同的,公司有權(quán)將該員工個人賬戶中

8、企業(yè)基本繳費、企業(yè)補償繳費及兩者產(chǎn)生的權(quán)益收回企業(yè)賬戶。五、企業(yè)年金領(lǐng)取1. 領(lǐng)取條件。符合下列條件之一后,可以領(lǐng)取年金待遇:(1)達到國家規(guī)定的退休年齡,或根據(jù)中華人民共和國勞動法或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù);(2)經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定,喪失勞動能力而辦理病退或提前退休;(3)退休前身故;(4)出國(境)定居。2. 領(lǐng)取方式。符合上述領(lǐng)取條件中的第(1)、(2)款時,可向本企業(yè)提出一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的申請。(1)一次性領(lǐng)?。簡T工將已歸屬個人的企業(yè)年金權(quán)益一次性全額領(lǐng)取完畢。(2)分期領(lǐng)取:以員工個人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益為基數(shù),在固定期限內(nèi)按月領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。員工開始分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇后,未領(lǐng)取資金繼續(xù)保留在受托人處管理,繼續(xù)參與投資收益,員工需自行承擔(dān)各項管理費用。3. 員工出國(境)定居需領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時,須提出一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇書面申請,經(jīng)工作小組審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,受托人將已歸屬個人的企業(yè)年金權(quán)益一次性支付給職工本人。4. 受益人的指定和修改。(1)為避免年金操作中出法律糾紛,員工在填寫企業(yè)年金計劃參加人申請書時,必須填寫“受益人相關(guān)信息”。(2)員工可以隨時書面提出修改受益人的申請。(3)員工任何時間去世時,由其指定受益人或法定繼承人(

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