天地華泰企業(yè)年金管理制度(試行)

1、RL天地華泰企業(yè)年金管理制度（試行）TDHTRL11 一、總則1. 為保障和提高員工退休后的待遇水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)天地科技股份有限公司在京單位企業(yè)年金方案實(shí)施細(xì)則（草案），結(jié)合公司情況，特制訂本辦法。2. 企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國(guó)家政策、法規(guī)的規(guī)定自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。3. 公司人力資源管理工作小組（以下簡(jiǎn)稱“工作小組”）全面負(fù)責(zé)公司年金管理工作。4. 企業(yè)年金需符合自愿建立的原則，參加企業(yè)年金員工需填寫企業(yè)年金計(jì)劃參加人申請(qǐng)書。5. 公司總

2、部簽訂勞動(dòng)合同的所有人員按照本辦法進(jìn)行企業(yè)年金的統(tǒng)一建立管理。6. 公司企業(yè)年金建立日期為2009年1月1日。二、企業(yè)年金繳納條件、繳費(fèi)基數(shù)和比例1. 繳納條件（1）公司總部簽訂勞動(dòng)合同人員中檔案關(guān)系在天地科技的員工企業(yè)年金自檔案關(guān)系正式調(diào)轉(zhuǎn)入天地科技開始建立。（2）公司總部簽訂勞動(dòng)合同人員中檔案關(guān)系不在天地科技的員工,項(xiàng)目副經(jīng)理及以上人員在公司工作滿一年，其余人員在公司工作滿兩年，能夠認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)，經(jīng)工作小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由工作小組負(fù)責(zé)向天地科技申報(bào)，建立企業(yè)年金。（3）公司總部簽訂勞動(dòng)合同距離國(guó)家法定退休年齡（男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲）不足7年的

3、，不予建立企業(yè)年金。2. 企業(yè)年金員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)由工作小組制定，總經(jīng)理審批。3. 企業(yè)年金由公司和員工個(gè)人共同繳納。（1）企業(yè)繳費(fèi)由基本繳費(fèi)和補(bǔ)償繳費(fèi)構(gòu)成?；纠U費(fèi)指企業(yè)繳費(fèi)分配至職工個(gè)人賬戶的部分（員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)*5%）。補(bǔ)償繳費(fèi)指企業(yè)繳費(fèi)分配至企業(yè)賬戶的部分，用于中人補(bǔ)償，也可用于對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（2）個(gè)人繳費(fèi)為員工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)*1.25%。（3）員工個(gè)人賬戶金額為個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)分配至員工個(gè)人賬戶部分之和。4. 企業(yè)年金人員類別分為中人和新人。自企業(yè)年金建立起始日已進(jìn)入公司（包含中國(guó)煤炭科工所屬企業(yè)）工作、距離國(guó)家規(guī)定退休年齡10年內(nèi)的職工為中人；其余人員為新人。（1

4、）中人退休時(shí)，企業(yè)繳費(fèi)不足10年的，根據(jù)員工企業(yè)年金建立時(shí)核定的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和提取比例計(jì)算并補(bǔ)足10年（120個(gè)月）企業(yè)基本繳費(fèi)。年限補(bǔ)償繳費(fèi)=（120-基本繳費(fèi)月數(shù)）×企業(yè)年金建立日企業(yè)月基本繳費(fèi)（2）中人補(bǔ)足10年基本繳費(fèi)后，個(gè)人賬戶企業(yè)繳費(fèi)累積額按20年固定領(lǐng)取計(jì)算，每月領(lǐng)取額低于最低領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的，按最低領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償繳費(fèi)，最低領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)為每月220元。（3）新人采用企業(yè)基本繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)完全累積，退休后待遇水平由個(gè)人賬戶累積總額及其投資收益之和確定。5. 當(dāng)員工個(gè)人基本信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，須在五個(gè)工作日之內(nèi)向公司工作小組提供書面說(shuō)明三、企業(yè)年金的停繳、恢復(fù)繳納和退出1. 員工企業(yè)年金停

5、繳和恢復(fù)繳費(fèi)（1）員工由于個(gè)人原因可向工作小組提出暫停個(gè)人繳費(fèi)的書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批確認(rèn)后可暫停繳費(fèi)，在暫停繳費(fèi)期間，企業(yè)繳費(fèi)相應(yīng)暫停。暫停繳費(fèi)后員工可以申請(qǐng)恢復(fù)繳費(fèi)。（2）申請(qǐng)暫停繳費(fèi)或恢復(fù)繳費(fèi)應(yīng)于每年4月30日前向工作小組提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批確認(rèn)后生效。（3）中人提出暫停個(gè)人繳費(fèi)的，不得享受公司補(bǔ)償繳費(fèi)。2. 有下列情況之一的員工，從次月起停止（暫停）辦理企業(yè)年金繳費(fèi)事宜：（1）與公司終止、解除勞動(dòng)合同的；（2） 自愿提出申請(qǐng)退出企業(yè)年金的。3. 員工退出企業(yè)年金的條件和程序（1）員工自愿退出企業(yè)年金的，應(yīng)向工作小組提出書面退出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批確認(rèn)后生效。（2）員工與公司終止勞動(dòng)

6、合同時(shí)，即視為自動(dòng)退出企業(yè)年金，如員工本人未能及時(shí)提出書面申請(qǐng)，公司有權(quán)于勞動(dòng)合同終止時(shí)終止員工企業(yè)年金。（3）員工退出企業(yè)年金后，可將個(gè)人賬戶中累積的并且已經(jīng)歸屬的權(quán)益轉(zhuǎn)移到新企業(yè)中，也可保留在公司企業(yè)年金計(jì)劃受托人處繼續(xù)管理，但個(gè)人必須自行承擔(dān)賬戶保留后相應(yīng)的管理費(fèi)用。如果員工未能提出書面指示，則自動(dòng)作保留處理。四、企業(yè)年金賬戶管理及權(quán)益歸屬1. 公司企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，企業(yè)和職工根據(jù)既定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)，實(shí)行信托化管理和市場(chǎng)化運(yùn)作（由中國(guó)煤炭科工委托具備企業(yè)年金基金管理資格的受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人統(tǒng)一管理），職工退休后可獲的企業(yè)年金待遇水平

7、取決于個(gè)人賬戶資金積累額和投資運(yùn)營(yíng)收益。2. 權(quán)益歸屬（1）員工個(gè)人繳費(fèi)及其投資運(yùn)營(yíng)收益全部歸屬員工個(gè)人。（2） 企業(yè)繳費(fèi)分配至員工個(gè)人賬戶部分及其投資運(yùn)營(yíng)收益按職工進(jìn)入本企業(yè)（含進(jìn)入中國(guó)煤炭科工所屬企業(yè)）工作年限，逐步歸屬員工本人（見下表）： 進(jìn)入公司工作年限（含進(jìn)入中國(guó)煤炭科工所屬企業(yè)工作年限）歸屬比例進(jìn)入本企業(yè)工作年限< 3年0%3年進(jìn)入本企業(yè)工作年限<4年20%4年進(jìn)入本企業(yè)工作年限<5年40%5年進(jìn)入本企業(yè)工作年限<6年60%6年進(jìn)入本企業(yè)工作年限<7年80%進(jìn)入本企業(yè)工作年限7年100%（3）員工因違法違紀(jì)而被解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)將該員工個(gè)人賬戶中

8、企業(yè)基本繳費(fèi)、企業(yè)補(bǔ)償繳費(fèi)及兩者產(chǎn)生的權(quán)益收回企業(yè)賬戶。五、企業(yè)年金領(lǐng)取1. 領(lǐng)取條件。符合下列條件之一后，可以領(lǐng)取年金待遇：（1）達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，或根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；（2）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，喪失勞動(dòng)能力而辦理病退或提前退休；（3）退休前身故；（4）出國(guó)（境）定居。2. 領(lǐng)取方式。符合上述領(lǐng)取條件中的第（1）、（2）款時(shí)，可向本企業(yè)提出一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇的申請(qǐng)。（1）一次性領(lǐng)?。?jiǎn)T工將已歸屬個(gè)人的企業(yè)年金權(quán)益一次性全額領(lǐng)取完畢。（2）分期領(lǐng)?。阂詥T工個(gè)人已歸屬企業(yè)年金權(quán)益為基數(shù)，在固定期限內(nèi)按月領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。員工開始分期領(lǐng)取企業(yè)年金待遇后，未領(lǐng)取資金繼續(xù)保留在受托人處管理，繼續(xù)參與投資收益，員工需自行承擔(dān)各項(xiàng)管理費(fèi)用。3. 員工出國(guó)（境）定居需領(lǐng)取企業(yè)年金待遇時(shí)，須提出一次性領(lǐng)取企業(yè)年金待遇書面申請(qǐng)，經(jīng)工作小組審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，受托人將已歸屬個(gè)人的企業(yè)年金權(quán)益一次性支付給職工本人。4. 受益人的指定和修改。（1）為避免年金操作中出法律糾紛，員工在填寫企業(yè)年金計(jì)劃參加人申請(qǐng)書時(shí)，必須填寫“受益人相關(guān)信息”。（2）員工可以隨時(shí)書面提出修改受益人的申請(qǐng)。（3）員工任何時(shí)間去世時(shí)，由其指定受益人或法定繼承人（