民辦幼兒園人事管理制度

1、民辦幼兒園人事管理制度為加強(qiáng)人事管理工作，優(yōu)化專職工作人員結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)工作人員積極性和整體素質(zhì)的提高， 需要對民辦幼兒園的員工實(shí)行相應(yīng)的管理制度！下面就隨愛匯網(wǎng)一起來了解下吧！民辦幼兒園人事管理制度篇1一、專職工作人員的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡的原則，本著實(shí)事求是 的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置，逐步到位。二、專職工作人員的聘任和解聘，應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定，不是一人說了算，嚴(yán) 格把好進(jìn)人用人關(guān)。三、專業(yè)技術(shù)人員和專職工作人員的聘用，向社會(huì)公開招聘。四、自主聘任的專職工作人員，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。五、專職工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有

2、關(guān)規(guī)定執(zhí)行六、聘任專職 工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，按照國家有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。七、聘任專職工作人員須報(bào)業(yè)務(wù)主管單位、登記管理機(jī)關(guān)備案。民辦幼兒園人事管理制度篇 21、幼兒園員工的配備應(yīng)堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效，力求精簡的原則， 本著實(shí)事求是的精神，并根據(jù)工作需要和經(jīng)費(fèi)情況，合理配置，逐步到位。2、幼兒園聘任員工，應(yīng)依法簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會(huì)公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員 中聘用。4、幼兒園員工的解聘，應(yīng)按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低于當(dāng)?shù)刈畹陀霉?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)員工 工作的積極性和提高

3、整體素質(zhì)。6、幼兒園員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，按照國家及主管部門的有關(guān)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)政 策規(guī)定執(zhí)行。7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負(fù)責(zé)。民辦幼兒園人事管理制度篇3幼兒園對于所有的教職工的崗位職責(zé)， 考勤方面，工作業(yè)績 等如何進(jìn)行管理，同時(shí)在人事的管理方面幼兒園又會(huì)有怎樣的制度呢 ？以下是詳細(xì)的幼兒園的 人事管理制度，可供參考。一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從 事第二職業(yè)。2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)?？己?，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期

4、，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工 論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。二、考勤管理1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名， (由組長擔(dān)任 ) ，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總 公布。2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病 ( 除特殊情況外 ) ，必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。 工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。4、請假期滿，必須按

5、時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。 曠工半天以上 (合半天) 扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)?；虿块T安排工作。7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分 明。三、請假 1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。 請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。 如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先

6、請假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。2、請假一律由校長批準(zhǔn)。3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計(jì) 3 天、病假 5 天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金 ; 一學(xué)期事假累計(jì) 15 天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼 ;事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停 發(fā)請假期間的職務(wù)工資。4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假1015 天。5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。四、獎(jiǎng)懲 1、對教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)， 并公之于眾。2、校級先進(jìn)工作者，每學(xué)年評定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號。 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評定比

7、例一般為 15% 20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績綜合評定。 須由群眾評議推薦，組室申報(bào)，校長審批。3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)： (1) 師德高尚，為人師表，教書育人，成績 顯著者。(2) 遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。(3) 熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。(4) 勇于開拓、創(chuàng)新， 在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者 (5) 面向全體幼兒， 對個(gè)體差異的孩 子加倍愛護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。(6) 參加競賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)教師。(7) 積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。4、對照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。（1）目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成