K3V10.2培訓(xùn)-HR-實施

1、培訓(xùn)對象：實施培訓(xùn)對象：實施/服務(wù)類服務(wù)類部 門：產(chǎn)品管理部演講人：時 間：2005年4月23原有原有HR系統(tǒng)存在問題系統(tǒng)存在問題n 對中大型集團企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）基礎(chǔ)人事應(yīng)用對中大型集團企業(yè)（尤其是國有企業(yè)）基礎(chǔ)人事應(yīng)用模式的完善。模式的完善。n HRHR專業(yè)應(yīng)用能力的提升，重點關(guān)注績效管理，完善招專業(yè)應(yīng)用能力的提升，重點關(guān)注績效管理，完善招聘和培訓(xùn)。聘和培訓(xùn)。n 易用性提升，對客戶應(yīng)用細節(jié)和界面美化沒有投入更易用性提升，對客戶應(yīng)用細節(jié)和界面美化沒有投入更多關(guān)注。多關(guān)注。n 系統(tǒng)性能提升。系統(tǒng)性能提升。HRHR軟件通過兩年多的發(fā)展，已經(jīng)基本能滿足中小企業(yè)的軟件通過兩年多的發(fā)展，已經(jīng)基本能

2、滿足中小企業(yè)的HRHR應(yīng)用需求，現(xiàn)在面臨對中大型企業(yè)應(yīng)用需求，現(xiàn)在面臨對中大型企業(yè)HRHR應(yīng)用的突破，主要表應(yīng)用的突破，主要表現(xiàn)在以下幾方面：現(xiàn)在以下幾方面：4K/3 HR V10.2產(chǎn)品規(guī)劃目標產(chǎn)品規(guī)劃目標10.210.2規(guī)劃設(shè)計思想：規(guī)劃設(shè)計思想：完善人事、薪資等基礎(chǔ)應(yīng)用模式，提升績效管理等專業(yè)完善人事、薪資等基礎(chǔ)應(yīng)用模式，提升績效管理等專業(yè)應(yīng)用能力。應(yīng)用能力。10.210.2版本重大改進點：版本重大改進點：n實現(xiàn)不在職人員管理實現(xiàn)不在職人員管理n實現(xiàn)組織績效考核及對考核結(jié)果的匯總應(yīng)用實現(xiàn)組織績效考核及對考核結(jié)果的匯總應(yīng)用 n增加薪酬設(shè)計增加薪酬設(shè)計n增加部門薪酬核算增加部門薪酬核算n人事

3、與薪資系統(tǒng)的無縫聯(lián)接人事與薪資系統(tǒng)的無縫聯(lián)接n增加增加CEOCEO平臺平臺n改進系統(tǒng)易用性改進系統(tǒng)易用性5K/3 HR V10.2產(chǎn)品整體概述產(chǎn)品整體概述系統(tǒng)流程圖系統(tǒng)流程圖HR業(yè)務(wù)主管CEO經(jīng)理人員工工作流引擎驅(qū)動標準報表自定義報表自定義套打人力資源統(tǒng)計分析平臺其它系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)引入企業(yè)戰(zhàn)略人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸出能力素質(zhì)模型自定義預(yù)警組織規(guī)劃職務(wù)體系職員管理績效管理合同管理人事事務(wù)政策制度管理考勤管理薪酬設(shè)計薪酬核算社保福利招聘選拔培訓(xùn)發(fā)展職位體系 6K/3 HR V10.2產(chǎn)品整體概述產(chǎn)品整體概述新增功能新增功能功能說明功能說明 原“人事管理”模塊拆分為“組織規(guī)劃”和“職員管理”兩個模塊將原來

4、版本的人事管理拆分為組織規(guī)劃、職員管理兩個個模塊：組織規(guī)劃模塊包含了和組織架構(gòu)建設(shè)有關(guān)的職務(wù)體系、組織架構(gòu)、職位體系等功能；職員管理模塊包含了和各類職員基礎(chǔ)信息管理維護相關(guān)的在職管理、不在職管理、離退休管理、離職管理、人事事務(wù)、自定義預(yù)警等功能。實現(xiàn)對公司非在職人員的管理。新增薪酬設(shè)計模塊實現(xiàn)完整的薪酬體系，從薪酬設(shè)計到薪酬核算?？沙浞譂M足職位、職務(wù)體系建全，薪酬制度結(jié)構(gòu)性、規(guī)劃性、設(shè)計性強的集團或企業(yè)需要。新增部門薪酬核算模塊實現(xiàn)以部門為單位的薪酬核算。滿足企業(yè)根據(jù)部門整體績效發(fā)放部門獎金，再由部門進行分配的需求。新增組織績效考核功能 實現(xiàn)對組織以及個人的績效管理，并能將組織績效考核結(jié)果應(yīng)用

5、到個人績效考核中，或者部門績效考核結(jié)果與部門薪酬核算掛鉤。人事與薪資系統(tǒng)的無縫聯(lián)接方便用戶進行薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護，降低維護基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的成本，提高工作效率，降低薪資核算的出錯率。新增CEO平臺模塊不同角色的用戶分別登錄CEO平臺、經(jīng)理人平臺、我的工作臺。7新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶哪些問應(yīng)用場景（解決客戶哪些問題）題）不在職管理 滿足企業(yè)員工的分類管理。不在職人員有：外借、待崗、長期病假、停薪留等。離退休管理 滿足企業(yè)對離退休人員的單獨管理，可處理簡單業(yè)務(wù)及檔案維護。離職管理 滿足企業(yè)對離職人員的管理，對離職人員的定期關(guān)注及重新入職管理（如果離職時設(shè)為永不錄用，在重新入職時會提示）。K/3

6、 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊職員管理職員管理滿足企業(yè)對員工分類管理的需求，實現(xiàn)對離退休人員、離職人員和不在職人員的基本信息維護、薪資福利管理及狀態(tài)轉(zhuǎn)變方面的管理，體現(xiàn)產(chǎn)品中數(shù)據(jù)的完整性。 8K/3 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊薪酬設(shè)計薪酬設(shè)計9n實現(xiàn)從薪酬發(fā)放到薪酬管理的跨越。實現(xiàn)從薪酬發(fā)放到薪酬管理的跨越。n實現(xiàn)完整的薪酬體系，可實現(xiàn)寬帶薪酬體系、薪點實現(xiàn)完整的薪酬體系，可實現(xiàn)寬帶薪酬體系、薪點制工資體系、基于職位的薪酬體系、基于職務(wù)（能制工資體系、基于職位的薪酬體系、基于職務(wù)（能力）的薪酬體系。力）的薪酬體系。n可通過將工資項目引為薪酬項目，再將薪酬等級化可通過將

7、工資項目引為薪酬項目，再將薪酬等級化( (薪點、薪等薪點、薪等) )并賦予相應(yīng)的薪酬金額，到按職等、并賦予相應(yīng)的薪酬金額，到按職等、職級、考核結(jié)果等為員工定級定薪，最后與薪酬核職級、考核結(jié)果等為員工定級定薪，最后與薪酬核算結(jié)合，形成設(shè)計算結(jié)合，形成設(shè)計-核算核算-分配分配-結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)轉(zhuǎn)( (會計、銀行會計、銀行) )一體化的完整薪酬核算體系。一體化的完整薪酬核算體系。 K/3 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊薪酬設(shè)計薪酬設(shè)計10n通常企業(yè)根據(jù)部門整體績效發(fā)放部門獎金，或會通常企業(yè)根據(jù)部門整體績效發(fā)放部門獎金，或會將季、年度獎金先發(fā)放到部門，再由部門進行分將季、年度獎金先發(fā)放到部門，再由部門

8、進行分配，部門核算設(shè)置和部門薪酬核算即為滿足類似配，部門核算設(shè)置和部門薪酬核算即為滿足類似需求。需求。n實現(xiàn)以部門為單位的薪酬核算。滿足企業(yè)根據(jù)部實現(xiàn)以部門為單位的薪酬核算。滿足企業(yè)根據(jù)部門整體績效發(fā)放部門獎金，再由部門進行分配的門整體績效發(fā)放部門獎金，再由部門進行分配的需求。需求。K/3 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊部門薪酬核算部門薪酬核算11K/3 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊組織績效管理組織績效管理12n綜合管理集團的績效解決方案中除了需要進行個人綜合管理集團的績效解決方案中除了需要進行個人績效考核外，通常還包括組織績效考核。組織績效績效考核外，通常還包括組織績效

9、考核。組織績效考核結(jié)果會作為制定部門績效獎金發(fā)放額度的依據(jù)；考核結(jié)果會作為制定部門績效獎金發(fā)放額度的依據(jù)；同時在進行個人績效考核結(jié)果計算時，會引用組織同時在進行個人績效考核結(jié)果計算時，會引用組織績效考核結(jié)果，以計算個人綜合績效考核結(jié)果?？冃Э己私Y(jié)果，以計算個人綜合績效考核結(jié)果。n滿足企業(yè)對組織或部門的績效管理，將組織與組織滿足企業(yè)對組織或部門的績效管理，將組織與組織負責人的績效考核分開，實現(xiàn)組織績效管理與個人負責人的績效考核分開，實現(xiàn)組織績效管理與個人績效管理的結(jié)合，可將組織績效考核結(jié)果應(yīng)用與個績效管理的結(jié)合，可將組織績效考核結(jié)果應(yīng)用與個人績效考核。實現(xiàn)組織績效管理與組織薪酬核算的人績效考核。

10、實現(xiàn)組織績效管理與組織薪酬核算的結(jié)合，可將組織績效考核結(jié)果應(yīng)用于組織薪酬核算。結(jié)合，可將組織績效考核結(jié)果應(yīng)用于組織薪酬核算。K/3 HR V10.2產(chǎn)品新增模塊產(chǎn)品新增模塊組織績效管理組織績效管理13新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）增加組織單元、職位跨級移動時的職員歷史記錄補充 實現(xiàn)職員在組織單元、職位跨級移動時的歷史記錄。組織架構(gòu)圖中增加將組織架構(gòu)圖方案發(fā)布給其他用戶查看 實現(xiàn)企業(yè)以慣用查看方式進行統(tǒng)一查詢，也可將制定范圍或指定形式的組織架構(gòu)圖發(fā)布給相關(guān)人進行查看。 通過參數(shù)控制組織架構(gòu)中是否能夠通過切換到“集團架構(gòu)”來查看整個集團的組織架構(gòu)樹的功能

11、滿足企業(yè)不想讓員工查看到整個集團的組織架構(gòu)樹的需求。 職位編制控制增加了職位編制可為0的控制 ，職位編制控制增加了職位可超編的控制 。 滿足某些企業(yè)在設(shè)置某些職位的時候，并不需要職位有占編制人員的需求?？蓪崿F(xiàn)兩個部門負責人對調(diào)。滿足企業(yè)允許職位超編的需求。增加組織單元信息、職位信息、職員信息自定義套打可根據(jù)企業(yè)要求設(shè)置打印格式發(fā)布至職位體系中供調(diào)用。實現(xiàn)職位體系中增加組織單元負責人職位可有多個的功能 該功能用于企業(yè)中某個組織單元負責人不唯一的使用場景。 K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹組織規(guī)劃原有模塊新增功能介紹組織規(guī)劃14新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決

12、客戶那類問題）新增自定義預(yù)警功能 滿足人力資源管理中對具有時效性(如合同到期日)、預(yù)設(shè)性(如轉(zhuǎn)正日期)等的數(shù)據(jù)進行預(yù)警或提示的需要。在職管理中增加檔案審核的控制 ，可對檔案進行審核，審核之后的檔案在職員個人查詢到的“我的檔案”處只允許查詢，不允許修改 員工檔案不能隨意修改，保證檔案的真實性。在職管理中增加入職流程管理 滿足企業(yè)對入職的審批管理。新增幾張職員信息記錄表包括社保賬戶基本信息表、社保賬戶信息表、應(yīng)聘時簡歷、筆試面試錄用評價表，與原來的培訓(xùn)歷史、績效評估歷史、任職歷史表一起，將職員在系統(tǒng)各個業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)記錄統(tǒng)一在職員信息中展示。滿足企業(yè)對員工業(yè)HR務(wù)信息的查詢和管理。 人事事務(wù)中新增

13、幾種流程 ：在職轉(zhuǎn)不在職及不在職轉(zhuǎn)在職 、借調(diào)調(diào)出及借調(diào)調(diào)入 、返聘 、離退休 滿足企業(yè)對非在職人員的各種業(yè)務(wù)管理模式。增加合同的續(xù)簽、變更、終止、解除業(yè)務(wù)，進一步完善合同管理功能滿足企業(yè)對合同的業(yè)務(wù)管理的需求。將原來的入司日期修改為加入本集團日期、加入本公司日期、加入本部門日期，同時根據(jù)上述日期在職員任職信息中自動顯示本集團服務(wù)年限、本公司服務(wù)年限以及本部門服務(wù)年限。滿足企業(yè)對服務(wù)年限、工齡管理的需求。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹職員管理原有模塊新增功能介紹職員管理15新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）功能的整合：把原來基礎(chǔ)設(shè)置下的部門、

14、職員、銀行管理等設(shè)置，整合到個人核算設(shè)置里；把工資業(yè)務(wù)下的工資修改、工資計算等整合到個人薪酬核算下。滿足企業(yè)對個人薪酬核算的需求。增加薪資計算時對變更的檢查和提示 。如果設(shè)置了手工確認更新，那么在工資計算前需要確定組織單元和職員信息的變動是否需要參與本次工資計算，且會給出界面提示。加強對變動信息的確認，保證信息的準確。增加將部門、職員的歷史數(shù)據(jù)保存在工資報表數(shù)據(jù)的歷史數(shù)據(jù)中的功能。 完善歷史數(shù)據(jù)的記錄。滿足企業(yè)對工資歷史數(shù)據(jù)的查詢。新增每年允許重新劃分會計期間的功能；結(jié)轉(zhuǎn)新賬套后，也可以重新劃分會計期間?？筛鶕?jù)企業(yè)每年的實際情況設(shè)置不同的會計期間，解決了會計期間不能重新劃分的問題。新增對應(yīng)設(shè)置

15、菜單,包括部門數(shù)據(jù)、職員、績效、考勤、社保的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對應(yīng)關(guān)系，其中部門、職員數(shù)據(jù)為用戶自定義的對應(yīng)關(guān)系，可使用系統(tǒng)內(nèi)置的對應(yīng)關(guān)系，也可以由用戶自定義；人力資源的績效、考勤、社保數(shù)據(jù)在工資計算頁面可直接使用。 可使用系統(tǒng)內(nèi)置的對應(yīng)關(guān)系，也可以由用戶自定義 ，方便用戶對應(yīng)關(guān)系的設(shè)置。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹薪資核算原有模塊新增功能介紹薪資核算16新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）新增“績效目標考核并發(fā)評分流程”功能 實現(xiàn)同一評估節(jié)點中可由多個考核者對被考核者進行評分。滿足企業(yè)采用360度的方式進行目標考核。新增“直接錄入考核結(jié)果”模式 當有

16、大批量的被考核人（組織）的績效考核成績需要直接錄入系統(tǒng)，而不需要走網(wǎng)上評估流程時，即可使用本功能直接錄入考核結(jié)果。滿足企業(yè)通過紙面進行考核，而需要HR系統(tǒng)記錄考核結(jié)果的需求（或者記錄以往考核結(jié)果的需求）。新增“績效目標考核批量評分”功能 當所有被考核對象的考核目標都是相同的內(nèi)容時，為簡化考核評分操作，考核人應(yīng)可以在同一個頁面中處理對多個被考核組織單元的組織績效評分、評語工作?！皹I(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)”功能新增了“統(tǒng)計項目管理”、“業(yè)務(wù)類別管理”、“業(yè)務(wù)統(tǒng)計期間”以及組織單元的業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)“組織單元數(shù)據(jù)”功能 滿足企業(yè)對量化的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的管理，包括分類管理、期間管理、數(shù)據(jù)收集和錄入管理。原來版本分別在各個考

17、核方案中“新建考核周期”的方式，已經(jīng)修改為在“考核周期設(shè)置”中先統(tǒng)一新建好考核周期，然后再在各個考核方案中“引用考核周期”滿足企業(yè)對考核周期的管理，可將多個考核方案的同時段的考核周期關(guān)聯(lián)在一起進行統(tǒng)一的查詢、統(tǒng)計、排序、分析?！翱冃е笜藥臁痹黾恿擞肊xcel模板方式導(dǎo)入統(tǒng)一的績效指標的功能方便用戶導(dǎo)入績效指標，減輕工作量。四、四、K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹績效管理原有模塊新增功能介紹績效管理17新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）績效考核結(jié)果的申訴流程滿足企業(yè)建立一個糾正失誤實現(xiàn)相對公平的機制即績效結(jié)果申訴。新增可進行績效考核結(jié)果正態(tài)分布排

18、序的“組織結(jié)果排序”和“個人結(jié)果排序”功能 可將多個考核方案的被考核人（組織）加入到一個排序方案中進行排序，根據(jù)排序結(jié)果進行正態(tài)分布。 “匯總方案”功能實現(xiàn)了對已匯總過一次的考核結(jié)果進行再次匯總的功能 用戶在匯總計算時，可能需要引用某匯總方案的結(jié)果，所以要支持匯總方案的再匯總。“我的消息”“我的任務(wù)”中的“績效目標考核流程”評分任務(wù)頁面增加了“績效總結(jié)”功能 實現(xiàn)在績效評估前進行績效總結(jié)，參考績效總結(jié)進行評分?！皞€人績效方案”的“評估對象”中添加被考核人的方法修改為可選的兩種類型：“添加職員評估對象”或“添加職位評估對象”實現(xiàn)同一考核方案中同一職位的不同任職人可指定不同的績效目標考核流程和目標

19、下達人。 績效目標考核工作流設(shè)置增加了規(guī)定某個節(jié)點為“績效等級評定人”的功能 實現(xiàn)在考核流程的過程中進行績效等級評分。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹績效管理原有模塊新增功能介紹績效管理18新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）新增人數(shù)統(tǒng)計規(guī)則參數(shù)控制 解決職員兼職或者借調(diào)時，統(tǒng)計組織單元人數(shù)時，職員是否被重復(fù)統(tǒng)計的問題。實現(xiàn)了人事類別和自定義類別工作流的條件分支功能實現(xiàn)在不同的條件下將審批任務(wù)自動發(fā)送給不同的人進行處理。 解決了同一節(jié)點需要多人進行審批的問題。 新增了一批內(nèi)置人事類別工作流業(yè)務(wù)：包括返聘審批、借調(diào)調(diào)出審批、借調(diào)調(diào)回審批、在職轉(zhuǎn)不在

20、職審批、不在職轉(zhuǎn)在職審批、入職手續(xù)流程。解決了在職與非在職之間的業(yè)務(wù)處理。工作流自定義表單功能增加了一批可引用顯示在表單中的職員數(shù)據(jù)字段：分為常用數(shù)據(jù)和擴展數(shù)據(jù)。 加強了自定義表單的功能，滿足企業(yè)根據(jù)實際情況需要自定義表單的需求。工作流程的管理者可以臨時指定另外一個人來處理某次審批的某個節(jié)點審批任務(wù) 解決原定的審批人暫時無法及時進行審批處理的情況。工作流程的管理者可以終止某次流程審批的運行 可解決已過期或者不正常的流程無法結(jié)束的問題。 K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹系統(tǒng)管理原有模塊新增功能介紹系統(tǒng)管理19新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）職員

21、管理報表 ：集團人力資源統(tǒng)計表 、加權(quán)人數(shù)統(tǒng)計表 、組織任職人數(shù)分類統(tǒng)計表，職位任職人數(shù)分類統(tǒng)計表，新入職職員基本情況統(tǒng)計表，離職職員基本情況統(tǒng)計表，職員變動分類統(tǒng)計報表，職員合同報表 使企業(yè)可通過不同的角度統(tǒng)計企業(yè)的組織單元中的人員人數(shù)、編制人數(shù)、動態(tài)情況、報表信息等內(nèi)容，加強對企業(yè)人力資源狀況的分析。薪酬核算報表：組織單元薪酬分析表 、職員薪酬分析表 實現(xiàn)從組織和職員維度進行工資數(shù)據(jù)分析。 薪酬設(shè)計報表：薪點標準明細表、薪酬定級明細數(shù)據(jù)表、薪酬定薪明細數(shù)據(jù)表、薪酬定薪統(tǒng)計表。讓用戶全面掌握薪酬設(shè)計統(tǒng)計信息。組織單元業(yè)務(wù)目標查詢 、組織績效考核進度跟蹤表 、組織績效考核結(jié)果報表 實現(xiàn)對組織績

22、效考核情況的查詢。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹查詢報表原有模塊新增功能介紹查詢報表20新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）增加人職素質(zhì)符合度方案的設(shè)置在進行人職素質(zhì)符合度規(guī)則設(shè)置的時候，可以引用符合度方案中已經(jīng)設(shè)置好的方案，從而方便對人職匹配規(guī)則的統(tǒng)一定義。成批選擇素質(zhì)指標分配到各個職位上 方便對分配素質(zhì)指標的操作。素質(zhì)符合度查詢滿足客戶按職位的能力素質(zhì)標準查詢指定人的素質(zhì)符合度情況和按一項或多項素質(zhì)指標查詢出指定人的符合度情況。實現(xiàn)對職員現(xiàn)有能力的查詢和管理。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹能力素質(zhì)模型原有模塊新增功能介紹能力素

23、質(zhì)模型21新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）系統(tǒng)參數(shù)中增加了對職位編制控制的選擇，可以通過設(shè)置“允許職位上的實際人數(shù)超過編制數(shù)”，系統(tǒng)即可不必須通過申請增加編制的流程而直接開展招聘工作實現(xiàn)企業(yè)在“允許職位上的實際人數(shù)超過編制數(shù)”情況下，進行人力規(guī)劃中的職位規(guī)劃、部門用工申請、用工狀況查詢的需求。增強了外部不同格式簡歷導(dǎo)入功能：可以用Excel的文件格式將外部人員的簡歷導(dǎo)入系統(tǒng)，也可以以一個不限制字數(shù)的文本框的形式直接拷貝簡歷進入系統(tǒng)，并且實現(xiàn)對該文本框內(nèi)容的模糊查詢用戶不希望逐條錄入應(yīng)聘人員的簡歷，可通過Excel的文件格式導(dǎo)入或者以文本框形式直接拷貝入系

24、統(tǒng)。減輕企業(yè)導(dǎo)入簡歷的工作量。增加應(yīng)聘人員登記表的套打功能，該功能可以按照用戶提供的樣式，打印應(yīng)聘人員登記表和錄用意見表 實現(xiàn)用戶自定義應(yīng)聘人員登記表和錄用意見表?！颁浻霉芾怼惫δ苄略鲣浻眯侣殕T時向指定的各個相關(guān)負責人發(fā)送通知消息的功能相關(guān)人員可以及時了解到錄用人員的情況。K/3 HR V10.2原有模塊新增功能介紹招聘選拔原有模塊新增功能介紹招聘選拔22新增功能新增功能應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）培訓(xùn)模塊實現(xiàn)三級菜單功能實現(xiàn)對三級菜單的授權(quán)功能，企業(yè)可針對具體人員對三級菜單進行授權(quán)。培訓(xùn)活動審批后甚至培訓(xùn)通知發(fā)送后培訓(xùn)進行中，允許修改和刪除所有設(shè)置并刪除審批數(shù)據(jù)，

25、保存新的設(shè)置并生成新的培訓(xùn)記錄。用戶可通過“反審核”將培訓(xùn)活動的狀態(tài)由已通過、已開始和已結(jié)束變?yōu)榉磳徍藸顟B(tài)，這樣用戶可在反審核狀態(tài)下修改任何設(shè)置。培訓(xùn)的實際實施和培訓(xùn)計劃可能會有不同，允許客戶在培訓(xùn)審批后、或者培訓(xùn)啟動后、或者培訓(xùn)活動結(jié)束后根據(jù)實際的培訓(xùn)實施情況對培訓(xùn)活動內(nèi)容進行修改。問卷調(diào)查增加對培訓(xùn)講師的評價實現(xiàn)對培訓(xùn)講師的授課水平進行管理。 系統(tǒng)管理人員可直接通過紙面調(diào)查的問卷結(jié)果手工錄入到系統(tǒng)中。 實現(xiàn)企業(yè)通過紙面進行培訓(xùn)調(diào)查，而將調(diào)查結(jié)果錄入到系統(tǒng)的需求。增加內(nèi)部講師性質(zhì)，公司內(nèi)部員工可以成為內(nèi)部講師。 實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部講師的管理，客戶可以將公司內(nèi)部人員設(shè)為內(nèi)部講師進行管理。 K/3

26、HR V10.2原有模塊新增功能介紹培訓(xùn)發(fā)展原有模塊新增功能介紹培訓(xùn)發(fā)展23新增功能新增功能功能說明功能說明應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）應(yīng)用場景（解決客戶那類問題）郵件發(fā)送報表規(guī)則的自定義系統(tǒng)管理員可進行郵件發(fā)送報表規(guī)則的自定義以便于管理者可及時收到相關(guān)的人力資源分析數(shù)據(jù)。F7功能完善實現(xiàn)多節(jié)點內(nèi)容快速選擇功能，增加了查詢方案、查詢收藏夾、啟用已選列表等功能。實現(xiàn)對職員、職位、組織單元的方便查詢以及選擇。新增了CEO平臺CEO平臺在包含了我的工作臺模塊全部功能的基礎(chǔ)上，還另外有如下專有的經(jīng)理人功能：我的人力資源、我的報表、我的績效、組織人事查詢、組織人力管理。高管人員可在CEO平臺查詢以及處理相關(guān)的HR信息和HR業(yè)務(wù)。經(jīng)理人平臺模塊的功能改進 二級菜單為：我的消息、我的人力資源、我的報表