學(xué)生打工受傷不算工傷咋辦

1、 學(xué)生打工受傷不算工傷咋辦 【案例】在濟(jì)南某高校讀書的小孟,老家在德州農(nóng)村。家里窮,小孟很懂事,上課之余,他常常參與學(xué)校各種勤工助學(xué)機(jī)會,想多掙點(diǎn)錢,減輕家里人負(fù)擔(dān)。逢個長短假期,他還到校外聯(lián)系單位,打個短工。在飯店端盤子、洗碗、做保潔什么的,他都干過。今年五一,學(xué)校放假好幾天。小孟又在網(wǎng)上聯(lián)系了一家家政公司,對方支配小孟做家庭鐘點(diǎn)工,主要給客戶系統(tǒng)打掃家庭衛(wèi)生。 第一個客戶家住二樓,小孟和一個同事一起清掃。小孟負(fù)責(zé)擦窗、掃房頂?shù)?。客戶家的窗戶是雙層的,防盜網(wǎng)有開門。擦外面一層,需要小孟探身到窗外。半倚在防盜網(wǎng)上。在做這活兒時,小孟沒想到防盜網(wǎng)的小門開了,他一把沒抓住,掉了下去。嚇壞了的同事抓

2、緊把他送到醫(yī)院。所幸,小孟只是稍微骨裂加外擦傷,不嚴(yán)峻。但包扎、拿藥也花了不少錢。小孟覺得自己是工傷,這錢應(yīng)當(dāng)公司出?？杉艺静煌?認(rèn)為小孟根本不算工傷,公司不應(yīng)負(fù)責(zé)。有同學(xué)告知小孟,你要是有勞動合同,就好說；沒簽合同,連告人家都沒證據(jù)啊?！踞屃x】山東海那律師事務(wù)所的律師表示,上述案例牽涉到我國勞動糾紛等相關(guān)法律。我國工傷保險條例規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作緣由受到事故損害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:職工因工作患病事故損害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的看法規(guī)定,在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。最高人

3、民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中患病人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以懇求第三人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任,也可以懇求雇主擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。雇主擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償?！驹u析】山東海那律師事務(wù)所的律師分析說,依據(jù)上述法律可知,在校生參與勤工儉學(xué)是一種純粹的勞務(wù)關(guān)系,算不上真正的勞動者,也不受勞動法愛護(hù)。因此,小孟可以不簽訂勞動合同,其因工作受傷也的確的確不算工傷。可不算工傷,并不意味著公司就可以不負(fù)責(zé)。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋有關(guān)規(guī)定,對從事雇傭活動中患病人身損害的雇員,雇主需擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。詳細(xì)補(bǔ)償,可按非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法的規(guī)定,由用人單位支付相應(yīng)待遇。因此,小孟