2019年經(jīng)濟師考試試題及答案：中級工商管理(模擬題5)

1、2019 年經(jīng)濟師考試試題及答案：中級工商管理(模擬題5)1. 員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個單一的因素能夠決定的，這體現(xiàn)了績效的( ) 特點。A. 多維性B. 多因性C.變動性D.復(fù)雜性2. 某公司獎勵年終績效考核前3 名的員工5 萬元，該公司主要是利用績效考核的( ) 。A. 協(xié)調(diào)功能B. 溝通功能C. 監(jiān)控功能D.激勵功能3. 績效考核的技術(shù)準備工作不包括( )A. 選擇考核者B. 績效溝通C. 明確考核標準D.確定考核方法4. 績效考核方法中，常用于企業(yè)中層和基礎(chǔ)管理人員的是A. 量表法B. 比較法C.民主評議法D.書面鑒定法5. 在聽取考核對象個人的述

2、職報告的基礎(chǔ)上，由考核對象的上級主管、同事、下級以及與其有工作關(guān)系的人員，對其工作績效作出評價，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對象的績效考核結(jié)果。這種績效考核方法是( ) 。A. 民主評議法B. 關(guān)鍵事件法C. 書面鑒定法D.比較法6. 把評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的 量表法是 ( )A. 評價量表法B. 民主評議法C. 圖表評價尺度法D.行為錨定評價法7. 某企業(yè)以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于 ( ) 。A. 基本薪酬B. 補償薪酬C. 激勵薪酬D.間接薪酬8. 企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為 ( ) 。A. 補償薪

3、酬B. 激勵薪酬C.福利薪酬D.基本薪酬9. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是( ) 。A. 市場薪酬調(diào)查B. 明確現(xiàn)狀和需求C. 工作分析D.職位評價10. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評價完成后，緊接著應(yīng)實行 ( ) 。A. 確定員工薪酬策略B. 建立健全配套制度C. 等級劃分D.工作分析答案1答案 ： B 解析 ：本題考查績效的多因性特點。多因性是指員工個人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個單一的因素能夠決定的。2 答案 ： D 解析 ：本題考查績效考核的激勵功能?？冃Э己说母灸康脑谟诖賱訂T工完成績效目標，增進績效。給員工物質(zhì)激勵的績效考核能夠激發(fā)員工的積極性，促

4、使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標。3 答案 ： B 解析 ：本題考察績效考核的準備階段。4 答案：C 解析 ：本題考查績效考核方法中的民主評議法。5 答案：A 解析 ：本題考查民主評議法的概念。6 答案：D 解析 ：本題考查行為錨定評價法的含義。7 答案：A 解析 ：本題考查基本薪酬的概念?；拘匠晔瞧髽I(yè)依據(jù)員工的職位、級別、水平和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。8 答案 ： B 解析 ：企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。9 答案 ： B 解析 ：企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。10 答案 ： C 解析 ：本題考查薪酬制度的設(shè)計流程。當(dāng)

5、職位評價完成后，緊接著應(yīng)實行等級劃分。21. 下列基本薪酬制度的設(shè)計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是( ) 。A. 因素比較法B. 職位分類法C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計22. 能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險的收入分配方式是( )。A. 員工持股B. 利潤分享計劃C. 股票期權(quán)D.結(jié)構(gòu)工資制23. 企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為 ( ) 。A. 補償薪酬B. 激勵薪酬C. 福利薪酬D.基本薪酬24. 張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應(yīng)用到公司的新產(chǎn)品中給公司帶來了巨大的經(jīng)濟效益，公司獎勵張某100萬元

6、獎金，該筆獎金屬于 ( ) 。A. 績效獎金B(yǎng). 建議獎金C.節(jié)約獎金D.特殊貢獻獎金25. 下列情形不符合訂立無固定期限勞動合同的有( )A. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B. 勞動者提出訂立固定期限勞動合同的C. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法 第 39 條、第 40 條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同26. 用人單位自用工之日起滿( ) 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A. 半年B. 一年C. 兩年D.三

7、年27. ()是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A. 企業(yè)協(xié)議B. 口頭協(xié)議C. 企業(yè)勞動合同D.勞動確認函28. 非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過( ) 日。A.7B.10C.15D.3029. 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4 小時，每周工作時間累計不超過( )小時的用工形式。A.20B.24C.40D.4430. 平等自愿的表達形式是( )A. 誠實信用B. 合法公平C.平等自愿D.協(xié)商一致中級經(jīng)濟師考試試題答案21 答案 ： D 解析 ：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工

8、的基本薪酬的確定。22 答案 ： C 解析 ：能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險的收入分配方式是股票期權(quán)。23 答案 ： B 解析 ：企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。24 答案 ： D 解析 ：本題考查特殊貢獻獎金的概念。特殊貢獻獎金是指企業(yè)為了獎勵員工作出的特殊貢獻而設(shè)立的獎金，比如重大技術(shù)改進、創(chuàng)新項目等能夠為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻。25 答案 ： B 解析 ：本題考查無固定期限勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。26 答案 ： B 解析 ：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。27 答案 ：

9、C 解析 ：本題考查企業(yè)勞動合同的定義。企業(yè)勞動合同是企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。28 答案 ： C 解析 ：本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15 日。30 答案 ： B 解析 ：本題考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24 小時的用工形式。30 答案： D 解析 ：本題考查訂立企業(yè)勞動合同的原則。( 單選題)31. 根據(jù)勞動合同，勞動者的主要義務(wù)不包括( )A. 附隨的義務(wù)B. 忠誠的義務(wù)C.照料的業(yè)務(wù)D.勞動給付的范圍、時間和地點

10、32. 勞動者在試用期內(nèi)能夠解除合同，但需提前( )天通知用人單位。A.2B.3C.10D.3033. 法律規(guī)定勞動合同履行理應(yīng)遵循( ) 的原則。A. 誠信履行B. 部分履行C. 全面履行D.合理履行34. 勞動合同的無效或者部分無效是指勞動合同不具備或不完全具備勞動合同的法定有效要件，不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。下列不屬于無效合同的是( ) 。A. 以口頭形式約定的合同B. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同35. 勞動合同法第37 條規(guī)定，勞

11、動者提前( ) 天以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。A.7B.15C.20D.3036. ()是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。A. 企業(yè)勞動合同的履行B. 企業(yè)勞動合同的解除C. 企業(yè)勞動合同的終止D.企業(yè)勞動合同的變更37. 終止合同應(yīng)在合同期滿日提出，而不是期滿后一段時間才提出。根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前( )日通知勞動者。A.15B.20C.30D.4538. 勞動合同法第50 條規(guī)定，企業(yè)理應(yīng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在( ) 日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.7B.10C.

12、15D.3039. 企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的( )A.1/5B.1/4C.1/3D.1/240. 1993 年生效的企業(yè)勞動爭議處理條例第5 條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的職工在( ) 人以上，并有共同理由的，理應(yīng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。”A.3B.5C.10D.15中級經(jīng)濟師考試試題答案31 答案 ： C 解析 ：本題考查勞動者的主要義務(wù)。選項C 為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)32 答案 ： B 解析 ：本題考查勞動合同試用期的相關(guān)內(nèi)容。勞動者在試用期內(nèi)能夠解除合同，但需提前3 天通知用人單位。33 答案 ： C 解析 ：法律規(guī)定勞動合同履行理應(yīng)遵循全面履行的原則。34 答案 ： A 解析

13、 ：本題考查無效勞動合同的確認。無效勞動合同主要有三類，即選項BCD所以選項A符合題意。35 答案 ： D 解析 ：本題考查企業(yè)勞動合同解除的相關(guān)內(nèi)容。36 答案 ： C 解析 ：本題考查企業(yè)勞動合同終止的定義。勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。37 答案 ： C 解析 ：根據(jù)我國勞動法律的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前 30 日通知勞動者。38 答案 ： C 解析 ：本題考查企業(yè)勞動合同終止程序的相關(guān)內(nèi)容。39 答案 ： C 解析 ：本題考查內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)。40 答案： A 解析 ：本題考查企業(yè)勞動爭議處理。41. 調(diào)解委員會調(diào)解

14、勞動爭議，理應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起( ) 日內(nèi)結(jié)束; 到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。A.30B.45C.60D.9042. 以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)的是( )A. 工會B. 仲裁庭C.仲裁委員會辦事機構(gòu)D.勞動爭議仲裁委員會43. 企業(yè)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起 ( ) 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.3044. 仲裁委員會理應(yīng)自收到申訴書之日起( ) 日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。A.3B.5C.7D.1545. 2001 年 12月，人民法院公布了( )，共83條，極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同

15、尋常的意義。A. 民事訴訟法B. 企業(yè)勞動爭議處理條例C.關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定D.人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋46. 民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，理應(yīng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起( ) 日內(nèi)，能夠就該勞動爭議事項向人民法院起訴。A.7B.15C.30D.60中級經(jīng)濟師考試試題答案42 答案 ： A 解析 ：本題考查勞動爭議調(diào)解的期限。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，理應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30 日內(nèi)結(jié)束 ; 到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。42 答案 ： A 解析 ：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的機構(gòu)。勞動爭議仲裁機構(gòu)主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構(gòu)以及仲裁庭。43 答案 ： B 解析 ：企業(yè)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。44 答案 ： C 解析 ：本題考查企業(yè)勞動爭