安全帽的要求與規(guī)定

1、我個人的見解是：首先我們做一些PPE規(guī)定之前是要先對作業(yè)本身及環(huán)境風險進行評估，而且我們做安全的目的不是為了滿足國家法律法規(guī)及一些規(guī)定，而是要從實際出發(fā)，目的是確保員工的操作安全。關于PPE的佩戴規(guī)定，第一步是進行風險評估，這是毫無疑問的，第二步是看國家法規(guī)及標準或者行業(yè)標準中有沒有相關的硬性要求，如果有的話那也得看具體操作情況和作業(yè)環(huán)境，第三步，我們首先從設備本身的安全防護裝置出發(fā)，如果安全防護裝置已經控制住了風險，我們沒必要去規(guī)定必須戴PPE，如果確實是安全防護裝置無法完全避免風險的話那就必須佩戴。其實佩戴PPE不是目的，我們的目的是防止風險，控制風險，真正實現(xiàn)不發(fā)生傷害事故。當然我們這些

2、同行所在的公司性質不一樣，公司或老板對于安全的態(tài)度不一樣，如果公司整體安全意識和素質高的話，可以在規(guī)定上做的嚴格點，詳細點，如果公司里整體的安全素質不是很高的話，建議先把關鍵性的風險高的操作要求包括PPE佩戴要求做的嚴格點，而且必需通過一些事故案例來觸動領導層及每一個操作員工，這樣效果會不錯的。我目前在一家美資企業(yè)，以前在臺企，對比了一下，其實兩家公司的管理及對安全的要求差別很大，這也就要求必須把關鍵問題點找出來，從前事故出在哪里，哪些區(qū)域或設備操作風險高，先把這些解決掉，其他的一些要求及規(guī)定要慢慢去做，而且必須要實際有效，老板其實真正不在乎在安全上投入多少，他只要一點，實際有效。關于行車操作

3、的話，以前我在的那家臺企時，我們是要求在下面的操作人員必需要佩戴安全帽的，如果是在駕駛室里呆著那倒沒必要；而叉車司機操作時具體看其操作的環(huán)境，如果經常在堆高貨物的環(huán)境中工作那還是要戴的，如果只是在平地上或者堆高很少的地方作業(yè)那其實也沒那必要，具體情況要根據現(xiàn)場來決定。尤其是跟老板提出一些新的建議的時候必需把實實在在的風險讓他看到或者讓他一聽就很明白，我相信，這樣做一些規(guī)定會得到很大的支持。以上只是個人工作中的一些小的心得，您可適當參考，僅作交流之用。叉車司機專用的安全帽，這個問題的提出較為人性化。但叉車一般有兩種情形，一是有司機室的，司機不需要佩戴安全帽；二是無司機室的，司機需要佩戴安全帽。但

4、佩戴安全帽在某種情形下或在一定情況下可能不方便，夏天會感到很熱等，這些問題并非叉車司機專有，在生產現(xiàn)場作業(yè)的所有人員（有空調的現(xiàn)場除外）都會有這些問題。需要適應，但不能作為不佩戴安全帽的理由。雖然叉車有門架保護，但不排除有小物件墜落傷人從安全起見，戴安全帽好必須帶，防范于未然。我這的叉車司機必須戴 規(guī)范管理預防為主叉車叉的貨物會比較高，有傾倒的可能，需要戴安全帽。還是覺得要戴，公司有公司的規(guī)定。公司這樣的規(guī)定也是為了員工好。 叉車司機佩戴安全帽，是我推行遇到另一個困難。當時我要求所有人員必須佩戴安全帶和安全帽，但安全帽被抑制了。 從豐田叉車的視頻資料里，所有操作，人員都是戴安全帽。因此，我跟管

5、理層商量后，直接實施這項規(guī)定。與安全帶不同，安全帽，我告訴他們是為了防止高空叉物時掉物砸傷，而司機認為這樣太影響脖子和堆物的準確性，或者說夏天太熱，等理由，不想帶。最后我同意不需要戴是因為，叉車司機上方是有擋物架的，而且很堅固。 不知各位有什么高見？后面我又找到美國公司對叉車的要求，如下： Do the sites industrial powered trucks meet the following equipment requirements? 工廠使用的工業(yè)動力車輛是否滿足以下要求: Applicable regulatory requirements or, if none, the

6、 requirements in ANSI B56.1; 適用的法規(guī)要求或ANSI B56.1中要求;Manufacturer-approved operator restraint system; 工業(yè)動力車輛生產商核準使用的操作人員保護裝備(如安全帶)Horn loud enough to be heard over ambient noise levels; 喇叭聲音可以清晰聽到Audible reverse signal alarm (if used primarily outdoors);倒車語音信號報警 (如果主要在室外使用時)Rotating or flashing warnin

7、g light visible in the direction of travel;在車輛行駛方向,旋轉或閃爍的警示燈可見Manufacturer-approved overhead guard (for high-lift trucks); and 生產商核準的頂部防護罩(僅對高舉卡車)我們公司的叉車是hysterh和linde,linde的叉車有防護罩，hyster沒有我們自己加了塊木板作為擋雨用，如果有防護罩的話安全帽應該可以免，但我認為安全沒有可以、應該，如果不影響作業(yè)，為什么不執(zhí)行呢，方方面面的嚴格可以培養(yǎng)工人的安全意識和素質。個人觀點啊。就像上下樓梯必須要扶扶梯，說出來就像有病一

8、樣，杜邦的規(guī)定，可誰曾想到我們公司一阿姨雨天下頭梯摔成粉碎性骨折。安全文化的形成我覺得是方方面面的重視和細節(jié)。我們都無法預測會發(fā)生什么配備范圍1、墜落物傷害2、輕微磕碰3、飛濺的小物品引起的打擊4、短暫接觸火焰5、短時局部接觸高溫物體或暴露與高溫的場所6、對靜電高度敏感、可能發(fā)生引爆的危險場所呵呵，如果對于較大的風險給老板講明白了，而且最好是發(fā)封郵件做記錄以后萬一有事也是證據，許多老板等事故發(fā)生了，尤其是讓他覺得麻煩了或者損失了才會想起來，從另一個方面講，一個公司的老板如果真不注重EHS方面的事務，尤其是安全生產方面，那你覺得在那里待著還有意思？此處不留爺自有留爺處，我們做安全的是在幫老板，讓

9、他明白這點。其實真正干上這行我們平時工作中會有很多的挑戰(zhàn)，強悍的溝通能力是必需的，要么永遠只做個工程師在一個團隊里混混，要么就是經歷和處理許多棘手的問題讓你成長。做這行該強硬時必須強硬，只要綜合能力具備了，總會有新的公司新的老板欣賞你。我個人的見解是：首先我們做一些PPE規(guī)定之前是要先對作業(yè)本身及環(huán)境風險進行評估，而且我們做安全的目的不是為了滿足國家法律法規(guī)及一些規(guī)定，而是要從實際出發(fā)，目的是確保員工的操作安全。關于PPE的佩戴規(guī)定，第一步是進行風險評估，這是毫無疑問的，第二步是看國家法規(guī)及標準或者行業(yè)標準中有沒有相關的硬性要求，如果有的話那也得看具體操作情況和作業(yè)環(huán)境，第三步，我們首先從設備

10、本身的安全防護裝置出發(fā)，如果安全防護裝置已經控制住了風險，我們沒必要去規(guī)定必須戴PPE，如果確實是安全防護裝置無法完全避免風險的話那就必須佩戴。其實佩戴PPE不是目的，我們的目的是防止風險，控制風險，真正實現(xiàn)不發(fā)生傷害事故。當然我們這些同行所在的公司性質不一樣，公司或老板對于安全的態(tài)度不一樣，如果公司整體安全意識和素質高的話，可以在規(guī)定上做的嚴格點，詳細點，如果公司里整體的安全素質不是很高的話，建議先把關鍵性的風險高的操作要求包括PPE佩戴要求做的嚴格點，而且必需通過一些事故案例來觸動領導層及每一個操作員工，這樣效果會不錯的。我目前在一家美資企業(yè)，以前在臺企，對比了一下，其實兩家公司的管理及對

11、安全的要求差別很大，這也就要求必須把關鍵問題點找出來，從前事故出在哪里，哪些區(qū)域或設備操作風險高，先把這些解決掉，其他的一些要求及規(guī)定要慢慢去做，而且必須要實際有效，老板其實真正不在乎在安全上投入多少，他只要一點，實際有效。關于行車操作的話，以前我在的那家臺企時，我們是要求在下面的操作人員必需要佩戴安全帽的，如果是在駕駛室里呆著那倒沒必要；而叉車司機操作時具體看其操作的環(huán)境，如果經常在堆高貨物的環(huán)境中工作那還是要戴的，如果只是在平地上或者堆高很少的地方作業(yè)那其實也沒那必要，具體情況要根據現(xiàn)場來決定。尤其是跟老板提出一些新的建議的時候必需把實實在在的風險讓他看到或者讓他一聽就很明白，我相信，這樣

12、做一些規(guī)定會得到很大的支持。以上只是個人工作中的一些小的心得，您可適當參考，僅作交流之用。點評安全檢查不僅要查隱患，更要查問題，做到標本兼治熱度 12已有 246 次閱讀2014-1-22 10:43 |個人分類:管理理論|系統(tǒng)分類:專業(yè)觀點溫嶺鞋廠大火致16死事故反思：安全檢查不僅要查隱患，更要查問題，做到標本兼治網評員：吳楊云1月14日下午14時許，浙江溫嶺市一間僅有三層樓的鞋廠發(fā)生火災，事故造成16人死亡。時近春節(jié)，這樣的不幸更加令人痛心。2014年1月20日新華網就溫嶺鞋廠大火致16死，發(fā)表了溫嶺鞋廠大火致16死事故反思：不能坐視工廠火災一再發(fā)生一文，全面分析了火災事故的原因，認為：不

13、少企業(yè)的設備、貨物呈現(xiàn)密集堆放，一些車間過道甚至窄得僅容一人通過；一些企業(yè)缺乏消防意識，滅火器材配備不足，對職工消防培訓不夠，在一些制衣、制鞋等易燃品堆放的廠區(qū)內，甚至能看到被隨意丟棄的煙頭；部分企業(yè)廠子建在農村，不是標準化廠房，車間內部沒有消防專用通道，甚至企業(yè)大門所謂的“消防通道”也長期停滿了各類貨車，“保命通道”或無或斷。一地有隱患，全國受警示。作為監(jiān)管部門、企業(yè)安全生產監(jiān)督部門，受到的警示是什么？怎樣才能有效避免該類型的事故？筆者認為，安全生產檢查不僅要查隱患，更要查問題，做到標本兼治，才是我們實現(xiàn)安全生產的唯一出路。安全生產檢查就是以查隱患，整改隱患為目的，保持企業(yè)生產期間人、機、環(huán)

14、協(xié)調。2013年國家安監(jiān)總局轉作風，下基層，開展了“全覆蓋，零容忍，嚴執(zhí)法，重實效”、“不打招呼、不叫人陪同、不發(fā)通知、不聽匯報，直插現(xiàn)場，直奔基層”的四不兩直安全生產大檢查，取得了明顯成效，使全國生產安全事故無論從總量，還是傷亡人數，事故性質都有明顯下降和改善。但是，安全隱患是現(xiàn)場中以人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)出現(xiàn)，比較容易看到、查到，也容易整改。透過現(xiàn)象看本質，隱患背后往往隱藏著安全生產責任主體不落實，安全生產管理制度不健全，企業(yè)自我檢查不到位，安全培訓、應急培訓、演練不扎實，安全投入不到位，安全獎懲制度不嚴格等安全生產管理方面存在的問題和缺陷。需要我們從現(xiàn)場安全隱患，刨根問底企業(yè)在安

15、全生產管理方面存在的問題，按照安全生產法律法規(guī)逐一整改和落實，做到標本兼治。 二一四年一月二十二日三個故事三個啟示三個故事三個啟示一、年輕人不小心將酒店的地毯燒了三個小洞，退房時服務員說根據酒店規(guī)定，每個洞要賠償100元。 年輕人：確定是一個洞100元嗎？ 服務員：是。 年輕人點燃煙頭將三個小洞燒成一大洞。啟示：1.考核標準在哪里，人們的行動就在哪里； 2.不要光站在自己的角度訂立標準； 3.漏洞有時是致命的。2、 一士兵遭到敵軍突襲后逃到了山洞。敵軍在身后緊追，他躲在洞中祈禱不被敵人發(fā)現(xiàn)。 突然胳膊被狠狠地蟄了一下，原來是只蜘蛛，他剛要捏死，突然心生憐憫，就放了它。 不料蜘蛛爬到洞口織了一張

16、新網，敵軍追到山洞見到完好的蜘蛛網，猜想洞中無人就走了。啟示：很多時候，幫助別人同時也是在幫助自己。 3、 父親丟了手表，他抱怨著翻騰著四處尋找，可半天也找不到。等他出去了，兒子悄悄進屋，不一會找到了表。 父親問：怎么找到的？ 兒子說：我就安靜的坐著，一會就能聽到滴答滴答的聲音，表就找到了。啟示：我們越是焦躁的尋找，越找不到自己想要的，只有平靜下來，才能聽到內心的聲音。我們的付出都會有價值回顧2013年EHS公益培訓師聯(lián)盟編者：EHS公益培訓師聯(lián)盟自2012年4月份正式成立至今，已吸納全國范圍內的109位EHS公益培訓講師。2013年開始，聯(lián)盟陸續(xù)收到企業(yè)邀請公益培訓師入企授課，派出的這幾位公

17、益講師，他們在進入企業(yè)做安全培訓的過程中，會有哪些感悟呢？曹兵化：公益，讓EHS更精彩經常和朋友一起聊天的時候會問到“EHS職業(yè)生涯的終極目標是什么？”答案或許各有差異，但是大家對于職業(yè)成長途徑的認識都有著出奇的共識-EHS職業(yè)成長的過程，也是自身能量發(fā)光發(fā)熱的過程，傳播的能量越廣，積蓄的能量就越大。2012年3月，當“公益”還正處于風口浪尖的話題之時，我們“EHS公益培訓師聯(lián)盟”已經起航啦！雖然渺小，但是沒有什么比“去做”能夠代表我們此時的心情。隨之而來的公益項目也讓聯(lián)盟凝聚了更多的力量。盡有千萬義，不如身行一理之事。公益的精髓就在于“堅持”二字，并且將堅持發(fā)揮到極致。為了準備5月初的企業(yè)公

18、益培訓，我連續(xù)用了兩周晚上的時間搜集和充實培訓教材，甚至與朋友的郵件中都在就其中的某個問題進行討論。與企業(yè)的反復溝通也不少于10次，最后這個培訓讓企業(yè)的負責人從懷疑到認同，最后竟然成為朋友。最終換來的，是自己對于這方面的知識更加透徹的理解，還有獲得了尊重、認同。我想這些也是公益本身帶給我的最大的收獲?！坝脤I(yè)回報社會，用公益成長你我”這是EHS公益培訓聯(lián)盟的宗旨，我想這也是聯(lián)盟最大的生命力。我們在哪里？我們還要往前走多遠？我們要去哪里？EHS公益的路上，我們每個人或多或少都會問過自己這個問題。而這個問題的答案就如公益培訓師曹賢龍說過的一段話“一件事情，只要你堅持久了，就會有人為你堅持！”我想這

19、一句話就足以回答這些問題。公益的道路上，還有什么敵得過“堅持”二字呢？2013年初，由于所在公司人事以及決策的調整，面對團隊和環(huán)境的壓力，工作的開展遇到了前所未有的挫折，6月份，帶著一些沖動、惋惜和失望離開了當時所在的公司。一段時間竟然不知所措，對于前途的迷茫和經濟上的壓力一下子喘不過氣來，連體重也驟然下降。還好有家人和朋友的支持，在一輪輪的考驗、失望和希望之后來到現(xiàn)在的公司，工作自此才豁然開朗。對于堅持的體會也更加深刻。壹基金救援聯(lián)盟的理事侯召敏講過“意識”這個詞的解釋，“意”是心里發(fā)出的聲音，“識”是掌握的能力和方法。這也是我對于公益的力量的理解，只有從心里發(fā)出的聲音，公益才能讓我們更有力

20、量。點滴匯成江河，片段支起人生！EHS朋友們，讓我們一起走、不孤獨！該次培訓活動介紹：武玉：這不僅僅是一次安全培訓EHS公益培訓師聯(lián)盟成立及舉辦的活動初衷很好，與國家政策遙相呼應。公益培訓不以私利為基礎，受益面較廣，也能在我們發(fā)揮專業(yè)之余，傳播安全理念，值得大家關注與宣傳。有些企業(yè)對一兩次培訓的效果持保留的態(tài)度。當然，對于外資那種較大型的安全基礎較好的公司，一次的公益培訓可能真的不能為他們帶來多么明顯的改善效果。但“外來的和尚會念經”，面對每天都在嘮叨的安全管理者而言，偶爾借用外來培訓師的力量，改變習以為常的教育方式，我想也能對企業(yè)的某些固執(zhí)的一線員工、中高層起到一定的觸動。EHS公益培訓師聯(lián)

21、盟的活動，更多的是在關注與推動那些安全意識欠缺、基礎設施較弱的中小企業(yè)，他們接受安全意識培訓，往往更容易起到立竿見影的效果。哪怕沒有企業(yè)的培訓經費，我們?yōu)榱藛T工的安全與生命，也愿意付出我們的愛心。期望能為EHS公益培訓師聯(lián)盟建設添磚加瓦。該次培訓活動介紹：吳杰：我們的點滴力量有意義在多次的培訓交流活動中，大家普遍反映現(xiàn)有的企業(yè)安全培訓效果差強人意。造成這種情況的原因很多，一方面企業(yè)中高層對安全知識了解較少，不夠專業(yè)，無法完成真正的三級安全培訓工作；另一方面企業(yè)的安全管理人員有安全知識，但培訓技巧和方法較為欠缺，造成培訓效果差。同時，南方企業(yè)也大都面臨合格員工招工難的大困境。通過對外輸出的方式不

22、斷整理自己的思緒，我有一些體會-“問渠哪得清如許，唯有源頭活水來”。我深深感悟到：讀書學習，永無止境，方能使自己知識淵博、觀察敏銳、充滿自信，永葆安全工作的智慧之活水永不干涸。因此，就我個人作為安全培訓師而言，只有不斷的學習，提高自身的素質，當自身的理論知識和經驗儲備充足，在教授時才能自由發(fā)揮，才能將聽眾需要的知識傳播給他們；同時，也只有掌握了新的技能，不斷改進自己的講義，及時更新案例，才能將想要表達的內容演繹地更好。要知道“讓別人接受你的思想”和“從別人口袋里掏錢”都是世上最難的事。在多次參與公益性的安全培訓活動后，不斷與更多的學員交流，了解他們對安全知識的渴望，深切感受到我們所做的事業(yè)是多

23、么的有意義，利用自身所學的知識，回報社會，行慈善之舉，那怕只能減少一起安全事故的發(fā)生，我認為我們的付出就有意義。如能有更多的機會，我希望能更多地為社會，為他人，發(fā)散一份光，照亮他人的一段路，我也心滿意足該次培訓活動介紹：陳建飛：改變自己，是自救；影響別人，是救人 我進入醫(yī)藥企業(yè)工作已17年，目前專職EHS監(jiān)督管理人員，也任企業(yè)內部培訓師。去年有幸以公益培訓師的身份參與到其他企業(yè)安全培訓，發(fā)現(xiàn)了許多不同于我們企業(yè)的作業(yè)特性；了解到多種類型生產作業(yè)過程中的流程方法；認識到更多企業(yè)在人、機、環(huán)、管方面存在的問題和處理經驗。同時，我目睹了有的企業(yè)因發(fā)生安全事故面臨的諸多困惑，以及有的員工受到傷害后無助

24、的眼神和內心的恐懼。作為一名EHS公益培訓師聯(lián)盟的一份子，我有責任、有義務幫助到那些需要專業(yè)知識和專業(yè)技巧，站在一線生產線上的兄弟姐妹，通過不斷的培訓教育，使大家懂得安全，關注健康，提高意識，避免傷害！同時，我也在不斷地學習更多元的培訓技巧和更廣泛的專業(yè)方法，提升自己的演講技能，希望能幫助更多的企業(yè)接收到安全知識，更安全、更健康、更快樂創(chuàng)造更多的安全效益。從2012年4月9日我參與EHS公益培訓師聯(lián)盟正式成立那天開始，我結識了許多從事EHS事業(yè)的老師、前輩和同行；增進了解了公益培訓的更多內涵和知識，它們幫助我擴展視野、提升思索，為我人生的舞臺EHS工作行走更遠，越來越快樂！“改變自己，是自救；

25、影響別人，是救人！”一直是我的安全信仰。我非常樂意參與EHS公益培訓活動，將自己的安全知識分享給更多需要幫助的朋友與企業(yè)，期待通過安全培訓教育，給個人帶快樂、給家庭帶來幸福、給企業(yè)帶來經濟效益、給社會帶來和諧穩(wěn)定！該次培訓活動介紹：劉光亮：分享他人的同時成長自己EHS公益培訓師聯(lián)盟本著“專業(yè)回報社會、公益創(chuàng)造價值”的理念，無償向社會各級單位提供環(huán)境、健康、安全領域的培訓及指導服務。我自聯(lián)盟創(chuàng)立時便有幸成為一名EHS公益培訓講師，當時加入的初衷，于公而言，聯(lián)盟日常運作放在EHS中國，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，盡自己一份力量協(xié)助推動聯(lián)盟初期發(fā)展，壯大公益培訓師的隊伍。于私而言，一方面可以嘗試用EHS專業(yè)知識從

26、另外一個角度切入社會服務，希望收獲別樣的社會實踐體驗；另一方面也是希望結識EHS領域更多的有識之士，廣結天下朋友，自由交流，提升自己?？偟脕碚f，加入和推動EHS公益培訓師聯(lián)盟是這幾年工作經歷中我感覺非常積極、非常正能量的事情。此后在聯(lián)盟成立后的一年中，聯(lián)盟陸續(xù)接到社會上相關企業(yè)、單位的培訓邀請，我接受聯(lián)盟委托，陸續(xù)在廣東省交通學院、江門市勞動保護龍頭商貿企業(yè)多智行等開展EHS方面的培訓，取得不錯的反饋。我深知聯(lián)盟是一個非常開放自由的平臺，從中收獲什么完全靠自己。所以每次培訓輸出，我除了跟學員了解培訓的感受及不足以外，也樂意跟單位相關人員深入交流探討，從各個側面了解相關信息，不偏不倚，不妄自評論

27、推測，管中窺豹，舉一反三，客觀地觀察及收集行業(yè)、地方政府及專業(yè)方面人員的最新動態(tài)。這樣有意識的積累和思考于未來而言，彌足珍貴。該次培訓活動介紹：EHS人物專訪 附注：EHS公益培訓師聯(lián)盟是一個社會志愿服務組織，由珠三角熱心EHS公益事業(yè)的EHS人士發(fā)起成立。它以“用專業(yè)回報社會，用公益成長你我”為宗旨，組織珠三角優(yōu)秀EHS從業(yè)人士為社區(qū)、學校、企業(yè)提供各類環(huán)保、職業(yè)健康及安全生產講座，推廣EHS文化、傳播EHS理念，為社會提供服務。詳細介紹見：廣州建業(yè)大廈大火還有多少疑竇待解？2013-12-20 09:04| 發(fā)布者: EHS最新資訊| 查看: 744| 評論: 1|來自: 新快報摘要: 廣

28、州對“1215”建業(yè)大廈大火一夜燒通頂的原因與監(jiān)管責任調查追究正在展開。省市領導直斥火災暴露出消防安全責任不落實、管理不到位、基礎脆弱等諸多問題。與此同時，媒體對這場罕見大火禍根的追索也有了一些更具體 .燒焦后的建業(yè)大廈廣州對“1215”建業(yè)大廈大火一夜燒通頂的原因與監(jiān)管責任調查追究正在展開。省市領導直斥火災暴露出消防安全責任不落實、管理不到位、基礎脆弱等諸多問題。與此同時，媒體對這場罕見大火禍根的追索也有了一些更具體的發(fā)現(xiàn)，佐證了上述判斷。(EHS.CN)媒體披露，有關部門對爛尾樓變成貨倉、沒有通過消防驗收早已有所了解，并且數次督查整改。其中，2010年12月底，因委托管理建業(yè)大廈的廣州信龍

29、公司擅自將建業(yè)大廈用作倉儲和辦公場所，相關部門曾作出罰款3萬元的處理，但該公司拒不執(zhí)行。鑒于大廈存在消防隱患及違規(guī)使用問題所帶來的潛在危險，幾天后相關部門對之實施強制執(zhí)行，并將倉儲物品全部搬離。但貨物被搬出幾個月后又搬回，這其中到底發(fā)生了什么，讓人浮想聯(lián)翩。同樣詭異的是，多次消防檢查管理處基本都能提前通知。即便在10月25日一德路德寶廣場倉庫火災后，越秀區(qū)成立專責小組全面查封“住改倉(商)”場所，對列入整改范圍內的建業(yè)大廈進行三四次消防督查，管理處只是要求租戶“配合”。所謂“配合”就是提前把通往倉庫的21樓大門鎖好，在檢查時不要搬貨。因為21樓以上嚴禁用作倉庫，檢查人員不會上去，只要不搬貨就沒問題。這般雕蟲小技就能瞞天過海，可見督查整改何其兒戲!就算是火災事故發(fā)生前的最近一次10月31日的督查，越秀區(qū)領導率隊檢查，現(xiàn)場明確提出落實屬地責任、加強整改監(jiān)管力度、完善各項消防管理制度等多條整改要求。結果是多年投訴、數次督